辦公室工作參考總結(jié)信用聯(lián)社辦公室工作參考總結(jié)

.::;辦公室工作參考總結(jié)-信譽聯(lián)社辦公室工作參考總結(jié)一、積極參與全社運營，為好指導(dǎo)的顧問長。為指導(dǎo)出謀劃策，協(xié)助指導(dǎo)搞好內(nèi)部治理工作，辦公室責(zé)無旁貸，為此，我們堅持從大處著眼、小處著手的工作方針，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，深化基層調(diào)查研究，掌握第一手資料，為指導(dǎo)決策提供可靠依照。一是積極參與全社運營。年初，緊緊圍繞理事會提出的奮斗目的，結(jié)合掌握的實際情況，主動出主意、想方法，超前效勞，為指導(dǎo)決策出謀劃策，分別于年初及季初草擬全年工作布置和季度工作布置，積極協(xié)助其它科室出臺考核和治理方法;同時結(jié)合季度工作的完成情況，及時總結(jié)、分析工作中的缺乏和征詢題，提出整改措施，并狠抓敦促檢查，確保了工作措施的貫徹落實，從而有效地推進(jìn)了全社各項業(yè)務(wù)的安康、快速開展。二是協(xié)助指導(dǎo)加強(qiáng)內(nèi)控治理?？咳巳ス苋?，只能管一人，靠制度治理人，才干治理全面。因而，上半年，我們依照指導(dǎo)的意圖，嚴(yán)密圍繞農(nóng)村信譽社改革的有關(guān)要求，以加強(qiáng)內(nèi)部治理為重點，以規(guī)范操作行為為突破口，不時完善內(nèi)部治理方法并狠抓落實。首先依照?忻州市信譽聯(lián)社構(gòu)建內(nèi)控治理方法體系施行意見?的有關(guān)要求和規(guī)定，接著完善了勞動用工、績效考核、受權(quán)授信、不良貸款清收等內(nèi)部治理方法，制定出臺了?工效掛鉤，目的運營責(zé)任制考核方法?，修正完善了車輛治理方法和辦公物品、計算機(jī)銷耗資料等領(lǐng)用治理方法，逐漸健全了各項治理制度。與此同時，我們狠抓了各項制度的貫徹落實，依照規(guī)定落實了目的責(zé)任制的貫徹考核力度，規(guī)范了臨時用工、職工請銷假、車輛治理、消耗資料領(lǐng)用等內(nèi)部制度的貫徹執(zhí)行力度，為確保聯(lián)社機(jī)關(guān)工作正常運轉(zhuǎn)起到了積極的作用。二、認(rèn)真完成指導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，當(dāng)好指導(dǎo)的勤務(wù)兵。辦公室工作的另一大特性確實是效勞，為指導(dǎo)效勞、為基層效勞、為員工效勞。這就要求我們辦公室人員要甘于奉獻(xiàn)、樂于奉獻(xiàn)，辦好勤務(wù)兵角色。為此，我們認(rèn)真完成指導(dǎo)交辦的每一項工作，堅持做到件件有落實，事事有回音。一是加強(qiáng)票據(jù)兌付的考核治理工作。深化農(nóng)村信譽社改革以來，作為票據(jù)兌付的主要負(fù)責(zé)部門，我們辦公室承當(dāng)著票據(jù)兌付考核期間所有資料的撰寫工作，為了圓滿完成這項工作任務(wù)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了深化農(nóng)村信譽社改革的有關(guān)文件、央行票據(jù)兌付考核講義和央行專項票據(jù)兌付考核操作的有關(guān)方法，在深化領(lǐng)會精神實質(zhì)的根底上，結(jié)合全縣實際，制定出臺了央行票據(jù)兌付考核方法和已置換資產(chǎn)清收與處置考核方法，劃分了科室職責(zé)，細(xì)分了崗位任務(wù)，下達(dá)了清收與處置任務(wù)，明確了每一個環(huán)節(jié)的責(zé)任人和獎懲方法，充沛調(diào)動了各崗位、各科室及各基層社對票據(jù)兌付工作的積極性和主動性，有效促進(jìn)了票據(jù)兌付工作的順利開展。與此同時，我們綜合辦公室依照人行和銀監(jiān)部門的考核要求，每季末及時向人行報告業(yè)務(wù)開展、運營治理以及農(nóng)村信譽社改革的施行進(jìn)展情況，并認(rèn)真歸納總結(jié)上年工作成果，及時向社員和社會各界披露了信譽社業(yè)務(wù)運營、法人治理構(gòu)造、內(nèi)控建立、大額貸款投向以及不良貸款清收等情況，使社會各界對信譽社的業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部建立等方面有了較全面的認(rèn)識，促進(jìn)了社員關(guān)心、協(xié)助信譽社開展的決心和決心，較有效地推進(jìn)了改革進(jìn)程。