職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位聘期考核辦法(試行)_第1頁(yè)
職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位聘期考核辦法(試行)_第2頁(yè)
職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位聘期考核辦法(試行)_第3頁(yè)
職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位聘期考核辦法(試行)_第4頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位聘期考核

辦法(試行)

第一章總則

第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化教師崗位職責(zé),充分發(fā)揮教師崗位

考核的激勵(lì)約束和導(dǎo)向引領(lǐng)作用,根據(jù)省市有關(guān)文件精神,

結(jié)合學(xué)院實(shí)際,制定本辦法。

第二條崗位聘期考核緊緊圍繞學(xué)院發(fā)展規(guī)劃和師資發(fā)

展目標(biāo)和任務(wù),聚焦學(xué)院綜合改革和“優(yōu)質(zhì)高職”建設(shè)任務(wù),

堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合,堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原

則。

第二章考核范圍

第三條教師崗位聘期考核范圍:在職在編且聘用在教

師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員。

第四條專(zhuān)職教師按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行考核。

第五條行政兼課教師在聘期內(nèi)要積極承擔(dān)教學(xué)工作任

務(wù),教學(xué)工作不作量化要求;師德考核、教科研工作、育人

工作、獲獎(jiǎng)及其他工作按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行考核。

第六條聘期內(nèi)新入校人員,完成教學(xué)工作量要求,在

當(dāng)前聘期結(jié)束后可續(xù)聘現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

第七條聘期內(nèi)如有崗位等級(jí)變動(dòng),聘期結(jié)束后可按變動(dòng)

前后崗位等級(jí)分別進(jìn)行考核。

第八條引進(jìn)的高層次人才如有相關(guān)引進(jìn)協(xié)議,按相關(guān)

協(xié)議進(jìn)行考核。

第九條聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡人員不參與考核;離

法定退休年齡不滿(mǎn)五年者,完成教學(xué)工作量要求,可保留現(xiàn)

聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

第十條在聘期內(nèi)經(jīng)學(xué)院允許外出工作、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)(超

過(guò)六個(gè)月),教學(xué)工作量和育人工作按其實(shí)際在校在崗時(shí)間

計(jì)算。

第三章組織機(jī)構(gòu)

第十一條學(xué)院成立教師崗位聘期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,

統(tǒng)籌、指導(dǎo)考核工作,研究解決聘期考核工作中的重大問(wèn)題

和未盡事宜。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由分管院領(lǐng)

導(dǎo)擔(dān)任,辦公室成員由組織人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)生

處、團(tuán)委等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成,負(fù)責(zé)組織實(shí)施學(xué)院崗位聘

期考核工作。

第四章考核程序

第十二條聘期目標(biāo)考核按照下列程序進(jìn)行:

(一)個(gè)人總結(jié)。根據(jù)聘期考核目標(biāo)總結(jié)聘期內(nèi)工作,

提交相關(guān)材料。

(二)二級(jí)學(xué)院初審。二級(jí)學(xué)院根據(jù)聘期考核目標(biāo)對(duì)教

師提交材料進(jìn)行初審,初步確定考核結(jié)果。

(三)學(xué)院審定。聘期考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位初步考核

結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,研究確定考核結(jié)果??己私Y(jié)果公示無(wú)異議后

反饋各單位。

第五章申訴與復(fù)核

第十三條教師對(duì)考核結(jié)果如有異議,可在公示期內(nèi)向

考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng),考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核并將復(fù)

核結(jié)果告知申訴人。

第六章考核結(jié)果使用

第十四條考核結(jié)果記入人事檔案并作為崗位續(xù)聘、調(diào)

整、解聘及評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

第十五條聘期考核結(jié)果分為不合格、合格??己瞬缓?/p>

格,在下一輪崗位聘用時(shí)不得續(xù)聘現(xiàn)崗位等級(jí),需降一個(gè)崗

位等級(jí)競(jìng)聘(不降崗位層級(jí));考核合格,在下一輪崗位聘

用時(shí)可續(xù)聘現(xiàn)崗位等級(jí),或競(jìng)聘高一崗位等級(jí)。

第十六條考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤???jī)效工資的發(fā)放

按照學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

第七章工作紀(jì)律

第十七條嚴(yán)肅崗位聘期考核工作紀(jì)律。對(duì)違反崗位聘期

考核規(guī)定,以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及相關(guān)責(zé)

