外企社會實習報告范文

外企社會實習報告范文_實習報告范文

20xx年最新外企社會實習報告范文

這個暑假，通過面試，我進入了廣州西門子變壓器公司品質(zhì)治理部開頭實習。對我來講外企是新奇的，是布滿奇怪的。可是多多少少也在電視或網(wǎng)絡上了解過一些，心中有個想法就是在外企工作節(jié)奏都是超快的，職工的壓力也是超大的。這個暑假就給了我這樣一個時機去

這個暑假，通過面試，我進入了廣州西門子變壓器公司品質(zhì)治理部開頭實習。

對我來講外企是新奇的，是布滿奇怪的?？墒嵌喽嗌偕僖苍陔娨暬蚓W(wǎng)絡上了解過一些，心中有個想法就是在外企工作節(jié)奏都是超快的，職工的壓力也是超大的。這個暑假就給了我這樣一個時機去檢驗自己的這個想法是否正確。

說道檢驗，我進的部門就是西門子變壓器配變質(zhì)檢部。這個不是我自己能選的，當時只有招這個部門的實習，雖然我更盼望自己去銷售部。不過我認為這個并無大礙，進什么部門并不重要，重要的是整個公司的一種工作氣氛都是值得我去好好感受的。我們部門分為材料檢驗和過程檢驗。固然我進去干的就差不多屬于文員性質(zhì)類型的工作。

公司生產(chǎn)變壓器，每天都很忙，原來真的是那樣。我是真的體會到了外企的節(jié)奏，要求每個人都必需精神飽滿，頭腦保持糊涂。他們中午都是沒有午休，吃完飯就又開頭工作了！幾個人的小會，幾個部門一起爭論的會議可能隨時都會進展，只要有必要，他們就會一起商討解決的方案，怎樣使公司業(yè)績更好。而且他們的工作的程序相當連貫，一個接一個的工序，井然有序。無論哪一個過程消失問題，都能以最快的時間發(fā)覺問題并準時解決問題。就在這樣的工作環(huán)境下，公司還外聘了專業(yè)人員來幫助維護更新程序文件，使公司以效率快速進展。

對于公司的治理也是比擬人性化的，定期都會進展不同類型有必要作用的培訓，使員工們自身力量不斷提高。而且都會安排一些旅游給員工及其家人，還有不定期的一些聚會什么的來促進公司職工之間的溝通和溝通！這是公司注意內(nèi)建的詳細表現(xiàn)。

工作期間，各個部門的同事都對我很好，給我的感覺就是很親切。他們有什么幫助的我都會很熱忱的去做好我能做的。我說過我喜愛做銷售，所以就問常常留意銷售部的職工，也問向他們了解一下不想知道的。西門子銷售分為投標組，工程治理和售后效勞。辦公室里最長接觸的就是工程治理，就是跟蹤治理一個工程，知道安裝完成，之后的事就要交給售后了。固然中間這個過程是簡單的也是很累的，不過我還是挺喜愛這種充實的生活，累并歡樂著嘛！所以，我自己就盼望畢業(yè)后能在電力行業(yè)干銷售這方面的工作，只要干自己喜愛的就不會難。

許多同學都會問我進去是不是干一些打雜的，做些瑣碎的事，沒有接觸到實際工作。我的答復是，我不是打雜的，工作雖然并不需要太多專業(yè)學問但卻必需專心。部門里有什么事我不懂的，經(jīng)理或者同事都會很認真的并用很通俗的語言跟我講清晰，讓我不只是做這事卻不知道為什么是這樣，而是讓我了解生產(chǎn)變壓器的每一個工序流程。他們還會帶我去車間學習詳細各個工序是怎樣進展的，有個立體的思維，而不是憑空想象！

公司無論職工還是領導對我的態(tài)度讓我覺得自己就是西門子的正式員工，我情愿每天很早起去工作。即使是起晚了我也會用完力氣跑到等班車的地方趕上車，不想做事三天打漁兩天曬網(wǎng)的，這樣給人的印象就不好了。我都盼望自己能夠做到，讓我的經(jīng)理和同事滿足。

到最終要離開的時候，我要把一切事物都做好了才舍得離開，要讓經(jīng)理省心。我們經(jīng)理是個好領導，一點沒架子，總是以身作則。我很感謝他著差不多快兩個月的照看。還有其他同事也一樣，還一起吃飯算是送別，我很感動也很感謝！我不過一個小小的實習生他們這么對我，我真是覺得很快樂！

經(jīng)理在我走那天發(fā)的那條短信說也很感謝我給公司帶來的歡樂，讓我好好享受我的大學生活！立刻覺得我這個假期過得相當有意義，給我留下了難忘的回憶，也是一次特殊的體驗。

同時也深刻體會到，對與我們廣闊大學生實習生而言，在這過程中只要你虛心求教，仔細做事，用人單位都會看在眼里，信任實習完畢后都會會獲得一個不錯的成績，所以面對實習，我們都要要先學會做人再學會做事。不要始終把自己定位為實習生，覺得呆一兩個月就要走了，只是臨時過客，要把自己真正融入單位，成為其中的一員。眼光放低些，不要好高騖遠，要立足崗位，從小事做起，這樣才會有成長的空間。這樣也算是為以后工作做鋪墊，肯定是有益無害的！

外企社會工作實習報告范文

這個暑假，通過面試，我進入了廣州西門子變壓器公司品質(zhì)治理部開頭實習。

對我來講外企是新奇的，是布滿奇怪的。可是多多少少也在電視或網(wǎng)絡上了解過一些，心中有個想法就是在外企工作節(jié)奏都是超快的，職工的壓力也是超大的。這個暑假就給了我這樣一個時機去檢驗自己的這個想法是否正確。

說道檢驗，我進的部門就是西門子變壓器配變質(zhì)檢部。這個不是我自己能選的，當時只有招這個部門的實習，雖然我更盼望自己去銷售部。不過我認為這個并無大礙，進什么部門并不重要，重要的是整個公司的一種工作氣氛都是值得我去好好感受的。我們部門分為材料檢驗和過程檢驗。固然我進去干的就差不多屬于文員性質(zhì)類型的工作。

公司生產(chǎn)變壓器，每天都很忙，原來真的是那樣。我是真的體會到了外企的節(jié)奏，要求每個人都必需精神飽滿，頭腦保持糊涂。他們中午都是沒有午休，吃完飯就又開頭工作了！幾個人的小會，幾個部門一起爭論的會議可能隨時都會進展，只要有必要，他們就會一起商討解決的方案，怎樣使公司業(yè)績更好。而且他們的工作的程序相當連貫，一個接一個的工序，井然有序。無論哪一個過程消失問題，都能以最快的時間發(fā)覺問題并準時解決問題。就在這樣的工作環(huán)境下，公司還外聘了專業(yè)人員來幫助維護更新程序文件，使公司以最高效率快速進展。

