國(guó)開(kāi)電大職業(yè)素質(zhì)(職業(yè)素質(zhì)專(zhuān))形考三答案

國(guó)開(kāi)電大職業(yè)素質(zhì)(職業(yè)素質(zhì)專(zhuān))形考三答案形考測(cè)試三工作是用來(lái)謀生的，因此在求職的時(shí)候，我們應(yīng)該首先考慮的是薪資待遇的問(wèn)題。正確答案是：“對(duì)”。應(yīng)聘信是在不知道用人單位是否需要聘用人員的情況下，向用人單位介紹自己的基本情況，表明自己就業(yè)意向的一種書(shū)信。正確答案是：“錯(cuò)”。擇業(yè)與就業(yè)的目標(biāo)一旦確立就要堅(jiān)持，不論面對(duì)怎樣的嚴(yán)峻就業(yè)形式與環(huán)境，都要堅(jiān)持不放棄。正確答案是：“錯(cuò)”。直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是職能部門(mén)之間的協(xié)作和配合性較強(qiáng)，能夠充分發(fā)揮各專(zhuān)業(yè)管理機(jī)構(gòu)的作用。正確答案是：“對(duì)”。想創(chuàng)新且有能力創(chuàng)新，這是新時(shí)代的企業(yè)對(duì)現(xiàn)代員工的客觀要求，也是員工崗位發(fā)展的必然趨勢(shì)。正確答案是：“對(duì)”。職業(yè)內(nèi)活動(dòng)的主體是（）。正確答案是：勞動(dòng)者進(jìn)入公司，首先要向公司中的前輩多請(qǐng)教多研究，這體現(xiàn)了（）。正確答案是：當(dāng)今時(shí)代是工作即研究的時(shí)代美國(guó)的民主競(jìng)選，是屬于哪種競(jìng)爭(zhēng)（）。正確答案是：政治競(jìng)爭(zhēng)在生活與事情中，我們要多與那些聰明的人有見(jiàn)識(shí)的人多交流和交往，從而可以提升自己的職業(yè)素質(zhì)，這種方式是經(jīng)由過(guò)程甚么途徑來(lái)提升自身的素質(zhì)？（）正確答案是：結(jié)識(shí)更多有知識(shí)的朋友在抗日初期，XXX率領(lǐng)農(nóng)民翻身，樹(shù)立了紅色政權(quán)，根據(jù)XXX的六角形模型，XXX屬于哪種類(lèi)型的人（）。正確答案是：企業(yè)型（）類(lèi)型的組織結(jié)構(gòu)適用于規(guī)模龐大、品種繁多、技術(shù)復(fù)雜的大型企業(yè)。正確答案是：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)（），就是企業(yè)累積和控制難以復(fù)制的資源，以確保該企業(yè)在不完全的市場(chǎng)條件下，賺取超出一般水平的利潤(rùn)及保持企業(yè)長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。正確答案是：以資源為本正確答案是：文化大學(xué)畢業(yè)不久，XXX通過(guò)面試努力，進(jìn)入一家公司，在公司工作了一周以后，XXX在工作上犯了一個(gè)錯(cuò)誤，受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，于是XXX就開(kāi)始懷疑自己的能力，想著自己是否適合這份工作，害怕自己還會(huì)犯錯(cuò)，甚至試用期都無(wú)法通過(guò)，整天為此擔(dān)心。XXX的這種心理，屬于不良擇業(yè)心理中的哪一種？（）正確答案是：自卑畏縮組織文化的核心是（）。正確答案是：構(gòu)造的代價(jià)觀念自我管理的內(nèi)容包括（）。正確答案是：行為品德管理,行為規(guī)范管理,行為素養(yǎng)管理,日常生活、工作慣管理,自我能力管理在信息搜集的過(guò)程中，我們會(huì)用到很多的渠道，比如網(wǎng)絡(luò)、人脈、招聘會(huì)等，以下渠道中，屬于通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的渠道獲取信息的是（）。正確答案是：微信企業(yè)招聘,51job網(wǎng)站團(tuán)隊(duì)的類(lèi)型有（）。正確答案是：虛擬團(tuán)隊(duì),自我管理型團(tuán)隊(duì),多功能型團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)自身的執(zhí)行力素質(zhì)可以從哪些方面進(jìn)行努力？（）正確答案是：不抱怨，顧全大局,制訂明確細(xì)致的事情計(jì)劃,注重細(xì)節(jié)正確答案是：環(huán)境因素,構(gòu)造因素,個(gè)人因素構(gòu)造文化都是好的，都能催生構(gòu)造的發(fā)展和創(chuàng)新，使構(gòu)造不斷發(fā)展壯大。正確答案是：“錯(cuò)”。