中共中央組織部人事部

1中共中央組織部人事部目錄contents引言組織部門職責(zé)與功能人事部門職責(zé)與功能政策法規(guī)與制度建設(shè)干部教育培訓(xùn)與考核評(píng)估黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗斗爭(zhēng)總結(jié)與展望301引言貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和決策部署，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人事制度改革。適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需要，提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。建立健全科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。目的和背景

匯報(bào)范圍本次匯報(bào)涵蓋中共中央組織部人事部的主要職責(zé)、工作成果及未來發(fā)展規(guī)劃。著重介紹在干部選拔任用、人才培養(yǎng)、公務(wù)員管理等方面的工作進(jìn)展和成效。涉及干部隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革等方面的重要舉措和取得的階段性成果。302組織部門職責(zé)與功能負(fù)責(zé)黨的組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作，是黨中央的重要職能部門。中共中央組織部負(fù)責(zé)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制、工資福利等方面的工作，是國(guó)家的重要行政管理部門。人事部組織部門設(shè)置及職責(zé)制定干部選拔任用政策和制度，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。負(fù)責(zé)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、任用、考核、監(jiān)督等工作，確保選人用人的公正性和準(zhǔn)確性。推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)干部培訓(xùn)、交流和實(shí)踐鍛煉，提高干部素質(zhì)和能力。干部選拔任用工作指導(dǎo)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨員教育和管理，提高黨員素質(zhì)和組織力。推進(jìn)基層民主建設(shè)，保障黨員民主權(quán)利，促進(jìn)黨內(nèi)民主發(fā)展。加強(qiáng)基層黨組織與群眾的聯(lián)系，推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎狱h組織建設(shè)工作制定人才政策和規(guī)劃，推進(jìn)人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。負(fù)責(zé)各級(jí)各類人才的選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等工作，打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)人才國(guó)際交流與合作，提高我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)際影響力。人才隊(duì)伍建設(shè)工作303人事部門職責(zé)與功能人事部門的主要職責(zé)包括制定人事管理制度和政策，組織實(shí)施人事考試和招聘，管理人事檔案和工資福利，組織培訓(xùn)和考核等。人事部門是負(fù)責(zé)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位人事管理的職能部門，主要承擔(dān)人事考試、招聘、錄用、調(diào)配、任免、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流、工資福利、退休等方面的管理工作。人事部門通常包括人事處、人事科、人事股等，具體設(shè)置因單位性質(zhì)和規(guī)模而異。人事部門設(shè)置及職責(zé)123公務(wù)員招錄工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過考試和考察相結(jié)合的方式選拔優(yōu)秀人才。公務(wù)員招錄程序包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，具體流程因國(guó)家或地區(qū)而異。公務(wù)員管理工作包括職務(wù)任免、級(jí)別升降、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)交流等方面，旨在提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效率。公務(wù)員招錄與管理工作事業(yè)單位人員招聘工作通常參照公務(wù)員招錄程序進(jìn)行，但具體要求和流程因單位性質(zhì)和招聘崗位而異。事業(yè)單位人員招聘考試一般包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中筆試主要考察應(yīng)試者的基本素質(zhì)和綜合能力，面試則是通過面對(duì)面的交流來評(píng)估應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。事業(yè)單位人員招聘工作的目的是選拔符合崗位要求的優(yōu)秀人才，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展和進(jìn)步。事業(yè)單位人員招聘工作薪酬福利管理是人事部門的重要職責(zé)之一，主要包括制定薪酬制度和福利政策，核算和調(diào)整工資獎(jiǎng)金，管理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。同時(shí)，人事部門還需要及時(shí)核算和調(diào)整員工工資獎(jiǎng)金，確保薪酬分配的公平性和合理性；管理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利事項(xiàng)，保障員工的合法權(quán)益。人事部門需要根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定合理的薪酬制度和福利政策，以激勵(lì)員工積極工作并保障其基本權(quán)益。薪酬福利管理工作304政策法規(guī)與制度建設(shè)相關(guān)政策法規(guī)解讀分析準(zhǔn)則的制定背景、主要內(nèi)容和重要意義，推動(dòng)黨內(nèi)政治生活正?；⒁?guī)范化。《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》解讀詳細(xì)闡述黨章的制定背景、主要內(nèi)容和重要意義，幫助黨員干部深入理解黨章精神。《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》解讀對(duì)準(zhǔn)則的出臺(tái)背景、核心內(nèi)容和實(shí)施要求進(jìn)行詳細(xì)解讀，引導(dǎo)黨員干部樹立廉潔自律意識(shí)。《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》解讀03人才發(fā)展體制機(jī)制改革介紹人才發(fā)展體制機(jī)制改革的總體思路、主要任務(wù)和取得的成果，如建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制、優(yōu)化人才流動(dòng)配置等。