對于公司的治理也是比擬人性化的，定期都會進展不同類型有必要作用的培訓，使員工們自身力量不斷提高。而且都會安排一些旅游給員工及其家人，還有不定期的一些聚會什么的來促進公司職工之間的溝通和溝通！這是公司注意內(nèi)建的詳細表現(xiàn)。

工作期間，各個部門的同事都對我很好，給我的感覺就是很親切。他們有什么幫助的我都會很熱忱的去做好我能做的。我說過我喜愛做銷售，所以就問常常留意銷售部的職工，也問向他們了解一下不想知道的。西門子銷售分為投標組，工程治理和售后效勞。辦公室里最長接觸的就是工程治理，就是跟蹤治理一個工程，知道安裝完成，之后的事就要交給售后了。固然中間這個過程是簡單的也是很累的，不過我還是挺喜愛這種充實的生活，累并歡樂著嘛！所以，我自己就盼望畢業(yè)后能在電力行業(yè)干銷售這方面的工作，只要干自己喜愛的就不會難。

許多同學都會問我進去是不是干一些打雜的，做些瑣碎的事，沒有接觸到實際工作。我的答復是，我不是打雜的，工作雖然并不需要太多專業(yè)學問但卻必需專心。部門里有什么事我不懂的，經(jīng)理或者同事都會很認真的并用很通俗的語言跟我講清晰，讓我不只是做這事卻不知道為什么是這樣，而是讓我了解生產(chǎn)變壓器的每一個工序流程。他們還會帶我去車間學習詳細各個工序是怎樣進展的，有個立體的思維，而不是憑空想象！

公司無論職工還是領導對我的態(tài)度讓我覺得自己就是西門子的正式員工，我情愿每天很早起去工作。即使是起晚了我也會用完力氣跑到等班車的地方趕上車，不想做事三天打漁兩天曬網(wǎng)的，這樣給人的印象就不好了。我都盼望自己能夠做到最好，讓我的經(jīng)理和同事滿足。

到最終要離開的時候，我要把一切事物都做好了才舍得離開，要讓經(jīng)理省心。我們經(jīng)理是個好領導，一點沒架子，總是以身作則。我很感謝他著差不多快兩個月的照看。還有其他同事也一樣，還一起吃飯算是送別，我很感動也很感謝！我不過一個小小的實習生他們這么對我，我真是覺得很快樂！

經(jīng)理在我走那天發(fā)的那條短信說也很感謝我給公司帶來的歡樂，讓我好好享受我的大學生活！立刻覺得我這個假期過得相當有意義，給我留下了難忘的回憶，也是一次特殊的體驗。

同時也深刻體會到，對與我們廣闊大學生實習生而言，在這過程中只要你虛心求教，仔細做事，用人單位都會看在眼里，信任實習完畢后都會會獲得一個不錯的成績，所以面對實習，我們都要要先學會做人再學會做事。不要始終把自己定位為實習生，覺得呆一兩個月就要走了，只是臨時過客，要把自己真正融入單位，成為其中的一員。眼光放低些，不要好高騖遠，要立足崗位，從小事做起，這樣才會有成長的空間。這樣也算是為以后工作做鋪墊，肯定是有益無害的！

外企社會工作實習報告

這個暑假，通過面試，我進入了廣州西門子變壓器公司品質(zhì)治理部開頭實習。

對我來講外企是新奇的，是布滿奇怪的?？墒嵌喽嗌偕僖苍陔娨暬蚓W(wǎng)絡上了解過一些，心中有個想法就是在外企工作節(jié)奏都是超快的，職工的壓力也是超大的。這個暑假就給了我這樣一個時機去檢驗自己的這個想法是否正確。

說道檢驗，我進的部門就是西門子變壓器配變質(zhì)檢部。這個不是我自己能選的，當時只有招這個部門的實習，雖然我更盼望自己去銷售部。不過我認為這個并無大礙，進什么部門并不重要，重要的是整個公司的一種工作氣氛都是值得我去好好感受的。我們部門分為材料檢驗和過程檢驗。固然我進去干的就差不多屬于文員性質(zhì)類型的工作。

公司生產(chǎn)變壓器，每天都很忙，原來真的是那樣。我是真的體會到了外企的節(jié)奏，要求每個人都必需精神飽滿，頭腦保持糊涂。他們中午都是沒有午休，吃完飯就又開頭工作了！幾個人的小會，幾個部門一起爭論的會議可能隨時都會進展，只要有必要，他們就會一起商討解決的方案，怎樣使公司業(yè)績更好。而且他們的工作的程序相當連貫，一個接一個的工序，井然有序。無論哪一個過程消失問題，都能以最快的時間發(fā)覺問題并準時解決問題。就在這樣的工作環(huán)境下，公司還外聘了專業(yè)人員來幫助維護更新程序文件，使公司以最高效率快速進展。

對于公司的治理也是比擬人性化的，定期都會進展不同類型有必要作用的培訓，使員工們自身力量不斷提高。而且都會安排一些旅游給員工及其家人，還有不定期的一些聚會什么的來促進公司職工之間的溝通和溝通！這是公司注意內(nèi)建的詳細表現(xiàn)。

工作期間，各個部門的同事都對我很好，給我的感覺就是很親切。他們有什么幫助的我都會很熱忱的去做好我能做的。我說過我喜愛做銷售，所以就問常常留意銷售部的職工，也問向他們了解一下不想知道的。西門子銷售分為投標組，工程治理和售后效勞。辦公室里最長接觸的就是工程治理，就是跟蹤治理一個工程，知道安裝完成，之后的事就要交給售后了。固然中間這個過程是簡單的也是很累的，不過我還是挺喜愛這種充實的生活，累并歡樂著嘛！所以，我自己就盼望畢業(yè)后能在電力行業(yè)干銷售這方面的工作，只要干自己喜愛的就不會難。

許多同學都會問我進去是不是干一些打雜的，做些瑣碎的事，沒有接觸到實際工作。我的答復是，我不是打雜的，工作雖然并不需要太多專業(yè)學問但卻必需專心。部門里有什么事我不懂的，經(jīng)理或者同事都會很認真的并用很通俗的語言跟我講清晰，讓我不只是做這事卻不知道為什么是這樣，而是讓我了解生產(chǎn)變壓器的每一個工序流程。他們還會帶我去車間學習詳細各個工序是怎樣進展的，有個立體的思維，而不是憑空想象！

公司無論職工還是領導對我的態(tài)度讓我覺得自己就是西門子的正式員工，我情愿每天很早起去工作。即使是起晚了我也會用完力氣跑到等班車的地方趕上車，不想做事三天打漁兩天曬網(wǎng)的，這樣給人的印象就不好了。我都盼望自己能夠做到最好，讓我的經(jīng)理和同事滿足。