二是積極協(xié)調(diào)處置代辦站干集體上訪征詢題。撤銷代辦機(jī)構(gòu)，建立信息聯(lián)絡(luò)員是去年11月份依照銀監(jiān)會有關(guān)精神，防范案件風(fēng)險的一項措施，但由于在撤銷代辦站時未考慮1993年由原農(nóng)行和信譽社共同制定的扣收站干養(yǎng)老金征詢題，從而引發(fā)全縣代辦站干集體訪征詢題，為了妥善處置這一征詢題，我們辦公室工作人員熱情接待每一位上訪站干，主動查依照、講政策，并屢次深化基層各社走訪站干，耐心解釋政策，尋找處置途徑，在歷時兩個多月，屢次征詢勞動、仲裁、法律部門，充沛與上訪代辦站干協(xié)商的根底上，達(dá)成理處置共識，并制定出臺理解聘代辦員養(yǎng)老補(bǔ)貼方法和解聘協(xié)議書，指導(dǎo)、敦促各社處置移留上訪征詢題。至目前為止，除個別代辦站干要求保管勞動關(guān)系的認(rèn)定權(quán)利外，原扣收的代辦站干養(yǎng)老金征詢題已經(jīng)得到圓滿的處置。三、努力拓展信息宣傳源，當(dāng)好指導(dǎo)的智囊袋。上半年，我們針對全縣寫作人員匱乏、辦公室人員裝備缺乏、聯(lián)社注重不夠的現(xiàn)狀，進(jìn)一步進(jìn)步全員思想認(rèn)識，強(qiáng)化宣傳工作的組織指導(dǎo)，建立健全鼓舞考核機(jī)制，通過采取有效措施，狠抓宣傳調(diào)研工作，積極為指導(dǎo)決策掌握第一手資料。一是實在加強(qiáng)組織指導(dǎo)，建立信息宣傳源。我們在積極要求聯(lián)社裝備寫作人才的同時，不等不靠，主動想方法，定措施，加強(qiáng)信息宣傳工作，及時成立了由分管主任主抓，臨時抽調(diào)基層2名有寫作根底的同志參與的信息宣傳工作小組，由全縣2021個營業(yè)網(wǎng)點聘用聯(lián)絡(luò)員，建立信息直報點，重點負(fù)責(zé)動態(tài)信息的反響，由小組成員負(fù)責(zé)采集、撰搞進(jìn)展重點宣傳，有效處置了辦公室宣傳工作渠道閉塞、信息不暢、唱“獨角戲〞的征詢題。二是嚴(yán)格鼓舞考核，調(diào)動全員積極性。一是接著完善宣傳信息工作目的責(zé)任制。制定出臺了?宣傳調(diào)研工作考核方法?，分解下達(dá)了宣傳調(diào)研任務(wù)，要求各社每月至少向辦公室反響信息三條，關(guān)于有價值的信息，由辦公室組織人員協(xié)助其采集、報道。二是實行嚴(yán)格的登記和考評制度。將信息宣傳工作的任務(wù)完成情況納入季度和年度效益工資考核內(nèi)容，實行季度匯總考核和年終總評。三是加大獎勵力度。關(guān)于在國家級、省級、市級新聞媒體發(fā)表的宣傳報道分別給予撰搞人1000元、500元、200元的獎勵基金;關(guān)于在國家級、省級、市級新聞媒體發(fā)表的調(diào)研文章分別給予撰搞人1200元、600元、300元的獎勵基金;對在聯(lián)社自辦的簡報和縣級報刊發(fā)表的一律獎勵撰搞人30的獎勵基金，以充沛調(diào)動全員信息宣傳和撰寫稿件的積極性。四、改進(jìn)作風(fēng)，練好“內(nèi)功〞，努力進(jìn)步效勞程度辦公室職責(zé)主要是搞好效勞，因而，效勞是辦公室的根本職能。為此，上半年我們結(jié)實樹立效勞認(rèn)識，謀事而不謀利，奉獻(xiàn)而不索取，自覺培養(yǎng)吃苦精神，甘作無名英雄，不時將效勞貫穿于辦事、辦文、辦會的全過程，力爭使指導(dǎo)滿意、部室滿意，基層滿意。1、認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)教育和文明效勞活動。省聯(lián)社組織開展“五講五樹五跨越〞學(xué)習(xí)教育和“文明效勞月〞活動以來，作為主管部門，我們辦公室確定專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織施行，及時成立了活動指導(dǎo)組，制定了活動方案，明確了階段任務(wù)，落實了工作措施，確保了活動