疾病控制醫(yī)師勞動(dòng)合同

第頁共頁疾病控制醫(yī)師勞動(dòng)合同甲方：雇主乙方：員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方成為甲方的疾病控制醫(yī)師并履行職責(zé)事項(xiàng)，達(dá)成如下合同：第一條合同目的本合同是為明確甲方聘用乙方擔(dān)任疾病控制醫(yī)師的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)水平的提高。第二條工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方的要求，從事與疾病控制相關(guān)的醫(yī)療和疾病預(yù)防工作，負(fù)責(zé)防疫知識(shí)宣傳、流行病調(diào)查、疾病監(jiān)測等工作，并按照甲方的工作安排完成其他相關(guān)工作。2.乙方需要全面掌握疾病防治的相關(guān)知識(shí)和技能，嚴(yán)格遵循甲方的工作流程和操作規(guī)范，確保工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.乙方在履行工作職責(zé)過程中，要有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，與其他醫(yī)療人員和部門進(jìn)行有效溝通和協(xié)作。第三條工作時(shí)間和休假1.根據(jù)甲方的實(shí)際工作需要，乙方的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體的工作時(shí)間由甲方安排。2.乙方享有帶薪年假、婚假、病假等合法休假權(quán)利，具體的假期制度按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條薪資和福利待遇1.乙方享受甲方提供的相應(yīng)薪資和績效獎(jiǎng)金，并且甲方將按時(shí)足額支付乙方的工資，支付方式由甲方自行選擇。2.乙方的薪資和績效獎(jiǎng)金待遇將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)和市場情況等因素綜合評(píng)定，并根據(jù)甲方的相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。3.甲方將為乙方購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，乙方需按國家有關(guān)規(guī)定繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條保密1.在乙方履行本合同期間，乙方了解甲方的業(yè)務(wù)秘密，包括但不限于技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)機(jī)密等，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守保密義務(wù)，不得泄露給第三方。2.本條款的保密義務(wù)將在乙方離職后繼續(xù)有效，無論是離職原因是自愿還是被動(dòng)的。第六條績效考核1.為了提高工作質(zhì)量和效率，甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行績效考核，評(píng)定內(nèi)容包括但不限于工作量、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。2.績效考核結(jié)果將作為乙方薪資調(diào)整、職稱評(píng)定等方面的依據(jù)。第七條違約責(zé)任1.如果乙方違反本合同的規(guī)定，嚴(yán)重影響了甲方的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的行動(dòng)，包括但不限于進(jìn)行扣薪處罰、解雇等。2.如果甲方違反本合同的規(guī)定，未按時(shí)支付乙方工資、未提供工作條件等，甲方需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條變更和解釋本合同的變更和解釋由甲、乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行通知或修改。第九條爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十條合同解除和終止1.如乙方需要終止本合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方，并完成辦理離職手續(xù)。2.如甲、乙雙方發(fā)現(xiàn)對(duì)方有嚴(yán)重違約行為，可以解除本合同，解除的一方應(yīng)提前15天書面通知對(duì)方，并退還對(duì)方的一切合法權(quán)益。第十一條其他約定1.本合同采用中文和英文雙語文本，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效，并持續(xù)有效直至乙方離職或本合同解除。3.對(duì)本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)需要另行協(xié)商補(bǔ)充和修改，補(bǔ)充和修改的協(xié)議應(yīng)以書面形式簽署。甲方（雇主）：