新時(shí)期教研員基本素質(zhì)要求

新時(shí)期教研員基本素質(zhì)要求-------金色種子培訓(xùn)體會(huì)

基礎(chǔ)教育改革帶來(lái)一系列變化，新的課堂教學(xué)，新的師生關(guān)系，新的學(xué)習(xí)方式，新的評(píng)價(jià)理念，這一切都意味著作為處于指導(dǎo)位置的教研員要首先變化，教研員的基本素質(zhì)也賦予新的內(nèi)涵。在教研員四象和四不象（領(lǐng)導(dǎo)、教師、編輯、記者）說(shuō)明教研員是多職能工作，應(yīng)該是多面手。在課程改革日益深入的今天，教研員應(yīng)具備的基本素質(zhì)與能力應(yīng)突出以下幾個(gè)方面：教研員的基本素質(zhì)和能力要求1、思想素質(zhì)與政策水平：對(duì)教育理論的研究與闡釋。人文科學(xué)素養(yǎng)：新的課程定位，體現(xiàn)了新時(shí)代的價(jià)值觀，更加強(qiáng)調(diào)了人文精神，因此，教研員在新課程的實(shí)施中要充分體現(xiàn)新時(shí)代的人文精神。例如：民主、平等、和諧、激勵(lì)、共勉、分享、對(duì)話、交流、探討等等。這是教研員做好新課程教研工作必須具備的首要人文素質(zhì)。要有博大的人文精神與團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。身心素質(zhì)：要具備人性化的職業(yè)道德與堅(jiān)定的政治信念，科學(xué)的思維方式，高度的事業(yè)心和責(zé)任感以及高尚的師德修養(yǎng)。它包含健全的身體素質(zhì)、健康的心理素質(zhì)以及甘當(dāng)人梯，搭建平臺(tái)的奉獻(xiàn)精神。2、知識(shí)結(jié)構(gòu)與教學(xué)研究：扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的文化知識(shí)教研員具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)毋庸質(zhì)疑，在新課程的教研工作中，還應(yīng)具備豐富的文化知識(shí)。新課程的教育理念要求教師拓寬教學(xué)領(lǐng)域，開(kāi)發(fā)和挖掘教育資源，在教學(xué)過(guò)程中師生互動(dòng)，學(xué)生自主學(xué)習(xí)，收集學(xué)習(xí)資料，質(zhì)疑讀本，敢于探討等等，都迫使教師必須具備廣博的文化知識(shí)，才能適應(yīng)新的學(xué)習(xí)方式。而作為教研員在文化知識(shí)上要高于教師，要改變?cè)械闹R(shí)結(jié)構(gòu)，要不斷更新知識(shí)，只有保證自己知識(shí)庫(kù)存的充足與新鮮，才能保證自己的教研工作與時(shí)代同步。因此要有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，包括扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟練的專業(yè)實(shí)踐技能，豐富的專業(yè)前沿知識(shí)及相關(guān)知識(shí)。3、強(qiáng)勁的研究能力研究是教研員的職責(zé)之一，但是在新課程的進(jìn)程中，教研員更應(yīng)具備強(qiáng)勁的研究能力與學(xué)術(shù)研究素質(zhì)，如：較強(qiáng)的教研、教改科研能力；教學(xué)管理，深入實(shí)際，教學(xué)指導(dǎo)，評(píng)價(jià)教學(xué)、分析教學(xué)質(zhì)量；教改實(shí)驗(yàn)；組織教研活動(dòng)；創(chuàng)新意識(shí)、總結(jié)推廣教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)發(fā)教育資源（課程和教材等）。新課改的教學(xué)內(nèi)容變化大，教學(xué)形式靈活多樣，教學(xué)手段和技術(shù)現(xiàn)代化，學(xué)生的主體性學(xué)習(xí)增強(qiáng)種種，這就給教研員的教研工作增大了研究難度，擴(kuò)大了研究范圍。另外，新課程為教師留有廣泛的發(fā)揮空間，要求教師應(yīng)是研究型教師，這又給教研員指導(dǎo)教學(xué)工作增加了研究難度。因此，教研員面對(duì)多方面的挑戰(zhàn)，必須具備強(qiáng)勁的研究能力，才能勝任新時(shí)期的教研工作。4、對(duì)教學(xué)工作示范能力：下校兼課，下水課等形式。5、信息整合能力：系統(tǒng)的教學(xué)理論、嫻熟的教學(xué)技能、較強(qiáng)的計(jì)算3、深入實(shí)際具體指導(dǎo)：主要深入課堂、聽(tīng)課。聽(tīng)課幾種方式：①檢查評(píng)估性聽(tīng)課②調(diào)查研究性聽(tīng)課（實(shí)驗(yàn)后）③經(jīng)驗(yàn)總結(jié)性聽(tīng)課④幫助、指導(dǎo)性聽(tīng)課⑤取經(jīng)學(xué)習(xí)性聽(tīng)課⑥推廣觀摩性（優(yōu)質(zhì)課）⑦考核考查性聽(tīng)課評(píng)課要求：1、明確評(píng)課目的。2、把握評(píng)課內(nèi)容：①評(píng)思想、觀念②評(píng)教材處理③評(píng)師生互動(dòng)（教法、學(xué)法）④評(píng)教學(xué)過(guò)程⑤評(píng)實(shí)際效果（新目標(biāo)）：知識(shí)與技能、過(guò)程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀。評(píng)課技巧：1、評(píng)課要有準(zhǔn)備，切忌信口開(kāi)河；2、評(píng)課要有重點(diǎn)，切忌吹毛求疵。3、評(píng)課要全面恒量，切忌以偏蓋全。4、評(píng)課要因人而異，切忌程式刻板。5、評(píng)課要實(shí)事求是，切忌片面庸俗。教研員面臨新課改的挑戰(zhàn)與新要求1、新課改對(duì)教研員“指導(dǎo)地位”的挑戰(zhàn)。新課程實(shí)施，教研員和教師站在同一起跑線上，同時(shí)接觸，同時(shí)感受新課程，教研員失掉了“先知先覺(jué)”的優(yōu)勢(shì)，“指導(dǎo)地位”面臨挑戰(zhàn)。2、新課改對(duì)教研員“專業(yè)優(yōu)勢(shì)”挑戰(zhàn)。教研員知識(shí)結(jié)構(gòu)能否適應(yīng)新課程？以往的工作方法是否符合新課程觀念的要求？3、新課程對(duì)教研員“評(píng)價(jià)地位”的挑戰(zhàn)原來(lái)的評(píng)價(jià)模式：評(píng)課、評(píng)論文、評(píng)課件—評(píng)教師、編資料、組織競(jìng)賽、考試—評(píng)學(xué)生、新課程評(píng)價(jià)內(nèi)容多元化、標(biāo)準(zhǔn)靈活、評(píng)價(jià)方式多樣、多個(gè)主體參與等。

