醫(yī)院員工手冊范文含2023年職工工作手冊工作制度文章

醫(yī)院員工手冊范文

第一篇服務(wù)理念

第一條宗旨：堅(jiān)持以患者為中心，以質(zhì)量為核心，規(guī)范醫(yī)療行

為，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第二條理念：圍繞臨床，服務(wù)民生，主動熱情，快樂工作。

第二篇服務(wù)公約

第三條認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格依法執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作

規(guī)程。

第四條工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度和藹，不推諉、刁難患者。

第五條熱情大方，舉止端莊，佩證上崗，文明禮貌，認(rèn)真為患

者服務(wù)。

第六條廉潔行醫(yī)，不接受患者或家屬的饋贈。

第七條虛心聽取意見和建議，不斷改進(jìn)工作，提高服務(wù)質(zhì)量。

第三篇醫(yī)德規(guī)范

第八條以患者為中心，以優(yōu)質(zhì)、高效、經(jīng)濟(jì)、安全的方式，全

力為患者消除病痛，排憂解難。

第九條尊重患者，對患者一視同仁。

第十條同事之間應(yīng)當(dāng)相互尊重，加強(qiáng)協(xié)作。

第十一條實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，尊重患者隱私。

第十二條遵紀(jì)守法，依法行醫(yī)，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私。嚴(yán)禁

出具不實(shí)的醫(yī)學(xué)證明。

第十三條對工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取，拼搏奉獻(xiàn)，精益求精。

第四篇各類人員行為準(zhǔn)則

第一章領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律準(zhǔn)則

第十四條廉潔奉公，不準(zhǔn)以權(quán)謀私。

第十五條不準(zhǔn)索要或收受回扣、有價證券或其他形式的好處。

第十六條不準(zhǔn)擅自使用公款公物。

第二章關(guān)于廉潔行醫(yī)的若干規(guī)定

第十七條本規(guī)定所指的醫(yī)務(wù)人員，系我院在職在崗的所有工作

人員。

第十八條實(shí)行院、科兩級負(fù)責(zé)制，將廉潔行醫(yī)納入科室《目標(biāo)

管理考核》和中層干部考核。

第十九條不準(zhǔn)開單提成。

第二十條不準(zhǔn)索要或收受患者及其親友饋贈的“紅包”、物品

等，不接受患者及家屬的宴請。對患者饋贈的錢物，確屬難以拒絕的,

必須在24小時內(nèi)上交院紀(jì)委或黨紀(jì)辦，由組織及時退還；對住院患

者饋贈的現(xiàn)金，應(yīng)在24小時之內(nèi)交到出入院處（并將收據(jù)復(fù)印件交

到黨紀(jì)辦），作為患者的醫(yī)療費(fèi)用。對無充分理由逾期不交者，視同

收受論處。

第二十一條不準(zhǔn)接受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)

或人員給予的回扣、提成或其他不正當(dāng)利益。

第二十二條不準(zhǔn)通過介紹患者到其他醫(yī)院檢查、治療或購買藥

品、醫(yī)療器械等收取回扣或中介賽。

第二十三條嚴(yán)格執(zhí)行物價部門規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)價格標(biāo)準(zhǔn)，不得

自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，嚴(yán)禁采用“捆綁”、“打包”

等方式變相亂收費(fèi)。

第二十四條嚴(yán)格執(zhí)行省衛(wèi)計(jì)委藥品陽光采購的規(guī)定，堅(jiān)持依法、

合規(guī)采購。

第二十五條不準(zhǔn)利用職權(quán)“搭車開藥”、“搭車檢查”，不準(zhǔn)

給患者開具不必要的或與病情無關(guān)的檢查項(xiàng)目和藥品。

第二十六條一切財務(wù)收支必須由計(jì)財科統(tǒng)一管理，任何科室和

個人不得直接收取患者現(xiàn)金，不得以任何形式將業(yè)務(wù)收入與個人分配

直接掛鉤，不準(zhǔn)設(shè)立“小金庫”。

第二十七條不準(zhǔn)使用假劣藥品，不準(zhǔn)銷售、使用無生產(chǎn)批準(zhǔn)文

號的自制藥品和制劑。

第二十八條嚴(yán)格執(zhí)行惠民醫(yī)療優(yōu)惠政策。

第二十九條提高服務(wù)質(zhì)量，控制醫(yī)藥費(fèi)用，減輕患者負(fù)擔(dān)。不

準(zhǔn)推諉患者、無故拒絕診治。

第三十條不準(zhǔn)出具假醫(yī)學(xué)證明文件（包括但不限于假檢查報告

單、假出生醫(yī)學(xué)證明、假死亡證明等），不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無

