二零二五年餐飲業(yè)員工勞動合同標準模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐飲業(yè)員工勞動合同標準模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或負責人1.3通訊地址、聯(lián)系電話及郵箱2.勞動合同的基本內容2.1合同期限2.2工作內容2.3工作地點2.4工作時間2.5工作班次2.6休息休假3.勞動報酬3.1工資標準3.2工資支付方式及時間3.3加班工資3.4獎金及補貼4.社會保險及福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作條件5.2勞動保護5.3職業(yè)健康6.違約責任6.1勞動者違約責任6.2用人單位違約責任7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違反保密義務的責任8.解除與終止勞動合同8.1勞動合同解除8.2勞動合同終止9.爭議解決方式9.1內部協(xié)商9.2勞動爭議仲裁9.3法律訴訟10.合同生效及變更10.1合同生效10.2合同變更11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同附件12.合同附件12.1員工入職登記表12.2員工體檢報告12.3其他相關證明材料13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位地址：________________1.1.3法定代表人或負責人：________________1.1.4聯(lián)系電話：________________1.1.5電子郵箱：________________1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：________________1.2.2身份證號碼：________________1.2.3性別：________________1.2.4出生日期：________________1.2.5民族：________________1.2.6政治面貌：________________1.2.7聯(lián)系電話：________________1.2.8家庭住址：________________2.勞動合同的基本內容2.1合同期限2.1.1合同類型：________________2.1.2合同起止日期：________________2.1.3合同期限：________________2.2工作內容2.2.1工作崗位：________________2.2.2工作內容：________________2.2.3工作職責：________________2.3工作地點2.3.1工作地點：________________2.4工作時間2.4.1工作制度：________________2.4.2工作時間：________________2.4.3休息時間：________________2.5工作班次2.5.1班次安排：________________2.5.2班次時間：________________2.6休息休假2.6.1法定節(jié)假日：________________2.6.2年假：________________2.6.3事假：________________3.勞動報酬3.1工資標準3.1.1基本工資：________________3.1.2崗位工資：________________3.1.3績效工資：________________3.1.4其他工資：________________3.2工資支付方式及時間3.2.1支付方式：________________3.2.2支付時間：每月________________日3.3加班工資3.3.1加班工資計算方法：________________3.3.2加班工資支付時間：________________3.4獎金及補貼3.4.1獎金種類：________________3.4.2補貼種類：________________4.社會保險及福利待遇4.1社會保險4.1.1社會保險種類：________________4.1.2社會保險繳納比例：________________4.2福利待遇4.2.1住房公積金：________________4.2.2休假待遇：________________4.2.3其他福利：________________5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作條件5.1.1工作場所環(huán)境：________________5.1.2安全生產措施：________________5.2勞動保護5.2.1個人防護用品：________________5.2.2勞動保護制度：________________5.3職業(yè)健康5.3.1職業(yè)病防治：________________5.3.2健康檢查：________________6.違約責任6.1勞動者違約責任6.1.1違約情形：________________6.1.2違約責任：________________6.2用人單位違約責任6.2.1違約情形：________________6.2.2違約責任：________________7.保密條款7.1保密信息范圍7.1.1保密信息定義：________________7.1.2保密信息范圍：________________7.2保密義務7.2.1保密義務內容：________________7.3違反保密義務的責任7.3.1違反保密義務的后果：________________8.解除與終止勞動合同8.1勞動合同解除8.1.1勞動者解除合同的情形8.1.1.1勞動者提出解除合同的情形：________________8.1.1.2用人單位提出解除合同的情形：________________8.1.2勞動合同解除的程序8.1.2.1勞動者提出解除合同：________________8.1.2.2用人單位提出解除合同：________________8.2勞動合同終止8.2.1合同終止的情形8.2.1.1合同期滿終止：________________8.2.1.2其他情形終止：________________8.2.2勞動合同終止的程序8.2.2.1合同期滿終止：________________8.2.2.2其他情形終止：________________9.爭議解決方式9.1內部協(xié)商9.1.1協(xié)商主體：________________9.1.2協(xié)商程序：________________9.2勞動爭議仲裁9.2.1仲裁機構：________________9.2.2仲裁程序：________________9.3法律訴訟9.3.1訴訟途徑：________________9.3.2訴訟程序：________________10.