崗位職責(zé)說(shuō)明書及績(jī)效考核規(guī)定

1、目的

為執(zhí)行和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理系統(tǒng)，提升客戶滿意度，公司須適時(shí)的決定和

提供能勝任崗位任職資格和認(rèn)真履行崗位職責(zé)的人力資源，并結(jié)合績(jī)效目標(biāo)，

做為各級(jí)各部門人員的考核依據(jù)。

2、要求

(1)、公司員工應(yīng)認(rèn)真履行所從事工作的崗位職責(zé)，并對(duì)照任職資格查找差

距。從實(shí)際工作中學(xué)習(xí)和培養(yǎng)自己的素質(zhì)修養(yǎng)。

(2)、直接上級(jí)負(fù)有對(duì)下級(jí)的考核培養(yǎng)責(zé)任，并根據(jù)需要，每年提出對(duì)下級(jí)

的培訓(xùn)計(jì)劃。以促進(jìn)和提高下屬的素質(zhì)修養(yǎng)。

(3)、各級(jí)人員應(yīng)正確理解權(quán)限和義務(wù)的關(guān)系，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，

勇于承擔(dān)責(zé)任、加強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通、不互相推諉，扎實(shí)、認(rèn)真的做好自己的本職

工作。

3、崗位職責(zé)和崗位任職資格

⑴、

崗位名稱總經(jīng)理直接上級(jí)：董事長(zhǎng)

直接下級(jí)：管理者代表、各部門主管(部長(zhǎng))

a、

基本素質(zhì)要求：

1、熟知市場(chǎng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略、組織變革管理、人力資源和財(cái)務(wù)管理的相

關(guān)理論，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富。

2、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，在團(tuán)隊(duì)管理

方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。

3、親和力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)。

4、了解國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)的要求。

5、熟知并能指導(dǎo)IS09000質(zhì)量管理體系的運(yùn)行。

6、熱愛(ài)本公司，原則性強(qiáng)、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理工作綜合協(xié)

調(diào)能力。

b、工作任務(wù)

1、主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；

2、組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

4、擬定公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；

5、主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作；

6、負(fù)責(zé)主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作開展；

7、聘任或者解聘公司各部門負(fù)責(zé)人；

8、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；

9、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；

10、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)的工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工

作；

11、全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事會(huì)所做出的各項(xiàng)工作決定；

12、行使公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。

c、工作職責(zé)

1、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及盈虧負(fù)責(zé)；

2、對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略制定及發(fā)展負(fù)責(zé)實(shí)施；

3、對(duì)企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)性、合作性及互動(dòng)性負(fù)責(zé)。

d、工作權(quán)限

1、有權(quán)安排各項(xiàng)具體工作的開展；

2、有權(quán)代表公司簽訂商務(wù)合同，并進(jìn)行相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

3、對(duì)各項(xiàng)工作的效果具有評(píng)定權(quán)；

4、對(duì)公司人員有人事任免權(quán)、行政獎(jiǎng)懲權(quán)；

5、對(duì)公司各項(xiàng)財(cái)政支具具有審批權(quán)。

(2)、

崗位名稱管理者代表直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：1勺審員

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知企業(yè)管理、營(yíng)銷戰(zhàn)略、項(xiàng)目管理、人力資源管理等相關(guān)理論，企

業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富。

2、熟知國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)要求。

3、熟知并能指導(dǎo)IS09000質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)、要求。

4、熱愛(ài)本公司，有戰(zhàn)略眼光，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理工作綜合

協(xié)調(diào)能力。

5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

6、具有很強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、出色的人際和社會(huì)活

動(dòng)能力及敏銳的觀察判斷力。

7、良好的閱讀和寫作能力，能熟練使用辦公軟件。

b、工作任務(wù)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)依IS09000：2008質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)建立、推

行和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理系統(tǒng)。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)?劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解。

3、向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量管理系統(tǒng)運(yùn)行績(jī)效及質(zhì)量管理系統(tǒng)改善方案的提

出。

4、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)意見(jiàn)。

5、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司質(zhì)量體系運(yùn)作和各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各

