事業(yè)單位培訓(xùn)課件

事業(yè)單位培訓(xùn)課件事業(yè)單位概述事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)與管理事業(yè)單位人力資源管理事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理與資金使用事業(yè)單位法律法規(guī)與政策解讀事業(yè)單位職業(yè)道德與行為規(guī)范contents目錄事業(yè)單位概述01CATALOGUE定義事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。特點(diǎn)具有服務(wù)性、公益性、知識(shí)密集性等特點(diǎn)。事業(yè)單位一般不以盈利為直接目的，其工作成果與價(jià)值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。定義與特點(diǎn)按行業(yè)分類可分為教育事業(yè)單位、科技事業(yè)單位、文化事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位等。按經(jīng)費(fèi)來(lái)源分類可分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位。按性質(zhì)和特點(diǎn)分類可分為具有非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位，如社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)、社會(huì)科學(xué)院等；具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位，如養(yǎng)老院、大專院校等；具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性和能力的事業(yè)單位，如從事應(yīng)用技術(shù)研究科研院所等。事業(yè)單位的分類創(chuàng)立階段新中國(guó)成立初期，為了迅速恢復(fù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和鞏固新生政權(quán)，國(guó)家大力發(fā)展各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)，建立了大批事業(yè)單位。改革階段改革開(kāi)放以后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，事業(yè)單位也進(jìn)行了一系列改革，包括人事制度改革、分配制度改革、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革等。發(fā)展階段進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民群眾對(duì)公共服務(wù)需求的不斷提高，事業(yè)單位也得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，數(shù)量不斷增加，服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展，服務(wù)質(zhì)量不斷提高。調(diào)整階段在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了多次調(diào)整，包括機(jī)構(gòu)撤并、人員精減、下放管理等。事業(yè)單位的發(fā)展歷程事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)與管理02CATALOGUE直線制組織結(jié)構(gòu)職能制組織結(jié)構(gòu)事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)矩陣制組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)類型及特點(diǎn)01020304簡(jiǎn)單、權(quán)責(zé)明確，適用于小型事業(yè)單位。按職能劃分部門(mén)，各部門(mén)獨(dú)立性較強(qiáng)，適用于中型事業(yè)單位。按產(chǎn)品或服務(wù)劃分事業(yè)部，實(shí)行分權(quán)管理，適用于大型事業(yè)單位。按項(xiàng)目和職能部門(mén)劃分，具有靈活性和適應(yīng)性，適用于復(fù)雜多變的事業(yè)單位。包括政府主導(dǎo)型、社會(huì)自主型和政府與社會(huì)合作型等管理體制。管理體制運(yùn)行機(jī)制人力資源管理包括決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等，確保事業(yè)單位高效運(yùn)轉(zhuǎn)。包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面，是事業(yè)單位管理的重要組成部分。030201管理體制與運(yùn)行機(jī)制分類改革去行政化社會(huì)化市場(chǎng)化事業(yè)單位改革方向根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)和功能，進(jìn)行分類改革，明確不同類型事業(yè)單位的職能定位和管理方式。鼓勵(lì)社會(huì)力量參與事業(yè)單位的管理和服務(wù)，提高事業(yè)單位的公共服務(wù)水平。減少政府對(duì)事業(yè)單位的干預(yù)，增強(qiáng)事業(yè)單位的自主性和靈活性。引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推動(dòng)事業(yè)單位向市場(chǎng)化方向發(fā)展，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。事業(yè)單位人力資源管理03CATALOGUE

崗位設(shè)置與職責(zé)劃分崗位分類與設(shè)置原則根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和權(quán)限。崗位說(shuō)明書(shū)編制詳細(xì)闡述每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限、工作關(guān)系、任職要求等，為人員招聘、培訓(xùn)和考核提供依據(jù)。崗位評(píng)價(jià)與調(diào)整定期對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置。根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定人員招聘計(jì)劃，明確招聘的崗位、人數(shù)、條件等。招聘計(jì)劃制定根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，選擇合適的招聘渠道，如校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等。招聘渠道選擇制定科學(xué)的選拔程序和方法，包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保選拔出符合崗位要求的人才。