合同生效及變更10.1合同生效10.1.1生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2生效條件：雙方簽字（或蓋章）并提交相關材料。10.2合同變更10.2.1變更情形：________________10.2.2變更程序：________________10.2.3變更通知：________________11.其他約定事項11.1不可抗力11.1.1不可抗力事件定義：________________11.1.2不可抗力事件處理：________________11.2合同附件11.2.1附件一：崗位說明書11.2.2附件二：勞動合同履行情況記錄11.2.3附件三：其他相關協(xié)議12.合同附件12.1員工入職登記表12.2員工體檢報告12.3其他相關證明材料13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管13.2.1合同由用人單位和員工妥善保管。13.2.2合同如有丟失，應立即通知對方，并補辦手續(xù)。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1合同簽署日期：________________14.2簽署人簽字或蓋章14.2.1用人單位（蓋章）：14.2.2員工（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或解決合同履行中的問題，由合同雙方同意引入的，不屬于合同雙方的第三方主體。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、評估服務、法律服務等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1合同雙方同意；2.1.2第三方具備相應的資質和能力；2.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。2.2程序2.2.1合同雙方書面確認第三方介入；2.2.2第三方與合同雙方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同；2.2.3第三方按照合作協(xié)議或服務合同履行職責。3.第三方的責任與權利3.1責任3.1.1第三方應按照合作協(xié)議或服務合同約定，履行相應的職責；3.1.2第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任；3.1.3第三方應保護合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。3.2權利3.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議或服務合同收取相應的費用；3.2.2第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由合同雙方按照合作協(xié)議或服務合同約定承擔；4.2若第三方介入費用未在合作協(xié)議或服務合同中明確約定，則由合同雙方協(xié)商解決。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題，應承擔的最高賠償金額。5.2第三方責任限額由合同雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定，若未約定，則按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方是合作關系，而非合同關系。6.2第三方與合同履行的關系第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，其職責履行情況不影響合同本身的履行。6.3第三方與合同雙方其他第三方的劃分第三方在介入過程中，與其他第三方（如供應商、客戶等）的關系由其自行處理。6.4第三方與合同雙方的法律責任第三方在介入過程中，若違反法律法規(guī)或合作協(xié)議，應承擔相應的法律責任。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1合同履行完畢；7.1.2合同雙方協(xié)商一致；7.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。7.2第三方介入的終止程序7.2.1合同雙方書面通知第三方；7.2.2第三方確認并終止介入；7.2.3第三方退還合同雙方已支付的費用。8.特別約定8.1本合同第三方的介入條款為附加條款，不影響合同其他條款的效力。8.2本合同第三方的介入條款如有與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準。8.3本合同第三方的介入條款如有未盡事宜，由合同雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表1.1附件名稱：員工入職登記表1.2詳細要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經歷、健康證明、入職日期等。1.3說明：本表用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件之一。2.員工體檢報告2.1附件名稱：員工體檢報告2.2詳細要求：包括體檢日期、體檢機構、體檢結果等。2.3說明：本報告用于證明員工入職時的身體健康狀況，作為合同附件之一。3.其他相關證明材料3.1附件名稱：其他相關證明材料3.2詳細要求：包括但不限于身份證、戶口本、學位證書、專業(yè)技術資格證書等。3.3說明：本材料用于證明員工具備履行合同所需的資格和條件，作為合同附件之一。4.崗位說明書4.1附件名稱：崗位說明書4.2詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件等。4.3說明：本說明書用于明確員工的工作內容和要求，作為合同附件之一。5.勞動合同履行情況記錄5.1附件名稱：勞動合同履行情況記錄5.2詳細要求：包括員工出勤記錄、工資發(fā)放記錄、獎懲記錄等。5.3說明：本記錄用于監(jiān)督和評估員工履行合同情況，作為合同附件之一。6.其他相關協(xié)議或合同6.1附件名稱：其他相關協(xié)議或合同6.2詳細要求：包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。6.3說明：本協(xié)議或合同用于補充和細化勞動合同內容，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1違約行為：勞動者未經用人單位同意擅自離職。1.2責任認定：勞動者應按照合同約定支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。