人力資源管控平臺功能

人力資源管控平臺功能匯報人：AA2024-01-21平臺概述與目標組織架構與權限管理招聘與選拔模塊培訓與發(fā)展模塊薪酬福利管理模塊績效考核與激勵模塊員工關系管理模塊數據報表與分析模塊目錄CONTENTS01平臺概述與目標0102人力資源管控平臺定義該平臺通過信息化手段，實現對企業(yè)人力資源的全面管理和優(yōu)化，提高人力資源管理效率和質量。人力資源管控平臺是一個集成了人力資源管理、招聘、培訓、績效管理等功能的綜合性平臺。010204平臺建設目標實現企業(yè)人力資源信息的集中管理和共享，提高管理效率。優(yōu)化人力資源管理流程，降低管理成本。提高企業(yè)招聘、培訓、績效管理等工作的專業(yè)性和有效性。促進企業(yè)人力資源管理的科學化和規(guī)范化。03適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、政府機關等組織的人力資源管理。適用范圍企業(yè)人力資源管理者、招聘人員、培訓人員、績效管理人員等。使用對象適用范圍及使用對象02組織架構與權限管理支持多層級組織架構設計，可根據企業(yè)實際情況靈活調整。提供組織架構可視化展示，方便用戶直觀了解企業(yè)組織結構。支持組織架構的導入、導出功能，便于數據備份與遷移。組織架構設置提供精細化的權限控制，可對每個角色分配相應的操作權限。支持權限繼承與委派，提高權限管理的靈活性和效率。支持角色自定義，可根據崗位職責劃分不同的角色。角色權限劃分提供用戶注冊、登錄、注銷等基本功能，確保用戶身份安全。支持用戶信息維護，包括個人信息、崗位信息、聯系方式等。提供用戶操作日志記錄功能，便于追蹤用戶行為和審計。用戶管理功能03招聘與選拔模塊根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，確定招聘崗位、人數、任職要求等，形成詳細的招聘計劃。制定招聘計劃招聘計劃審批發(fā)布招聘信息提交招聘計劃至上級領導審批，確保招聘計劃符合企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源策略。通過企業(yè)官網、社交媒體、招聘網站等渠道發(fā)布招聘信息，吸引潛在求職者關注。030201招聘計劃制定及發(fā)布通過招聘平臺收集求職者簡歷，并進行初步篩選，挑選出符合崗位要求的簡歷。簡歷收集對篩選出的簡歷進行深入評估，包括求職者的工作經驗、技能、教育背景等，確定面試候選人。簡歷評估與面試候選人確認面試時間、地點、方式等，并協(xié)調面試官和相關部門做好面試準備。面試安排簡歷篩選與面試安排錄用審批提交面試結果和錄用建議至上級領導審批，確保錄用決策符合企業(yè)用人標準。面試結果匯總收集面試官的面試評價，對面試候選人進行綜合評價和排名。通知發(fā)放向被錄用的候選人發(fā)放錄用通知，并告知入職時間、地點、薪資待遇等相關信息。同時，向未被錄用的候選人發(fā)送感謝信，保持良好的企業(yè)形象。錄用審批及通知發(fā)放04培訓與發(fā)展模塊根據企業(yè)戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定全面、系統(tǒng)的培訓計劃。制定培訓計劃結合崗位需求和員工能力差距，設計針對性的培訓課程。課程設計對培訓課程進行統(tǒng)一管理，包括課程資料、講師資源、時間安排等。課程管理培訓計劃制定及課程管理

在線學習平臺搭建學習資源整合整合內外部學習資源，提供豐富的學習內容。個性化學習路徑根據員工崗位、能力等因素，推薦個性化的學習路徑。學習互動與社交提供在線交流、討論、分享等功能，促進員工之間的互動和學習。通過考試、問卷調查等方式，對培訓效果進行評估。培訓效果評估對培訓數據進行統(tǒng)計和分析，為改進培訓提供參考。數據統(tǒng)計與分析根據評估結果和員工反饋，及時調整和改進培訓計劃和課程。反饋與改進培訓效果評估及反饋05薪酬福利管理模塊薪酬水平調整可根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場薪酬水平和員工績效等因素，對薪酬水平進行定期或不定期調整。薪酬體系優(yōu)化通過對薪酬數據的分析和挖掘，發(fā)現薪酬體系中存在的問題，提出優(yōu)化建議，提高薪酬激勵效果。靈活定義薪酬構成支持自定義薪酬項目、計算公式及規(guī)則，滿足不同崗位和層級的薪酬體系設計需求。