高職應用語文教程（第二版） 教案 4勞動合同

《高職應用語文教程》教案授課內容勞動合同課時2教學目標知識目標能力目標素質目標掌握勞動合同的文種結構。熟知簽訂勞動合同涉及的主要法律概念。能讀懂勞動合同，學會運用法律武器實現和維護自身的合法權益。1.明確與用人單位簽訂正規(guī)的勞動合同的重要性，增強法制意識。2.在職業(yè)選擇中能知法、懂法、用法、樹立正確責任意識。教學重難點教學重點教學難點1.掌握勞動合同的文種結構，熟知簽訂勞動合同涉及的主要法律概念。1.在職業(yè)選擇中能知法、懂法、用法、樹立正確責任意識。教學環(huán)節(jié)任務導入（5分鐘）→講授新知識（60分鐘）→訓練鞏固、知識拓展、檢驗（15分鐘）→課堂總結（5分鐘）→布置作業(yè)（5分鐘）授課方式講授研討練習教學過程【故事導入】即將求職小明現在正坐在xx集團人事部經理辦公室，他有些緊張，因為他即將與公司簽訂正式的勞動合同，這對他來說是第一次。上學時，小明聽老師講過“白毛女”的故事，記得楊白勞就是簽錯了一張賣身契，才弄得喜兒被黃世仁霸占，最后家破人亡的。偏偏眼前這位人事部經理也姓黃，而且看他那葫蘆一般的肚子，還真有點像電視劇里地主老財的模樣。小明越想越怕，要是老師在身邊就好了。盡管之前曾就簽合同的事情請教過老師，黃先生也告訴了他一些注意事項，但小明心里還是七上八下的：簽錯了怎么辦？不會就賣給他們了吧？正胡思亂想間，人事部黃經理笑呵呵地把一份勞動合同放在了小明面前。你熟悉勞動合同嗎？你知道勞動合同分為幾個部分嗎？今天我們就來學習勞動合同。【講授新課】一、勞動合同的概念

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的作用：是勞動者與用人單位雙方建立勞動關系的憑證,也是調整雙方勞動關系的手段；是一種法律文本，是確立雙方勞動關系的法律形式；是規(guī)范雙方行為的準繩；是處理雙方之間勞動爭議的重要依據。二、勞動合同的特點1．合法性勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是\t"E:/高職應用語文教程（第二版）應用文第三四單元/_blank"無效合同，不受法律承認和保護。判斷題：凡違反法律、行政法規(guī)，或采取欺詐、威脅等簽訂的合同均無效。（正確）2．協(xié)商一致性在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現，不能是單方意思表示的結果。3．合同主體地位平等在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4．等價有償勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。三、勞動合同的寫法閱讀課本范例，思考勞動合同的結構。勞動合同的寫作格式一般包括首部、正文、尾部、附件四部分。首部閱讀以下勞動合同的首部，歸納首部包含哪些要素。明確：包括標題、當事人名稱、合同編號與簽訂的時間和地點。（1）標題是勞動合同的名稱，點明合同的性質和種類，一般由事由加文種構成，標題位于合同首頁上方居中。（2）當事人名稱即訂立勞動合同的雙方，指具有法人資格的法人單位和具有公民資格的自然人。在勞動合同標題左下方，分行并列寫明簽訂勞動合同當事人的單位名稱及法定代表人或自然人姓名，并寫明勞動合同當事人的名稱（要使用全稱），然后用括號注明規(guī)范化的簡稱，或稱“甲方”“乙方”等。（3）勞動合同編號與簽訂的時間與地點。2.正文正文包括引言、主體兩方面內容。（1）引言是簽訂勞動合同的依據和目的。如：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（2）主體是勞動合同的具體條款，是指雙方當事人依照法律，經過協(xié)商一致而明確記載于勞動合同條款中的權利和義務。根據我國《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：=1\*GB3①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；=2\*GB3②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；=7\*GB3⑦社會保險；=8\*GB3⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；=9\*GB3⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。案例1：趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責。討論：如果擺在你面前的是這樣一份勞動合同，你會簽訂嗎？為什么？明確：不會簽訂，因為缺少必備條款中的“社會保險”內容，法定必備條款是法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款，缺少法定條款勞動合同不成立。案例2：張某，18周歲，就讀于某中職學校烹飪專業(yè)。