下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第頁(yè)共頁(yè)解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)一、解除勞動(dòng)合同的概念與適用范圍解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)法定的解除勞動(dòng)合同的情形和程序,經(jīng)過雙方協(xié)商一致或者按照法定程序,終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中,用人單位或勞動(dòng)者可能會(huì)出現(xiàn)不同的原因?qū)е陆獬齽趧?dòng)合同,例如用人單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化、勞動(dòng)者的工作能力喪失等。解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除的情形和程序進(jìn)行規(guī)定,以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,平衡勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)主要適用于勞動(dòng)合同制度下的用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同制度是指用人單位與勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系的制度。在中國(guó),勞動(dòng)合同制度是我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)關(guān)系管理制度,適用范圍廣泛。二、解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)1.單方解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)單方解除勞動(dòng)合同是指由用人單位或勞動(dòng)者一方單方面提出解除勞動(dòng)合同,對(duì)方同意后即可終止勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形包括三種:(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保守商業(yè)秘密,不得從事與用人單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德,嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益,用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間因勞動(dòng)關(guān)系的變化,不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同是雙方共同約定的,勞動(dòng)者需根據(jù)約定勝任工作。如果勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系的變化,不能勝任原來的工作,即使用人單位經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定,也不能從事由用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。2.雙方解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)雙方解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致,或者按照法定的程序達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,雙方解除勞動(dòng)合同的情形包括三種:(1)勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)任務(wù)完成。勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)任務(wù)完成是最常見的雙方解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同期滿時(shí),雙方可以協(xié)商終止勞動(dòng)合同關(guān)系,也可以按照約定繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)任務(wù)完成時(shí),雙方可以協(xié)商終止勞動(dòng)合同關(guān)系。(2)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要遵循自愿、平等、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則。(3)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式提出解除合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式提出解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者自己提前解除合同的情形。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前三十日書面通知用人單位,通過協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和條件。三、解除勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同的程序需要根據(jù)具體的解除情形進(jìn)行不同的操作。一般而言,解除勞動(dòng)合同的程序包括以下幾個(gè)步驟:1.審核解除勞動(dòng)合同的事實(shí)和證據(jù)。在解除勞動(dòng)合同之前,應(yīng)當(dāng)對(duì)解除的事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行審查。用人單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供充分的事實(shí)和證據(jù),證明解除勞動(dòng)合同的情形符合法定的標(biāo)準(zhǔn)。2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式和條件。在確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的事實(shí)和證據(jù)后,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商,確定解除勞動(dòng)合同的方式和條件。協(xié)商應(yīng)當(dāng)以自愿、平等、公平和誠(chéng)實(shí)信用為原則,雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重對(duì)方的權(quán)益。3.編制解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)編制協(xié)議書,并由雙方簽字確認(rèn)。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)當(dāng)明確注明解除的理由、方式、時(shí)間和條件。4.履行解除勞動(dòng)合同的程序和義務(wù)。解除勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議書的約定,支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他法定權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議書的約定,交還用人單位的工作資料和其他財(cái)物。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。如果在解除勞動(dòng)合同的過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解或者訴訟等方式解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和方式可以根據(jù)雙方的協(xié)議或者依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。總結(jié)起來,解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)主要包括單方解除勞動(dòng)合同和雙方解除勞動(dòng)合同兩種情形。解除
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年通信設(shè)備采購(gòu)與維護(hù)合同2篇
- 電梯安裝工程2025年度技術(shù)咨詢合同6篇
- 二零二五年度論壇活動(dòng)策劃服務(wù)合同模板6篇
- 二零二五版搬家服務(wù)及家居清潔維護(hù)合同3篇
- 二零二五年度廢鋼市場(chǎng)供應(yīng)與環(huán)保處理服務(wù)合同3篇
- 二零二五版房屋買賣及鄰里關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)合同3篇
- 二零二五年度股東干股合作企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行合同3篇
- 幼兒園2025年度食品供應(yīng)合同2篇
- 二零二五版租賃房屋改造裝修合同3篇
- 二零二五年酒店股權(quán)分割與資產(chǎn)重組咨詢合同3篇
- 2023社會(huì)責(zé)任報(bào)告培訓(xùn)講稿
- 2023核電廠常規(guī)島及輔助配套設(shè)施建設(shè)施工技術(shù)規(guī)范 第8部分 保溫及油漆
- 2025年蛇年春聯(lián)帶橫批-蛇年對(duì)聯(lián)大全新春對(duì)聯(lián)集錦
- 表B. 0 .11工程款支付報(bào)審表
- 警務(wù)航空無(wú)人機(jī)考試題庫(kù)及答案
- 空氣自動(dòng)站儀器運(yùn)營(yíng)維護(hù)項(xiàng)目操作說明以及簡(jiǎn)單故障處理
- 新生兒窒息復(fù)蘇正壓通氣課件
- 法律顧問投標(biāo)書
- 班主任培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)4篇(一)
- 成都市數(shù)學(xué)八年級(jí)上冊(cè)期末試卷含答案
- T-CHSA 020-2023 上頜骨缺損手術(shù)功能修復(fù)重建的專家共識(shí)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論