教研員必備的意識(shí)和能力1、

終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣和專業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)2、

提高研究的責(zé)任和能力，要有研究者的風(fēng)范和理論水平，具有超前的觀念與求實(shí)的作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神。（1）

具有專家的理論水平：博學(xué)，多才多藝，做個(gè)內(nèi)行。（2）

教師的一線經(jīng)驗(yàn)：下校兼課，向同行、向?qū)W生、向生活、向書本學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽(tīng)評(píng)課，做好記錄。（3）

領(lǐng)導(dǎo)的管理才能：當(dāng)好指揮員、連長(zhǎng)。（4）

崇高的人格魅力：找準(zhǔn)位置，認(rèn)清角色，明確教學(xué)研究、指導(dǎo)、服務(wù)的身份，吃虧讓人，老實(shí)本分，與老師們有一種親和力。教研員提高素質(zhì)、增強(qiáng)意識(shí)及培養(yǎng)工作能力應(yīng)處理好的幾個(gè)關(guān)系1、

敬業(yè)與專業(yè)結(jié)合，用人格修養(yǎng)加上專業(yè)素養(yǎng)引領(lǐng)教師們的發(fā)展。2、

學(xué)習(xí)與科研相結(jié)合，成為理論武裝背景下的研究型教研員。3、

教師個(gè)性化與規(guī)范化相結(jié)合，在扎實(shí)基本功基礎(chǔ)上發(fā)展個(gè)性風(fēng)格。4、

創(chuàng)新精神與求實(shí)態(tài)度相結(jié)合，有切合現(xiàn)實(shí)的銳意革新意識(shí)與精神。5、

績(jī)效評(píng)價(jià)與發(fā)展評(píng)價(jià)相結(jié)合，積極發(fā)現(xiàn)宣傳成果，從中提升經(jīng)驗(yàn)和引領(lǐng)方向。教研員的工作成效1、

