淺議如何詮釋和踐行新形勢(shì)下煤炭企業(yè)的思想政治工作

PAGE2PAGE5淺議如何詮釋和踐行新形勢(shì)下煤炭企業(yè)的思想政治工作（六枝工礦集團(tuán)玉舍煤業(yè)有限公司彭光友）思想政治工作在煤炭企業(yè)里，主要是一項(xiàng)企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，當(dāng)前形勢(shì)下的煤礦國(guó)企，怎樣加強(qiáng)思想政治工作理論、方法和實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)為安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)，解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的許多矛盾和問(wèn)題，是我們每一位從事思想政治工作者應(yīng)有的責(zé)任，本文就新形勢(shì)下如何詮釋和踐行煤炭企業(yè)思想政治工作談?wù)勛约捍譁\的認(rèn)識(shí)。一、當(dāng)前干部職工思想面臨的新情況一是社會(huì)商品經(jīng)濟(jì)意識(shí)和行為越來(lái)越濃，對(duì)相對(duì)封閉的煤炭企業(yè)職工的思想沖擊較大，在企業(yè)不斷發(fā)展過(guò)程中，給部分職工思想帶來(lái)波動(dòng)和沖擊。二是煤礦職工普遍存在文化水平偏低，遇到企業(yè)改革中的重大重組、崗位變化等，因技能單一致使其傳統(tǒng)觀念與企業(yè)改革發(fā)展不太適應(yīng)，部分職工思想壓力較大，對(duì)崗位變化心理承受力弱。三是現(xiàn)實(shí)環(huán)境與期望值的差距造成對(duì)就職企業(yè)的認(rèn)同感和集體榮譽(yù)感弱化，對(duì)工作崗位沒(méi)有危機(jī)感、壓力感，在工作中缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性。四是工閑生活方式的多樣化，企業(yè)思想政治工作中的許多薄弱處就愈加凸現(xiàn)，使部分職工對(duì)思想政治工作認(rèn)同度不高。五是部分職工的就業(yè)觀念在發(fā)生較大改變，擇業(yè)觀念向開(kāi)放式過(guò)渡，其動(dòng)因主要是自己的價(jià)值觀念更趨實(shí)際。二、思想政治工作過(guò)程中易出現(xiàn)的問(wèn)題一是部分思想政治工作者理論學(xué)習(xí)的深入性、針對(duì)性差，理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)結(jié)合不夠，思維層次不高。特別對(duì)思想政治領(lǐng)域與實(shí)際領(lǐng)域引發(fā)的一些矛盾和問(wèn)題，講不清道理，提不出對(duì)策，駁不倒歪論，釋了不困惑。比如住房、教育和醫(yī)療改革使職工個(gè)人的義務(wù)和責(zé)任加大與企業(yè)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定造成的各類矛盾。二是思想政治工作一般沒(méi)有硬性指標(biāo)，易造成走過(guò)場(chǎng)搞形式，不易解決實(shí)質(zhì)問(wèn)題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。三是工作缺乏相對(duì)較固定的運(yùn)行機(jī)制，工作隨意性大，個(gè)人主觀意愿影響一個(gè)單位的思想政治運(yùn)行機(jī)制甚至效果。比如，各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子交流頻繁，因各自的思路和理解不一樣，無(wú)法形成相對(duì)較固定的運(yùn)行機(jī)制，甚至一些有效的經(jīng)驗(yàn)也無(wú)法正常按模式開(kāi)展。三、如何詮釋和踐行煤炭企業(yè)思想政治工作一切思想政治工作必須堅(jiān)持服從、服務(wù)經(jīng)濟(jì)中心，發(fā)揮促進(jìn)和保證作用，需要努力詮釋和踐行中央領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)的關(guān)于思想政治工作范疇的“三個(gè)觀點(diǎn)”?！忈尯哇`行江澤民同志指出的“我們加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，歸根到底是為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的”。作為煤炭企業(yè)的思想政治工作，這句話可以理解為為廣大職工群眾服務(wù)，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)，也說(shuō)明了企業(yè)思想政治的根本使命是保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。首先是做好“三個(gè)保證”。一是思想保證。當(dāng)前煤炭行業(yè)的社會(huì)地位、工作環(huán)境、局部地方的不正之風(fēng)等，都易腐蝕干部和職工隊(duì)伍，影響職工的價(jià)值取向，加上信息高速暢通造成的思想多元，都直接影響企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，要加強(qiáng)教育廣大職工群眾特別是黨員干部，改革是為了謀求發(fā)展和服務(wù)、為了糾正不正之風(fēng)、為了提高效益，繼承好傳統(tǒng)的說(shuō)服力教育。