任人員,按照有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的,依法

追究刑事責(zé)任。

第八章附則

第十八條本辦法自公布之日起施行,考核實(shí)施周期與

聘期相同。

第十九條本辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

附:XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位聘期考核主要業(yè)績(jī)目標(biāo)

202X年6月16日

XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位聘期考核主要業(yè)績(jī)目標(biāo)

教師系列各級(jí)崗位人員在聘期內(nèi)(三年),應(yīng)履行崗位

職責(zé),承擔(dān)教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等育人工作,完成學(xué)校規(guī)定

的工作任務(wù),并達(dá)到下列主要業(yè)績(jī)目標(biāo)。

考核目標(biāo)中“課程”指人才培養(yǎng)方案所含的所有課程;

學(xué)生競(jìng)賽指職業(yè)院校技能大賽、“互聯(lián)網(wǎng)+”、“挑戰(zhàn)杯”

等學(xué)生比賽,競(jìng)賽內(nèi)容及類(lèi)別按照《大學(xué)生職業(yè)技能競(jìng)賽管

理辦法》(X工院字【2oxx】n號(hào))文件規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。

一、教授三級(jí)崗位

(一)師德考核

1.樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“四

個(gè)服從”和“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)守意識(shí)形態(tài)職責(zé),遵守課堂講

授紀(jì)律。

2.嚴(yán)守教育部“七條紅線”“六條禁令”,不在任何場(chǎng)

合發(fā)表任何不當(dāng)言論。

3.遵守學(xué)術(shù)規(guī)范,努力提高教育教學(xué)和學(xué)術(shù)研究質(zhì)量。

4.無(wú)師德一票否決的情況。

(二)教學(xué)工作

1.系統(tǒng)講授2門(mén)及以上在校生課程(通識(shí)學(xué)院可完成1

門(mén)及以上);教學(xué)周課時(shí)數(shù)不低于8節(jié),且年教學(xué)工作量在

325課時(shí)以上。

2.教學(xué)質(zhì)量考核合格,且未出現(xiàn)教學(xué)事故。

(三)育人工作

積極履行育人職責(zé),能夠結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn),將思想政

治教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、就業(yè)指導(dǎo)融入教學(xué)過(guò)程。

完成指標(biāo)2項(xiàng):

1.每年開(kāi)展第二課堂或教授報(bào)告至少2學(xué)時(shí)。

2.有1年聯(lián)系班級(jí)工作或指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)工作經(jīng)歷,或

指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目,或指導(dǎo)學(xué)生取得國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利。

3.聘期內(nèi)有1年指導(dǎo)新入職教師或年輕教師(30歲以下

初級(jí)職稱(chēng))成長(zhǎng)工作經(jīng)歷。

(四)教科研工作

完成指標(biāo)3項(xiàng):

1.主持完成省級(jí)教科研項(xiàng)目(第1位),或國(guó)家級(jí)教科

研項(xiàng)目(前2位)。

2.主持完成省級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目(專(zhuān)業(yè)、課程、名師、

團(tuán)隊(duì)等)(第1位),或國(guó)家級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目(專(zhuān)業(yè)、

課程、名師、團(tuán)隊(duì)等)(前2位)。

3.在中文核心期刊發(fā)表論文(第1位),或被SCKSSCE

EI、ISTP等檢索收錄(前2位)。

4.出版高水平學(xué)術(shù)著作(第1位),或主編省級(jí)教育規(guī)

劃教材(第1位),或國(guó)家級(jí)教育規(guī)劃教材(前2位)。

5.獲發(fā)明專(zhuān)利(第1位)。

6.技術(shù)服務(wù)(含橫向課題,下同)到款額12萬(wàn)及以上

(第1位),或完成科技成果轉(zhuǎn)化,并為學(xué)院取得實(shí)際經(jīng)濟(jì)

效益到款額12萬(wàn)及以上(第1位)。

7.主持省級(jí)及以上名師工作室、技能大師工作室、實(shí)訓(xùn)

基地、協(xié)同創(chuàng)新中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)、中

外合作辦學(xué)等平臺(tái)項(xiàng)目(第1位)

備注:教科研工作中,如果1個(gè)指標(biāo)獲得多次可沖抵其

他指標(biāo)1項(xiàng)。

(五)獲獎(jiǎng)情況

完成指標(biāo)1項(xiàng):