到最終要離開的時候，我要把一切事物都做好了才舍得離開，要讓經(jīng)理省心。我們經(jīng)理是個好領導，一點沒架子，總是以身作則。我很感謝他著差不多快兩個月的照看。還有其他同事也一樣，還一起吃飯算是送別，我很感動也很感謝！我不過一個小小的實習生他們這么對我，我真是覺得很快樂！

經(jīng)理在我走那天發(fā)的那條短信說也很感謝我給公司帶來的歡樂，讓我好好享受我的大學生活！立刻覺得我這個假期過得相當有意義，給我留下了難忘的回憶，也是一次特殊的體驗。

同時也深刻體會到，對與我們廣闊大學生實習生而言，在這過程中只要你虛心求教，仔細做事，用人單位都會看在眼里，信任實習完畢后都會會獲得一個不錯的成績，所以面對實習，我們都要要先學會做人再學會做事。不要始終把自己定位為實習生，覺得呆一兩個月就要走了，只是臨時過客，要把自己真正融入單位，成為其中的一員。眼光放低些，不要好高騖遠，要立足崗位，從小事做起，這樣才會有成長的空間。這樣也算是為以后工作做鋪墊，肯定是有益無害的！

外企人力資源實習報告范文

一、實習目的

學習外企人力資源治理部門的運作體系和治理流程，把握聘請技巧及日常人事變動事務，并在工作中學習人力資源治理學問，對所學的學問進展總結(jié)提升，以指導將來的職業(yè)進展方向。

二、實習時間

三、實習單位

F*深圳分公司

四、實習內(nèi)容

（一）聘請

1.簡歷篩選

F*公司的聘請工作量比擬大，一般通過前程無憂、智聯(lián)聘請以及中國人才熱線三大網(wǎng)站公布職位。通過網(wǎng)站的公布的職位是一般-中高級的職位，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找適宜人選。而簡歷篩選的標準則與職位說明書緊緊相扣，例如工作閱歷、行業(yè)、專業(yè)等一些關鍵的要求，初步篩選出比擬符合要求的簡歷，再進展下一步的甑選。

2.電話面試

在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后，由HR經(jīng)理選出更為適宜的簡歷后進展電話面試。電話面試時，應提前設計和問題。必需要了解換工作或者離職的緣由，并且深入了解，以及英語水平，現(xiàn)在和期望的薪資水平。當消失期望薪資遠超出該職位所能支付/求職者的閱歷不符合期望時，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進展下一步的聯(lián)系。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否適宜該職位，以一個工業(yè)本錢工程師職位為例：①選擇一份工作先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導入，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標準工時的制定采納哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒有本錢治理的閱歷，詳細到是人力，設備，物料那一局部？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最麻煩的問題是什么怎么解決等。電話面試盡量掌握在10分鐘左右，若果該求職者態(tài)度很好并且也比擬符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話完畢后寫下評論反應到HR經(jīng)理處，并記錄在Excel表格當中。

3.面試安排

評論反應到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為適宜的人選進展電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可，并在outlook里設置日程表提示經(jīng)理。若為面談，先確定面試官是哪些人，以及面試地點，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)系邀請參加面試。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合。郵件中包括詳細的面試時間地點，面試官的姓名與職稱。當面試的地點在非深圳地區(qū)時則附上乘車路線。

4.面試支持

面試的地點為所在的辦公樓時，前臺電話告知后接待求職者到會議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題。打印求職者的簡歷并在測試題時間完畢時通知面試官前往會議室。

5.面試

對于HR實習生的職位參加正式面試，主要了解求職者的性格、英語、敏捷度等。采納構造化面試與情景面試相結(jié)合。留意問題的提問不與電話面試重復，否則易給人不專業(yè)的印象。

（二）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、外包轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、請假等。在F*實習期間接觸到了大局部的人事變動事務，可總結(jié)為以下內(nèi)容:

1.入職

（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前，人力資源部門事先預備好的資料有：兩份職位說明書，勞動合同，一份聘用意向書，人力申請表，求職申請表，HIRS表格，簡歷，以及簽收確認書。員工入職當天自備資料有：身份證復印件，戶口本復印件學位證書復印件，離職證明，工資單，體檢報告，非深戶彩照2張，深戶彩照3張。（原件查看后即可歸還）

（2）入職指導：分別對公司概況、工作時間、付薪日、入職培訓、試用期（一般為6個月）以及勞動合同完畢、人事檔案戶口社保暫住證、簽證申請、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》，并對《員工手冊》中的一些細節(jié)進展解釋。指導完畢后簽署《簽收確認書》。

（3）文件簽署：聘用意向書需由高級HR經(jīng)理以及員工本人的簽名，職位說明書需由員工本人的簽名，勞動合同在蓋F*公章及員工本人簽名后正式生效。職位說明書以及勞動合同均HR部門一份，員工自留一份。

2.離職

（1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請，試用期不過則無需提前申請，在消失喪親等突發(fā)狀況可以立刻受理。

（2）離職流程：當天填寫好《離職移交清單》、《辭職信》、《離職問卷》，確認全部簽名完整后即可正式離職，并發(fā)放離職證明。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名、部門經(jīng)理簽名、以及BHR簽名，在電腦及其配件還給后IT部門簽名，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名，查清無提前預支工資等財務事項后財務部門簽名，個人電話文具等設備歸還后用人部門簽名，最終檢查無誤后HR部門簽名確認?！掇o職信》需要說明離職緣由并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名。若由于直屬經(jīng)理當天不在深圳等緣由無法簽名，可在有本人簽名的根底上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認即可。《離職問卷》是選擇性的，可填可不填，一般狀況下要求填寫，在緊急狀況下可不填寫。以上資料確認后可開出離職證明并由BHR蓋章生效。

3.喪假

（1）喪假長短：若屬于直屬親屬則為3天，非直屬親屬則為1天。

（2）申請流程：一般的年假可由員工自行在網(wǎng)站上操作完成，喪假則通過填寫表格的方式提交。填寫喪假申請表并且提交親人死亡證明以及親屬關系證明后由BHR簽名批準后移交HR部門簽名即可。

4.勞動合同續(xù)簽

一般勞動合同在到期前1個月與用人部門和員工溝通是否續(xù)簽事項，若續(xù)簽則收集勞動合同以及意見資訊表后在到期當月簽署新的勞動合同。若無指定期限一般簽署無指定期限勞動合同，若有指定期限一般為3年、5年。