每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員必須認(rèn)同團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并通力合作，個(gè)人的目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致，才能為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力，同時(shí)也才能在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造出自己的成績(jī)。正確答案是：“對(duì)”。時(shí)間管理的四象限原理中，在四個(gè)象限上的時(shí)間分配，可側(cè)面反映時(shí)間管理的能力。正確答案是：“錯(cuò)”。競(jìng)爭(zhēng)只需要我們的硬實(shí)力，即事情技能。正確答案是：“錯(cuò)”。時(shí)間是最寶貴、最稀缺的資源，在工作中如何管理利用時(shí)間至關(guān)重要。正確答案是：“錯(cuò)”。職業(yè)活動(dòng)的主體是（）。正確答案是：勞動(dòng)者XXX創(chuàng)始人XXX·XXX一生的曲折故事和成功后的言語(yǔ)告訴我們（）。正確答案是：有樂(lè)觀的精神通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)可以激發(fā)人們的工作、研究動(dòng)力，這屬于競(jìng)爭(zhēng)的（）。正確答案是：積極影響（）是團(tuán)隊(duì)合作中最好的潤(rùn)滑劑，它能消除分歧，是團(tuán)隊(duì)成員互敬互重，彼此包容，和諧相處。正確答案是：寬容在交流中，只顧自己滔滔不絕的講話，而不注意和在乎對(duì)方的感受與反應(yīng)，這違反了溝通中的哪個(gè)要訣？（）正確答案是：善于傾聽(tīng)高職院學(xué)生創(chuàng)新的重要平臺(tái)是（）。正確答案是：崗位創(chuàng)新（）是職業(yè)活動(dòng)的課題，指勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的場(chǎng)所。正確答案是：職業(yè)崗位通過(guò)XXX對(duì)待上門(mén)討要說(shuō)法的顧客的態(tài)度和方式，以下說(shuō)法正確的是（）。正確答案是：在交往的過(guò)程中我們要真誠(chéng)、寬厚待人在進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)候，我們會(huì)經(jīng)常考慮“我是否能夠勝任這份事情？”，這個(gè)考慮在職業(yè)婚配的關(guān)鍵要素中屬于（）。正確答案是：能力婚配構(gòu)造是由哪些要素或資源組成的？（）正確答案是：人、財(cái)、物、信息、管理XXX的“江湖文化”以及對(duì)入職員工的培訓(xùn)，充分體現(xiàn)了組織文化的重要作用有（）。正確答案是：精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的精神是企業(yè)成功的核心,優(yōu)秀的企業(yè)制度給企業(yè)無(wú)限的動(dòng)力,人性化的工作環(huán)境帶來(lái)更高的工作質(zhì)量創(chuàng)新的特征有（）。正確答案是：明確目的性,綜合新穎性,超前變革性,高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)性,價(jià)值取向性良好的職業(yè)道德主要包括（）。正確答案是：忠于職守，樂(lè)于奉獻(xiàn),實(shí)事求是，杜絕虛假,辦事公道，公開(kāi)公平,依法行事，堅(jiān)守誠(chéng)信創(chuàng)新的主要素質(zhì)要求有（）。正確答案是：創(chuàng)新動(dòng)機(jī),較專(zhuān)注的創(chuàng)新情感,強(qiáng)烈的質(zhì)疑肉體,成功的信念,良好的創(chuàng)新意志壓力管理的目標(biāo)有（）。正確答案是：維持適當(dāng)?shù)膲毫λ?減少壓力的消極影響,創(chuàng)造最佳工作績(jī)效,提高對(duì)各種壓力環(huán)境的適應(yīng)和調(diào)節(jié)能力,建設(shè)高質(zhì)量的健康生活把握就業(yè)形勢(shì)是實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)擇業(yè)的基礎(chǔ)要素。正確答案是：“錯(cuò)”。控制自己的情緒是自我管理的重要內(nèi)容，也是一種難能可貴的藝術(shù)。正確答案是：“對(duì)”。我們?cè)谑I(yè)時(shí)，為了能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，我們應(yīng)該先規(guī)劃好自己的求職目標(biāo)和失業(yè)條件，然后抱著寧缺勿濫的原則求職，直至找到負(fù)責(zé)自己志愿的崗位。