部門關(guān)系，必要時(shí)，可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或?qū)ｎ}工作會(huì)議。

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工以客戶為中心的意識(shí)的宣導(dǎo)及提高。

7、負(fù)責(zé)與質(zhì)量管理體系有關(guān)的外部事宜的聯(lián)絡(luò)和溝通協(xié)調(diào)，配合總經(jīng)理

處理外部公共關(guān)系。

c、工作職責(zé)

1、對(duì)企業(yè)質(zhì)量體系運(yùn)作的管理狀況負(fù)責(zé)。

2、對(duì)糾正和預(yù)防措施的組織實(shí)施和有效跟蹤監(jiān)控負(fù)責(zé)。

3、對(duì)內(nèi)部各部門關(guān)系協(xié)調(diào)和外部事宜的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)。

d、工作權(quán)限

1、受總經(jīng)理委托，有權(quán)安排質(zhì)量管理各項(xiàng)具體工作的開展及組織相關(guān)會(huì)

議。

2、對(duì)各部門所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)質(zhì)量工作的效果具有評(píng)定權(quán)。

3、對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的工作效果有獎(jiǎng)懲建議權(quán)和人事任免建議權(quán)。

(3)、

所在部門市場(chǎng)部崗位名稱銷售主管

直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下屬：業(yè)務(wù)員

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知國(guó)家和地方與本崗位工作相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)定，熟知相關(guān)職能

部門的辦事程序和管理制度。

2、理解相關(guān)IS09000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

3、熟知并輔導(dǎo)公司質(zhì)量體系文件、工作指導(dǎo)文件和其它文件。

4、精通市場(chǎng)開發(fā)、銷售等業(yè)務(wù)，熟悉公司的運(yùn)作方式，熟悉公司的產(chǎn)品

的生產(chǎn)流程及性能特點(diǎn)。

6、熟練掌握現(xiàn)代通訊及辦公手段，具備一定的談判技巧及信息搜集、整

理、分析、過(guò)濾能力。

7、協(xié)調(diào)能力和溝通能力及組織能力強(qiáng)、口語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)流利、邏輯性強(qiáng)。

8、文筆流暢、文字組織能力強(qiáng)，能熟練使用各種辦公電腦軟件。

b、工作任務(wù)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員

全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)

協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

3、負(fù)責(zé)制定年、季、月度銷售計(jì)劃，做好銷售統(tǒng)計(jì)核算及資金回籠工作。

7、負(fù)責(zé)收、付款的審查和供、銷合同的評(píng)審、簽定工作。

8、負(fù)責(zé)做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)

工作，持續(xù)降低供、銷環(huán)節(jié)的不良質(zhì)量成本。

9、做好售后服務(wù)工作，及時(shí)處理客戶的抱怨，以取得客戶的最大滿意度。

10、負(fù)責(zé)銷售人員的考核、考評(píng)與管理教育工作，不斷提高員工業(yè)務(wù)水

平和素質(zhì)。

c、工作職責(zé)

1、對(duì)本部門各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)施和完成情況負(fù)責(zé)。

2、對(duì)公司產(chǎn)品的銷售及管理工作負(fù)責(zé)，對(duì)銷售合同的執(zhí)行情況和完成情

況負(fù)責(zé)，對(duì)銷售產(chǎn)品的回款工作負(fù)責(zé)。

3、對(duì)合同的合法性、完整性負(fù)責(zé)。

4、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作和新市場(chǎng)的開發(fā)拓展、新項(xiàng)目的爭(zhēng)取工作負(fù)責(zé)。

5、對(duì)本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及配置的合理性負(fù)責(zé)。

6、對(duì)公司相關(guān)產(chǎn)品售后服務(wù)工作負(fù)責(zé)。

7、對(duì)公司在市場(chǎng)上的形象及知名度負(fù)責(zé)。

d、工作權(quán)限

1、有權(quán)要求公司相關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)，由銷售部組織整體實(shí)施的質(zhì)量

