關(guān)于宿舍申請(qǐng)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的通知

制冷字［2013］003號(hào)關(guān)于宿舍申請(qǐng)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的通知公司各部門：從公司實(shí)際情況出發(fā)，同時(shí)結(jié)合志高集團(tuán)2013年《宿舍管理制度》，為了維護(hù)公司和員工共同利益，營(yíng)造良好的住宿環(huán)境，堅(jiān)持公平、公正及保障入住集團(tuán)公司宿舍員工與外租房員工利益對(duì)等的原則，2013年對(duì)員工入住集團(tuán)公司宿舍申請(qǐng)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。一、適用范圍：公司全體職員。二、公司提供宿舍的分配標(biāo)準(zhǔn)：1、本科學(xué)歷的辦公室人員（不含倉(cāng)管員、檢驗(yàn)員、話務(wù)員）分配兩人間，大專學(xué)歷的辦公室人員（不含倉(cāng)管員、檢驗(yàn)員、話務(wù)員）分配三人間，大專學(xué)歷以下辦公室人員以及倉(cāng)管員、檢驗(yàn)員、話務(wù)員安排五人間，生產(chǎn)一線工人安排集體宿舍。2、單間以上（含單間）宿舍分配標(biāo)準(zhǔn)以積分的方式進(jìn)行分配。積分項(xiàng)目涵蓋學(xué)歷、工齡、職稱、職位/薪酬、科研成果五個(gè)方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：房型申請(qǐng)人單間一房一廳二房一廳三房一廳個(gè)人13分30分47分67分夫妻20分35分67分90分備注：夫妻申請(qǐng)住房單方可不受工齡最高分?jǐn)?shù)限制，但總分以30分為限。3、積分計(jì)算方式參照《附件1積分參照表》執(zhí)行。三、公司宿舍扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、宿舍綜合費(fèi)，依照集團(tuán)公司《2013年宿舍管理制度》按宿舍區(qū)域環(huán)境和住宿條件評(píng)級(jí)分階梯式收費(fèi)，集體宿舍不收個(gè)人費(fèi)用，由公司承擔(dān)，三人間以上（含三人間）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：宿舍區(qū)域評(píng)定級(jí)別單價(jià)（元/㎡/月）備注新世紀(jì)花園（志高保障性住房）A6志高花園、志高公寓、河塱沙公寓、志高別墅B3景勝花園、1號(hào)宿舍樓房、3-8、10-11號(hào)宿舍、工程塑料廠宿舍等外租新建樓房C2．51號(hào)平房、2號(hào)、9號(hào)、紙箱廠宿舍、豐崗樓宿舍以及其它平房、瓦房和室內(nèi)獨(dú)立無洗手間、空調(diào)配置的宿舍D2說明：以上收費(fèi)按照集團(tuán)公司行政部每月行政扣費(fèi)明細(xì)收取2、宿舍租金費(fèi)，由于集團(tuán)公司對(duì)各獨(dú)立核算配套廠、獨(dú)立法人單位根據(jù)宿舍評(píng)定級(jí)別收取宿舍租金。考慮到我司經(jīng)營(yíng)起步階段，在今年的5月份集團(tuán)公司特批B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)宿舍統(tǒng)一按照9元/㎡/月收取我司宿舍租金，這部分費(fèi)用之前是按照不同的房源及比例由公司和員工共同承擔(dān)。公司從經(jīng)營(yíng)發(fā)展及員工利益出發(fā)，茲決定自本通知下發(fā)之月起，凡申請(qǐng)?jiān)贐級(jí)、C級(jí)、D級(jí)宿舍的免收員工宿舍租金，全部由公司承擔(dān)；因A級(jí)宿舍集團(tuán)向我司收取宿舍租金標(biāo)準(zhǔn)不同，如申請(qǐng)A級(jí)宿舍公司也統(tǒng)一按照9元/㎡/月承擔(dān)宿舍租金，差額部分由員工個(gè)人承擔(dān)。3、員工申請(qǐng)的宿舍必須本人居住，不得轉(zhuǎn)借給非直系親屬居住，不得連續(xù)半年無人居住，否則按房源面積收取15元/㎡/月的租金。四、申請(qǐng)集團(tuán)公司住房方式：?jiǎn)T工申請(qǐng)住房由各單位綜合管理專員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，報(bào)公司辦公室行政主辦辦理相關(guān)手續(xù)。五、其它宿舍資產(chǎn)與設(shè)施管理、宿舍紀(jì)律、安全管理、違紀(jì)處分等宿舍管理制度按照志高行字[2013]01號(hào)《宿舍管理制度》執(zhí)行。六、本收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自2013附件：1.積分參照表。佛山市高而美制冷設(shè)備有限公司二○一三發(fā)：公司各單位抄：集團(tuán)行政人事中心呈：李主席附件1：積分參照表根指標(biāo)子指標(biāo)分值實(shí)施說明教育水平高中或中專及以下4分以申請(qǐng)人最高學(xué)歷證為準(zhǔn)，不累加計(jì)分大專6分本科8分研究生16分職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱初/中/高級(jí)工、初級(jí)職稱2分人社部/安監(jiān)局或質(zhì)監(jiān)局發(fā)放有效證明,以最高資格/職稱為準(zhǔn)，不累加計(jì)分技師、特殊工種操作證3分高級(jí)技師、中級(jí)職稱4分高級(jí)職稱6分工作年限公司工作年限每滿1年積1.5分，最高不超過15分重新入職工齡重新計(jì)算職位等級(jí)一級(jí)主辦、一級(jí)工程師、任職2年以上線長(zhǎng)、車間主任、副廠長(zhǎng)、2年以上外貿(mào)業(yè)務(wù)員4分1.職位等級(jí)和薪酬等級(jí)選項(xiàng)中有職位以職位等級(jí)計(jì)算積分，沒職位的按薪酬等級(jí)計(jì)算積分；2.副科長(zhǎng)級(jí)以上職位等級(jí)以公司紅頭文件任命或聘任為準(zhǔn)，兼職不累加計(jì)分；3.薪酬等級(jí)以固定工資和績(jī)效考核計(jì)算，不含提成、獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、補(bǔ)貼津貼等；4.配套廠職員因薪酬體系原因在薪酬等級(jí)指標(biāo)中下降700元。副科長(zhǎng)級(jí)、**顧問、三級(jí)主任工程師、區(qū)域總經(jīng)理助理8分科長(zhǎng)級(jí)、副部長(zhǎng)級(jí)、區(qū)域總經(jīng)理/區(qū)域副總經(jīng)理、銷售大區(qū)總監(jiān)助理、一/二級(jí)主任工程師18分副總監(jiān)、部長(zhǎng)、廠長(zhǎng)、事業(yè)部副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理、事業(yè)部總監(jiān)、配套廠副總經(jīng)理、銷售大區(qū)總監(jiān)、高級(jí)工程師、副總工30分總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、配套廠總經(jīng)理、總工40分總裁、副總裁50分薪酬等級(jí)4500＞A≥35004分5500＞A≥45008分7000＞A≥550015分10000＞A≥700025分A≥1000035分業(yè)績(jī)成果獲得專利授