1.獲省級(jí)教學(xué)成果(競(jìng)賽)特等獎(jiǎng)(前3位)或一等獎(jiǎng)

(前2位)或二等獎(jiǎng)(第1位),或獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)(前

3位)。

2.獲得省級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)(前3位)或二等獎(jiǎng)(前2

位)或三等獎(jiǎng)(第1位);或獲國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)(前3位);

或教育部教科研成果一等獎(jiǎng)(第1位)。

3.XX省教師教學(xué)能力大賽(含省青教賽)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)

勵(lì)。

4.指導(dǎo)學(xué)生獲得學(xué)院《大學(xué)生職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》

規(guī)定的一類(lèi)比賽國(guó)賽二等獎(jiǎng)(前2位)以上獎(jiǎng)勵(lì),或擔(dān)任一

類(lèi)比賽國(guó)賽裁判。

二、教授四級(jí)崗位

(一)師德考核

1.樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“四

個(gè)服從”和“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)守意識(shí)形態(tài)職責(zé),遵守課堂講

授紀(jì)律。

2.嚴(yán)守教育部“七條紅線”“六條禁令”,不在任何場(chǎng)

合發(fā)表任何不當(dāng)言論。

3.遵守學(xué)術(shù)規(guī)范,努力提高教育教學(xué)和學(xué)術(shù)研究質(zhì)量。

4.無(wú)師德一票否決的情況。

(二)教學(xué)工作

1.系統(tǒng)講授2門(mén)及以上在校生課程(通識(shí)學(xué)院可完成1

門(mén)及以上);教學(xué)周課時(shí)數(shù)不低于8節(jié),且年教學(xué)工作量在

325課時(shí)以上。

2.教學(xué)質(zhì)量考核合格,且未出現(xiàn)教學(xué)事故。

(三)育人工作

積極履行育人職責(zé),能夠結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn),將思想政

治教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、就業(yè)指導(dǎo)融入教學(xué)過(guò)程。

完成指標(biāo)2項(xiàng):

1.每年開(kāi)展第二課堂或教授報(bào)告至少2學(xué)時(shí)。

2.有1年聯(lián)系班級(jí)工作或指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)工作經(jīng)歷,或

指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目,或指導(dǎo)學(xué)生取得國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利。

3.聘期內(nèi)有1年指導(dǎo)新入職教師或年輕教師(30歲以下

初級(jí)職稱(chēng))成長(zhǎng)工作經(jīng)歷。

(四)教科研工作

完成指標(biāo)3項(xiàng):

1.參與完成省級(jí)教科研項(xiàng)目(前2位),或國(guó)家級(jí)教科

研項(xiàng)目(前3位)。

2.參與完成省級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目(專(zhuān)業(yè)、課程、名師、

團(tuán)隊(duì)等)(前2位),或國(guó)家級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目(專(zhuān)業(yè)、

課程、名師、團(tuán)隊(duì)等)(前3位)。

3.在中文核心期刊發(fā)表論文(前2位),或被SCKSSCE

EEISTP等檢索收錄(前3位)。

4.出版高水平學(xué)術(shù)著作(第1位),或主編省級(jí)教育規(guī)

劃教材(第1位),或國(guó)家級(jí)教育規(guī)劃教材(前2位)。

5.獲發(fā)明專(zhuān)利(前2位)。

6.技術(shù)服務(wù)(含橫向課題,下同)到款額10萬(wàn)及以上

(第1位),或完成科技成果轉(zhuǎn)化,并為學(xué)院取得實(shí)際經(jīng)濟(jì)

效益到款額10萬(wàn)及以上(第1位)。

7.主持省級(jí)及以上名師工作室、技能大師工作室、實(shí)訓(xùn)

基地、協(xié)同創(chuàng)新中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)、中

外合作辦學(xué)等

平臺(tái)項(xiàng)目(第1位)

備注:教科研工作中,如果1個(gè)指標(biāo)獲得多次可沖抵其

他指標(biāo)1項(xiàng)。

(五)獲獎(jiǎng)情況

完成指標(biāo)1項(xiàng):

1.獲省級(jí)教學(xué)成果(競(jìng)賽)特等獎(jiǎng)(前4位)或一等獎(jiǎng)