2.2責任認定：用人單位應按照合同約定支付勞動者工資，并支付相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按照合作協(xié)議或服務合同履行職責。3.2責任認定：第三方應按照合作協(xié)議或服務合同約定承擔相應責任，并賠償因此給合同雙方造成的損失。4.違約金的計算與支付4.1違約金計算：按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定計算。4.2違約金支付：違約方應在違約之日起一定期限內支付違約金。5.損失賠償?shù)挠嬎闩c支付5.1損失賠償計算：根據(jù)實際情況，按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定計算。5.2損失賠償支付：違約方應在損失發(fā)生之日起一定期限內支付損失賠償金。6.違約行為的處理6.1處理程序：違約行為發(fā)生后，合同雙方應協(xié)商解決。6.2處理結果：協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。全文完。二零二四年餐飲業(yè)員工勞動合同標準模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名及身份證號碼1.2乙方姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.工作崗位及工作內容2.1工作崗位2.2工作內容2.3工作地點2.4工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3工資支付方式及時間3.4社會保險及住房公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度4.3加班工資計算標準5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動防護用品5.2職業(yè)病防治5.3工作場所安全衛(wèi)生6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律7.2職業(yè)道德8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1甲方的違約責任11.2乙方的違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他13.1合同附件13.2合同份數(shù)13.3合同生效條件14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名及身份證號碼：，身份證號碼：056781.2乙方姓名及身份證號碼：，身份證號碼：987654321.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.工作崗位及工作內容2.1工作崗位：餐廳服務員2.2工作內容：負責餐廳顧客接待、點餐、上菜、結賬等日常工作2.3工作地點：北京市朝陽區(qū)某餐飲管理有限公司旗下某餐廳2.4工作時間：每日8小時，實行輪班制3.勞動報酬3.1基本工資：每月人民幣3000元3.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定發(fā)放3.3工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資，如遇節(jié)假日順延3.4社會保險及住房公積金：按國家及北京市相關規(guī)定繳納4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度：按照國家規(guī)定實行標準工作時間制度4.2休息休假制度：每周休息1天，累計工作滿1年可享受帶薪年假5天4.3加班工資計算標準：加班工資按不低于工資的150%計算5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動防護用品：公司提供必要的勞動防護用品，乙方應正確使用5.2職業(yè)病防治：公司按規(guī)定進行職業(yè)病防治工作，確保乙方職業(yè)健康5.3工作場所安全衛(wèi)生：公司保持工作場所安全衛(wèi)生，乙方應遵守相關規(guī)定6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會：公司提供內部培訓及外部進修機會，乙方可根據(jù)自身需求報名參加6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及能力，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律：乙方應遵守公司規(guī)章制度，服從領導安排，按時完成工作任務8.保密條款8.1保密內容：乙方在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務8.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年8.3違約責任：如乙方違反保密義務，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：乙方在合同終止后，不得在同一行業(yè)內，擔任與原工作內容相關的職位，或加入與公司存在競爭關系的單位9.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為合同終止后一年9.3違約責任：如乙方違反競業(yè)限制義務，應承擔相應的法律責任，并支付公司違約金10.合同解除與終止10.1合同解除條件：合同雙方協(xié)商一致可解除合同；乙方出現(xiàn)嚴重違紀、違反保密義務等情況，甲方有權解除合同10.2合同終止條件：合同期滿，雙方無異議，合同自然終止；如一方違約，另一方有權終止合同10.3解除或終止程序：合同解除或終止，雙方應提前一個月書面通知對方，并辦理相關手續(xù)11.違約責任11.1甲方的違約責任：如甲方未按時支付工資，應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算11.2乙方的違約責任：如乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失12.爭議解決12.1爭議解決方式：合同雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至北京市朝陽區(qū)人民法院解決13.其他13.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、勞動合同附件等13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.3合同生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效14.