訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間

第頁(yè)共頁(yè)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，是指雇主與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展達(dá)成協(xié)議的具體時(shí)間點(diǎn)。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需要遵循一定的法律規(guī)定和程序。一、合同訂立的時(shí)間根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系成立前訂立。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同應(yīng)該在當(dāng)事人開(kāi)始工作之前達(dá)成協(xié)議，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性和規(guī)范性。勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)者報(bào)到并開(kāi)始工作之前，雙方需要在簽訂合同的前準(zhǔn)備階段進(jìn)行談判、溝通和協(xié)商。在確立了雙方的意愿和要求后，簽署勞動(dòng)合同，并在合同生效前向勞動(dòng)者提供合同內(nèi)容的解釋和培訓(xùn)。二、勞動(dòng)合同的訂立程序1.協(xié)商階段：勞動(dòng)關(guān)系成立前，雇主與勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)協(xié)商，確定勞動(dòng)合同的訂立事宜。雙方應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等相關(guān)事項(xiàng)，并達(dá)成一致意見(jiàn)。2.合同書(shū)面化：勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，可以采用紙質(zhì)合同、電子合同或其他形式，但需要確保合同內(nèi)容的真實(shí)性、完整性和有效性。合同必須包含勞動(dòng)關(guān)系的基本信息，如雙方當(dāng)事人的姓名、工作單位、工作職位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。3.合同簽署：勞動(dòng)合同應(yīng)由雇主與勞動(dòng)者雙方本人簽字或者蓋章確認(rèn)。雙方應(yīng)在合同上寫(xiě)明簽約日期，表示雙方對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可和接受。4.解釋和培訓(xùn)：雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同簽署之前向勞動(dòng)者解釋合同的內(nèi)容和權(quán)利義務(wù)，并為勞動(dòng)者提供與合同相關(guān)的培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和和諧性。5.存檔備案：勞動(dòng)合同的原件應(yīng)由雇主和勞動(dòng)者各自留存一份，也可將勞動(dòng)合同的復(fù)印件或電子文檔報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。三、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則1.公平原則：勞動(dòng)合同應(yīng)基于平等和自愿的原則，雙方應(yīng)在平等地位下進(jìn)行協(xié)商和訂立合同，不得利用職權(quán)、地位或資格對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不正當(dāng)?shù)母深A(yù)或限制。2.誠(chéng)實(shí)原則：勞動(dòng)合同應(yīng)基于誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的信息，不得故意隱瞞或虛報(bào)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事實(shí)。3.公開(kāi)原則：勞動(dòng)合同應(yīng)公開(kāi)透明，雙方應(yīng)對(duì)合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行明確和詳細(xì)的說(shuō)明，勞動(dòng)者應(yīng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)。4.自由選擇原則：勞動(dòng)合同應(yīng)基于自愿和選擇的原則，雙方應(yīng)自主決定合同的內(nèi)容和條款，不得違背工作的本質(zhì)和勞動(dòng)法律的規(guī)定。綜上所述，訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間是在勞動(dòng)關(guān)系成立前，通過(guò)協(xié)商、簽署和解釋勞動(dòng)合同