(前3位)或二等獎(jiǎng)(第2位),或獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)(前

4位)。

2.獲得省級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)(前4位)或二等獎(jiǎng)(前3

位)或三等獎(jiǎng)(前2位);或獲國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)(前4位);

或教育部教科研成果一等獎(jiǎng)(前2位)。

3.XX省教師教學(xué)能力大賽(含省青教賽)一等獎(jiǎng)以上

獎(jiǎng)勵(lì)。

4.指導(dǎo)學(xué)生獲得學(xué)院《大學(xué)生職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》

規(guī)定的一類(lèi)比賽國(guó)賽三等獎(jiǎng)(前2位)以上獎(jiǎng)勵(lì),或擔(dān)任一

類(lèi)比賽國(guó)賽裁判。

三、副教授五級(jí)崗位

(一)師德考核

1.樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“四

個(gè)服從”和“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)守意識(shí)形態(tài)職責(zé),遵守課堂講

授紀(jì)律。

2.嚴(yán)守教育部“七條紅線”“六條禁令”,不在任何場(chǎng)

合發(fā)表任何不當(dāng)言論。

3.遵守學(xué)術(shù)規(guī)范,努力提高教育教學(xué)和學(xué)術(shù)研究質(zhì)量。

4.無(wú)師德一票否決的情況。

(二)教學(xué)工作量

1.系統(tǒng)講授2門(mén)及以上在校生課程(通識(shí)學(xué)院可完成1

門(mén)及以上);教學(xué)周課時(shí)數(shù)不低于8節(jié),且年教學(xué)工作量在

350課時(shí)以上。

2.教學(xué)質(zhì)量考核合格,且未出現(xiàn)教學(xué)事故。

(三)育人工作

積極履行育人職責(zé),能夠結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn),將思想政

治教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、就業(yè)指導(dǎo)融入教學(xué)過(guò)程。

完成指標(biāo)3項(xiàng):

1.每年開(kāi)展第二課堂至少2學(xué)時(shí);

2.聘期內(nèi)需承擔(dān)班主任工作3年,至少承擔(dān)一個(gè)特色

班級(jí)項(xiàng)目;

3.有1年聯(lián)系班級(jí)工作或指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)工作,或指導(dǎo)

大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目,或指導(dǎo)學(xué)生取得國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利。

4.聘期內(nèi)有1年指導(dǎo)新入職教師或年輕教師(30歲以下

初級(jí)職稱(chēng))成長(zhǎng)工作經(jīng)歷。

(四)教科研工作

完成指標(biāo)3項(xiàng),其中第1、2、6、7中需至少完成2項(xiàng)

內(nèi)容:

1.主持市廳級(jí)教科研項(xiàng)目(第1位)。

2.參與省級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目(專(zhuān)業(yè)、課程、名師、團(tuán)

隊(duì)等)(前3位)。

3.正式刊物上發(fā)表業(yè)務(wù)相關(guān)研究論文或?qū)W術(shù)論文(第1

位)。

4.主編正式出版教材(第1位),或主編省級(jí)教育規(guī)劃

教材(前2位),或國(guó)家級(jí)教育規(guī)劃教材(前3位)。

5.獲發(fā)明專(zhuān)利(前2位)或?qū)嵱眯滦汀⑼庥^設(shè)計(jì)專(zhuān)利(第

1位)。

6.技術(shù)服務(wù)(指本人橫向課題,下同)到款額8萬(wàn)及以

上(前2位),或完成科技成果轉(zhuǎn)化,并為學(xué)院取得實(shí)際經(jīng)

濟(jì)效益到款額8萬(wàn)及以上(前2位)。

7.參與省級(jí)及以上名師工作室、技能大師工作室、實(shí)訓(xùn)

基地、協(xié)同創(chuàng)新中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)、中

外合作辦學(xué)等平臺(tái)項(xiàng)目(前3位)。

備注:教科研工作中,如果1個(gè)指標(biāo)獲得多次可沖抵其

他指標(biāo)1項(xiàng)。

(五)獲獎(jiǎng)及其他工作

完成指標(biāo)2項(xiàng):

1.獲省級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)(前5位)或一等獎(jiǎng)(前4位)

或二等獎(jiǎng)(前3位)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

2.獲得市廳級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)(前2位)或二等獎(jiǎng)(第

1位)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

3.指導(dǎo)學(xué)生獲得學(xué)院《大學(xué)生職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》