（三）培訓

1.新晉職員工培訓支持

新晉員工培訓每3個月進行一次，通過有獎問答的方式介紹F*的概況；以設計并演講的方式讓員工提出如何提高工作積極度的意見；表演的方式進展一些情景的模擬。該培訓支持主要是前期的預備，包括餐飲的預定、文具的預定、投影儀等工作的預借、會議室預定、培訓會通知。培訓當天的支持則作為講師助手，在會議室里進展日常的簡歷篩選工作的同時供應攝像以及發(fā)放道具。

2.新實習生培訓

新晉實習生的培訓則由我全權負責。指導新晉實習生熟識工作環(huán)境，學習使用復印機以及掃描機，學習使用outlook的系統(tǒng)已經(jīng)三大聘請網(wǎng)站。介紹F*三大事業(yè)部以及人力資源部門的效勞對象，具體介紹深圳地區(qū)的狀況。把工作流程作成一份word文檔并一一說明留意要點。包括：篩選簡歷的技巧、電話面試提問的要求、問題設置、面試安排的要點、使用系統(tǒng)的一些留意事項。

五、關于F*人力資源治理過程中的優(yōu)勢及問題

（一）優(yōu)勢

1.聘請渠道

聘請渠道以網(wǎng)站為主、內(nèi)部推舉和獵頭的方式相結(jié)合。網(wǎng)站的的簡歷投遞數(shù)量特別大，深圳的職位均可由網(wǎng)站的簡歷中找到較多適宜的候選人。內(nèi)部推舉機制作用于不同的職位有不同的獎金，該機制有效的激發(fā)內(nèi)部員工的推舉綜合素養(yǎng)更好的候選人，并且獎金的發(fā)放在試用期完畢并通過后，有效的保障了員工的質(zhì)量水平。獵頭方式對于高端人才特別適用。三者相結(jié)合的聘請方式有效的滿意高強度的聘請量。

2.員工自助系統(tǒng)

員工自助系統(tǒng)一般是年假的申請和查看，工資發(fā)放記錄等事項可以自行網(wǎng)站操作，有利于減輕人力資源部門的工作，同時便利其他員工。

（二）問題

1.人才庫的建立

由于只有前程無憂網(wǎng)站具有導出記號的功能，可以明顯的了解到該簡歷已被下載。而智聯(lián)聘請和中國人才熱線僅僅能顯示該簡歷是否翻開過而無法顯示是否下載。故簡單發(fā)生簡歷重復下載，甚至重復電話面試等一系列鋪張時間的重復工作。雖然人力資源部開頭整合全部簡歷以及評論，但僅僅是把資料匯總在一起是不夠的，更需要的是建立一個資源共享系統(tǒng)，統(tǒng)一的可以把所下載的簡歷以及評論以及進度都上傳到一個系統(tǒng)，便利人力資源部門全部人可以直接在共享系統(tǒng)中的指定職位確認是否已有電話面試的記錄。這樣的一個系統(tǒng)會大大的提高工作的效率。

2.人力資源部門對于用人部門的影響力

可以確定的是人力資源部門的工作效率和態(tài)度都是沒得說的，但是用人部門的效率有時卻讓人惱火。局部用人部門缺人的反應速度太慢，在終面后1個月內(nèi)都沒給出答復，最終在打算發(fā)放聘用意向書時求職者已經(jīng)收到新的Offer，這樣子的狀況是特別惋惜而且新一輪的聘請工作又要啟動。即增加了人力資源部門的工作量又讓用人部門該職位空缺的狀況更加緊急。親和力對于HR來說固然特別重要，但是也應當增加自己的影響力，左右用人部門的考慮時間，給用人部門也施加壓力，更好的標準化聘請的時間規(guī)劃。

六、實習感悟

首先特別感謝F*給我的這次為期三個月的實習時機，感謝直屬上司和人力資源部門其他同事對我的指導。

F*的工作量不少，有時候感覺不是在辦公室工作卻是在戰(zhàn)場打戰(zhàn)似的，自己卻很沉迷這種勞碌的狀態(tài)，有時候工作量突然削減時反而感到不拘束。直屬上司給我制造了很多的時機，讓我不僅是參加到電話面試當中，甚至是正式面試，以及入職離職、培訓的工作。在工作中，她提倡更多的是邊做邊學，并且準時賜予的反應和表揚，這種指導方式推動我不斷的進步。在推選出去的簡歷得到電話面試的時機，在電話面試后接到面試安排，在面試過后收到聘用意向，這每一個階段的反應都賜予我一成天工作的激情。成就感一點點的累積起來，也鼓舞我不斷的學習人力資源治理的學問，變得更高效和細心，更專業(yè)。意識到自己雖然是實習生，但是HR部門代表了一個公司形象，對自己的要求也越來越高。努力從剛開頭實習不知道如何回答下列問題，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的參加電話面試，到現(xiàn)在沉著的應對求職者的各種問題，能夠獨立自信的擔當面試官。

在這里學習了資深HR們的做事風格，選人用人標準，讓我對HR行業(yè)更感興趣，也堅決了我將來的職業(yè)方向。這三個月對我的影響想必是終生的，盼望將來通過自己的努力，能夠回到F*，成為F*HR部門正式的一員。

外企人力資源實習報告

一、實習目的

學習外企人力資源治理部門的運作體系和治理流程，把握聘請技巧及日常人事變動事務，并在工作中學習人力資源治理學問，對所學的學問進展總結(jié)提升，以指導將來的職業(yè)進展方向。

二、實習時間

三、實習單位

F*深圳分公司

四、實習內(nèi)容

（一）聘請

1.簡歷篩選

F*公司的聘請工作量比擬大，一般通過前程無憂、智聯(lián)聘請以及中國人才熱線三大網(wǎng)站公布職位。通過網(wǎng)站的公布的職位是一般-中高級的職位，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找適宜人選。而簡歷篩選的標準則與職位說明書緊緊相扣，例如工作閱歷、行業(yè)、專業(yè)等一些關鍵的要求，初步篩選出比擬符合要求的簡歷，再進展下一步的甑選。

2.電話面試

在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后，由HR經(jīng)理選出更為適宜的簡歷后進展電話面試。電話面試時，應提前設計和問題。必需要了解換工作或者離職的緣由，并且深入了解，以及英語水平，現(xiàn)在和期望的薪資水平。當消失期望薪資遠超出該職位所能支付/求職者的閱歷不符合期望時，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進展下一步的聯(lián)系。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否適宜該職位，以一個工業(yè)本錢工程師職位為例：①選擇一份工作先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導入，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標準工時的制定采納哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒有本錢治理的閱歷，詳細到是人力，設備，物料那一局部？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最麻煩的問題是什么怎么解決等。電話面試盡量掌握在10分鐘左右，若果該求職者態(tài)度很好并且也比擬符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話完畢后寫下評論反應到HR經(jīng)理處，并記錄在Excel表格當中。