正確答案是：“錯(cuò)”。簡(jiǎn)歷是我們?cè)谡沂虑闀r(shí)采購(gòu)自己的一個(gè)途徑，因此簡(jiǎn)歷要做的精美、漂亮，內(nèi)容越多越好，表面越花哨越好。正確答案是：“錯(cuò)”。時(shí)間管理的“二八法則”是指在工作研究中，80%的收獲來(lái)自20%的力氣，而80%的努力只帶來(lái)20%的結(jié)果。正確答案是：“錯(cuò)”。請(qǐng)上網(wǎng)搜索XXX的組織結(jié)構(gòu)圖，并進(jìn)行分析，可以獲知，XXX最終比較成功的組織結(jié)構(gòu)是哪種類(lèi)型的？（）正確答案是：矩陣制構(gòu)造結(jié)構(gòu)近些年我們都特別關(guān)注身體的健康，所以出現(xiàn)了保持賣(mài)放心油條的“XXX”，“XXX”的這種肉體充分體現(xiàn)了他具備良好的（）。正確答案是：職業(yè)意識(shí)在自主發(fā)展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，諸如你的具名能力或特性，或是潛意識(shí)藏有的不為意識(shí)層面接受的欲望等。正確答案是：未知我在中國(guó)，有個(gè)著名的故事“三個(gè)和尚”，說(shuō)的是一個(gè)和尚自己挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝。這個(gè)故事是社會(huì)交往中的什么法則（）。正確答案是：XXX協(xié)作規(guī)律經(jīng)由過(guò)程集體討論、互相啟發(fā)、互相鼓勵(lì)發(fā)生的一種技法人的創(chuàng)造性思維的創(chuàng)造辦法是創(chuàng)新辦法中的（）。正確答案是：延展組合（）是構(gòu)造的核心理念，是一切身纏、活動(dòng)的基本準(zhǔn)則。正確答案是：價(jià)值觀念（）是職業(yè)人最為重要的職業(yè)素質(zhì)之一，是從業(yè)人員在生產(chǎn)活動(dòng)中必須遵循的行為準(zhǔn)則。正確答案是：崗位道德素養(yǎng)構(gòu)造的核心理念，一切生產(chǎn)、活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，是構(gòu)造文化的哪個(gè)要素？（）正確答案是：價(jià)值觀念（）是職業(yè)活動(dòng)的條件，是指勞動(dòng)者從事職業(yè)活動(dòng)的各種工具和手段。正確答案是：勞動(dòng)工具在自主發(fā)展中，（）是自己未知而他人知道的部分，此象限的大小與自我觀察、自我檢討的能力有關(guān)。正確答案是：盲目我團(tuán)隊(duì)與群體的差異有（）。正確答案是：群體強(qiáng)調(diào)群體中每個(gè)人的績(jī)效，團(tuán)隊(duì)則強(qiáng)糾集體績(jī)效,群體強(qiáng)調(diào)義務(wù)個(gè)體化，而團(tuán)隊(duì)的義務(wù)即可能是個(gè)體的，也可能是共同的,群體的技能是隨機(jī)的或不同的，而團(tuán)隊(duì)的技能是互補(bǔ)的,群體的作用是中性的，有時(shí)甚至是消極的，而團(tuán)隊(duì)的作用是積極的良好的職業(yè)意識(shí)包括（）。正確答案是：自律意識(shí),研究意識(shí),顧客意識(shí),團(tuán)隊(duì)意識(shí)融入團(tuán)隊(duì)的高校素質(zhì)要求有（）。正確答案是：清晰的目標(biāo),相關(guān)的技能,一致的承諾,良好的溝通,恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新有不同的領(lǐng)域和類(lèi)型有不同的創(chuàng)新內(nèi)容和創(chuàng)新辦法，以下選項(xiàng)屬于創(chuàng)新類(lèi)型的有（）。正確答案是：技能人才崗位創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,管理創(chuàng)新,手藝創(chuàng)新,企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)新的基本方法有（）。正確答案是：組合創(chuàng)新法,智力鼓勵(lì)法,類(lèi)比創(chuàng)新法事情就是體力或腦力勞動(dòng)，是用來(lái)謀生的。正確答案是：“對(duì)”。溝通是人生重要的生存和工作技能，崗位工作也需要與各方溝通才能完成。正確答案是：“對(duì)”。競(jìng)爭(zhēng)是把“雙刃劍”，只有科學(xué)的、公平的競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)發(fā)生積極的發(fā)展代價(jià)。正確答案是：“錯(cuò)”。