體系文件。

2、有權(quán)根據(jù)顧客的需求情況下達(dá)停產(chǎn)指令，并有權(quán)拒絕不合格品、不合

格包裝品發(fā)貨。

4、有權(quán)督促相關(guān)部門認(rèn)真執(zhí)行銷售合同，以滿足顧客的需求，有權(quán)簽訂

合同及接收臨時(shí)合同。

5、向總經(jīng)理反饋公司銷售方面工作的信息。

6、對(duì)本部門下屬員工具有人事任免建議權(quán)。

(4)

所在部門市場(chǎng)部崗位名稱采購(gòu)主管

直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下屬：采購(gòu)員

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知國(guó)家和地方與本崗位工作相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)定，熟知相關(guān)職能

部門的辦事程序和管理制度。

2、理解相關(guān)IS09000質(zhì)量管理體系。

3、精通公司原輔材料和配件的采購(gòu)業(yè)務(wù)，采購(gòu)成本觀念強(qiáng)，對(duì)所采購(gòu)商

品的識(shí)別能力強(qiáng)，有一定的戰(zhàn)略眼光和預(yù)見(jiàn)性。

4、熟練掌握現(xiàn)代通訊及辦公手段，具備一定的談判技巧及信息搜集、整

理、分析、過(guò)濾能力。

5、協(xié)調(diào)能力和溝通能力及組織能力強(qiáng)、口語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)流利、邏輯性強(qiáng)。

b、工作任務(wù)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員

全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)

協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

3、編制公司采購(gòu)計(jì)劃，并組織采購(gòu)工作的開展。

4、公司原輔材料及配件的供應(yīng)商的選擇、開發(fā)、評(píng)定工作。

c、工作職責(zé)

1、對(duì)本部門各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)施和完成情況負(fù)責(zé)。

2、對(duì)采購(gòu)計(jì)劃的有效實(shí)施和及時(shí)性負(fù)責(zé)。

3、對(duì)本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及配置的合理性負(fù)責(zé)。

d、工作權(quán)限

1、有權(quán)要求公司相關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)，由配套部組織整體實(shí)施的質(zhì)量

體系文件。

2、有權(quán)對(duì)公司原輔材料及配件的采購(gòu)工作提出合理的意見(jiàn)或建議。

3、有權(quán)向總經(jīng)理反饋公司采購(gòu)方面工作的信息。

5、對(duì)本部門下屬員工具有人事任免建議權(quán)。

(5)、

所在部門技術(shù)部崗位名稱技術(shù)部部長(zhǎng)

直接上級(jí)：總經(jīng)理直』妾下屬：技術(shù)員

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知國(guó)家和行業(yè)的與本崗位工作相關(guān)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

2、精通公司質(zhì)量保證與質(zhì)量管理工作。

3、理解IS09000質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)、要求，熟知并熟練地運(yùn)用公司質(zhì)

量體系文件的相關(guān)內(nèi)容。

4、具有三年以上質(zhì)量管理及技術(shù)部門工作經(jīng)驗(yàn)。

5、堅(jiān)持原則、勇于承擔(dān)責(zé)任、對(duì)不良現(xiàn)象敢于抵制。

6、協(xié)調(diào)能力和溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)組織能力，口語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)流利、分析和

解決問(wèn)題邏輯性強(qiáng)，能熟練使用各種辦公電腦軟件。

b、工作任務(wù)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促下屬全面

完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)建立質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量，計(jì)量管理制度的擬定、修改、指導(dǎo)、

協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。

3、推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進(jìn)質(zhì)量管理等工作計(jì)劃，對(duì)其進(jìn)行組織實(shí)施、

檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時(shí)處理和解決各種質(zhì)量糾紛。

4、配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作，加大對(duì)質(zhì)量管理的考核力度。

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理。

7、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退

貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見(jiàn)并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

8、建立和規(guī)范原始記錄、臺(tái)帳、報(bào)表核算程序、培訓(xùn)等，兼職質(zhì)量檢驗(yàn)

人員和質(zhì)量統(tǒng)計(jì)人員提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計(jì)核算質(zhì)量。