3.面試安排

評論反應到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為適宜的人選進展電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可，并在outlook里設置日程表提示經(jīng)理。若為面談，先確定面試官是哪些人，以及面試地點，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)系邀請參加面試。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合。郵件中包括詳細的面試時間地點，面試官的姓名與職稱。當面試的地點在非深圳地區(qū)時則附上乘車路線。

4.面試支持

面試的地點為所在的辦公樓時，前臺電話告知后接待求職者到會議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題。打印求職者的簡歷并在測試題時間完畢時通知面試官前往會議室。

5.面試

對于HR實習生的職位參加正式面試，主要了解求職者的性格、英語、敏捷度等。采納構造化面試與情景面試相結(jié)合。留意問題的提問不與電話面試重復，否則易給人不專業(yè)的印象。

（二）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、外包轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、請假等。在F*實習期間接觸到了大局部的人事變動事務，可總結(jié)為以下內(nèi)容:

1.入職

（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前，人力資源部門事先預備好的資料有：兩份職位說明書，勞動合同，一份聘用意向書，人力申請表，求職申請表，HIRS表格，簡歷，以及簽收確認書。員工入職當天自備資料有：身份證復印件，戶口本復印件學位證書復印件，離職證明，工資單，體檢報告，非深戶彩照2張，深戶彩照3張。（原件查看后即可歸還）

（2）入職指導：分別對公司概況、工作時間、付薪日、入職培訓、試用期（一般為6個月）以及勞動合同完畢、人事檔案戶口社保暫住證、簽證申請、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》，并對《員工手冊》中的一些細節(jié)進展解釋。指導完畢后簽署《簽收確認書》。

（3）文件簽署：聘用意向書需由高級HR經(jīng)理以及員工本人的簽名，職位說明書需由員工本人的簽名，勞動合同在蓋F*公章及員工本人簽名后正式生效。職位說明書以及勞動合同均HR部門一份，員工自留一份。

2.離職

（1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請，試用期不過則無需提前申請，在消失喪親等突發(fā)狀況可以立刻受理。

（2）離職流程：當天填寫好《離職移交清單》、《辭職信》、《離職問卷》，確認全部簽名完整后即可正式離職，并發(fā)放離職證明。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名、部門經(jīng)理簽名、以及BHR簽名，在電腦及其配件還給后IT部門簽名，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名，查清無提前預支工資等財務事項后財務部門簽名，個人電話文具等設備歸還后用人部門簽名，最終檢查無誤后HR部門簽名確認。《辭職信》需要說明離職緣由并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名。若由于直屬經(jīng)理當天不在深圳等緣由無法簽名，可在有本人簽名的根底上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認即可。《離職問卷》是選擇性的，可填可不填，一般狀況下要求填寫，在緊急狀況下可不填寫。以上資料確認后可開出離職證明并由BHR蓋章生效。

3.喪假

（1）喪假長短：若屬于直屬親屬則為3天，非直屬親屬則為1天。

（2）申請流程：一般的年假可由員工自行在網(wǎng)站上操作完成，喪假則通過填寫表格的方式提交。填寫喪假申請表并且提交親人死亡證明以及親屬關系證明后由BHR簽名批準后移交HR部門簽名即可。

4.勞動合同續(xù)簽

一般勞動合同在到期前1個月與用人部門和員工溝通是否續(xù)簽事項，若續(xù)簽則收集勞動合同以及意見資訊表后在到期當月簽署新的勞動合同。若無指定期限一般簽署無指定期限勞動合同，若有指定期限一般為3年、5年。

（三）培訓

1.新晉職員工培訓支持

新晉員工培訓每3個月進行一次，通過有獎問答的方式介紹F*的概況；以設計并演講的方式讓員工提出如何提高工作積極度的意見；表演的方式進展一些情景的模擬。該培訓支持主要是前期的預備，包括餐飲的預定、文具的預定、投影儀等工作的預借、會議室預定、培訓會通知。培訓當天的支持則作為講師助手，在會議室里進展日常的簡歷篩選工作的同時供應攝像以及發(fā)放道具。

2.新實習生培訓

新晉實習生的培訓則由我全權負責。指導新晉實習生熟識工作環(huán)境，學習使用復印機以及掃描機，學習使用outlook的系統(tǒng)已經(jīng)三大聘請網(wǎng)站。介紹F*三大事業(yè)部以及人力資源部門的效勞對象，具體介紹深圳地區(qū)的狀況。把工作流程作成一份word文檔并一一說明留意要點。包括：篩選簡歷的技巧、電話面試提問的要求、問題設置、面試安排的要點、使用系統(tǒng)的一些留意事項。

五、關于F*人力資源治理過程中的優(yōu)勢及問題

（一）優(yōu)勢

1.聘請渠道

聘請渠道以網(wǎng)站為主、內(nèi)部推舉和獵頭的方式相結(jié)合。網(wǎng)站的的簡歷投遞數(shù)量特別大，深圳的職位均可由網(wǎng)站的簡歷中找到較多適宜的候選人。內(nèi)部推舉機制作用于不同的職位有不同的獎金，該機制有效的激發(fā)內(nèi)部員工的推舉綜合素養(yǎng)更好的候選人，并且獎金的發(fā)放在試用期完畢并通過后，有效的保障了員工的質(zhì)量水平。獵頭方式對于高端人才特別適用。三者相結(jié)合的聘請方式有效的滿意高強度的聘請量。

2.員工自助系統(tǒng)

員工自助系統(tǒng)一般是年假的申請和查看，工資發(fā)放記錄等事項可以自行網(wǎng)站操作，有利于減輕人力資源部門的工作，同時便利其他員工。

（二）問題

1.人才庫的建立

由于只有前程無憂網(wǎng)站具有導出記號的功能，可以明顯的了解到該簡歷已被下載。而智聯(lián)聘請和中國人才熱線僅僅能顯示該簡歷是否翻開過而無法顯示是否下載。故簡單發(fā)生簡歷重復下載，甚至重復電話面試等一系列鋪張時間的重復工作。雖然人力資源部開頭整合全部簡歷以及評論，但僅僅是把資料匯總在一起是不夠的，更需要的是建立一個資源共享系統(tǒng)，統(tǒng)一的可以把所下載的簡歷以及評論以及進度都上傳到一個系統(tǒng)，便利人力資源部門全部人可以直接在共享系統(tǒng)中的指定職位確認是否已有電話面試的記錄。這樣的一個系統(tǒng)會大大的提高工作的效率。