構(gòu)造結(jié)構(gòu)是構(gòu)造資源整合的有機(jī)體，通常由任務(wù)、事情流、義務(wù)關(guān)系和鏈接構(gòu)造各部門(mén)的溝通渠道構(gòu)成。它是一個(gè)架構(gòu)體系。正確答案是：“錯(cuò)”。構(gòu)造的發(fā)生源于人類(lèi)的生產(chǎn)斗爭(zhēng)和社會(huì)斗爭(zhēng)。正確答案是：“錯(cuò)”。XXX在某公司做行政工作，但是他在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面有著超強(qiáng)的技術(shù)，后來(lái)被人力資源發(fā)現(xiàn)，將其轉(zhuǎn)崗，讓XXX做了一名網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技術(shù)人員，XXX的的這種做法，說(shuō)明了公司組織文化中的哪一方面？（）正確答案是：工作場(chǎng)所積極向上良好人文環(huán)境是對(duì)員工的有效激勵(lì)合理組合團(tuán)隊(duì)成員人崗匹配各盡所長(zhǎng)隨著社會(huì)的發(fā)展，像是一些電報(bào)員、鉛字制版工這樣的一些職位已經(jīng)不復(fù)存在了，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）。正確答案是：時(shí)代性團(tuán)隊(duì)是一個(gè)協(xié)作互補(bǔ)的群里，它需要團(tuán)隊(duì)成員之間樹(shù)立彼此（）的關(guān)系，它是協(xié)作的基石。正確答案是：理性信任（）不好的人往往在個(gè)人形象展現(xiàn)時(shí)會(huì)受到一定的影響，被人們誤認(rèn)為氣質(zhì)不好。正確答案是：心理素質(zhì)在自主發(fā)展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、評(píng)價(jià)自我的基本依據(jù)。正確答案是：開(kāi)放我在工作中的拖延者，實(shí)際是在自我管理中沒(méi)有做好（）。正確答案是：時(shí)間管理（）是職業(yè)婚配的唯一途徑。正確答案是：不斷研究和能力提升（）類(lèi)型的構(gòu)造結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)手藝比較負(fù)責(zé)、管理事情比較精細(xì)化的企業(yè)。正確答案是：職能制構(gòu)造結(jié)構(gòu)在自主發(fā)展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我們所說(shuō)的隱私、個(gè)人秘密以及不愿意或不能讓別人知道的事實(shí)或心理。正確答案是：隱藏我在社會(huì)交往中，（）是成功交往的基礎(chǔ)和保障。正確答案是：尊重團(tuán)隊(duì)的價(jià)值有（）。正確答案是：團(tuán)隊(duì)具有激勵(lì)作用,團(tuán)隊(duì)具有內(nèi)在的吸附力和凝聚力,團(tuán)隊(duì)可以提升自我價(jià)值感,團(tuán)隊(duì)可以促進(jìn)自我成長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)需求的角色有（）。正確答案是：實(shí)干者,協(xié)調(diào)者,推進(jìn)者,創(chuàng)新者,完美者面試中要掌握一定的應(yīng)對(duì)技巧，下面的選項(xiàng)中屬于面試中的傾聽(tīng)技巧的是（）。正確答案是：正確的身體姿勢(shì),集中留意力,不要輕易打斷招聘者的談話,適當(dāng)記錄勞動(dòng)者在于用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該留意的題目有（）。正確答案是：建成平等自愿的原則,合同內(nèi)容必須合法，不得與相關(guān)法律法規(guī)相沖突,合同條款的表述要規(guī)范，語(yǔ)言表達(dá)要清楚，避免產(chǎn)生歧義壓力的管理策略有（）。正確答案是：培養(yǎng)積極心態(tài),提倡理性思維,提升情緒管理能力,提升解決問(wèn)題的能力,學(xué)會(huì)自我調(diào)整溝通是人生重要的生存和工作技能，崗位工作也需要與各方溝通才能完成。正確答案是：“對(duì)”。控制自己的情緒是自我管理的重要內(nèi)容，也是一種難能可貴的藝術(shù)。正確答案是：“對(duì)”。時(shí)間管理的四象限原理中，在四個(gè)象限上的時(shí)間分配，可側(cè)面反應(yīng)時(shí)間管理的能力。正確答案是：“錯(cuò)”。擇業(yè)與就業(yè)的目標(biāo)一旦確立就要堅(jiān)持，不論面對(duì)怎樣的嚴(yán)峻就業(yè)形式與環(huán)境，都要堅(jiān)持不放棄。正確答案是：“錯(cuò)”。工作就是體力或腦力勞動(dòng)，是用來(lái)謀生的。正確答案是：“對(duì)”。