規(guī)定的二類(lèi)比賽一等獎(jiǎng)(前2位)以上獎(jiǎng)勵(lì),或擔(dān)任二類(lèi)比

賽裁判。

4.XX省教師教學(xué)能力大賽(含省青教賽)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)

勵(lì)。

5.省級(jí)以上職業(yè)院校技能大賽高職(教師組)比賽一等

獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

6.專(zhuān)業(yè)課教師根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)每五年累計(jì)具有不少于6個(gè)

月到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐的經(jīng)歷,或聘期內(nèi)具有6個(gè)月

及以上國(guó)(境)外知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行訪學(xué)或合作研究

經(jīng)歷。

四、副教授六級(jí)崗位

(一)師德考核

1.樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“四

個(gè)服從”和“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)守意識(shí)形態(tài)職責(zé),遵守課堂講

授紀(jì)律。

2.嚴(yán)守教育部“七條紅線”“六條禁令”,不在任何場(chǎng)

合發(fā)表任何不當(dāng)言論。

3.遵守學(xué)術(shù)規(guī)范,努力提高教育教學(xué)和學(xué)術(shù)研究質(zhì)量。

4.無(wú)師德一票否決的情況。

(二)教學(xué)工作量

1.系統(tǒng)講授2門(mén)及以上在校生課程(通識(shí)學(xué)院可完成1

門(mén)及以上);教學(xué)周課時(shí)數(shù)不低于8節(jié),且年教學(xué)工作量在

350課時(shí)以上。

2.教學(xué)質(zhì)量考核合格,且未出現(xiàn)教學(xué)事故。

(三)育人工作

積極履行育人職責(zé),能夠結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn),將思想政

治教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、就業(yè)指導(dǎo)融入教學(xué)過(guò)程。

完成指標(biāo)3項(xiàng):

1.每年開(kāi)展第二課堂至少2學(xué)時(shí);

2.聘期內(nèi)需承擔(dān)班主任工作3年,至少承擔(dān)一個(gè)特色

班級(jí)項(xiàng)目;

3.有1年聯(lián)系班級(jí)工作或指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)工作,或指導(dǎo)

大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目,或指導(dǎo)學(xué)生取得國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利。

4.聘期內(nèi)有1年指導(dǎo)新入職教師或年輕教師(30歲以下

初級(jí)職稱(chēng))成長(zhǎng)工作經(jīng)歷。

(四)教科研工作

完成指標(biāo)3項(xiàng),其中第1>2、6、7中需至少完成2項(xiàng)

內(nèi)容:

1.參與市廳級(jí)教科研項(xiàng)目(前2位)。

2.參與省級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目(專(zhuān)業(yè)、課程、名師、團(tuán)

隊(duì)等)(前3位)。

3.正式刊物上發(fā)表業(yè)務(wù)相關(guān)研究論文或?qū)W術(shù)論文(第1

位)。

4.主編正式出版教材(第1位),或主編省級(jí)教育規(guī)

劃教材(前2位),或國(guó)家級(jí)教育規(guī)劃教材(前3位)。

5.獲發(fā)明專(zhuān)利(前2位)或?qū)嵱眯滦汀⑼庥^設(shè)計(jì)專(zhuān)利(第

1位)。

6.技術(shù)服務(wù)(指本人橫向課題,下同)到款額6萬(wàn)及以

上(前2位),或完成科技成果轉(zhuǎn)化,并為學(xué)院取得實(shí)際經(jīng)

濟(jì)效益到款額6萬(wàn)及以上(前2位)。

7.參與省級(jí)及以上名師工作室、技能大師工作室、實(shí)訓(xùn)

基地、協(xié)同創(chuàng)新中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)、中

外合作辦學(xué)等平臺(tái)項(xiàng)目(前3位)

備注:教科研工作中,如果1個(gè)指標(biāo)獲得多次可沖抵其

他指標(biāo)1項(xiàng)。

(五)獲獎(jiǎng)及其他工作

完成指標(biāo)2項(xiàng):

1.獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)(前5位)或二等獎(jiǎng)(前

4位)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

2.獲得市廳級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)(前3位)或二等獎(jiǎng)(前

2位)或三等獎(jiǎng)(第1位)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

3.指導(dǎo)學(xué)生獲得學(xué)院《大學(xué)生職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》