2.人力資源部門對于用人部門的影響力

可以確定的是人力資源部門的工作效率和態(tài)度都是沒得說的，但是用人部門的效率有時卻讓人惱火。局部用人部門缺人的反應速度太慢，在終面后1個月內(nèi)都沒給出答復，最終在打算發(fā)放聘用意向書時求職者已經(jīng)收到新的Offer，這樣子的狀況是特別惋惜而且新一輪的聘請工作又要啟動。即增加了人力資源部門的工作量又讓用人部門該職位空缺的狀況更加緊急。親和力對于HR來說固然特別重要，但是也應當增加自己的影響力，左右用人部門的考慮時間，給用人部門也施加壓力，更好的標準化聘請的時間規(guī)劃。

六、實習感悟

首先特別感謝F*給我的這次為期三個月的實習時機，感謝直屬上司和人力資源部門其他同事對我的指導。

F*的工作量不少，有時候感覺不是在辦公室工作卻是在戰(zhàn)場打戰(zhàn)似的，自己卻很沉迷這種勞碌的狀態(tài)，有時候工作量突然削減時反而感到不拘束。直屬上司給我制造了很多的時機，讓我不僅是參加到電話面試當中，甚至是正式面試，以及入職離職、培訓的工作。在工作中，她提倡更多的是邊做邊學，并且準時賜予的反應和表揚，這種指導方式推動我不斷的進步。在推選出去的簡歷得到電話面試的時機，在電話面試后接到面試安排，在面試過后收到聘用意向，這每一個階段的反應都賜予我一成天工作的激情。成就感一點點的累積起來，也鼓舞我不斷的學習人力資源治理的學問，變得更高效和細心，更專業(yè)。意識到自己雖然是實習生，但是HR部門代表了一個公司形象，對自己的要求也越來越高。努力從剛開頭實習不知道如何回答下列問題，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的參加電話面試，到現(xiàn)在沉著的應對求職者的各種問題，能夠獨立自信的擔當面試官。

在這里學習了資深HR們的做事風格，選人用人標準，讓我對HR行業(yè)更感興趣，也堅決了我將來的職業(yè)方向。這三個月對我的影響想必是終生的，盼望將來通過自己的努力，能夠回到F*，成為F*HR部門正式的一員。

外企實習收獲

入職

我學的是純?nèi)宋膶W科專業(yè)，跟商業(yè)根本不怎么搭邊。在去威科集團之前，我在科技日報、新浪網(wǎng)以及兩本出版業(yè)內(nèi)的專業(yè)雜志有過實習或者兼職的經(jīng)受。之所以想去外企實習，是由于此前聽許多同學說外企的工作方式對職場新人快速熟識商業(yè)環(huán)境非常有用。

今年3月初，我在學校就業(yè)指導中心的網(wǎng)站上看到威科集團市場部聘請品牌治理方向?qū)嵙暽钠刚埿畔?，詳細要求跟我的條件和經(jīng)受特別match：一要了解國內(nèi)出版市場；二要有翻譯、撰寫、潤色新聞稿的力量；三要有較強的英文應用力量，尤其是讀寫力量；四要有參加組織大型活動的經(jīng)受。我在此之前的社團活動和實習經(jīng)受根本上涵蓋了這些方面，所以總體來說根本條件符合要求。不敢說是自己是秀、最有競爭力的，最初也只是抱著試試的心態(tài)投了簡歷。

沒想到在發(fā)送簡歷大約兩個小時之后，我就收到了威科集團市場部品牌傳播經(jīng)理打來的電話。在詢問了一些根本的學習和實習狀況后，就約我其次天到威科集團位于北京朝陽區(qū)三元橋的威科集團大中華區(qū)總部面試。

其次天我如約來到公司辦公室，這里環(huán)境還可以，辦公室里綠植不少，裝修雖不是華麗堂皇，也還算是清爽怡人。我和后來的上司——馬經(jīng)理（一般在外企員工都會有個洋名，我們都是彼此以洋名稱呼對方，不過在此處就不拿出來曬了）在會議室聊了大約40分鐘。我主要給她看了些自己寫過的新聞稿，還擇要講了下參與過的活動，她也向我介紹了下威科集團的狀況及其在中國的業(yè)務。這個面試全程中文，氣氛也并不是很緊急，完了之后她就讓我回去等消息。外企不會在面試完之后立即說錄用你，我當時估計還需要和其他candidate競爭這個職位。

大約在三天后，我接到電話通知，下周一進入試用期。沒有想到我始終想要的外企實習時機這么快就到了，興奮快樂之余，立刻去商場買了兩件經(jīng)濟實惠的襯衣，由于我去面試時看到辦公室里的工作人員雖不是西裝革履，但是總的來說穿得還算比擬齊整，所以我沒有理由還穿著運動裝和休閑鞋去上班。這里要提示大家，除了那些崇尚工程師文化的外企衣著風格比擬隨行自由以外，其他傳統(tǒng)行業(yè)（尤其是詢問、公關、會展、廣告、酒店等效勞行業(yè)）都特殊重視面子功夫，也就說你的衣著就必需給客戶留下professional的印象。

工作

我的實習崗位是威科集團市場部品牌傳播經(jīng)理的助理。這個崗位說起來有點時髦，其有用通俗點的話來說就是宣傳營銷職能，只不過不是向外界推介詳細的產(chǎn)品，而是通過各種傳播方式構建公司的整體形象和品牌想象。我的主要工作職責概括起來講就是負責與媒體、專業(yè)機構溝通，安排媒體專訪，幫助銷售人員參與各種法律、財稅類展會。這半年我完整參加過的工程還真不少，因此還真學到了不少東西。

幫助馬經(jīng)理處理日常的媒體溝通。威科集團是出版業(yè)內(nèi)的知名公司，所以國內(nèi)出版業(yè)內(nèi)的媒體，比方中國新聞出版報、中國圖書商報、出版商務周報，常常會采訪公司的高層，盼望通過威科向國內(nèi)出版業(yè)傳遞最新理念和實踐。這些媒體的記者首先會聯(lián)系馬經(jīng)理，由于她全權負責公司的全部傳播事務。我主要幫助馬經(jīng)理與記者聯(lián)系，確定采訪的時間和地點，商議采訪的方式（面談、筆談還是電話訪談等）、共同擬定采訪提綱、預備相關問題的背景資料、給發(fā)言人和受訪人列出答復的要點等。

我還清晰地記得我做的第一個工程是向這些媒體推送公司20xx年的財報，這需要從全英文的財報中找出國內(nèi)媒體可能會感興趣的要點以及可能簡單被媒體采納的素材。由于數(shù)字出版是個比擬熱的概念，所以我和馬經(jīng)理從這份財報中找到的可以重點推介的東西，就是公司20xx年的電子業(yè)務的收入已經(jīng)占總收入的52%的這個新聞點。事實證明，最終媒體根本都是從這個角度對威科集團20xx年的財報進展報道，這說明我們對材料的理解還是比擬到位的。外企做事都特殊重視details，這是我們可以特殊學習的地方。