在團(tuán)隊(duì)中，如何才能超越自我，挑戰(zhàn)高端？（）。正確答案是：要擁有強(qiáng)烈的歸屬感，建立良好的人際關(guān)系（）是指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身情況，對(duì)主觀因素和客觀環(huán)境進(jìn)行分析，為自己確立職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，以及制定用于實(shí)施的教育計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。正確答案是：職業(yè)生涯規(guī)劃XXX需求層次理論中，以下選項(xiàng)是從金字塔底部到頂部需求順序的是（）。正確答案是：生理需求、安全需求、歸屬需求、恭敬需求、自我完成需求在構(gòu)造機(jī)構(gòu)上，即有暗只能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品（項(xiàng)目）劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，這種類(lèi)型的構(gòu)造結(jié)構(gòu)稱(chēng)為（）。正確答案是：矩陣制構(gòu)造結(jié)構(gòu)在工作的過(guò)程中，因?yàn)闇贤ń煌豁槙?，而常常完不成工作任?wù)而被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，這樣的壓力源屬于（）。正確答案是：個(gè)人因素在競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)對(duì)外界變化的唯一辦法是（）。正確答案是：持續(xù)研究（）是滿足職業(yè)發(fā)展的必要條件。正確答案是：職業(yè)生涯規(guī)劃（）是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。正確答案是：制度在職場(chǎng)中留意自己的穿著打扮，不穿拖鞋，穿著不過(guò)于隨意，這體現(xiàn)職場(chǎng)技能中的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）。正確答案是：留意細(xì)節(jié)團(tuán)隊(duì)生存與事情的三大要素是（）。正確答案是：理解、包容、支持具有自負(fù)型情感的人的特點(diǎn)有（）。正確答案是：交往中帶有主動(dòng)性,交往中帶有進(jìn)犯性,樂(lè)于和他人交往,簡(jiǎn)單引起他人的不快,影響群眾的團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)成員化解沖突的技巧有（）。正確答案是：競(jìng)爭(zhēng),遷就,回避,合作,妥協(xié)融入工作團(tuán)隊(duì)的方法有（）。正確答案是：加強(qiáng)自我管理能力,提升挫折耐受能力,積極參與社會(huì)實(shí)踐,提升研究自主性,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們應(yīng)該從哪幾個(gè)方面來(lái)正視現(xiàn)實(shí)，優(yōu)化心態(tài)？（）正確答案是：積極調(diào)整心態(tài),接受職業(yè)指導(dǎo),適時(shí)調(diào)整目標(biāo),頑強(qiáng)耐挫，不懈追求,多觀察分析當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境自我管理素養(yǎng)和能力包括（）。正確答案是：研究意識(shí)和研究能力,敢于客觀評(píng)價(jià)自己,將行動(dòng)落實(shí)到實(shí)處直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是職能部門(mén)之間的協(xié)作和配合性較強(qiáng)，能夠充分發(fā)揮各專(zhuān)業(yè)管理機(jī)構(gòu)的作用。正確答案是：“對(duì)”。時(shí)間管理的“二八法例”是指在事情研究中，80%的播種來(lái)自20%的力氣，而80%的努力只帶來(lái)20%的結(jié)果。正確答案是：“錯(cuò)”。構(gòu)造結(jié)構(gòu)是構(gòu)造資源整合的有機(jī)體，通常由任務(wù)、事情流、義務(wù)關(guān)系和鏈接構(gòu)造各部門(mén)的溝通渠道構(gòu)成。它是一個(gè)架構(gòu)體系。正確答案是：“錯(cuò)”。每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員必須認(rèn)同團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并通力合作，個(gè)人的目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致，才能為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力，同時(shí)也才能在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造出自己的成績(jī)。