外借工安全管理規(guī)定模版

第頁共頁外借工安全管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了保障外借工的安全，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)外借工安全管理工作。第三條本規(guī)定將外借工安全管理劃分為四個階段，分別是選拔外借工、培訓(xùn)外借工、外借工管理和后勤保障。第四條設(shè)立外借工安全管理小組，負責制定外借工安全管理措施、組織實施和監(jiān)督工作。第二章外借工選拔階段第五條企業(yè)在選拔外借工時，應(yīng)根據(jù)崗位要求，選擇符合條件的外借工。第六條在選拔外借工時，企業(yè)應(yīng)要求外借工提供身份證明、健康證明、技能證書等相關(guān)材料。第七條企業(yè)應(yīng)對外借工進行面試或考試，測試其技能和適應(yīng)能力，并評估其安全生產(chǎn)意識。第八條選拔的外借工必須簽訂勞動合同并按照勞動法規(guī)定繳納社會保險，享受與本企業(yè)員工相同的待遇和福利。第三章培訓(xùn)外借工階段第九條企業(yè)應(yīng)對外借工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，包括崗位工作規(guī)范、操作技能、安全意識等方面的培訓(xùn)，并進行考核。第十條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)外借工的具體崗位需求進行針對性培訓(xùn)，確保其熟悉操作規(guī)程、掌握相關(guān)技能。第十一條外借工必須取得相應(yīng)的崗位操作證書或執(zhí)照，并按規(guī)定進行定期的技能培訓(xùn)和考核。第四章外借工管理階段第十二條企業(yè)應(yīng)建立外借工管理臺賬，記錄外借工的身份信息、勞動合同、崗位變動等情況，并定期更新。第十三條外借工必須接受現(xiàn)場安全教育和培訓(xùn)，熟悉企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握事故應(yīng)急措施。第十四條企業(yè)對外借工的行為進行監(jiān)督和管理，不能超越其合同約定的工作范圍。第十五條外借工應(yīng)遵守企業(yè)的工作紀律，服從崗位安排，履行安全生產(chǎn)責任，不得違反安全生產(chǎn)規(guī)定。第十六條外借工在工作期間發(fā)生事故，企業(yè)應(yīng)及時報告，并配合相關(guān)部門進行調(diào)查和處理。第五章后勤保障階段第十七條企業(yè)應(yīng)為外借工提供必要的勞動保護用品和設(shè)備，并對其進行合理配置和維護。第十八條企業(yè)應(yīng)定期檢查外借工使用的設(shè)備和工作場所，確保其符合安全生產(chǎn)要求。第十九條外借工在工作期間發(fā)生傷病，企業(yè)應(yīng)及時提供緊急救治，并協(xié)助其進行疾病或傷殘鑒定。第六章處罰與獎勵第二十條外借工違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，企業(yè)可根據(jù)情況給予批評教育、罰款、解約等相應(yīng)處理措施。第二十一條外借工在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)可給予獎勵、加薪等激勵措施。第七章附則第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，有效期為三年。第二十三條本規(guī)定未盡事宜，由企業(yè)根據(jù)實際情況補充規(guī)定，并報公司管理層備案。第二十四條對違反本規(guī)定的行為，企業(yè)有權(quán)視情況進行處理，并保留追究其責任的權(quán)利