人資行政主管崗位職責(zé)

第頁共頁人資行政主管崗位職責(zé)是一個綜合性的職位，負責(zé)管理人力資源和行政工作。以下是人資行政主管的一般職責(zé)：1.人力資源管理：-策劃和執(zhí)行公司的人力資源政策和戰(zhàn)略，確保人力資源管理與公司整體發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)；-設(shè)計和實施績效管理系統(tǒng)，確保員工的績效評估和獎勵機制；-負責(zé)員工招聘、面試和錄用工作，協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘計劃和流程；-管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括制定培訓(xùn)課程、組織培訓(xùn)活動和評估培訓(xùn)效果；-管理員工績效評估和薪酬福利體系，確保員工薪酬福利的合理性和公平性；-監(jiān)督員工關(guān)系和勞動法律法規(guī)的遵守，解決員工的糾紛和投訴；-管理員工績效數(shù)據(jù)和人力資源信息系統(tǒng)，定期生成報告和分析。2.行政管理：-管理公司行政辦公事務(wù)，包括辦公室設(shè)施和設(shè)備的采購和維護；-管理公司固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備，制定固定資產(chǎn)管理制度和流程；-負責(zé)員工的出勤管理和考勤制度，確保員工的正?？记诤凸ぷ鲿r間；-管理員工的個人信息和檔案，確保個人信息的安全和保密；-協(xié)助部門經(jīng)理組織會議和活動，包括會議室的預(yù)訂和設(shè)備的安排；-負責(zé)公司的保險和風(fēng)險管理，制定相應(yīng)的保險政策和風(fēng)險評估機制；-協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層制定和實施公司政策和流程，確保公司運營的合規(guī)性和效率。3.員工關(guān)系：-協(xié)助員工解決工作和職業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)，提供咨詢和支持；-組織員工活動和團隊建設(shè)活動，提高員工的凝聚力和工作滿意度；-與員工代表進行溝通和協(xié)商，解決員工的關(guān)切和不滿；-監(jiān)測員工滿意度和離職率，提供改進建議和措施；-管理員工離職和退休事務(wù)，包括離職手續(xù)和福利安置。4.人力資源政策和流程：-制定和修訂公司的人力資源政策和流程，確保政策的有效性和合規(guī)性；-監(jiān)測和評估人力資源政策和流程的實施情況，提供改進建議和措施；-定期了解行業(yè)的最新人力資源管理趨勢和最佳實踐，不斷完善和更新公司的人力資源管理機制?？偨Y(jié)起來，人資行政主管主要負責(zé)公司的人力資源管理和行政工作，包括人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、行政事務(wù)等方面。通過有