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第頁(yè)共頁(yè)機(jī)關(guān)考勤制度范本尊敬的全體員工:為了更好地管理和提高公司的工作效率,我司決定引入機(jī)關(guān)考勤制度。該制度旨在規(guī)范員工的考勤行為,加強(qiáng)對(duì)員工工作時(shí)間的管理,以確保公司全體員工的出勤率和工作質(zhì)量。一、上下班時(shí)間1.上班時(shí)間:早上09:00開(kāi)始,到下午18:00結(jié)束,周一至周五,每天工作8小時(shí),中午休息1小時(shí)。2.遲到、早退和曠工情況:-遲到時(shí)間不超過(guò)15分鐘,屬于輕微遲到。-遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘,但不超過(guò)30分鐘,屬于中度遲到。-遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘,屬于重度遲到,需要向上級(jí)匯報(bào)。-早退時(shí)間不超過(guò)15分鐘,屬于輕微早退。-早退時(shí)間超過(guò)15分鐘,但不超過(guò)30分鐘,屬于中度早退。-早退時(shí)間超過(guò)30分鐘,屬于重度早退,需要向上級(jí)匯報(bào)。-連續(xù)曠工兩天及以上,屬于重大違紀(jì)行為,需要向上級(jí)匯報(bào)。二、考勤方式1.員工需使用公司提供的考勤機(jī)進(jìn)行簽到和簽退。-簽到:?jiǎn)T工在上班時(shí)間開(kāi)始的前15分鐘內(nèi)完成簽到。-簽退:?jiǎn)T工在下班時(shí)間結(jié)束的前15分鐘內(nèi)完成簽退。2.如遇特殊情況,員工可以向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)考勤異常,但需提前24小時(shí)提交申請(qǐng)書(shū),并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。三、考勤記錄管理1.考勤記錄將由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理和維護(hù),并隨時(shí)保持更新。2.每月底,人力資源部將公示當(dāng)月的考勤記錄,員工可對(duì)自己的考勤情況進(jìn)行查詢(xún)和核對(duì)。如有異議,需在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。四、違規(guī)處理1.輕微違規(guī):?jiǎn)T工屬于輕微遲到或輕微早退的,將被扣除相應(yīng)的工資,每次遲到或早退扣除半小時(shí)的工資。2.中度違規(guī):?jiǎn)T工屬于中度遲到或中度早退的,將被扣除相應(yīng)的工資,每次遲到或早退扣除1小時(shí)的工資,并需要向上級(jí)匯報(bào)。3.重度違規(guī):?jiǎn)T工屬于重度遲到或重度早退的,將被扣除相應(yīng)的工資,每次遲到或早退扣除2小時(shí)的工資,并需要向上級(jí)匯報(bào)。4.重大違紀(jì):?jiǎn)T工屬于連續(xù)曠工兩天及以上的,將被扣除相應(yīng)的工資,每次曠工扣除1天工資,并需要向上級(jí)匯報(bào)。以上為機(jī)關(guān)考勤制度的相關(guān)規(guī)定,望全體員工嚴(yán)格遵守。如有違反制度規(guī)定,將依規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的按扣和處理。希望大家能夠自覺(jué)遵守,
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