綜合部人事管理崗位職責(zé)模版

第頁共頁綜合部人事管理崗位職責(zé)模版崗位名稱：綜合部人事管理職責(zé)概述：負(fù)責(zé)綜合部人事管理的工作，包括招聘和面試、員工培訓(xùn)和發(fā)展、員工績效評估、員工關(guān)系管理等。主要職責(zé)：1.招聘和面試1.1負(fù)責(zé)制定招聘計劃，根據(jù)公司需求制定崗位描述和職位要求；1.2負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并與應(yīng)聘者進(jìn)行電話或面談；1.3協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行面試，參與面試評估并提出建議；1.4負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查，確保招聘程序的合法性和公正性；1.5負(fù)責(zé)與招聘渠道和招聘代理商建立和維護(hù)關(guān)系。2.員工培訓(xùn)和發(fā)展2.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定員工培訓(xùn)計劃；2.2組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開展員工培訓(xùn)活動；2.3監(jiān)督培訓(xùn)計劃的執(zhí)行效果，并進(jìn)行評估和改進(jìn)；2.4根據(jù)員工績效考核結(jié)果，制定個性化的培訓(xùn)計劃；2.5協(xié)助員工申請相關(guān)培訓(xùn)和發(fā)展項目，提供支持和指導(dǎo)。3.員工績效評估3.1設(shè)計和實施績效評估體系，確保評估程序的公正性和科學(xué)性；3.2監(jiān)督和指導(dǎo)上級領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理進(jìn)行績效評估，提供相關(guān)培訓(xùn)和輔導(dǎo)；3.3綜合各部門績效評估結(jié)果，提出績效改進(jìn)意見和建議；3.4跟蹤和分析員工績效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整和晉升提供參考。4.員工關(guān)系管理4.1建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工投訴和糾紛；4.2協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工離職面談，并進(jìn)行離職調(diào)研；4.3組織員工活動，提高員工凝聚力和工作滿意度；4.4監(jiān)督和指導(dǎo)各部門執(zhí)行員工獎懲制度，確保公正和合理。5.人事檔案管理5.1負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工人事檔案，保護(hù)信息的安全和隱私；5.2審核和核實員工相關(guān)證件，確保合法和有效；5.3組織和實施員工檔案的歸檔和銷毀工作；5.4提供員工檔案相關(guān)信息和報表。職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊合作；3.具備較強(qiáng)的組織和計劃能力，具備一定的項目管理能力；4.熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的法律及合規(guī)意識；