安監(jiān)人員工作質(zhì)量、工作作風(fēng)考核制度模版

第頁(yè)共頁(yè)安監(jiān)人員工作質(zhì)量、工作作風(fēng)考核制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范安監(jiān)人員工作質(zhì)量和工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和工作實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于全體安監(jiān)人員，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量和工作作風(fēng)兩個(gè)方面。第三條考核工作由主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，具體落實(shí)到各級(jí)安監(jiān)部門。第四條考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并作為安監(jiān)人員崗位晉升和薪資調(diào)整的重要參考依據(jù)。第二章工作質(zhì)量考核第五條工作質(zhì)量考核主要包括下列內(nèi)容：（一）執(zhí)法工作考核：包括安全驗(yàn)收、巡查檢查、案件處理等方面的工作質(zhì)量。（二）工作報(bào)告考核：對(duì)安監(jiān)人員的工作報(bào)告進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估，包括報(bào)告的內(nèi)容是否完整、準(zhǔn)確、真實(shí)、及時(shí)等。（三）安全事故處理考核：對(duì)安監(jiān)人員在事故發(fā)生后的處理能力進(jìn)行考核，包括事故調(diào)查、責(zé)任追究、救援處置等。（四）文件管理考核：對(duì)安監(jiān)人員的文件管理能力進(jìn)行考核，包括文件的歸檔、整理、保存等。（五）安全宣傳考核：對(duì)安監(jiān)人員的宣傳工作進(jìn)行考核，包括宣傳方式、宣傳內(nèi)容、宣傳效果等。第六條工作質(zhì)量考核的具體方法包括：（一）定期考核：每季度對(duì)安監(jiān)人員的工作質(zhì)量進(jìn)行考核，由主管部門組織考核，采取書(shū)面考核方式，考核內(nèi)容參照本制度規(guī)定。（二）特定考核：對(duì)重大工作任務(wù)或突發(fā)事件的處理過(guò)程進(jìn)行考核，由主管部門組織考核，采取現(xiàn)場(chǎng)考核方式，考核內(nèi)容參照相關(guān)工作要求。第三章工作作風(fēng)考核第七條工作作風(fēng)考核主要包括下列內(nèi)容：（一）工作紀(jì)律考核：對(duì)安監(jiān)人員的工作紀(jì)律進(jìn)行考核，包括是否按時(shí)完成工作任務(wù)、是否在工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。（二）服務(wù)態(tài)度考核：對(duì)安監(jiān)人員的服務(wù)態(tài)度進(jìn)行考核，包括服務(wù)態(tài)度是否親和、耐心、熱情，是否以用戶需求為導(dǎo)向等。（三）團(tuán)隊(duì)合作考核：對(duì)安監(jiān)人員的團(tuán)隊(duì)合作能力進(jìn)行考核，包括與他人的合作溝通能力、協(xié)調(diào)能力等。（四）學(xué)習(xí)創(chuàng)新考核：對(duì)安監(jiān)人員的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力進(jìn)行考核，包括是否參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、是否提出創(chuàng)新意見(jiàn)、是否應(yīng)用新技術(shù)等。第八條工作作風(fēng)考核的具體方法包括：（一）日常考核：對(duì)安監(jiān)人員的工作作風(fēng)進(jìn)行日常監(jiān)督和考核，由主管部門進(jìn)行，采取隨機(jī)抽查、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式進(jìn)行考核。（二）個(gè)人評(píng)價(jià)：對(duì)安監(jiān)人員的工作作風(fēng)進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)，由主管部門定期組織進(jìn)行，采取問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。第四章考核結(jié)果處理第九條考核結(jié)果根據(jù)得分進(jìn)行評(píng)定，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。第十條優(yōu)秀等級(jí)：得分在90分及以上。稱職等級(jí)：得分在80分至89分之間。基本稱職等級(jí)：得分在70分至79分之間。不稱職等級(jí)：得分在70分以下。第十一條根據(jù)考核結(jié)果，主管部門將對(duì)安監(jiān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。（一）優(yōu)秀等級(jí)：予以表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，并提供晉升機(jī)會(huì)。（二）稱職等級(jí)：正常待遇，參加晉升評(píng)審。（三）基本稱職等級(jí)：正常待遇，參加晉升評(píng)審，但晉升機(jī)會(huì)較低。（四）不稱職等級(jí)：進(jìn)行警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。第十二條考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向考核對(duì)象通報(bào)，并與考核對(duì)象進(jìn)行溝通，對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向主管部門提出申訴。第五章附則第十三條違反本制度的行為，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行處理，必要時(shí)進(jìn)行紀(jì)律處分。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，同時(shí)廢止之前的安監(jiān)人員工作質(zhì)量、工作作風(fēng)考核制度。第十五條