9、負(fù)責(zé)收集公司質(zhì)量記錄要求的資料，并歸案列管。

c、工作職責(zé)

1、對(duì)本部門各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)施和完成情況負(fù)責(zé)。

2、對(duì)公司質(zhì)量管理、理化試驗(yàn)、計(jì)量檢測(cè)和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作的有效性、

正確性和科學(xué)性負(fù)責(zé)。

3、對(duì)公司產(chǎn)品、成品、過(guò)程質(zhì)量控制的有效性負(fù)責(zé)。

4、對(duì)公司客戶對(duì)質(zhì)量問(wèn)題投訴的解決情況負(fù)責(zé)。

d、工作權(quán)限

1、有權(quán)要求公司相關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)由技術(shù)質(zhì)檢部組織整體實(shí)施的質(zhì)

量體系文件。

2、有權(quán)停止不符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求的工序繼續(xù)生產(chǎn)。

3、對(duì)本部門下屬員工具有人事任免建議權(quán)。

(6)、

所在部門品質(zhì)部崗位名稱品質(zhì)部部長(zhǎng)

直接上級(jí)：總經(jīng)理僂下屬：技術(shù)員

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知國(guó)家和行業(yè)的與本崗位工作相關(guān)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

2、精通公司質(zhì)量保證與質(zhì)量管理工作。

3、理解IS09000質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)、要求，熟知并熟練地運(yùn)用公司質(zhì)

量體系文件的相關(guān)內(nèi)容。

4、具有三年以上質(zhì)量管理及產(chǎn)品檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

5、堅(jiān)持原則、勇于承擔(dān)責(zé)任、對(duì)不良現(xiàn)象敢于抵制。

6、協(xié)調(diào)能力和溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)組織能力，口語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)流利、分析和

解決問(wèn)題邏輯性強(qiáng)，能熟練使用各種辦公電腦軟件。

b、工作任務(wù)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促下屬全面

完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)建立質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量，計(jì)量管理制度的擬定、修改、指導(dǎo)、

協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。

3、推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進(jìn)質(zhì)量管理等工作計(jì)劃，對(duì)其進(jìn)行組織實(shí)施、

檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時(shí)處理和解決各種質(zhì)量糾紛。

4、配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作，加大對(duì)質(zhì)量管理的考核力度。

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理。

7、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退

貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見(jiàn)并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

8、建立和規(guī)范原始記錄、臺(tái)帳、報(bào)表核算程序、培訓(xùn)等，兼職質(zhì)量檢驗(yàn)

人員和質(zhì)量統(tǒng)計(jì)人員提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計(jì)核算質(zhì)量。

c、工作職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)

力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

2、負(fù)責(zé)進(jìn)公司的各類原材料檢驗(yàn)，對(duì)質(zhì)量問(wèn)題提出質(zhì)異及處理

意見(jiàn)；

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)，并對(duì)不合格的產(chǎn)品提出處理意

見(jiàn)；

4、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)工作；

5、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量問(wèn)題原因的進(jìn)行分析，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;

6、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)；

7、協(xié)助做好質(zhì)量檔案的管理工作；

8、協(xié)助做好公司有關(guān)質(zhì)量的工作計(jì)劃；

9、協(xié)助建立有關(guān)計(jì)量質(zhì)量保證體系；

10、協(xié)助組織抽查質(zhì)檢人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力；

11、協(xié)助做好質(zhì)檢人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核和上崗工作；

d、工作權(quán)限

1、有權(quán)停止不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的工序繼續(xù)生產(chǎn)。

2、有權(quán)拒絕不合格品的轉(zhuǎn)序或出廠。

3、對(duì)不聽勸阻或違規(guī)操作人員有處罰建議權(quán)。

4、對(duì)造成廢品的行為有直接處罰權(quán)。

5、對(duì)本部門下屬員工具有人事任免建議權(quán)。

⑺、

所在部門行政部崗位名稱行政部部長(zhǎng)

直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下屬：辦事員、文員

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知國(guó)家和地方的與本崗位工作相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)定。