規(guī)定的二類(lèi)比賽二等獎(jiǎng)(前2位)以上獎(jiǎng)勵(lì),或擔(dān)任二類(lèi)比

賽裁判。

4.XX省教師教學(xué)能力大賽(含省青教賽)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)

勵(lì)。

5.省級(jí)以上職業(yè)院校技能大賽高職(教師組)比賽二等

獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

6.專(zhuān)業(yè)課教師根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)每五年累計(jì)具有不少于6個(gè)

月到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐的經(jīng)歷,或聘期內(nèi)具有6個(gè)月

及以上國(guó)(境)外知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行訪學(xué)或合作研究

經(jīng)歷。

五、副教授七級(jí)崗位

(一)師德考核

1.樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“四

個(gè)服從”和“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)守意識(shí)形態(tài)職責(zé),遵守課堂講

授紀(jì)律。

2.嚴(yán)守教育部“七條紅線”“六條禁令”,不在任何場(chǎng)

合發(fā)表任何不當(dāng)言論。

3.遵守學(xué)術(shù)規(guī)范,努力提高教育教學(xué)和學(xué)術(shù)研究質(zhì)量。

4.無(wú)師德一票否決的情況。

(二)教學(xué)工作量

1.系統(tǒng)講授2門(mén)及以上在校生課程(通識(shí)學(xué)院可完成1

門(mén)及以上);教學(xué)周課時(shí)數(shù)不低于8節(jié),且年教學(xué)工作量在

350課時(shí)以上。

2.教學(xué)質(zhì)量考核合格,且未出現(xiàn)教學(xué)事故。

(三)育人工作

積極履行育人職責(zé),能夠結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn),將思想政

治教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、就業(yè)指導(dǎo)融入教學(xué)過(guò)程。

完成指標(biāo)3項(xiàng):

1.每年開(kāi)展第二課堂至少2學(xué)時(shí);

2.聘期內(nèi)需承擔(dān)班主任工作3年,至少承擔(dān)一個(gè)特色

班級(jí)項(xiàng)目;

3.有1年聯(lián)系班級(jí)工作或指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)工作,或指導(dǎo)

大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目,或指導(dǎo)學(xué)生取得國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利。

4.聘期內(nèi)有1年指導(dǎo)新入職教師或年輕教師(30歲以下

初級(jí)職稱(chēng))成長(zhǎng)工作經(jīng)歷。

(四)教科研工作

完成指標(biāo)3項(xiàng),其中第1、2、6、7中需至少完成2項(xiàng)

內(nèi)容:

1.參與市廳級(jí)教科研項(xiàng)目(前3位)。

2.積極參與省級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目(專(zhuān)業(yè)、課程、名師、

團(tuán)隊(duì)等)(前3位)

3.正式刊物上發(fā)表業(yè)務(wù)相關(guān)研究論文或?qū)W術(shù)論文(第1

位)。

4.主編正式出版教材(第1位),或主編省級(jí)教育規(guī)

劃教材(前2位),或國(guó)家級(jí)教育規(guī)劃教材(前3位)。

5.獲發(fā)明專(zhuān)利(前2位)或?qū)嵱眯滦汀⑼庥^設(shè)計(jì)專(zhuān)利(第

1位)。

6.技術(shù)服務(wù)(指本人橫向課題,下同)到款額5萬(wàn)及以

上(前2位),或完成科技成果轉(zhuǎn)化,并為學(xué)院取得實(shí)際經(jīng)

濟(jì)效益到款額5萬(wàn)及以上(前2位)。

7.參與省級(jí)及以上名師工作室、技能大師工作室、實(shí)訓(xùn)

基地、協(xié)同創(chuàng)新中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)、中

外合作辦學(xué)等平臺(tái)項(xiàng)目(前3位)

備注:教科研工作中,如果1個(gè)指標(biāo)獲得多次可沖抵其

他指標(biāo)1項(xiàng)。

(五)獲獎(jiǎng)及其他工作

完成指標(biāo)2項(xiàng):

1.獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)(前5位)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

2.獲得市廳級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)(前5位)或二等獎(jiǎng)(前

4位)或三等獎(jiǎng)(第3位)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

3.指導(dǎo)學(xué)生獲得學(xué)院《大學(xué)生職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》