關(guān)或與職業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件，不得隱匿、偽造或銷毀醫(yī)療

文書及相關(guān)資料。

第三十一條對違反廉潔行醫(yī)的醫(yī)務(wù)人員，根據(jù)情節(jié)輕重、影響

大小，經(jīng)院務(wù)會議研究決定后做以下處理：

1.科內(nèi)處理：包括批評教育、向當(dāng)事人賠禮道歉、科內(nèi)檢討、扣

發(fā)個人績效工資、退賠錢物等。

2.院內(nèi)處理：包括通報批評、扣發(fā)所在科室和當(dāng)事人績效工資、

延緩晉升、調(diào)整工作崗位后重新聘用、待崗學(xué)習(xí)、解除聘用合同。

3.衛(wèi)生行政處罰：由衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)處理。

4.紀(jì)律處分：包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除

（開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管

理部門備案）。黨紀(jì)處分：包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留

黨查看、開除黨籍。

5.刑事處罰：移交司法機(jī)關(guān)處理。

第三章行管人員行為規(guī)范

第三十二條認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針、政策，帶頭遵紀(jì)

守法和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。樹立愛崗敬業(yè)和為患者、為臨床一線、為

全院職工服務(wù)的思想。

第三十三條熟練掌握本職業(yè)務(wù)，恪盡職守，積極主動為臨床一

線排憂解難，經(jīng)常深入科室調(diào)研、了解和分析各種信息，做到反映準(zhǔn)

確，決策科學(xué)，解決及時，講究實(shí)效，努力維護(hù)醫(yī)院正常工作、生活

秩序。

第三十四條以身作則，辦事公道，作風(fēng)正派，勤政廉潔，自覺

遏制和糾正不正之風(fēng)。

第三十五條熱情接待來訪人員，做到語言文明，禮貌待人，辦

事認(rèn)真。虛心聽取職工和患者意見，不斷改進(jìn)工作。

第三十六條刻苦學(xué)習(xí)行政管理知識，不斷提高政策水平和管理

能力。

第四章醫(yī)師行為規(guī)范

第三十七條認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，對急危重癥搶救患者要及時

組織搶救，不得推諉、拖延。

第三十八條診治過程中要認(rèn)真、及時，具有愛心、耐心、細(xì)心、

責(zé)任心。堅(jiān)持因病施治，合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)、合理治療。

第三十九條廉潔行醫(yī)，自覺抵制和糾正行業(yè)不正之風(fēng)。不以醫(yī)

謀私，不開人情方、假證明，不“搭車”開藥，不收受“紅包”、

“回扣”。

第四十條認(rèn)真執(zhí)行三級醫(yī)師負(fù)責(zé)制。上級醫(yī)師既要指導(dǎo)業(yè)務(wù)，

傳授技術(shù)，又要抓醫(yī)德、帶作風(fēng)、管思想；下級醫(yī)師要尊重上級醫(yī)師,

虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)??；各級醫(yī)師之間要緊密配合，互相幫助，共同提

高。

第四十一條堅(jiān)持實(shí)事求是，發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主。教學(xué)、科研不能損

害患者健康利益，不得抄襲剽竊他人科研成果和論文。

第四十二條嚴(yán)守醫(yī)療秘密，嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度，不泄露

患者隱私，不允許利用患者隱私。

第四十三條認(rèn)真及時準(zhǔn)確書寫病案，不準(zhǔn)涂改、偽造、隱匿和

銷毀病案文書及各種原始資料。

第四十四條在診治過程中，嚴(yán)格執(zhí)行操作技術(shù)規(guī)范和有關(guān)規(guī)章

制度。

第四十五條積極防范醫(yī)療差錯事故，一旦發(fā)生要及時挽救、彌

補(bǔ)，并嚴(yán)格執(zhí)行報告制度，依照法律程序妥善處理。

第五章醫(yī)技人員行為規(guī)范

第四十六條主動配合臨床科室為患者提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的

服務(wù)，努力為臨床診療提供準(zhǔn)確依據(jù)。

第四十七條醫(yī)療行為廉潔，不謀私利。

第四十八條作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，尊重科學(xué)，實(shí)事求是。

第四十九條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷更新知識，積極開展新醫(yī)