參加籌備20xx中國首席財務官論壇。威科集團旗下CCH是全球法律和財稅領域的專業(yè)信息品牌，公司每年都會以它的名義在中國舉辦許多論壇、研討會和培訓班。其中已經(jīng)連續(xù)舉辦3屆，與中國總會計師協(xié)會聯(lián)合主辦的中國首席財務官論壇尤其重要。20xx年論壇的媒體事務和市場推廣事務全部由馬經(jīng)理和我組成的小團隊負責，而我主要的職責是在她與媒體簽署合作協(xié)議之后詳細執(zhí)行這些合作協(xié)議中的條款，也就是根據(jù)協(xié)議爭取公司的各項權利，并向合作媒體供應我方承諾的各項資源。

舉個例子，新浪財經(jīng)頻道承諾給公司做論壇專題頁面，我就需要給新浪的編輯人員收集素材，比方演講嘉賓的照片和簡歷、論壇日程、論壇背景等等資料，然后還需要跟編輯溝通專題頁面的布局等等。

參加預備威科集團全球CEO南希麥肯思基訪華期間的接待事宜。今年北京國際圖書博覽會（BIBF）期間，受國家新聞出版總署署長柳斌杰先生邀請，威科集團全球CEO南希麥肯思基女士出席了北京國際出版論壇并發(fā)表演講。在她到中國之前，馬經(jīng)理和我要與其他部門的同事合作，制作一份briefingbook（類似于備忘錄、日程表之類東西），我在其中擔當?shù)墓ぷ魇撬鸭Y料，比方查找與中國的經(jīng)濟形勢、中國的出版業(yè)現(xiàn)狀、中國的醫(yī)療產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、中國的新醫(yī)療改革相關的資料等。

此外，我還要幫助馬經(jīng)理安排南希訪華期間的媒體采訪事務。我需要跟財寶中文版、ChinaDaily以及中國會計報等6家媒體的記者溝通，將他們的采訪提綱翻譯成英文，并在briefingbook中分別列出相關信息，比方媒體介紹、記者介紹、采訪提綱、答復要點等等信息。這份briefingbook幾經(jīng)修改，最終的版本和我們最初的設想已經(jīng)大為不同，好在獲得了總部負責南希行程的同事的高度贊揚。

收獲

在這六個月的實習中，我深度參加了許多工程，學到了別以前實習的單位更多的東西。有些工作上的技巧和學問沒法在書上學得，只有在實戰(zhàn)中才能體會深刻。

要特殊留意細節(jié)，這是工作的真諦。我還清晰有一天早上我翻開郵箱之后，發(fā)覺上司馬經(jīng)理在頭一天晚上給我發(fā)了一封長郵件，給我提出了許多工作中存在的問題，其實都不是大是大非的問題，但是若處理不好的確會讓工作不夠美麗。比方，記者要就某個話題采訪公司，我在前期與記者溝通的過程中，有些細節(jié)需要特殊留意，如告知記者行車路線，收集公司的相關材料，告知受訪人哪些話題可能是記者感興趣的，哪些故事是記者和讀者都情愿聽的。

安排媒體訪談不是把時間、地點約好，把采訪提綱拿過來就完了，還有更多的細節(jié)性的案頭工作可以深入挖掘。假如在采訪之前將這些工作的方方面都做足了，那么公司的受訪人也清晰可以從哪些方面去答復記者的問題，而公司的傳播目的也能夠完滿地實現(xiàn)。所以，外企重視details的作風深入骨髓。

英文是工作工具，學習英文是一種生活方式。說實話，我也是去了外企才發(fā)覺，原來英語在日常工作中的作用如此之大。而且現(xiàn)在有種趨勢，就是不管外企，還是國企、私企，實際上我國的對外合作和溝通的點面都在高速擴展，而英語作為國際性的溝通語言，它在日常生活中的作用怎么強調(diào)都不過分。我還記得馬經(jīng)理在我入職后不久告知我，她畢業(yè)后就進入外企，至今已經(jīng)工作十多年，但還是在學習外語的過程中，由于我們的母語不是英文，必需通過持續(xù)的學習才能夠到達不斷進步的效果。需要提示的是，我們千萬不要滿意于四六級或者托福、雅思、GRE考了多少分，由于考試是死的，而應用是活的，英文力量必需在應用中方能熬煉出來。

視野要放開闊些，有余力的話多關注國外進展趨勢。我不是崇洋媚外，也不是不重視我們的傳統(tǒng)文化，但是就目前而言，國外尤其是歐美世界的確在一些理念上比擬先進，我們可以通過一些公共的資源獲得國外進展趨勢的最新學問。比方，就出版業(yè)來說，我覺得國內(nèi)的出版企業(yè)至少比國外一流企業(yè)落后10年。我們現(xiàn)在還在大談數(shù)字出版的將來，實際上歐美公司已經(jīng)在這方面走得很遠。傳統(tǒng)觀念認為，出版業(yè)主要是內(nèi)容產(chǎn)業(yè)，只要向用戶供應信息即可，但是威科集團就強調(diào)應當向客戶供應三合一的產(chǎn)品組合，即“內(nèi)容+工具+解決方案”，既要向用戶供應有用的信息，又要向他們供應組織和討論信息的工具，還要開發(fā)能夠幫忙用戶解決問題的解決方案。我敢說，這個理念在中國大學的新聞出版課堂上很少有被提及。因此，我們?nèi)f不行因狹隘的民族主義心情放棄優(yōu)秀的國外閱歷。

工作受點小委屈沒有問題，能忍則忍。只有真正工作才知道，職場上的事情不但不美妙，有些時候還會讓你很委屈。我的閱歷是，千萬不要將學生時代的抱負化心情帶到職場上，由于在這里沒有誰會照看你的小心情，由于你還沒有重要到誰都會care。

我的頂頭上司馬經(jīng)理是個30出頭的職業(yè)女性，畢業(yè)于北大經(jīng)濟學院國際金融專業(yè)。在進入威科集團之前先后在Euromoney和路透社工作，對待工作一絲不茍。我從她身上的確學到了許多東西，但是她間或也會有心情不佳的時候，然后固然難免將不開心“撒”在我身上，有好幾次我都覺得特殊的委屈，就連其他同事都覺得她太過份了。

我?guī)缀跻酉鹿ぷ魅鍪植桓?，不過事后認真想想這些事情在今后真正進入工作以后確定也難免，何不就把這里的不開心當做今后的歷練呢。如此示意自己，竟也走了過來，所以我想告知大家，在工作中假如上司跟你發(fā)了脾氣，第一你要想想自己是不是有做得不好的地方，然后想想是不是肯定非要一走了之方泄心頭之恨。