選拔程序與方法人員招聘與選拔程序0102培訓(xùn)需求分析通過(guò)對(duì)事業(yè)單位員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定培訓(xùn)計(jì)劃，選擇合適的培訓(xùn)方式和方法，如在線學(xué)習(xí)、面授課程、實(shí)踐操作等。培訓(xùn)效果評(píng)估對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解員工的學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)成果，為下一步的培訓(xùn)提供參考?？?jī)效考核制度建立根據(jù)事業(yè)單位的特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和周期。績(jī)效考核實(shí)施與結(jié)果運(yùn)用按照績(jī)效考核制度對(duì)員工進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。同時(shí)，通過(guò)對(duì)考核結(jié)果的分析，發(fā)現(xiàn)員工存在的問(wèn)題和不足，為下一步的培訓(xùn)提供參考。030405培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與績(jī)效考核事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理與資金使用04CATALOGUE遵循全面性、合理性、科學(xué)性、透明性和可持續(xù)性原則，確保預(yù)算的完整、準(zhǔn)確和有效。預(yù)算管理原則明確預(yù)算編制的責(zé)任主體，按照“兩上兩下”的流程進(jìn)行編制，確保預(yù)算的科學(xué)性和合理性。預(yù)算編制流程預(yù)算需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序，一經(jīng)批準(zhǔn)必須嚴(yán)格執(zhí)行，如需調(diào)整需按程序報(bào)批。預(yù)算審批與執(zhí)行預(yù)算管理原則及實(shí)施方法支出管理遵循節(jié)約、合理和有效的原則，嚴(yán)格按照預(yù)算和規(guī)定用途使用資金，確保資金安全。收入管理規(guī)范收入來(lái)源，確保各項(xiàng)收入及時(shí)、足額入賬，防止“小金庫(kù)”等違規(guī)行為。核算方法采用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。收入支出管理及核算方法03監(jiān)督檢查與責(zé)任追究加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)管理的監(jiān)督檢查，對(duì)違反規(guī)定的行為依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究。01資產(chǎn)管理規(guī)定建立健全資產(chǎn)管理制度，明確資產(chǎn)管理責(zé)任，確保資產(chǎn)的安全、完整和有效使用。02資產(chǎn)處置程序遵循公開(kāi)、公正、公平的原則，按照規(guī)定的程序進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、審批和處置，防止資產(chǎn)流失。資產(chǎn)管理規(guī)定及處置程序事業(yè)單位法律法規(guī)與政策解讀05CATALOGUE123該條例規(guī)定了事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記等事項(xiàng)，明確了事業(yè)單位的法律地位和權(quán)利義務(wù)?！妒聵I(yè)單位登記管理暫行條例》該規(guī)則規(guī)范了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理，包括預(yù)算管理、收入管理、支出管理、結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余管理、專用基金管理等方面?！妒聵I(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》該條例規(guī)定了事業(yè)單位人事管理的基本原則、招聘與聘用、考核與培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)與處分等方面的內(nèi)容。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)法律法規(guī)概述及核心內(nèi)容加強(qiáng)事業(yè)單位黨的建設(shè)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全內(nèi)部管理制度，提高治理能力和水平。深化事業(yè)單位改革，推進(jìn)政事分開(kāi)、事企分開(kāi)、管辦分離，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，提高公益服務(wù)水平。政策文件精神傳達(dá)和解讀某事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行招聘，確保了招聘的公正性和公平性。某事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理方面，認(rèn)真執(zhí)行《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》，加強(qiáng)預(yù)算管理，規(guī)范收支行為，確保了資金的安全和有效使用。某事業(yè)單位在提供公益服務(wù)過(guò)程中，注重提高服務(wù)質(zhì)量和效率，積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切和需求，贏得了社會(huì)的廣泛認(rèn)可和好評(píng)。案例分析：如何遵守法律法規(guī)和政策要求事業(yè)單位職業(yè)道德與行為規(guī)范06CATALOGUE職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德規(guī)范以及所應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是職業(yè)活動(dòng)中的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了職業(yè)責(zé)任和職業(yè)義務(wù)。職業(yè)道德的定義和內(nèi)涵愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。這些要求是事業(yè)單位工作人員必須遵守的基本職業(yè)道德規(guī)范。職業(yè)道德的基本要求職業(yè)道德內(nèi)涵及要求包括工作紀(jì)律、保密規(guī)定、廉潔自律等方面的規(guī)定，是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準(zhǔn)則。事業(yè)單位應(yīng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)工作人員的行為規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。行為規(guī)范制定和執(zhí)行情況行為規(guī)范的執(zhí)行情況行為規(guī)范的內(nèi)容提高職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法通