規(guī)定的二類(lèi)比賽三等獎(jiǎng)(前2位)以上獎(jiǎng)勵(lì),或擔(dān)任二類(lèi)比

賽裁判。

4.XX省教師教學(xué)能力大賽(含省青教賽)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)

勵(lì)。

5.省級(jí)以上職業(yè)院校技能大賽高職(教師組)比賽三等

獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

6.專(zhuān)業(yè)課教師根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)每五年累計(jì)具有不少于6個(gè)

月到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐的經(jīng)歷,或聘期內(nèi)具有6個(gè)月

及以上國(guó)(境)外知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行訪學(xué)或合作研究

經(jīng)歷。

六、講師八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位

(一)師德考核

1.樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“四

個(gè)服從”和“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)守意識(shí)形態(tài)職責(zé),遵守課堂講

授紀(jì)律。

2.嚴(yán)守教育部“七條紅線”“六條禁令”,不在任何場(chǎng)

合發(fā)表任何不當(dāng)言論。

3.遵守學(xué)術(shù)規(guī)范,努力提高教育教學(xué)和學(xué)術(shù)研究質(zhì)量。

4.無(wú)師德一票否決的情況。

(二)教學(xué)工作

1.系統(tǒng)講授2門(mén)及以上在校生課程(通識(shí)學(xué)院可完成1

門(mén)及以上);教學(xué)周課時(shí)數(shù)不低于8節(jié),且年教學(xué)工作量在

400課時(shí)以上.

2.教學(xué)質(zhì)量考核合格,且未出現(xiàn)教學(xué)事故。

(三)育人工作

積極履行育人職責(zé),能結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn),將思想政治

教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、就業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育融入課堂教

學(xué),促進(jìn)學(xué)生身心健康成長(zhǎng)。

完成指標(biāo)3項(xiàng):

1.聘期內(nèi)需承擔(dān)班主任工作3年,至少承擔(dān)兩個(gè)特色班

級(jí)項(xiàng)目,能夠與學(xué)生進(jìn)行有效交流,了解學(xué)生思想狀態(tài),關(guān)

注每個(gè)學(xué)生的全面發(fā)展

2.參與指導(dǎo)一個(gè)學(xué)生社團(tuán)教育活動(dòng),或積極參與“三下

鄉(xiāng)”等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),或指導(dǎo)一項(xiàng)大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目或指

導(dǎo)學(xué)生取得國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利。

3.每年開(kāi)展第二課堂至少2學(xué)時(shí)。

(四)教科研工作

完成指標(biāo)3項(xiàng),其中第1>2、7、8中需至少完成2項(xiàng)

內(nèi)容:

1.參與市廳級(jí)及以上科研項(xiàng)目(前5位)。

2.參與省級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目(前5位)。

3.主持院級(jí)科研項(xiàng)目、教改項(xiàng)目(第1位)或主持院級(jí)

質(zhì)量工程項(xiàng)目(第1位)。

4.在正式刊物發(fā)表教育教學(xué)研究論文或?qū)I(yè)相關(guān)論文1

篇(第1位)。

5.副主編正式出版教材。

6.獲得專(zhuān)利或軟件著作權(quán)。

7.技術(shù)服務(wù)到款額4萬(wàn)及以上(前2位),或完成科技

成果轉(zhuǎn)化,并為學(xué)院取得實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益到款額4萬(wàn)及以上(前

2位)。

8.參與省級(jí)及以上名師工作室、技能大師工作室、實(shí)訓(xùn)

基地、協(xié)同創(chuàng)新中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)、中

外合作辦學(xué)等平臺(tái)項(xiàng)目(前5位)

(五)獲獎(jiǎng)及其他工作

完成指標(biāo)2項(xiàng):

1.參與省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)并獲獎(jiǎng)。

2.獲得市廳級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)(前5位)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

3.獲得院級(jí)教學(xué)成果(競(jìng)賽)、院級(jí)教科研成果一等獎(jiǎng)

(第1位)。

4.指導(dǎo)學(xué)生獲得學(xué)院《大學(xué)生職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》

規(guī)定的三類(lèi)比賽一等獎(jiǎng)(前2位)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

5.XX省教師教學(xué)能力大賽(含省青教賽)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)

勵(lì)。

6.獲得省級(jí)以上職業(yè)院校技能大賽高職(教師組)比賽

三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

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