技項(xiàng)目，以滿足醫(yī)療發(fā)展需求。

第五十條愛護(hù)儀器設(shè)備，精心維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制

度及操作規(guī)程，避免差錯發(fā)生。

第六章護(hù)理人員行為規(guī)范

第五十一條遵守院規(guī)，愛崗敬業(yè)，著裝整潔，儀表端莊，態(tài)度

和藹，言行文明。

第五十二條清廉正直，接待熱情，做到接受意見虛心、解釋工

作耐心、護(hù)理工作細(xì)心。

第五十三條工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,

做好“三查八對"，防止差錯事故發(fā)生。

第五十四條醫(yī)護(hù)密切配合，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，主動巡視患者，觀

察病情細(xì)致，搶救及時，交接班嚴(yán)謹(jǐn)，記錄準(zhǔn)確無誤。

第五十五條慎言守密、取信患者，為其創(chuàng)造良好的身心醫(yī)療康

復(fù)環(huán)境。

第七章后勤人員行為規(guī)范

第五十六條樹立爰崗敬業(yè)精神和為臨床服務(wù)、為職工服務(wù)的思

想，工作勤懇，盡心盡職盡責(zé)。

第五十七條刻苦學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，提

供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

第五十八條嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作制度和技術(shù)

操作規(guī)程。

第五十九條認(rèn)真做好后勤設(shè)備和物資的計(jì)劃、審核、采購、驗(yàn)

收、入庫、保管、發(fā)放、報廢、清點(diǎn)及回收等工作。

第六十條廉潔奉公，不謀私利。嚴(yán)格執(zhí)行財物、物資管理制度,

做到帳帳、帳物相符，杜絕侵占、貪污公共財物行為。

第六十一條嚴(yán)格污水污物管理，確保醫(yī)院環(huán)境優(yōu)良。

第五篇獎懲規(guī)定

第一章總則

第六十二條為充分調(diào)動醫(yī)院工作人員的積極性和創(chuàng)造性，弘揚(yáng)

正氣，表彰先進(jìn)，加強(qiáng)紀(jì)律，從嚴(yán)治院，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)

行，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)

際制定本規(guī)定。

第六十三條獎懲對象是醫(yī)院工作人員及部門、科室。醫(yī)院工作

人員是指全院在職在崗員工。

第六十四條職能部門歸口負(fù)責(zé)本獎懲規(guī)定中相關(guān)獎懲內(nèi)容的考

核與執(zhí)行。

1.職業(yè)道德方面獎懲由黨紀(jì)辦考核并執(zhí)行。

2.醫(yī)療護(hù)理缺陷由醫(yī)教部牽頭，醫(yī)務(wù)科、質(zhì)控與等級辦、護(hù)理部、

科教科、門診辦具體考核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后執(zhí)行。

3.行政后勤和職能部門缺陷由院辦、黨紀(jì)辦、后勤相關(guān)職能部門

考核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后執(zhí)行。

4.違反勞動紀(jì)律及綜合治理等規(guī)定分別由黨紀(jì)辦、人力資源部和

保衛(wèi)科考核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后執(zhí)行。

5.重大獎懲事項(xiàng)由院黨委會、院務(wù)會研究決定。

6.考核辦法：各歸口職能部門通過監(jiān)督檢查、投訴等途徑發(fā)現(xiàn)問

題及時調(diào)查核實(shí)，填報考核評定相關(guān)表格并提出處理意見；科室自查

發(fā)現(xiàn)涉及違反本規(guī)定有關(guān)條款時，由所在科室填表上報各歸口考核部

門，并提出書面自查自糾整改意見及處理建議；院外各級檢查發(fā)現(xiàn)的

問題，由各歸口職能部門填報考核評定表格并提出處理意見。

第二章獎勵細(xì)則

第六十五條獎勵方式以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。對成績

特別突出者，醫(yī)院積極爭取更高級別獎勵；受獎人相關(guān)材料進(jìn)入個人

檔案，作為晉職、晉級、考核聘用加分和優(yōu)待憑據(jù)。

第六十六條獎勵項(xiàng)目：獎勵表彰分為個人獎勵、集體獎勵和單

項(xiàng)獎勵。

第六十七條個人獎勵包括但不限于“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀

護(hù)士”、“優(yōu)秀護(hù)士長”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”