他在學校里非常勤奮好學，畢業(yè)時不僅擁有職高的文憑，也擁有了勞動部門頒發(fā)中級中式烹調師的技能等級證書。張某的最高職業(yè)理想是成為酒店的行政總廚。張某畢業(yè)以后，面臨的第一大挑戰(zhàn)就是找工作。經班主任劉老師的推薦，張某到了甲酒店應聘。酒店王經理非常賞識張明，在向介紹了酒店的規(guī)章制度之后，就與張某口頭約定讓他擔任助理廚師，一個月工資1500元，但對簽合同和繳保險等問題避而不談。假如張某已經在酒店連續(xù)工作滿一年多了，酒店還是沒有和他簽訂書面合同的。2008年1月4日，王經理面露難色地告訴張某，雖然張某干得很出色，但酒店已經又有了新的廚師，希望他離開。討論：請對該酒店的做法發(fā)表自己的看法。張某必須離開嗎？明確：張某沒有必要離開。根據新《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期限是勞動合同的法定必備條款。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。=1\*GB3①固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。=2\*GB3②無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。③以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。案例3：王某于2018年6月入職xx公司，雙方簽訂為期3年的勞動合同，約定試用期3個月。2018年9月試用期滿后，延長試用期3個月。同年12月，延長試用期滿，雙方重新簽訂3年期限的勞動合同，同時再次約定延長為期3個月的試用期。此后xx公司都在試用期滿后與王某重新簽訂3年的勞動合同，并且每次都以新合同需要3個月的試用期為由，不斷延長王某的試用期，直至2020年12月28日，王某已在xx公司工作兩年半，但仍處于試用期內。最后xx公司以王某不能勝任崗位為由，向王某發(fā)出試用期辭退通知書。討論：王某應當離開公司嗎？xx公司的做法正確嗎？明確：根據《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！痹囉闷跁r限也有規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這里的“以上”包括本數，“不滿”不包括本數。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。包括使用期的時限、試用期內的工資、試用期內的待遇、試用期內的勞動關系。除了以上部分需要注意，還有工作時間和違約金需要格外關注。勞動者的工作時間一般采用標準工時制。根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作時間8小時、每周工作40小時的標準工時制。若合同中有違約金的條款，應當慎重嚴肅對待。3.尾部主要寫雙方當事人的落款，寫清雙方當事人的有關情況。主要寫明（1）勞動合同的生效標識。包括雙方當事人署名和印章、簽訂日期。（2）雙方當事人的單位地址、電話號碼、電報掛號、傳真號碼、郵政編碼。（3）法人代表或委托代理人簽章、開戶行及戶名、賬號、聯(lián)系電話、簽訂日期等。有擔保、鑒證或公證的勞動合同，應注明相應的意見和日期，并簽字蓋章。4.附件附件主要是對勞動合同標的條款或有關條款的說明性材料及相關證明材料。寫作要求1.目的要明確集中，合理合法達成雙方心愿是簽訂勞動合同非常明確的目的。同時寫作勞動合同要以《勞動合同法》為準則，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。任何一方都不得把自己的意愿強加給對方。2.條款要具體完備，邏輯性強根據業(yè)務要求，結合實際情況，把勞動合同必備條款詳細地列出來，以確保勞動合同條款明確、具體、完備、有邏輯性，避免履行時出現爭議。各條款之間不能有矛盾，否則容易產生糾紛。3.語言要準確規(guī)范，嚴謹周密勞動合同用語必須周密嚴謹，言簡意賅，準確規(guī)范，忌籠統(tǒng)含糊；必須使用規(guī)范漢字，價款與酬金數字必須大寫。勞動合同用語不要用抽象的詞語代替具體的規(guī)定；不要用易發(fā)生歧義的詞語；必要時對重要詞語的含義作出界定。4.訂前要調查研究，知彼知己一份勞動合同能否成立、有效，能否全面履行，必須滿足基本的有效條件。因此，簽訂勞動合同前要對社會、市場進行詳細調查，多掌握一些情況，以確保勞動合同訂得切合實際，切實可行?！菊n堂鞏固】無合同編號以下勞動合同有幾處錯誤，請找出試改正。無合同編號試用期不符合規(guī)定，合同期限不滿一年，試用期不超過一個月無標題試用期不符合規(guī)定，合同期限不滿一年，試用期不超過一個月無標題缺少必備條款中的“缺少必備條款中的“社會保險”內容；缺少“工作時間和休息休假”內容【課堂總結】勞動合同是調整\t"/item/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C/_blank"勞動關系的基本法律