薪酬體系設置及調整03福利政策調整根據企業(yè)經營狀況、員工需求和市場變化等因素，對福利政策進行適時調整。01福利政策管理支持制定各類福利政策，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，并進行統(tǒng)一管理。02福利政策發(fā)布可將福利政策發(fā)布到企業(yè)內部平臺，讓員工及時了解并享受相關福利。福利政策制定及發(fā)布薪酬核算支持自動化薪酬核算，減少人工操作失誤，提高核算效率和準確性。薪酬發(fā)放支持多種薪酬發(fā)放方式，如銀行轉賬、現金發(fā)放等，確保員工及時、準確地收到薪酬。薪酬數據報表提供豐富的薪酬數據報表，幫助企業(yè)及時了解薪酬狀況，為決策提供支持。薪酬核算與發(fā)放流程06績效考核與激勵模塊123根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和部門目標，設定員工個人績效考核指標，確保員工工作與企業(yè)目標保持一致。目標管理法針對各崗位工作職責和業(yè)務流程，提煉出關鍵績效指標，用于衡量員工工作成果和效率。關鍵績效指標（KPI）通過上級、下級、同事、客戶等多方面的反饋，全面評估員工績效，提高評估的客觀性和準確性。360度反饋法績效考核指標設定通過系統(tǒng)自動收集員工工作數據，如工作量、工作效率、工作質量等，為績效評估提供客觀依據。數據收集運用統(tǒng)計分析方法，對員工績效數據進行深入挖掘和分析，發(fā)現員工工作中的優(yōu)點和不足，為改進和提升提供依據。數據分析通過圖表、儀表盤等可視化工具，直觀展示員工績效數據和分析結果，方便管理者進行決策。數據可視化員工績效數據收集與分析根據員工績效考核結果，設定相應的獎勵措施，如獎金、晉升、培訓機會等，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力。獎勵措施對于績效不佳的員工，采取相應的懲罰措施，如警告、降薪、調崗等，促使員工改進工作表現。懲罰措施結合企業(yè)文化和員工需求，設計個性化的激勵機制，如股權激勵、職業(yè)發(fā)展計劃、員工福利等，增強員工歸屬感和忠誠度。激勵機制設計獎懲措施及激勵機制設計07員工關系管理模塊離職員工流程包括離職申請、離職審批、離職交接、離職證明等步驟，確保員工離職過程規(guī)范、有序。員工異動管理對員工在公司內部的崗位變動、部門調動等情況進行管理，記錄異動原因、時間、審批等信息。新員工入職流程包括個人信息錄入、部門分配、崗位設置、辦公用品申領等步驟。員工入離職手續(xù)辦理合同協(xié)議模板管理01提供各類合同協(xié)議的模板，支持自定義合同協(xié)議模板，滿足不同業(yè)務需求。合同協(xié)議簽訂流程02包括合同協(xié)議起草、審批、簽署、存檔等步驟，確保合同協(xié)議簽訂過程規(guī)范、高效。合同協(xié)議存檔與查詢03對簽訂完成的合同協(xié)議進行存檔管理，支持按關鍵字、簽訂時間等條件進行查詢和檢索。合同協(xié)議簽訂及存檔勞動爭議登記與受理對員工提出的勞動爭議進行登記和受理，記錄爭議內容、當事人信息等相關情況。調解協(xié)商過程記錄對勞動爭議調解協(xié)商過程進行詳細記錄，包括調解時間、地點、參與人員、調解結果等信息。處理結果反饋與跟蹤對調解協(xié)商結果進行處理并反饋給當事人，跟蹤處理結果執(zhí)行情況，確保爭議得到妥善解決。勞動爭議調解與處理流程08數據報表與分析模塊自定義報表實時數據更新多維度數據展示數據導出數據報表生成及導出功能01020304用戶可以根據自身需求，靈活定義報表的字段、格式和輸出方式。報表數據能夠實時更新，確保用戶獲取的信息始終與數據庫保持同步。支持從多個維度展示數據，如時間、部門、崗位等，便于用戶全面了解人力資源狀況。支持將報表數據導出為Excel、PDF等格式，方便用戶進行進一步的數據處理和分析。圖表展示交互式操作動態(tài)數據更新多維度數據對比數據可視化展示技術應用利用圖表形式直觀展示數據，如柱狀圖、折線圖、餅圖等，提高數據的可讀性和易理解性。圖表數據能夠隨著數據庫數據的更新而動態(tài)變化，保持數據的一致性和實時性。支持用戶對圖表進行交互式操作，如縮放、拖動、篩選等，提升用戶體驗和數據探索效率。支持在同一圖表中展示多個維度的數據對比，便于用戶發(fā)現數據間的關聯和差異。通過數據挖掘技術，發(fā)現隱藏在大量數據中的有用信息和模式，為決策提供有力支持。