外企貿(mào)易員實習日記

實習是每一個大學畢業(yè)生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中穩(wěn)固學問，下面，小編CJ為大家整理了外企貿(mào)易員實習日記，盼望你能喜愛!歡送參考借鑒。

實習日記(一)

今日暑假就是大三畢業(yè)，所以學校提前一個月放假，讓我們實習。由于我不喜愛當教師，所以就沒有留在學校，而是回了家。心事在外面找了幾天工作，發(fā)覺太難了。就預備去親戚家的外貿(mào)公司實習一個月。進公司之前，先看了些關于外貿(mào)方面的書，又上網(wǎng)查看了關于次方面學問的有關信息。究竟我學的專業(yè)不是外貿(mào)。

說實在的，外貿(mào)其實是一個要細心的行業(yè)。不管是填單，寫商務信函，找客戶或進展商務談判，這些都需要肯定的技巧。因此在這段實習期，我肯定要向公司的同事們好好學習。

實習日記(二)

最先投入工作的幾天，我接觸到的業(yè)務就只是發(fā)貨及相關制單跟單工作。

由于剛過完年沒多久，公司許多人事還沒有到位，正好我手頭上的工作不飽和，所以在我本職工作之余就被安排到技術部幫他們復印整理生產(chǎn)工藝圖紙。

我們公司是做工程機械的，而我對這方面一竅不通，就算是做商務，用英語，也需要對我們的產(chǎn)品、工藝有肯定的了解才行，于是我趁著整理圖紙的時機，了解了一些生產(chǎn)工藝，如下料、校平、坡口、焊接、拋丸等。還有零件的一些其他信息，感覺受益匪淺。

而且，就算是復印，也要把握技巧的，在這個過程中，我不僅摸通了那臺復印機，而且學著如何節(jié)省時間，運用復印的擋做一些整理的工作。時間安排的相當?shù)卯敗?/p>

轉(zhuǎn)瞬間，我已經(jīng)在忙閑交替中度過了一個多星期，在這段時間里，感受是很深的，收獲也是豐碩的。這次的實習，主要是跟有公司有工作閱歷的同事們學習，通過看各種外貿(mào)定單、商業(yè)郵件、各種原始合同，讓我對于實際的外貿(mào)工作有了一個感性的熟悉。我很珍惜這個實習時機，也很專心在學，經(jīng)我手的單據(jù)，我會討論它的格式、內(nèi)容、客戶類型甚至獲利狀況，再與書本上的做個比擬。通過和同事們談天談話，我還漸漸明白，要做好自己的工作，不僅需要有扎實的根底，還需要了解自己所在的企業(yè)，了解其主要經(jīng)營的業(yè)務學問。這些方面看起來特別瑣碎，沒什么大不了的，但對于每筆業(yè)務是否能很好的完成，都起著舉足輕重的作用。因而，對于這些細節(jié)方面必需面面俱到，這樣做事才能事半功倍?？傊?，是不放過一個細節(jié)。

實習日記(三)

一個偶然的時機，我來到XX公司見習外貿(mào)業(yè)務。

之前，我始終有點排斥外貿(mào)這個工作，但是要找與專業(yè)直接對口的工作的話，首選應當還是外貿(mào)，而且這一行對外語要求較高，做對外貿(mào)易，認真思考一下，還是有較大的進展空間的，于是我滿懷期盼，開頭了我的實習生活。

我不知道其他同學是怎樣度過的實習生活的。過去聽說過實習，從字面意思上感覺應當是一種實踐學習，以學為主，實踐為輔，可能一般都比擬悠閑。而且我們尚是在校生，對于工作沒有什么閱歷，因此，公司也不會把重要的工作交給我們，只會讓我們做一些比擬簡潔的工作，見習業(yè)務。

而當實習生活真正開頭時，我心里免不了會慌慌的。

面試的時候，包括報到的時候，公司主管就說是沖著我的英語錄用我的，心里不免有點緊急。不知道怎么說，究竟我不是英語專業(yè)的，他們對我的英語進展了考核，覺得OK，然后就認為我過了六級就很厲害，但事實上我不會的實在太多了，他們的這種思想無形中給我增加了很多壓力。

辦理完報到手續(xù)后我就直接留在了辦公室。上司拿了份文件給我，全英文的，讓我這兩天把它翻譯出來，算是我的第一份工作吧。看過了這份文件，我知道了我們公司是美國Caterpillar的供給商之一，這是一份產(chǎn)品生產(chǎn)說明及相關工藝文件，涉及到許多專業(yè)術語，我不得不借助一些工具來完成我的翻譯，還好比擬順當。

實習日記(四)

回想實習的這些天，我有時會犯一些小錯誤，但是我明顯比以前有了更強的學習和承受力量，不怕面對錯誤和失敗。我會在犯錯之后不斷學到正確的東西，而且印象深刻，這未嘗不是件好事。出錯不要緊，只要仔細思索，仔細總結(jié)，每天都會有新的收獲，每天都會有進步。

然后就是我要參與的BusinessMeeting啦，哇，和美國人同桌開會，而且用英語，我當翻譯，感覺好perfect哦。會議完畢后，同事和我開玩笑說：你英語這么好，可以跳槽到他們公司!呵呵，Itajoke!

回到自己的辦公室，回到現(xiàn)實，照舊做著自己的工作。心中不免想著Caterpillar的事。但是成大事者肯定不能心浮氣躁，在學校的時候就被告知要形成先就業(yè)，后擇業(yè)的思想，而且我作為一個學生，沒有任何工作閱歷，人家那么大一個企業(yè)憑什么要我?所以還是先要好好學著怎么工作，多學點東西，踏踏實實，一步一個腳印，向更高處邁進。

實習日記(五)

每一天都是新的開頭。

今日對我來說最有意義的事就是隨上司去了趟蘇州Caterpillar商談原料供給問題。進入他們的辦公樓，我感覺進入了一個夢幻的世界，怎么說，并不是裝修得夢幻，而是作為一個國際大企業(yè)，他們的很多工作方式是我所抱負的，而且公司許多高層都是美國人，時常觀察他們出入在辦公室。

實習日記(六)

感覺沒有什么可寫的，工作就是這樣，每天重復著一樣的事。

只是心中始終牽掛的畢業(yè)論文還沒有完成，剛剛發(fā)覺我們要求在4月2日之前交初稿，根據(jù)這樣的進度，我是不行能交出來的。

那么讓我回想一下這段時間在做什么吧!白天自然是工作，無止境的電話、單據(jù)不想提太多;晚上就是我的私人時間了，其實在上班的第三天，我得知了江蘇省公務員報名的通知，在家人的支持下，我打算報考公務員，但是4月2