合同簽署14.1合同簽署人：甲方代表（或負責人）簽字：____________________14.2合同生效日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指合同雙方在履行合同過程中，為了實現(xiàn)合同目的，同意引入的具有獨立法律地位的中介方、咨詢方、擔保方或其他相關方。15.2引入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及為合同履行提供專業(yè)支持。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經合同雙方書面同意，并簽訂專門的協(xié)議或合同。16.2第三方介入協(xié)議或合同應明確第三方的責任、權利和義務。17.第三方責任限額17.1第三方在合同中的責任限額由合同雙方在第三方介入協(xié)議或合同中約定，并在本合同中予以確認。17.2第三方責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務范圍和風險承擔能力等因素合理確定。18.第三方權利和義務18.1第三方的權利：a)根據(jù)合同雙方的要求，提供專業(yè)意見、建議或服務；b)依法收取合同雙方支付的報酬；c)在合同規(guī)定范圍內，享有合同履行的監(jiān)督權。18.2第三方的義務：a)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；b)保守合同雙方的商業(yè)秘密；c)按照合同約定提供專業(yè)服務，確保服務質量；d)在合同約定的責任限額內承擔相應的法律責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：a)第三方對甲方提供的服務或意見負責，甲方對第三方的服務或意見有質疑時，可向第三方提出。b)第三方在提供服務的范圍內，不得侵犯甲方的合法權益。19.2第三方與乙方的劃分：a)第三方對乙方提供的服務或意見負責，乙方對第三方的服務或意見有質疑時，可向第三方提出。b)第三方在提供服務的范圍內，不得侵犯乙方的合法權益。19.3第三方與合同雙方的劃分：a)第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。b)第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方存在違約行為，應向合同雙方提出。20.第三方介入協(xié)議或合同的變更和解除20.1合同雙方有權根據(jù)實際情況，經協(xié)商一致后，對第三方介入協(xié)議或合同進行變更。20.2如合同雙方或第三方認為第三方介入協(xié)議或合同無法繼續(xù)履行，可協(xié)商一致解除該協(xié)議或合同。21.第三方介入的爭議解決21.1合同雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表要求：詳細記錄乙方個人信息、教育背景、工作經歷等。說明：用于了解乙方基本情況，作為合同附件。2.考勤記錄要求：記錄乙方每日出勤情況，包括工作時間、休息時間等。說明：用于核實乙方工作表現(xiàn)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。3.工資支付憑證要求：記錄每月工資支付情況，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于證明工資支付情況，作為雙方財務記錄。4.社會保險及住房公積金繳納憑證要求：記錄乙方社會保險及住房公積金繳納情況。說明：用于證明公司已履行繳納義務，保障乙方權益。5.培訓記錄要求：記錄乙方參加公司內部培訓或外部進修的情況。說明：用于證明公司為乙方提供培訓機會，促進個人成長。6.保密協(xié)議要求：明確乙方保密義務和違約責任。說明：用于保障公司商業(yè)秘密，維護公司利益。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確乙方競業(yè)限制范圍、期限及違約責任。說明：用于防止乙方離職后對公司造成競爭壓力。8.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、責任、權利和義務。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時支付工資；b)未能提供工作場所安全衛(wèi)生保障；c)未能履行培訓義務；d)違反保密協(xié)議；乙方違約：a)違反勞動紀律；b)泄露公司商業(yè)秘密；c)違反競業(yè)限制；d)未能按時完成工作任務。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：a)未按時支付工資：按未支付工資的千分之五支付違約金；b)未能提供工作場所安全衛(wèi)生保障：賠償乙方因此遭受的損失；c)未能履行培訓義務：賠償乙方因此遭受的損失；d)違反保密協(xié)議：賠償公司因此遭受的損失。乙方違約責任認定：a)違反勞動紀律：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分；b)泄露公司商業(yè)秘密：賠償公司因此遭受的損失；c)違反競業(yè)限制：支付違約金；d)未能按時完成工作任務：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。示例說明：若甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算；若乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，乙方應賠償公司因此遭受的損失。全文完。二零二四年餐飲業(yè)員工勞動合同標準模板2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同解除條件1.5合同變更程序2.勞動關系2.1勞動者身份證明2.2用人單位資質證明2.3勞動崗位2.4工作時間與休息休假2.5勞動保護與職業(yè)健康3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與住房公積金3.4福利待遇3.5薪酬支付方式4.勞動紀律4.1工作紀律4.2服務規(guī)范4.3假勤管理4.4考勤制度4.5違紀處罰5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)規(guī)劃5.3培訓考核5.4培訓費用6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止程序6.4經濟補償7.違約責任7.1勞動者違約責任7.2用人單位違約責任7.3違約責任承擔方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同附件9.1勞動崗位說明書9.2獎金與提成制度9.3假勤管理制度9.4考勤制度9.5其他附件10.