崗位工作要求編制說明

崗位工作標(biāo)準(zhǔn)編制說明工作標(biāo)準(zhǔn)格式基本要求：上下邊距各25.4mm，左、右邊距各31.8mm,頁眉15mm,頁腳17.5mm

模板中已經(jīng)設(shè)置，無需改動(dòng)工作標(biāo)準(zhǔn)編制要求：XXXX部/分廠XXXX室/車間XXXX崗位工作要求

編號(hào):黑體、小3號(hào)黑體、5號(hào)、崗位說明書編號(hào)黑體、5號(hào)楷體、5號(hào)黑體、小4號(hào)從事崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)教育條件。若崗位對(duì)“專業(yè)”無特殊要求，可填寫“無”。專業(yè)背景要求是所有在崗人員必須具備的條件，要求現(xiàn)在崗人員及以后配置人員均具備該條件工作標(biāo)準(zhǔn)編制要求：學(xué)歷包括以下5種形式、最低學(xué)歷不得低于崗位說明書中標(biāo)準(zhǔn)從事崗位工作應(yīng)具備的執(zhí)業(yè)資格證書、特種作業(yè)操作證或其它證書。若崗位對(duì)“職稱及執(zhí)業(yè)資質(zhì)”無特殊要求，可填寫“無”。職稱及執(zhí)業(yè)資質(zhì)是所有在崗人員必須具備的條件，要求現(xiàn)在崗人員及以后配置人員均具備該條件專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)操作類、生產(chǎn)服務(wù)類崗位均為1年/6個(gè)月（試用6個(gè)月、見習(xí)1年合格后即可上崗）以上，綜合管理類均為3年/5年以上，中層管理干部應(yīng)在5年/8年以上（特殊崗位除外）從事崗位工作應(yīng)具備的基本知識(shí)技能要求，包括安全作業(yè)技能、計(jì)算機(jī)水平、公文寫作、崗位技能及其它必備技能?？捎媚０逯械摹傲私?*，掌握**，能夠熟練操作**，有一定的**基礎(chǔ)”加以概括該條件崗位所需要的各種能力要求，通用標(biāo)準(zhǔn)中有的不再重復(fù)。身體要求包括四肢靈活度與協(xié)調(diào)度、體力、視力、聽力及職業(yè)禁忌要求等內(nèi)容。能力要求，填寫本崗位須具備的核心能力即可，能力等級(jí)分為4級(jí)，有限的、一般的、較好的、優(yōu)異的工作標(biāo)準(zhǔn)編制要求：4工作職責(zé)與目標(biāo)工作職責(zé)用不超過100字概括主要工作，參見示例工作目標(biāo)參見示例將崗位主要工作用不超過100字加以概括。按照“動(dòng)詞+賓語+結(jié)果”的格式描述，其中動(dòng)詞的選擇可參照《撰寫崗位職責(zé)常用動(dòng)詞表》；賓語表示該項(xiàng)職責(zé)的對(duì)象，即工作任務(wù)的內(nèi)容；結(jié)果表示通過此項(xiàng)職責(zé)的完成要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，可用“確保、保證、推動(dòng)、促進(jìn)”等詞語連接參見模板：“不斷學(xué)習(xí)、借鑒先進(jìn)的**經(jīng)驗(yàn)，提高**能力、綜合素質(zhì)，掌握**技能，完成/做好**工作”工作標(biāo)準(zhǔn)編制要求：人事權(quán)限對(duì)XXXX的任免權(quán)；對(duì)XXXX的任免建議權(quán)。/無財(cái)務(wù)權(quán)限對(duì)XX費(fèi)用有提請(qǐng)審批權(quán)；對(duì)XXXX費(fèi)用的審批權(quán)。/無制度權(quán)限對(duì)公司XXXX制度的建議權(quán)；對(duì)XXXX規(guī)程的修改權(quán)。/無其他業(yè)務(wù)權(quán)限對(duì)各XX的指導(dǎo)權(quán)；對(duì)XX過程及結(jié)果的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)；對(duì)XX知情權(quán)，有權(quán)拒絕XX,有權(quán)要求XX按XX標(biāo)準(zhǔn)/規(guī)程操作,有權(quán)根據(jù)XX提出XX建議。5、工作權(quán)限權(quán)限分為四類：1、人事權(quán)限：如對(duì)人的調(diào)配使用、獎(jiǎng)懲、指揮等權(quán)2、財(cái)務(wù)權(quán)限：對(duì)財(cái)、物、資金的提請(qǐng)審批、建議審核、管理、調(diào)配、使用、控制等權(quán)限3、制度權(quán)限：對(duì)**制度的擬定權(quán)、解釋權(quán)、修訂權(quán)、建議權(quán)4、其他業(yè)務(wù)權(quán)限：對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)信息的收集、調(diào)取、發(fā)布、處理、決策等權(quán)限工作標(biāo)準(zhǔn)編制要求：歸納到12項(xiàng)以內(nèi)并不少于8項(xiàng)管理類崗位的第一項(xiàng)統(tǒng)一為“按《管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行”；操作類崗位的第一項(xiàng)統(tǒng)一為“按《操作人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行”綜合管理類/專業(yè)管理/專業(yè)技術(shù)類最后一項(xiàng)統(tǒng)一為“領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”；綜合管理類倒數(shù)第二項(xiàng)統(tǒng)一為“內(nèi)部管理有序”工作內(nèi)容填寫原則：1、主要工作在前、次要工作在后；2、耗時(shí)長(zhǎng)在前、耗時(shí)短的在后；3、例行工作在前、偶發(fā)工作在后；生產(chǎn)操作類崗位工作內(nèi)容為該員工一個(gè)正常工作日內(nèi)要完成的各項(xiàng)工作，依次列舉工作流程、規(guī)程：每一項(xiàng)工作涉及工作流程或儀器等的操作規(guī)程。要求列出相關(guān)工作流程或操作規(guī)程的名稱，并在流程/規(guī)程名稱后面按順序編為附件工作標(biāo)準(zhǔn)編制要求：工作涉及到的表單、報(bào)告及記錄的名稱標(biāo)識(shí)內(nèi)容參照崗位說明書，起草單位為綜合管理部與崗位所在單位主要起草人可以是該崗位任職人員、也可以是該崗位的上級(jí)管理人員、不超過3人審核人必須是該崗位的上一級(jí)或兩級(jí)崗位人員、審核人不得與起草人相同。需嚴(yán)格對(duì)該崗位要求中各項(xiàng)內(nèi)容，尤其是“工作內(nèi)容、要求及檢查考核”部分嚴(yán)格審核，不得遺漏、重復(fù)保留模板內(nèi)容，暫無需填寫附件1：《XX操作規(guī)程》

附件2：《XX標(biāo)準(zhǔn)/辦法》

附件3：《XX工作流程》

附件4：《XX作業(yè)指導(dǎo)書》

附件5：《XX考核辦法》（附件5）

附件6：“現(xiàn)場(chǎng)管