公司考勤管理制度通用范文

第頁共頁公司考勤管理制度通用范文第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的考勤行為，提高工作效率并確保公司的正常運(yùn)營，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司實(shí)行全員考勤制度，所有員工必須按時按規(guī)定參加考勤。第四條公司嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司章程進(jìn)行管理，不得違背國家法律法規(guī)和公司章程進(jìn)行考勤操作。第五條公司對員工的考勤信息進(jìn)行保密，不得以任何方式泄露。第二章考勤方式第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。第七條公司分別設(shè)立考勤機(jī)和刷卡機(jī)兩種考勤方式，員工可以自主選擇合適的方式進(jìn)行考勤。第八條考勤時間規(guī)定為每個工作日的上午8:30至下午5:30，午休時間為中午12:00至下午1:00。特殊情況需要在事前與主管經(jīng)理溝通并獲得批準(zhǔn)。第九條員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，遲到和早退按照規(guī)定的扣除考勤小時數(shù)處理。第十條公司規(guī)定每周工作時長為40小時，員工不得超時工作。如有特殊情況需要延長工作時間，應(yīng)提前向主管經(jīng)理申請并獲得批準(zhǔn)。第三章遲到和早退的處理第十一條遲到時間為上班時間的5分鐘內(nèi)。第十二條遲到1次扣除0.5小時的考勤時間，連續(xù)遲到3次及以上的，按照曠工處理。第十三條早退時間為下班時間的5分鐘內(nèi)。第十四條早退1次扣除0.5小時的考勤時間，連續(xù)早退3次及以上的，按照曠工處理。第十五條員工在一天內(nèi)既遲到又早退的，按照曠工處理。第四章加班和調(diào)休第十六條公司規(guī)定，員工需要加班的，應(yīng)提前向主管經(jīng)理申請并獲得批準(zhǔn)。第十七條加班時間計(jì)入加班工資的計(jì)算，超過加班工資上限的部分按照法律規(guī)定執(zhí)行。第十八條員工不得隨意銷假或調(diào)休，必須提前向主管經(jīng)理提出申請并獲得批準(zhǔn)。第十九條調(diào)休時間應(yīng)在一個月內(nèi)使用完畢，逾期未休的調(diào)休視為棄休。第二十條調(diào)休時間計(jì)入正常工作時長的計(jì)算。第五章假期管理第二十一條公司規(guī)定員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假等假期。具體假期天數(shù)由公司根據(jù)員工工作年限和職位進(jìn)行規(guī)定。第二十二條員工應(yīng)提前向主管經(jīng)理提出請假申請，并獲得批準(zhǔn)。第二十三條員工在國家法定節(jié)假日需要休假的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條員工在假期期間需要加班的，按照加班工作的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條員工提前請假未獲批準(zhǔn)或未按時返崗的，按照曠工處理。第六章違紀(jì)處理第二十六條公司員工違反考勤管理制度的，將按照具體情況給予相應(yīng)的處罰，包括扣除考勤時間、提醒談話、通報批評等，并記錄在員工檔案中。第二十七條員工連續(xù)3次遲到、早退或曠工，將被辭退。第七章附則第二十八條公司員工遇到特殊情況不能按時參加考勤的，應(yīng)提前告知主管經(jīng)理并提供相應(yīng)證明材料。第二十九條公司可根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂和補(bǔ)充，并提前