及“優(yōu)秀帶教”等榮譽(yù)稱號。

第六十八條集體獎勵包括但不限于“先進(jìn)科室”、“先進(jìn)黨支

部”、“先進(jìn)黨小組”及“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號。

第六十九條單項(xiàng)獎勵：各部門單項(xiàng)業(yè)務(wù)表彰活動，要根據(jù)工作

需要立項(xiàng)申請，經(jīng)相應(yīng)程序批準(zhǔn)后納入醫(yī)院統(tǒng)一表彰范圍。

第七十條醫(yī)院一般每年進(jìn)行全院性獎勵表彰活動。對在特定環(huán)

境中做出突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵表彰；受上級機(jī)關(guān)、主管部

門獎勵表彰的集體和個人，視情況給予相應(yīng)獎勵表彰。

第七十一條獎勵項(xiàng)目和額度由院務(wù)會討論決定，單項(xiàng)金額范圍

500—10000元。對重大科研獲獎、論文發(fā)表的獎勵可不受此額度限

制。

第七十二條獎勵的條件

醫(yī)院工作人員符合下列條件之一，可參加個人榮譽(yù)的評選：

（一）作風(fēng)正派，工作嚴(yán)謹(jǐn)，在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面取得突

出成績者；

（二）學(xué)術(shù)上有所創(chuàng)新，填補(bǔ)了本學(xué)科的空白，推動了學(xué)科建設(shè)

和發(fā)展，在同行內(nèi)產(chǎn)生較大影響者；

（三）政治思想素質(zhì)高，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，善于團(tuán)結(jié)

協(xié)作，有較強(qiáng)的組織管理能力，在規(guī)范化、科學(xué)化管理方面做出貢獻(xiàn),

工作業(yè)績突出者；

（四）愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真踏實(shí)，長期在臨床第一線為患者提供

良好服務(wù)，業(yè)績突出者；

（五）為醫(yī)療、教學(xué)、科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，在提高服

務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、管理效益、開源節(jié)流等方面成績顯著、工作突出

者；

（六）保護(hù)公共財產(chǎn)，避免安全事故，使醫(yī)院免受重大損失；抵

制各種不正之風(fēng)，勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭，在維護(hù)正常的

醫(yī)療秩序和安全工作中成績顯著者；

（七）有其他突出業(yè)績者。

符合下列條件的，可以參加集體榮譽(yù)的評選：

（一）全體工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家

法律、法規(guī)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持改革發(fā)

展，銳意進(jìn)取，起到表率作用的；

（二）科室、部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)，廉潔高

效，業(yè)績突出，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大糾紛和事故的；

（三）圓滿完成醫(yī)療任務(wù)，學(xué)科專業(yè)健康發(fā)展，人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合

理，注重技術(shù)更新；

（四）完成教學(xué)、科研、預(yù)防保健任務(wù)，業(yè)績突出的；

（五）堅(jiān)持科學(xué)化、規(guī)范化管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，為患者和

臨床提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，業(yè)績突出的；

（六）根據(jù)工作需要，由醫(yī)院組建的工作組（隊(duì)）等承擔(dān)臨時工

作任務(wù)，業(yè)績突出的；

（七）有其他突出業(yè)績的。

第七十三條業(yè)務(wù)工作質(zhì)量獎勵，根據(jù)醫(yī)院質(zhì)控考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七十四條科研教學(xué)工作獎勵按照醫(yī)院《科研、教學(xué)工作管理

實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第七十五條獎勵表彰的數(shù)量和報批程序：

每次受獎勵表彰的個人和集體數(shù)量要從嚴(yán)控制，根據(jù)各部門、科

室人數(shù)設(shè)置數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)分配：先進(jìn)個人，一般不超過參評人員的

5%；先進(jìn)集體，一般不超過參評部門、科室的5%；個人獎勵由民主

評議根據(jù)條件推選候選人、所在單位考核推薦并填報申報表，報醫(yī)院

審批；集體獎勵，由符合條件的申報部門、科室填報申報表，報醫(yī)院

審批。

第三章違反職業(yè)道德處罰細(xì)則

第七十六條與病人或其家屬發(fā)生爭吵，并導(dǎo)致糾紛，引起投訴,

經(jīng)查證員工有過錯，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣罰200元，情節(jié)較輕的每次扣