01干部選拔任用制度改革介紹中央在干部選拔任用方面的制度創(chuàng)新和實(shí)踐成果，如完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制、推行競(jìng)爭(zhēng)性選拔等。02公務(wù)員分類管理改革闡述公務(wù)員分類管理的背景、意義和實(shí)施情況，展示改革在提升公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平方面的成效。制度建設(shè)成果展示公務(wù)員管理政策執(zhí)行情況評(píng)估公務(wù)員管理政策的實(shí)施效果，包括公務(wù)員招錄、考核、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)的規(guī)范性和公正性。人才政策執(zhí)行情況探討人才政策的落實(shí)情況，包括人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面的成效和存在的問題。干部選拔任用政策執(zhí)行情況分析干部選拔任用政策的執(zhí)行效果，包括選拔程序的規(guī)范性、選拔標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性以及選拔結(jié)果的公正性等方面。政策法規(guī)執(zhí)行情況分析305干部教育培訓(xùn)與考核評(píng)估制定全面系統(tǒng)的干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間等要素。加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資隊(duì)伍建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。結(jié)合黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要，針對(duì)不同層級(jí)、不同領(lǐng)域、不同崗位的干部特點(diǎn)，分類分級(jí)開展精準(zhǔn)化培訓(xùn)。建立健全培訓(xùn)管理制度和考核機(jī)制，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施。干部教育培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施情況構(gòu)建科學(xué)、合理、可操作的考核評(píng)估指標(biāo)體系，包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。采用定性與定量相結(jié)合的方法，綜合運(yùn)用考試、考察、評(píng)價(jià)等多種手段進(jìn)行考核評(píng)估。注重考核結(jié)果的運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)。不斷完善考核評(píng)估機(jī)制，提高考核評(píng)估的公正性、客觀性和準(zhǔn)確性。01020304考核評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用效果在干部選拔任用中，充分發(fā)揮考核評(píng)估的導(dǎo)向作用，選拔具有優(yōu)秀品德、卓越能力和突出業(yè)績(jī)的干部。對(duì)考核評(píng)估結(jié)果不佳的干部進(jìn)行及時(shí)提醒和幫助，促進(jìn)其改進(jìn)提高，實(shí)現(xiàn)能上能下、能進(jìn)能出。通過考核評(píng)估發(fā)現(xiàn)干部的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，合理安排工作崗位和職務(wù)，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。加強(qiáng)考核結(jié)果公開和反饋機(jī)制建設(shè)，接受群眾監(jiān)督和評(píng)價(jià)，增強(qiáng)干部選拔任用的透明度和公信力。干部選拔任用中的考核評(píng)估作用306黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗斗爭(zhēng)加強(qiáng)廉政教育通過開展廉政黨課、廉政講座、廉政宣傳月等活動(dòng)，提高黨員干部的廉潔自律意識(shí)和拒腐防變能力。強(qiáng)化監(jiān)督檢查加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神等方面的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，一些領(lǐng)域腐敗問題依然易發(fā)多發(fā)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題影響惡劣。當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅(jiān)持重遏制、強(qiáng)高壓、長(zhǎng)震懾，堅(jiān)持受賄行賄一起查，堅(jiān)決防止黨內(nèi)形成利益集團(tuán)。應(yīng)對(duì)策略積極參與全球反腐敗治理，加強(qiáng)與國(guó)際組織和有關(guān)國(guó)家的反腐敗合作，共同構(gòu)建國(guó)際反腐敗新秩序。加強(qiáng)國(guó)際合作反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)分析及應(yīng)對(duì)策略典型案例剖析通過剖析近年來查處的典型案例，深入揭示腐敗問題的本質(zhì)和危害，引導(dǎo)黨員干部以案為鑒、以案促改。警示教育意義通過典型案例的警示教育，讓廣大黨員干部深刻認(rèn)識(shí)到腐敗的危害性和反腐敗斗爭(zhēng)的重要性，增強(qiáng)廉潔自律的自覺性和主動(dòng)性。同時(shí)，通過案例剖析和警示教育，推動(dòng)各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。典型案例剖析及警示教育意義307總結(jié)與展望干部隊(duì)伍建設(shè)人才工作推進(jìn)基層組織建設(shè)人事制度改革工作成果總結(jié)01020304加強(qiáng)干部選拔任用工作，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)和能力。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。深化人事制度改革，完善公務(wù)員分類管理制度，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。部分地區(qū)和單位存在選人用人不公、不嚴(yán)等問題，影響了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。干部選拔任用機(jī)制不夠完善高層次人才短缺，人才分布不均衡，制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理一些基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，影響了基層治理的效果?；鶎咏M織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)公務(wù)員分類管理制度、事業(yè)單位人事制度等改革仍需進(jìn)一步推進(jìn)和完善。人事制度改革仍需深化存在問題分析未來發(fā)展規(guī)劃完善干部選拔任用機(jī)制建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，加強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督管理，提高選人用人