正確答案是：“對(duì)”。構(gòu)造的發(fā)生源于人類(lèi)的生產(chǎn)斗爭(zhēng)和社會(huì)斗爭(zhēng)。正確答案是：“錯(cuò)”。職場(chǎng)的主要規(guī)則，職場(chǎng)運(yùn)行的核心動(dòng)力是（）。正確答案是：競(jìng)爭(zhēng)（）是約定俗成的大家共同遵循的行為準(zhǔn)則。正確答案是：社會(huì)公德經(jīng)由過(guò)程競(jìng)爭(zhēng)可以激發(fā)人們的事情、研究動(dòng)力，這屬于競(jìng)爭(zhēng)的（）。正確答案是：積極影響職業(yè)活動(dòng)的主體是（）。正確答案是：勞動(dòng)者（）是職業(yè)活動(dòng)的條件，是指勞動(dòng)者從事職業(yè)活動(dòng)的各種工具和手段。正確答案是：勞動(dòng)工具（）是指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身情況，對(duì)主觀因素和客觀環(huán)境進(jìn)行分析，為自己確立職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，以及制定用于實(shí)施的教育計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。正確答案是：職業(yè)生涯規(guī)劃（）是職業(yè)活動(dòng)的課題，指勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的場(chǎng)所。正確答案是：職業(yè)崗位XXX需求層次理論中，以下選項(xiàng)是從金字塔底部到頂部需求順序的是（）。正確答案是：生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求XXX在某公司做行政工作，但是他在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面有著超強(qiáng)的技術(shù)，后來(lái)被人力資源發(fā)現(xiàn)，將其轉(zhuǎn)崗，讓XXX做了一名網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技術(shù)人員，XXX的的這種做法，說(shuō)明了公司組織文化中的哪一方面？（）正確答案是：工作場(chǎng)所積極向上良好人文環(huán)境是對(duì)員工的有效激勵(lì)合理組合團(tuán)隊(duì)成員人崗匹配各盡所長(zhǎng)（），就是企業(yè)累積和控制難以復(fù)制的資源，以確保該企業(yè)在不完全的市場(chǎng)條件下，賺取超出一般水平的利潤(rùn)及保持企業(yè)長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。正確答案是：以資源為本克服交往問(wèn)題可以使用的策略有（）。正確答案是：真誠(chéng)地對(duì)待他人,信任對(duì)方,不在交往中要不卑不亢、落落大方、談吐從容,待人熱情,在溝通時(shí)，學(xué)會(huì)有效傾聽(tīng)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該具備的素質(zhì)有（）。正確答案是：寬以待人,能夠恭敬所有人,理性信任,講究誠(chéng)信團(tuán)隊(duì)工作常用的方法有（）。正確答案是：嘗試賞識(shí)別人,進(jìn)行良好的溝通,站在團(tuán)隊(duì)目標(biāo)上定位自身發(fā)展,超越自我，挑戰(zhàn)高端,勇敢地面對(duì)團(tuán)隊(duì)責(zé)任加強(qiáng)自身的執(zhí)行力素質(zhì)可以從哪些方面進(jìn)行努力？（）正確答案是：不抱怨，顧全大局,制定明確細(xì)致的工作計(jì)劃,注重細(xì)節(jié)創(chuàng)新有不同的領(lǐng)域和類(lèi)型有不同的創(chuàng)新內(nèi)容和創(chuàng)新辦法，以下選項(xiàng)屬于創(chuàng)新類(lèi)型的有（）。正確答案是：技能人才崗位創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,管理創(chuàng)新,手藝創(chuàng)新,企業(yè)創(chuàng)新簡(jiǎn)歷是我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)推銷(xiāo)自己的一個(gè)途徑，因此簡(jiǎn)歷要做的精美、漂亮，內(nèi)容越多越好，外觀越花哨越好。