招聘管理制度及流程模版

第頁共頁招聘管理制度及流程模版第一章總則第一條為規(guī)范招聘活動，確保招聘的公平、公正、公開，提高招聘質(zhì)量，制定本制度。第二章用人需求的確定第二條用人需求的確定應(yīng)當(dāng)遵循市場需求、企業(yè)戰(zhàn)略和崗位設(shè)置的原則。第三條用人需求的確定應(yīng)當(dāng)通過上級主管部門的批準(zhǔn)并進(jìn)行記錄。第三章招聘計(jì)劃的制定第四條招聘計(jì)劃的制定應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人力資源的供給情況。第五條招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時限等內(nèi)容。第六條招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)上級主管部門的批準(zhǔn)并進(jìn)行記錄。第四章招聘方式的選擇第七條招聘方式的選擇應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體崗位的特點(diǎn)、招聘人數(shù)和招聘時限等因素進(jìn)行綜合考慮。第八條招聘方式主要包括內(nèi)部推薦、招聘廣告、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等。第五章招聘需求的發(fā)布第九條招聘需求的發(fā)布應(yīng)當(dāng)包括崗位要求、工作內(nèi)容、待遇等信息。第十條招聘需求的發(fā)布應(yīng)當(dāng)通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、招聘廣告等多種渠道進(jìn)行宣傳。第六章招聘篩選及面試第十一條招聘篩選應(yīng)當(dāng)充分考慮應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和學(xué)歷等條件。第十二條招聘篩選的方法主要包括簡歷篩選、電話面試、筆試、面試等。第七章招聘測試和體檢第十三條招聘測試主要包括技能測試、性格測試、智力測試等。第十四條招聘體檢主要包括身體檢查、視力檢查、聽力檢查等。第八章招聘結(jié)果的確認(rèn)第十五條招聘結(jié)果的確認(rèn)應(yīng)當(dāng)由招聘主管部門進(jìn)行，經(jīng)確認(rèn)后記錄下來。第九章招聘記錄的保管和歸檔第十六條招聘記錄應(yīng)當(dāng)全部保留，并按照規(guī)定時間進(jìn)行歸檔。第十七條招聘記錄的保管和歸檔應(yīng)當(dāng)由專人負(fù)責(zé)。第十章招聘后的跟進(jìn)第十八條招聘后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行新員工的培訓(xùn)和融入工作的幫助。第十九條招聘后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行新員工的考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。第十章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十二條本制度的修改、廢止由企業(yè)上級主管部門批準(zhǔn)和決定。以上為招聘管理制度及