罰100元；員工之間發(fā)生爭吵，每次處罰當(dāng)事人100元；發(fā)生打架斗

毆，每次處罰當(dāng)事人200-500元；如造成公共財物損壞，照價賠償,

同時根據(jù)情況予以黨紀(jì)、行政處分。以上行為視其情節(jié)輕重在不同場

合通報批評。一年內(nèi)累計(jì)被投訴三次以上（含三次），經(jīng)主管職能部

門調(diào)查，當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任的，予以待崗學(xué)習(xí)處理。

第七十七條有以下情形之一的，按照部頒《醫(yī)師定期考核管理

辦法》結(jié)合醫(yī)院實(shí)際當(dāng)年考核應(yīng)定為不合格，并給予不當(dāng)?shù)美碾p倍

經(jīng)濟(jì)處罰，如違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依照相關(guān)規(guī)定處罰。

1.在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者謀取其他不

正當(dāng)利益的。

2.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器

械促銷的。

3.索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工

作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的。

4.通過介紹患者到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械

等收取回扣或者提成的。

5.未經(jīng)醫(yī)院同意外出從事醫(yī)療活動的科室或個人。

第七十八條搭車開藥、搭車檢查的，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，每次

處罰當(dāng)事人200元。

第七十九條因各種不當(dāng)行為造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)調(diào)查核實(shí),

醫(yī)院給予相應(yīng)處罰。

第四章醫(yī)療護(hù)理缺陷處罰細(xì)則

第八十條若科室對差錯瞞報，視差錯情節(jié)輕重和造成的后果情

況，每次對科主任或護(hù)士長處罰200—1000元。對造成醫(yī)療糾紛賠償

的科室和責(zé)任人，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。

第八十一條不認(rèn)真履行職責(zé)或擅離職守或拒收患者，每次處罰

當(dāng)事人100—2000元。若造成嚴(yán)重影響或后果，處罰當(dāng)事人1000—

10000元，可同時給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸及刑律的由司法部門依法

處理。

第八十二條科室之間無協(xié)作精神或相互詆毀、扯皮、不服從職

能部門協(xié)調(diào)而貽誤工作，扣罰相關(guān)科室500—2000元，科室落實(shí)到具

體責(zé)任人。

第八十三條未按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定購進(jìn)、使用藥品及耗材等，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，處罰當(dāng)事人2000—10000元，并視情節(jié)輕重予以黨紀(jì)、政紀(jì)處

分。

第八十四條醫(yī)療質(zhì)量缺陷及院感管理缺陷按醫(yī)院《醫(yī)療缺陷管

理辦法》執(zhí)行。

第五章行政/后勤缺陷處罰細(xì)則

第八十五條收費(fèi)人員或其他工作人員必須盡職盡責(zé)，相關(guān)部門

必須制定獎懲細(xì)則，加強(qiáng)內(nèi)部管理。

第八十六條后勤物資供應(yīng)部門未按醫(yī)院要求完成各項(xiàng)任務(wù)，或

未及時供給物資，每次處罰當(dāng)事人和部門各100—2000元。

第八十七條違反操作規(guī)程，或擅離職守者，每次處罰當(dāng)事人和

部門各100—1000元，視情況，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理。

第八十八條行政后勤人員對工作相關(guān)問題，不耐心解釋、不及

時解決者，每次處罰當(dāng)事人100元；如連續(xù)發(fā)生，則同時處罰該部門

負(fù)責(zé)人500—1000元，并計(jì)入干部及部門年度考核。

第六章違反勞動紀(jì)律及綜治規(guī)定處罰細(xì)則

第八十九條工作人員不規(guī)范著裝，上崗不佩證或佩證與本人身

份不符者，每次處罰當(dāng)事人50元。

第九十條中層干部及值班人員必須24小時開通手機(jī)，關(guān)機(jī)或

不及時接聽者，發(fā)生一次處罰當(dāng)事人50元。

第九十一條上班時間遲到、早退，每人次處罰50元；無正當(dāng)