合同簽署10.1合同簽署地點10.2合同簽署人員10.3合同簽署日期11.合同備案11.1合同備案機關11.2合同備案程序11.3合同備案期限12.合同附件12.1勞動者身份證明12.2用人單位資質證明12.3勞動崗位說明書12.4獎金與提成制度12.5假勤管理制度12.6考勤制度12.7其他附件13.合同生效與終止13.1合同生效時間13.2合同終止時間13.3合同終止條件14.其他約定14.1保密條款14.2違約金條款14.3解除合同通知14.4爭議解決方式14.5合同解除與終止程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息a.用人單位名稱：________________________b.用人單位住所：________________________c.用人單位法定代表人：___________________d.勞動者姓名：________________________e.勞動者身份證號碼：_____________________f.勞動者住址：________________________g.勞動者聯(lián)系方式：_____________________1.2合同簽訂時間：________________________1.3合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同解除條件a.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；b.用人單位依法進行經濟性裁員或業(yè)務調整的；c.勞動者因個人原因提出解除勞動合同的；d.勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力的；1.5合同變更程序a.雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；b.變更內容需符合法律法規(guī)及政策規(guī)定；c.變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關系2.1勞動者身份證明a.勞動者須提供有效身份證件；b.用人單位對勞動者身份證明進行審核。2.2用人單位資質證明a.用人單位須提供有效營業(yè)執(zhí)照；b.用人單位對勞動者資質證明進行審核。2.3勞動崗位a.勞動崗位為：________________________；b.勞動崗位工作內容：____________________；c.勞動崗位工作地點：____________________。2.4工作時間與休息休假a.工作時間：________________________；b.休息休假：________________________；c.加班工資計算標準：____________________。2.5勞動保護與職業(yè)健康a.用人單位須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；b.用人單位須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)健康檢查；c.勞動者須遵守用人單位的勞動保護規(guī)定。3.薪酬福利3.1基本工資a.基本工資：________________________；b.基本工資支付周期：____________________。3.2獎金與提成a.獎金：________________________；b.提成：________________________；c.獎金與提成的支付周期：_________________。3.3社會保險與住房公積金a.用人單位為勞動者繳納社會保險和住房公積金；b.社會保險和住房公積金繳納比例：_________________。3.4福利待遇a.用人單位為勞動者提供帶薪年休假；b.用人單位為勞動者提供帶薪病假；c.用人單位為勞動者提供其他福利待遇：_________________。3.5薪酬支付方式a.薪酬支付方式：銀行轉賬；b.薪酬支付時間：________________________。4.勞動紀律4.1工作紀律a.勞動者須遵守用人單位的規(guī)章制度；b.勞動者須遵守國家法律法規(guī)。4.2服務規(guī)范a.勞動者須遵守用人單位的服務規(guī)范；b.勞動者須提供優(yōu)質服務。4.3假勤管理a.勞動者請假需提前向用人單位提出申請；b.用人單位審核批準后，勞動者方可休假。4.4考勤制度a.用人單位實行考勤制度；b.勞動者須按時參加考勤。4.5違紀處罰a.勞動者違反勞動紀律，用人單位有權對其進行處罰；b.處罰方式：________________________。5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃a.用人單位制定培訓計劃；b.勞動者參加培訓，提高自身能力。5.2職業(yè)規(guī)劃a.用人單位協(xié)助勞動者制定職業(yè)規(guī)劃；b.勞動者努力實現(xiàn)職業(yè)目標。5.3培訓考核a.用人單位對勞動者進行培訓考核；b.考核結果作為勞動者職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。5.4培訓費用a.培訓費用由用人單位承擔；b.培訓費用支付方式：____________________。6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件a.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；b.用人單位依法進行經濟性裁員或業(yè)務調整的；c.勞動者因個人原因提出解除勞動合同的；d.勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力的。6.2合同終止條件a.合同期限屆滿；b.用人單位依法終止勞動合同；c.勞動者依法終止勞動合同。6.3解除與終止程序a.雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除或終止協(xié)議；b.解除或終止協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.4經濟補償a.用人單位依法支付勞動者經濟補償；b.經濟補償計算標準：____________________。7.違約責任7.1勞動者違約責任a.勞動者違反合同約定，需承擔違約責任；b.違約責任承擔方式：____________________。7.2用人單位違約責任a.用人單位違反合同約定，需承擔違約責任；b.違約責任承擔方式：____________________。7.3違約責任承擔方式a.違約金；b.損害賠償；c.其他違約責任承擔方式：____________________。8.爭議解決8.1爭議解決方式a.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；b.