規(guī)范制度，嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)約束，與時(shí)俱進(jìn)地搞好制度教育。創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)感染，注重協(xié)調(diào)，用好激勵(lì)，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。二是組織保證。當(dāng)前，專職政工人員較少，要做好復(fù)雜環(huán)境下的思想政治工作有一定局限性，這就要求行政干部，特別是集團(tuán)公司二級(jí)單位行政領(lǐng)導(dǎo)與區(qū)隊(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)，也要聯(lián)系實(shí)際做思想政治工作，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓，工團(tuán)共管的基本組織構(gòu)架，調(diào)動(dòng)政工干部、行政業(yè)務(wù)骨干、黨員觸感并難以接受，這也正是我們常說(shuō)的“動(dòng)之以情，曉之以理”的本義。四是圍繞熱點(diǎn)、跟蹤難點(diǎn)和盯住疑點(diǎn)開(kāi)展工作。當(dāng)前，企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展、薪酬構(gòu)成如何、住房醫(yī)療保障等，都是職工群眾十分關(guān)注的問(wèn)題。我們必須從這些具體問(wèn)題入手，把思想政治工作做細(xì)。在這里要明確一點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)是吃效益飯，不是地方政府吃財(cái)政飯，要注意把思想觀念等無(wú)形的東西融入到解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題中去，讓職工在享受企業(yè)改革成果的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。作為國(guó)有企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，都要樹(shù)立企業(yè)職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果的理念，在千方百計(jì)搞好安全生產(chǎn)，降低能耗成本，提高經(jīng)營(yíng)成效，在管理職能中讓職工承受什么和完成本職工作的同時(shí)，還要考慮讓職工享受什么，也即在做強(qiáng)做大煤炭企業(yè)這塊“蛋糕”的同時(shí)，也要考慮分好“蛋糕”，從而讓職工群眾認(rèn)同企業(yè)改革，認(rèn)同企業(yè)決策，認(rèn)同自身的崗位價(jià)值和勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值?！忈尯哇`行胡錦濤總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的“群眾無(wú)小事，要為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”某種意義上，最佳的思想政治工作是解決職工困難，為職工辦實(shí)事。如果說(shuō)上面說(shuō)的理解人、關(guān)心人等是體現(xiàn)人性化思想的問(wèn)題，這里要說(shuō)的就是如何體現(xiàn)的實(shí)踐問(wèn)題。職工在思想認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生問(wèn)題，往往是與他的學(xué)習(xí)、工作和生活狀況密不可分的，按唯物主義的理解，問(wèn)題來(lái)源于實(shí)際，不是一覺(jué)醒來(lái)就突然增加了思想問(wèn)題。有時(shí)表面上看是發(fā)牢騷、鬧情緒、精神不振，其實(shí)根源總是切身利益受到影響或傷害所至。這時(shí)，我們單靠講原則擺道理，就不會(huì)達(dá)到實(shí)效，道理講千萬(wàn)句，不如實(shí)實(shí)在在為職工辦一件實(shí)事。玉煤公司由于歷史和地質(zhì)等等原因，公司礦井幾年來(lái)都處于建設(shè)之中，很多職工實(shí)際上處于困惑狀態(tài)，公司歷屆班子努力為職工辦實(shí)事、解難事，點(diǎn)面結(jié)合，在職工吃住、工閑等方面加強(qiáng)管理，適當(dāng)投入，在工作場(chǎng)所努力搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，為職工創(chuàng)造一個(gè)較好工作環(huán)境，斜井建成“猴車”和助扒器，減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，對(duì)職工個(gè)人的困難，想辦法力所能及進(jìn)行幫助。實(shí)踐證明，只有真心解職工煩事，實(shí)心解職工難事，職工的積極性、創(chuàng)造性才會(huì)調(diào)動(dòng)起來(lái)，思想教育的效果也才會(huì)事半功倍。這里要強(qiáng)調(diào)的是，物質(zhì)成果的不斷擴(kuò)大能刺激職工群眾思想上更多的追求和意識(shí)形態(tài)的升華，在積極為職工謀求看得