理由遲到、早退一次超過30分鐘者，扣除當(dāng)月個人績效工資10%；

超過60分鐘或兩次累計(jì)超過60分鐘，扣除其當(dāng)月績效工資20%o

第九十二條未經(jīng)正常審批手續(xù)自行休假，或者不服從分配、不

按時到指定崗位上班的，按曠工處理（同時具備以下三個要素，即可

認(rèn)定為曠工：無正當(dāng)理由、未經(jīng)主管批準(zhǔn)、沒有提供實(shí)際工作量）。

上班時間擅自脫離崗位（串崗、脫崗、溜崗等）超過1小時（含1小

時）以上4小時以內(nèi)的，視為曠工半個工作日；超過5小時（含5小

時）以上7小時以內(nèi)的，視為曠工1個工作日。連續(xù)曠工超過15個

工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，解除聘用合同（勞

動合同）。凡有曠工記錄超過3個工作日（含3個工作日）者當(dāng)年年

終考核應(yīng)為“不合格”。

第九十三條上班時間擅自脫離崗位（串崗、脫崗、溜崗等），

每次處罰50元；其一次超過30分鐘，扣發(fā)當(dāng)月個人績效工資10%；

曠工半個工作日扣除當(dāng)事人當(dāng)月30%績效工資；曠工達(dá)到及超過1

個工作日扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資50%；未經(jīng)科主任同意的頂班、換

班一律按曠工處理。由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故，要追究雙方當(dāng)事人

責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任。

第九十四條上班時間收看電視、MP3、玩電腦、手機(jī)，談?wù)摴?/p>

市行情影響工作者，給予每人每次處罰50元；影響正常醫(yī)療秩序、

環(huán)境和他人，情節(jié)嚴(yán)重，每次處罰當(dāng)事人100-500元。

第九十五條科室不認(rèn)真執(zhí)行考勤、請銷假制度，屬科室責(zé)任的

每次處罰科室負(fù)責(zé)人100元，屬個人責(zé)任的每次處罰當(dāng)事人50元。

第九十六條科室安全管理制度不健全，誤用醫(yī)院配備的各種消

防、配電設(shè)備，出現(xiàn)火警、火險者，每次處罰科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人

200—1000元，直至追究刑事責(zé)任。

第九十七條破壞院容院貌，踐踏花草綠化，亂搭亂建，違反文

明市民守則規(guī)定，根據(jù)損毀程度，賠償損失。

第九十八條待崗學(xué)習(xí)：有下列情形之一者作待崗學(xué)習(xí)處理：

1.曠工3個工作日以上。

2.不能滿足崗位要求，拒不服從院務(wù)會對崗位調(diào)整決定的。

3.一年內(nèi)被患者及家屬有理投訴超過3次（含3次）的。

4.其他違反相關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的。

醫(yī)院對違規(guī)違紀(jì)人員作出待崗學(xué)習(xí)處理后，由人力資源部發(fā)出待

崗學(xué)習(xí)通知書，通知待崗人員待崗學(xué)習(xí)地點(diǎn)，臨床醫(yī)療醫(yī)技人員待崗

學(xué)習(xí)地點(diǎn)在醫(yī)教部，護(hù)理人員待崗學(xué)習(xí)地點(diǎn)在護(hù)理部，管理人員和工

勤人員待崗學(xué)習(xí)地點(diǎn)在黨紀(jì)辦。

對待崗學(xué)習(xí)處理決定有異議的，當(dāng)事人必須先到指定地點(diǎn)待崗學(xué)

習(xí)，同時可向工會提出書面申訴。工會接到申訴書后，組織職代會按

照《員工手冊》及醫(yī)院相關(guān)制度，對申訴人的違規(guī)違紀(jì)行為及處罰結(jié)

果進(jìn)行認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果反饋申訴人。申訴人若對認(rèn)定結(jié)果不服，

可繼續(xù)向上一級衛(wèi)生行政主管部門進(jìn)行申訴。

對服從待崗處理決定，態(tài)度端正、認(rèn)識深刻、積極改正錯誤、表

現(xiàn)良好的員工，待崗學(xué)習(xí)期滿后，醫(yī)院根據(jù)情況重新確定其工作崗位。

待崗學(xué)習(xí)時間原則上不超過3個月。待崗學(xué)習(xí)人員待遇：每月發(fā)

放基本工資，無績效工資（自醫(yī)院待崗?fù)ㄖ形闹沼?jì)算）。不到指

定地點(diǎn)待崗學(xué)習(xí)，視為曠工。

第九十九條解聘：有下列情形之一，醫(yī)院可以隨時解除聘用合

同（勞動合同）：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

2,連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工

作日的。

3.未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經(jīng)

醫(yī)院同意逾期不歸的。

4.連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者醫(yī)院依法