2、熟知政府相關(guān)職能部門的辦事程序，運(yùn)行機(jī)制和管理制度。

3、理解相關(guān)IS09000質(zhì)量管理體系。

4、熟知并會(huì)輔導(dǎo)公司由人事部負(fù)責(zé)組織整體實(shí)施的質(zhì)量體系文件和工作

指導(dǎo)文件及其它文件。

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于管理，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

6、溝通協(xié)調(diào)和組織能力強(qiáng)，口語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)流利、邏輯性強(qiáng)。

7、文筆流暢、文字組織能力強(qiáng)、辦事效率較高。

8、能熟練使用各種辦公電腦軟件。

b、工作任務(wù)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促全室人

員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)

作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作。

3、具體負(fù)責(zé)公司行政、人力資源開發(fā)、內(nèi)部溝通等管理業(yè)務(wù)。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、培訓(xùn)工作，編制和組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及

資料文件的管理。

5、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系文件和記錄的管理。

c、工作職責(zé)

1、對(duì)本部門各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)施和完成情況負(fù)責(zé)。

2、對(duì)公司有關(guān)決定、決議執(zhí)行情況的有效性負(fù)責(zé)。

3、對(duì)公司有關(guān)規(guī)定、制度貫徹落實(shí)的有效性負(fù)責(zé)。

4、對(duì)公司行政、人事、溝通、文件和記錄管理有效性負(fù)責(zé)。

5、對(duì)公司由人事部組織整體實(shí)施的質(zhì)量體系貫徹的有效性負(fù)責(zé)。

6、對(duì)公司內(nèi)外部與本部門職能相關(guān)的信息反饋的真實(shí)性、及時(shí)性和準(zhǔn)確

性負(fù)責(zé)。

d、工作權(quán)限

1、有權(quán)要求公司相關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)由認(rèn)識(shí)部門組織整體實(shí)施的質(zhì)量

體系文件。

2、有權(quán)對(duì)公司關(guān)于行政、人事、溝通、文件記錄管理等提出意見(jiàn)或建議。

3、有權(quán)對(duì)違反公司的規(guī)定、制度的行為提出處理意見(jiàn)。

4、對(duì)本部門下屬員工具有人事任免建議權(quán)。

5、對(duì)本部門員工具有200元以下的獎(jiǎng)懲權(quán)。

(8)、

所在部門財(cái)務(wù)部崗位名稱財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

直接上級(jí)：公司總經(jīng)理直接下屬：會(huì)計(jì)主管、出納

a、基本素質(zhì)要求

1、熟知與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)的相關(guān)職能部門的辦事程序和管理制度。

2、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)方面的法律、法規(guī)和各項(xiàng)方針政策。

3、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)部門的辦事程序和管理制度要求。

4、理解相關(guān)IS09000質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)要求。

5、熟知并會(huì)輔導(dǎo)公司由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織整體實(shí)施的質(zhì)量體系文件和工作

指導(dǎo)文件及其它文件。

6、具有豐富的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

7、協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)、堅(jiān)持原則、判斷能力強(qiáng)。

8、文筆流暢、文字組織能力較高，能熟練使用各種辦公電腦軟件。

b、工作任務(wù)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全

面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、供銷、計(jì)劃等

部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作。

3、負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)成本核算規(guī)程、成本管理、會(huì)計(jì)監(jiān)

督及其有關(guān)的財(cái)務(wù)專項(xiàng)與管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充和實(shí)施。

4、組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)審查計(jì)劃。擬定資金籌措和使用方案，

提高資金使用效果。

5、葡織本部門按上級(jí)規(guī)定和要求編制財(cái)務(wù)預(yù)、決算工作和各種報(bào)表的提

供。

6、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和

考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高監(jiān)理水平，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成。

7、負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)內(nèi)部的控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情

況。

8、審查公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技

術(shù)、經(jīng)營(yíng)以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益的審

議。

9、組織考核、分析公司經(jīng)營(yíng)成果，提出可行的建議和措施，參與審查價(jià)