正確答案是：“錯(cuò)”。應(yīng)聘信是在不知道用人單位是否需要聘用人員的情況下，向用人單位介紹自己的基本情況，表明自己就業(yè)意向的一種書(shū)信。正確答案是：“錯(cuò)”。組織文化都是好的，都能催生組織的發(fā)展和創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展壯大。正確答案是：“錯(cuò)”。競(jìng)爭(zhēng)是把“雙刃劍”，只有科學(xué)的、公平的競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)產(chǎn)生積極的發(fā)展價(jià)值。正確答案是：“錯(cuò)”。我們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)，為了能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，我們應(yīng)該先規(guī)劃好自己的求職目標(biāo)和就業(yè)條件，然后抱著寧缺勿濫的原則求職，直至找到負(fù)責(zé)自己意愿的崗位。正確答案是：“錯(cuò)”。（）是團(tuán)隊(duì)合作中最好的潤(rùn)滑劑，它能消除分歧，是團(tuán)隊(duì)成員互敬互重，彼此包容，和諧相處。正確答案是：寬容組織的核心理念，一切生產(chǎn)、活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，是組織文化的哪個(gè)要素？（）正確答案是：代價(jià)觀念職場(chǎng)的主要規(guī)則，職場(chǎng)運(yùn)行的核心動(dòng)力是（）。正確答案是：競(jìng)爭(zhēng)大學(xué)畢業(yè)不久，XXX經(jīng)由過(guò)程面試努力，進(jìn)入一家公司，在公司事情了一周以后，XXX在事情上犯了一個(gè)錯(cuò)誤，受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，于是XXX就開(kāi)始疑心自己的能力，想著自己是否適合這份事情，害怕自己還會(huì)犯錯(cuò)，甚至試用期都無(wú)法經(jīng)由過(guò)程，整天為此擔(dān)心。XXX的這種心理，屬于不良擇業(yè)心理中的哪一種？（）正確答案是：自卑畏縮近些年我們都特別關(guān)注身體的健康，所以出現(xiàn)了堅(jiān)持賣(mài)放心油條的“XXX”，“XXX”的這種精神充分體現(xiàn)了他具備良好的（）。正確答案是：職業(yè)意識(shí)（）是職業(yè)匹配的唯一途徑。正確答案是：不斷研究和能力提升經(jīng)由過(guò)程XXX看待上門(mén)討要說(shuō)法的主顧的態(tài)度和方式，以下說(shuō)法正確的是（）。正確答案是：在交往的過(guò)程中我們要真誠(chéng)、寬厚待人XXX創(chuàng)始人XXX·XXX一生的曲折故事和成功后的言語(yǔ)告訴我們（）。正確答案是：有樂(lè)觀的肉體在自主發(fā)展中，（）是自己未知而他人知道的部分，此象限的大小與自我觀察、自我反省的能力有關(guān)。正確答案是：盲目我在抗日初期，XXX帶領(lǐng)農(nóng)民翻身，建立了紅色政權(quán)，根據(jù)XXX的六角形模型，XXX屬于哪種類(lèi)型的人（）。正確答案是：企業(yè)型團(tuán)隊(duì)的價(jià)值有（）。正確答案是：團(tuán)隊(duì)具有鼓勵(lì)作用,團(tuán)隊(duì)具有內(nèi)在的吸附力和凝聚力,團(tuán)隊(duì)可以提升自我代價(jià)感,團(tuán)隊(duì)可以促進(jìn)自我成長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)的類(lèi)型有（）。正確答案是：虛擬團(tuán)隊(duì),自我管理型團(tuán)隊(duì),多功能型團(tuán)隊(duì)自我管理素養(yǎng)和能力包括（）。正確答案是：研究意識(shí)和研究能力,敢于客觀評(píng)價(jià)自己,將行動(dòng)落實(shí)到實(shí)處面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們應(yīng)該從哪幾個(gè)方面來(lái)正視現(xiàn)實(shí)，優(yōu)化心態(tài)？（）正確答案是：積極調(diào)整心態(tài),接受職業(yè)指導(dǎo),適時(shí)調(diào)整目標(biāo),頑強(qiáng)耐挫，不懈尋求,多觀察分析當(dāng)前的失業(yè)環(huán)境XXX的“江湖文化”和對(duì)入職員工的培訓(xùn)，充分體現(xiàn)了構(gòu)造文化的重要作用有（）。正確答案是：精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的肉體是企業(yè)成功的