活動(dòng)要有專題：從工作重點(diǎn)中確定；從聽(tīng)課的教學(xué)診斷中確定；從自身特長(zhǎng)中確定；從經(jīng)驗(yàn)遷移中確定。2、

培訓(xùn)有針對(duì)性，成果回歸學(xué)校、教師：?jiǎn)栴}從實(shí)際中來(lái)；案例從課堂中選；對(duì)策要切實(shí)有效。3、

讀書有成效：有所需；學(xué)有所思、所用。4、

研究有成果：樣式多一點(diǎn)，領(lǐng)域廣一點(diǎn)，討論深一點(diǎn)。教研員改進(jìn)工作方式需要有五種意識(shí)1、沉下去（靜下心來(lái)，踏實(shí)肯干）2、走出去（開(kāi)闊眼界，多聽(tīng)多看多學(xué)多記，少說(shuō)多干）3、坐下來(lái)（教研活動(dòng)、研究課、評(píng)優(yōu)課，課題組）4、鉆進(jìn)去（善于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)青年教師，研究怎樣用教材而不是教教材）5、放開(kāi)來(lái)（放下架子，與校領(lǐng)導(dǎo)、老師們搞好關(guān)系，揚(yáng)長(zhǎng)不避短）

以上強(qiáng)調(diào)的是教研員在新時(shí)期應(yīng)具備的主要素質(zhì)與能力要求，這些素質(zhì)不是先天具備的，是在自己的努力下不斷增強(qiáng)和完善的。根據(jù)教研員的職責(zé)和性質(zhì)，應(yīng)通過(guò)“研究、指導(dǎo)、服務(wù)”三個(gè)實(shí)踐途徑達(dá)成。那么，教研員應(yīng)該怎樣研究，怎樣指導(dǎo)，怎樣服務(wù)，提出以下三點(diǎn)建議：1、“研究”是教研員的天職，所以，教研員首先要認(rèn)真研究，然后才能指導(dǎo)服務(wù)。只有研究到位，才有資本去指導(dǎo)與服務(wù)。才有底氣去服務(wù)。既要認(rèn)真研究教育理論，更要重視課堂教學(xué)實(shí)踐的研究。要以敏銳的觸角洞察課程改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題；要以理性的頭腦客觀求實(shí)地分析研究，切記人云亦云。認(rèn)真執(zhí)著的研究，其成果不僅促進(jìn)教學(xué)改革，亦可促進(jìn)個(gè)人研究素質(zhì)的提高。2、“指導(dǎo)”是在“研究”的基礎(chǔ)上得以提高的。教研員要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，要注意個(gè)人文化素質(zhì)和人文素質(zhì)的提高。在指導(dǎo)的過(guò)程中，要改變過(guò)去一言堂，一人統(tǒng)領(lǐng)陣地的指導(dǎo)方式。與教師是合作、共享的關(guān)系，讓教師在平等、和諧、愉悅中主動(dòng)參與研究。如此，不僅增強(qiáng)了教研員的指導(dǎo)效益，而且個(gè)人的知識(shí)素質(zhì)、研究素質(zhì)、組織和交際素質(zhì)都會(huì)得到提高和完善。3、教研員的服務(wù)職責(zé)，不僅要注重“指導(dǎo)”方面的效益，還要注重服務(wù)的質(zhì)量、形式和取向，才能為教育教學(xué)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在教研活動(dòng)中，教研員要開(kāi)動(dòng)腦筋，根據(jù)學(xué)校、教師的需求，設(shè)計(jì)豐富多彩的形式靈活的服務(wù)方式，使服務(wù)效益倍增。這是服務(wù)形式。在服務(wù)去向上，要上下兼顧。對(duì)下，要多考慮基層學(xué)校、基層教師的需要，多考慮課改進(jìn)程中存在的問(wèn)題，并予以解決。對(duì)上要服務(wù)于行政部門，教研員要抓住機(jī)遇，深入調(diào)查研究，在科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，為教育行政領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為教育行政領(lǐng)