格、工資、獎(jiǎng)金及其它涉及財(cái)務(wù)收支的各種方案。

10、負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

11、負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，定期或不定期匯報(bào)各

項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行決策。

12、負(fù)責(zé)原材料、半成品及成品庫(kù)管理。

c、工作職責(zé)

1、對(duì)本部門各項(xiàng)工作的完成情況負(fù)責(zé)。

2、對(duì)公司的財(cái)務(wù)核算工作的有效性負(fù)責(zé)。

3、對(duì)執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)法規(guī)負(fù)主要責(zé)任。

4、對(duì)公司帳目的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

5、對(duì)庫(kù)房管理有效性負(fù)責(zé)。

d、工作權(quán)限

1、有權(quán)要求公司相關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)由財(cái)務(wù)部組織整體實(shí)施的質(zhì)量體

系文件。

2、有權(quán)拒絕辦理違反國(guó)家法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度的業(yè)務(wù)。

3、對(duì)本部門下屬員工具有人事任免建議權(quán)。

4、對(duì)本部門員工具有200元以下的獎(jiǎng)懲權(quán)。

⑼、

所在部門生產(chǎn)部崗位名稱生產(chǎn)部部長(zhǎng)

直接上級(jí)：公司總經(jīng)理直接下屬：各車間主任

a、基本素質(zhì)要求

1、具有高中以上文化程度

2、理解相關(guān)IS09000質(zhì)量管理體系要求。

3、熟知并會(huì)輔導(dǎo)公司由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織整體實(shí)施的質(zhì)量體系文件和工作

指導(dǎo)文件及其它文件。

4、精通公司生產(chǎn)管理和勞動(dòng)組織工作，精通公司與生產(chǎn)相關(guān)工藝標(biāo)準(zhǔn)及

要求，了解機(jī)器設(shè)施、工裝模具的基本性能和維護(hù)保養(yǎng)常識(shí)。

5、熱愛(ài)公司、堅(jiān)持原則、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

6、分析、判斷能力強(qiáng)，善于運(yùn)用各種激勵(lì)手段調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，

從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)生產(chǎn)管干。

7、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)、組織方法得力、口語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)流利。

8、文字組織能力強(qiáng)，能熟練使用各種辦公電腦軟件。

b、工作任務(wù)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員

全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與各相關(guān)部門協(xié)作配合

工作。

3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、安全、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)

督、控制及執(zhí)行。

4、配合技術(shù)部門參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案的

審定工作，及時(shí)安排和組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

5、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，及時(shí)組織實(shí)施檢查、協(xié)調(diào)

和考核落實(shí)。

6、負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作。

7、配合質(zhì)保部門抓好質(zhì)量保證工作，對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的不合格問(wèn)題及時(shí)組

織力量采取糾正和預(yù)防措施。

8、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，重視生產(chǎn)用的原始記錄、臺(tái)帳、

報(bào)表的管理工作，及時(shí)編制上報(bào)年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備運(yùn)力等有關(guān)統(tǒng)計(jì)

報(bào)表。

9、強(qiáng)化調(diào)度管理，科學(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間、

平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本。

10、負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、

協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。

11、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作定期檢查、

考核和評(píng)比。

c、工作職責(zé)

1、對(duì)本部門各項(xiàng)工作的完成情況負(fù)責(zé)。

2、對(duì)本部門年/月度目標(biāo)的實(shí)施和完成情況負(fù)責(zé)。

3、對(duì)公司質(zhì)量體系文件和產(chǎn)品技術(shù)文件規(guī)定在生產(chǎn)過(guò)程中執(zhí)行的有效性

和嚴(yán)肅性負(fù)責(zé)。

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的人員管理和勞動(dòng)組織工作。

5、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，保證并實(shí)施作業(yè)計(jì)劃、組織均衡生產(chǎn)、保證生產(chǎn)活動(dòng)

的有序進(jìn)行，并對(duì)其協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)。

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的6s活動(dòng)管理，保證安全文明生產(chǎn)。

7、負(fù)責(zé)協(xié)助新產(chǎn)品樣品的試制和生產(chǎn)工作。

d、工作權(quán)限

1、有權(quán)要求公司相關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)由生產(chǎn)部組織整體實(shí)施的質(zhì)量體