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構a.爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院；b.爭議解決機構的選擇以雙方協(xié)商一致為準。8.3爭議解決期限a.爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內協(xié)商解決；b.如協(xié)商未果，任何一方可向爭議解決機構提起訴訟。9.合同附件9.1勞動崗位說明書a.勞動崗位說明書應詳細說明崗位職責、任職要求、工作環(huán)境等；b.勞動崗位說明書作為合同附件，具有同等法律效力。9.2獎金與提成制度a.獎金與提成制度應明確獎金種類、計算方法、發(fā)放時間等；b.獎金與提成制度作為合同附件，具有同等法律效力。9.3假勤管理制度a.假勤管理制度應明確各類假勤的申請、批準、工資計算等；b.假勤管理制度作為合同附件，具有同等法律效力。9.4考勤制度a.考勤制度應明確考勤紀律、考勤記錄、考勤結果等；b.考勤制度作為合同附件，具有同等法律效力。9.5其他附件a.其他附件包括但不限于：勞動合同變更協(xié)議、保密協(xié)議等；b.其他附件作為合同附件，具有同等法律效力。10.合同簽署10.1合同簽署地點a.合同簽署地點為：________________________；b.合同簽署地點作為合同簽訂地，具有法律效力。10.2合同簽署人員a.用人單位代表：________________________；b.勞動者本人：________________________；c.雙方代表應在合同上簽字或蓋章，以示認可。10.3合同簽署日期a.合同簽署日期為：________________________；b.合同簽署日期作為合同生效日期，具有法律效力。11.合同備案11.1合同備案機關a.合同備案機關為勞動合同簽訂地的人力資源和社會保障部門；b.用人單位應在合同簽訂后三十日內向備案機關備案。11.2合同備案程序a.用人單位應提交合同文本及相關證明材料；b.備案機關對合同進行審核，審核通過后予以備案。11.3合同備案期限a.合同備案期限為自合同簽訂之日起三年；b.合同備案期滿后，用人單位需重新備案。12.合同附件12.1勞動者身份證明a.勞動者身份證明包括但不限于：身份證、戶口本等；b.勞動者身份證明作為合同附件，具有同等法律效力。12.2用人單位資質證明a.用人單位資質證明包括但不限于：營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證等；b.用人單位資質證明作為合同附件，具有同等法律效力。12.3勞動崗位說明書a.勞動崗位說明書應詳細說明崗位職責、任職要求、工作環(huán)境等；b.勞動崗位說明書作為合同附件，具有同等法律效力。12.4獎金與提成制度a.獎金與提成制度應明確獎金種類、計算方法、發(fā)放時間等；b.獎金與提成制度作為合同附件，具有同等法律效力。12.5假勤管理制度a.假勤管理制度應明確各類假勤的申請、批準、工資計算等；b.假勤管理制度作為合同附件，具有同等法律效力。13.合同生效與終止13.1合同生效時間a.合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；b.合同生效日期作為合同履行起始日期，具有法律效力。13.2合同終止時間a.合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同；b.合同終止日期作為合同履行結束日期，具有法律效力。13.3合同終止條件a.合同期限屆滿；b.用人單位依法終止勞動合同；c.勞動者依法終止勞動合同。14.其他約定14.1保密條款a.雙方對本合同內容及相關商業(yè)秘密負有保密義務；b.未經對方同意，任何一方不得泄露或使用對方商業(yè)秘密。14.2違約金條款a.違約金計算標準：________________________；b.違約金支付方式：________________________。14.3解除合同通知a.用人單位或勞動者解除合同，應提前三十日書面通知對方；b.未提前通知，應支付對方違約金。14.4爭議解決方式a.爭議解決方式為：________________________；b.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.5合同解除與終止程序a.雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除或終止協(xié)議；b.解除或終止協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)議，介入合同履行的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、培訓機構、評估機構等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入協(xié)議。2.2第三方介入協(xié)議應明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用及責任等。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致的合同履行障礙或違約，應當承擔的最高賠償金額。3.2第三方責任限額應根據(jù)第三方介入協(xié)議及合同履行風險進行合理確定。4.第三方責權利4.1第三方權利a.第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展相關工作；b.第三方有權獲得合同約定的報酬；c.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方義務a.第三方應按照合同約定，履行相關職責；b.第三方應確保其工作不會對合同履行造成不利影響；c.第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。4.3第三方責任a.第三方因自身原因導致合同履行障礙或違約，應承擔相應的法律責任；b.第三方責任包括但不限于賠償甲乙雙方的損失、承擔違約金等。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分a.第三方與甲方之間的合同關系由第三方介入協(xié)議約定；b.第三方與甲方之間的爭議，按照第三方介入協(xié)議約定的爭議解決方式處理。5.2第三方與乙方的劃分a.第三方與乙方之間的合同關系由勞動合同及第三方介入協(xié)議約定；b.第三方與乙方之間的爭議，按照勞動合同及第三方介入協(xié)議約定的爭議解決方式處理。5.3第三方與甲乙雙方的劃分a.第三方與甲乙雙方之間的爭議，按照合同約定的爭議解決方式處理；b.第三方介入協(xié)議與勞動合同中關于爭議解決方式的約定不一致時，以合同約定的爭議解決方式為準。6.第三方介入