幼兒園教師獎(jiǎng)罰考核制度范本

第頁(yè)共頁(yè)幼兒園教師獎(jiǎng)罰考核制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)幼兒園教師的管理和素質(zhì)提升，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，制定本考核制度。第二條本考核制度適用于本幼兒園全體教師。第三條本考核制度的實(shí)施目的是對(duì)教師進(jìn)行正常的教育評(píng)估，提高教師的教育教學(xué)水平和職業(yè)道德，同時(shí)激勵(lì)教師充分發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性和積極性。第四條本考核制度必須嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行，評(píng)估要公正、科學(xué)、客觀。第五條幼兒園教師應(yīng)當(dāng)按照幼兒園教育發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，履行教育教學(xué)工作職責(zé)，做好幼兒成長(zhǎng)、教育、管理工作。第六條幼兒園教師在考核過(guò)程中應(yīng)當(dāng)特別注重教育教學(xué)的專業(yè)能力和職業(yè)道德，積極履行自己的職責(zé)，為幼兒提供良好的教育環(huán)境和服務(wù)。第七條幼兒園教師在考核過(guò)程中不得有違反法律法規(guī)和幼兒教育紀(jì)律行為，對(duì)于違規(guī)行為，將予以相應(yīng)的處理。第八條幼兒園教師考核結(jié)果將作為評(píng)選各級(jí)優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者的重要參考依據(jù)。第九條幼兒園教師考核結(jié)果將作為評(píng)定績(jī)效工資的參考依據(jù)。第二章考核內(nèi)容和方法第十條幼兒園教師考核分為專業(yè)能力考核和職業(yè)道德考核。第十一條專業(yè)能力考核具體包括教育教學(xué)計(jì)劃的編制與落實(shí)、教育方法與教材的使用、教育實(shí)踐與教育研究等方面。第十二條職業(yè)道德考核具體包括教師的愛崗敬業(yè)精神、嚴(yán)守職業(yè)操守、熱愛學(xué)生、維護(hù)學(xué)校形象等方面。第十三條幼兒園教師考核方法包括個(gè)人自評(píng)、同事評(píng)議、專家評(píng)審等。第十四條幼兒園教師自評(píng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，不得虛報(bào)或隱瞞?？己诉^(guò)程中，需要提供相關(guān)證據(jù)材料。第十五條幼兒園教師同事評(píng)議由幼兒園教師之間相互評(píng)議，并按評(píng)議結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。第十六條幼兒園教師考核專家評(píng)審方式由幼兒園根據(jù)需要組織專家進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。第十七條幼兒園教師考核結(jié)果根據(jù)專業(yè)能力考核和職業(yè)道德考核綜合評(píng)定，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。第三章考核獎(jiǎng)勵(lì)和處分第十八條幼兒園教師考核優(yōu)秀的，將予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、提升崗位等。第十九條幼兒園教師考核良好的，將予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)金等。第二十條幼兒園教師考核合格的，將予以肯定和激勵(lì)的措施。第二十一條幼兒園教師考核不合格的，將予以相應(yīng)的處分，如警告、記過(guò)、停課、降為丙等等。第二十二條幼兒園教師考核不合格連續(xù)兩次以上的，將予以辭退。第四章附件教師自評(píng)表同事評(píng)議表專家評(píng)審表以上是幼兒園教師獎(jiǎng)罰考核制度的一個(gè)范本，可以