系文件。

2、對(duì)違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、工藝紀(jì)律等行為有權(quán)提出處理意見(jiàn)。

3、對(duì)違反安全操作規(guī)程的員工有權(quán)制止并提出處理意見(jiàn)。

4、對(duì)本部門下屬具有人事任免建議權(quán)，對(duì)操作員工具有人事任免權(quán)。

5、對(duì)本部門員工具有200元以下的獎(jiǎng)懲權(quán)。

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表

姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期:

評(píng)價(jià)尺度

評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)—

優(yōu)良中可差

A.嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；14121086

B.對(duì)工作持積極態(tài)度；14121086

1.勤奮態(tài)度

C.忠于職守，堅(jiān)守崗位；14121086

D.以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086

A.正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；14121086

不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；14121086

2。業(yè)務(wù)工作B.

C.及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；14121086

D.迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。14121086

A.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；14121086

正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；14121086

3.管理監(jiān)督B.

C.積極努力改善工作方法；14121086

D.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086

A.工作速度快，不誤工期；14121086

業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；14121086

4.指導(dǎo)協(xié)調(diào)B.

C.工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；14121086

D.工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。14121086

A.工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；14121086

B.及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；14121086

5.工作效果

C.工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；14121086

D.工作熟練程度和技能提高能力。14121086

1.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分

2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]l）

A.240分以上；B.240-200分;C.200-160分;D.160分以下。

3.評(píng)價(jià)者意見(jiàn)

4.評(píng)價(jià)者簽字：日期：年月日

人力資源部評(píng)定：

1.評(píng)語(yǔ)：______________________________________

2.依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職[]升職至任

[]續(xù)簽勞動(dòng)合同自年月日至__________年月日

[[降職_______________________________

[]提薪降薪為___________________________

[]辭退_________________________________

中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表

被評(píng)價(jià)者姓名：職位：部門：

評(píng)價(jià)指標(biāo)分值程度描述

5民主性強(qiáng)

民

4民主性較強(qiáng)

主

性3有民主性

個(gè)

(5)2民主性較差

人

1民主性差

素

品5謙虛謹(jǐn)慎，能堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤

質(zhì)

德4堅(jiān)持實(shí)事求是原則

(10)

修3尚能實(shí)事求是

養(yǎng)2作風(fēng)浮夸，人云亦云

(5)

1表里不一，陽(yáng)奉陰違

辦10速度超群

事8速度在標(biāo)準(zhǔn)以上

效6速度符合標(biāo)準(zhǔn)

工率4速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步

作(10)

2離時(shí)間要求相差甚遠(yuǎn)

業(yè)

工10工作質(zhì)量無(wú)懈可擊

績(jī)

作8工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上

(20)

質(zhì)6工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)

量4在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差

(10)

2工作質(zhì)量難以保證，需要經(jīng)常檢查其工作

5明確自己的崗位職責(zé)，自覺(jué)主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)

4在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)

任

心3在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)

(5)2對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任

1對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛(ài)發(fā)牢騷或者作各種辯解

5能與同事很好地協(xié)作

協(xié)

4如沒(méi)有上級(jí)的指標(biāo)，則無(wú)論對(duì)誰(shuí)都能積極協(xié)作

作

3沒(méi)有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契

工性

2在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差

作(5)

與他人難以協(xié)調(diào)

態(tài)1

5總是懷有爭(zhēng)先的欲望

講

度取4面對(duì)挑戰(zhàn)充滿激情

(20)性3對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望

(5)

2對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性

1完全不領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示，缺乏積極性

5不僅能遵守規(guī)章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力

紀(jì)

4能很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持公共場(chǎng)所的秩序

律

性3大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生

(5)2不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生

1經(jīng)常發(fā)生不守紀(jì)律，不服從命令的事，必須再三提醒其注意

業(yè)

務(wù)10具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)的其他知識(shí)

知

識(shí)8具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)相關(guān)的其他知識(shí)還不完全具備