批評與自我批評意見50條

批評與自我批評意見50條最新批評與自我批評意見50條1.自律標準有待提高。有的比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)已高高掛起，該提醒的時侯礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。2.對上負責多，對下負責少。平時局限于為領(lǐng)導搞好服務，做好保障，服務機關(guān)、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局，推動XX方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設(shè)性意見不多。3.缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。4.工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。5.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。6.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次，前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。7.進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。8.存在報喜不報憂。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。9.工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義"傾向，存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高，如：對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。11.求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。12基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與基層融入不夠，溝通交流少，不能和XX同志們打成一片。13.精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際研究思考，以求突破，存在懶政思想。14.缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀找怎么干好工作的結(jié)合點。15.當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。16.擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子放權(quán)變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題。17.主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接調(diào)査處理少，親自深入一線不夠。18.政績觀存在偏差，圄著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。19.愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。20.經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調(diào)客觀，強調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。21.由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。22.工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好的結(jié)合本地工作實際進行任務分解和落實，多少檢查督促。23.XX同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。24.XX同志還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。25.XX同志還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。26.XX同志不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。27.XX同志大局意識有待加強。平時比較注重本系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。28.XX同志理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導實踐的能力有待進一步加強。30.XX同志接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。31.XX同志作為單位一把手，過多注重業(yè)務工作，對上級部暑的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見繞插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。32.XX同志在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。33.XX同志政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。34.XX同志忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。35.XX同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。37.XX同志對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。38.XX同志抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富。39.XX同志用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。40.XX同志理論學習不夠深入。用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。41.XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。42.XX同志在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。43.XX同志平時忙于機關(guān)事務，下基層指導少。即使下去檢査，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到些難辦問題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自已想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。44.XX同志民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。45.XX同志個人有關(guān)事項沒能及時報備，向紀檢監(jiān)察機關(guān)報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。46.XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了、文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。47.XX同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當?shù)氖潜O(jiān)督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。48.XX同志工作方法筒單。對于復雜問題，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于本單位干部隊伍思想殪設(shè)抓的不強。在部署本單位工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。49.XX同志缺乏創(chuàng)新思想。銳意進取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。50.XX同志作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。民主生活會精選句式匯編三、整改“硬態(tài)度”1、堅決照單全收，堅持立行立改，真認賬、不推諉，真整改、不敷衍，堅決把講政治貫穿整改全過程，堅決做到整改責任全承擔，堅決實現(xiàn)所有問題全整改，堅決推進整改要求全落實2、盯住問題不放過、掃清盲區(qū)不漏過，對所有的問題都要建立整改臺帳，實施掛圖作戰(zhàn)，整改一個問題對賬銷號一個問題，不留死角，切實確保上級反饋問題件件有安排，事事有人抓，整改有措施，完成有時限。3、對已完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題