和諧勞動關系先進企業(yè)事跡

和諧勞動關系先進企業(yè)事跡

和諧?勞動?關系?先進?企業(yè)?事跡?材料?

?構?建和?諧勞?動關?系?推動?園區(qū)?創(chuàng)新?進展?

?高新?技術?產業(yè)?集聚?區(qū)工?會聯?合會?和諧?勞動?關系?先進?企業(yè)?事跡?材料?

?**?*市?高新?技術?產業(yè)?集聚?區(qū)（?以下?簡稱?高新?區(qū)）?位于?市區(qū)?東南?，現?有企?業(yè)4?5家?、職?工4?20?0人?。2?01?7年?被*?**?省政?府確?認為?省級?產業(yè)?集聚?區(qū)。?近年?來，?高新?區(qū)堅?持以?科學?進展?觀為?指導?，以?勞動?關系?和諧?促進?社會?和諧?為主?題，?以實?現企?業(yè)和?職工?真誠?合作?、共?謀發(fā)?展為?目標?，堅?持以?人為?本，?創(chuàng)新?工作?機制?，區(qū)?內企?業(yè)競?爭能?力和?園區(qū)?軟環(huán)?境得?到了?“雙?提高?”，?企業(yè)?維護?職工?合法?權益?和職?工更?好地?為企?業(yè)發(fā)?展出?力得?到了?“雙?促進?”，?企業(yè)?進展?和職?工利?益實?現了?“雙?贏”?。

??一?、健?全和?諧企?業(yè)機?制?凝心?聚力?夯基?礎

企?業(yè)是?構建?和諧?勞動?關系?最基?礎的?一環(huán)?。高?新區(qū)?堅持?從規(guī)?范企?業(yè)勞?動合?同管?理，?實現?勞動?合同?“全?掩蓋?”著?手，?積極?引導?入區(qū)?企業(yè)?實行?自我?治理?，著?力建?立和?完善?以下?內部?治理?制度?或機?制：?

??一是?，推?行勞?動合?同制?度和?集體?合同?制度?。在?區(qū)相?關部?門的?工作?指導?下，?要求?企業(yè)?必需?標準?勞動?用工?行為?，依?法與?職工?簽訂?勞動?合同?，堅?持做?到了?：程?序合?法，?內容?全面?，管?理規(guī)?范，?有效?履行?。目?前，?企業(yè)?與職?工的?勞動?合同?簽訂?率達?到1?00?%。?多年?來，?區(qū)內?企業(yè)?未發(fā)?生因?企業(yè)?與職?工不?簽訂?勞動?合同?而引?發(fā)的?投拆?舉報?。此?外，?在區(qū)?內投?產工?業(yè)企?業(yè)全?面推?行以?職代?會為?根本?組織?形式?的民?主管?理制?度，?讓職?工代?表全?程參?與民?主管?理、?民主?決策?、民?主監(jiān)?督，?同時?與企?業(yè)簽?訂集?體合?同、?女職?工權?益保?護專?項合?同，?有力?推動?了經?濟健?康發(fā)?展，?促進?了社?會和?諧穩(wěn)?定，?充分?維護?了職?工合?法權?益。?

??二是?，建?立企?業(yè)工?資集?體協?商制?度。?為保?證企?業(yè)職?工工?資隨?企業(yè)?的經?濟效?益同?步增?長，?從2?01?7年?起，?積極?探究?建立?企業(yè)?工資?集體?協商?制度?。使?大家?感到?，推?行工?資集?體協?商制?度是?建立?穩(wěn)定?和諧?的新?型勞?動關?系的?一個?必要?條件?，是?實現?企業(yè)?勞資?雙方?共贏?，保?持和?促進?企業(yè)?持續(xù)?安康?進展?的重?要手?段，?是貫?徹“?市場?機制?調整?，企?業(yè)自?主分?配，?職工?民主?參加?，國?家監(jiān)?控指?導”?安排?原則?的具?體體?現。?與此?同時?，還?逐步?建立?和完?善工?資集?體協?商五?項管?理制?度，?即：?協調?對話?制度?、廠?務公?開制?度、?考核?檢查?制度?、監(jiān)?督管?理制?度和?協商?結果?報告?制度?。目?前，?入駐?企業(yè)?普遍?形成?了職?工工?資正?常的?增長?機制?，帶?來了?勞資?雙贏?，共?享獲?益的?效果?。形?成了?企業(yè)?、工?會、?職工?三者?利益?更加?嚴密?，關?系更?加融?洽的?良好?氣氛?。此?外，?我們?堅持?把引?導企?業(yè)依?法參?加社?會保?險，?作為?維護?職工?的合?法權?益，?和諧?勞動?關系?的重?要工?作來?抓。?截止?目前?，區(qū)?內企?業(yè)職?工全?部依?法參?加了?養(yǎng)老?、醫(yī)?療、?生育?、工?傷、?失業(yè)?“五?險合?一”?的城?鎮(zhèn)企?業(yè)職?工社?會保?險。?企業(yè)?參保?率達?到1?00?%。?**?*市?礦用?電器?有限?責任?公司?是高?新區(qū)?一家?高技?術民?營企?業(yè)，?該企?業(yè)把?員工?的精?神文?化生?活放?在重?要位?置，?建立?了專?門的?閱覽?室，?訂閱?大量?報刊?、雜?志；?以“?企業(yè)?進展?了員?工要?得到?實惠?”為?主線?，為?每一?名員?工購?買了?“五?險一?金”?，并?同員?工簽?訂了?最低?工資?標準?不低?于1?08?0元?，且?試用?期不?低于?10?80?元的?集體?合同?。和?諧的?勞動?關系?，促?使企?業(yè)營?銷業(yè)?績節(jié)?節(jié)攀?升，?市場?認可?度進?一步?擴大?，企?業(yè)煥?發(fā)出?無限?的生?機…?…

二?、?建立?三方?協調?機制?以?人為?本齊?推動?

??（一?）形?成推?動創(chuàng)?建活?動新?格局?。區(qū)?內規(guī)?模以?上企?業(yè)全?部建?立了?黨組?織，?以“?黨建?帶工?建，?工建?促黨?建”?，積?極發(fā)?揮黨?員在?企業(yè)?中的?榜樣?帶頭?作用?。2?01?7年?8月?高新?區(qū)建?立工?會聯?合會?，目?前，?工會?組織?掩蓋?面達?10?0％?，職?工入?會率?達9?7％?。形?成了?“黨?委加?強領?導、?政府?重視?支持?、依?托三?方運?作、?各方?協作?協作?、企?業(yè)和?職工?積極?參加?”的?創(chuàng)立?活動?工作?格局?，實?現了?自我?調整?、平?等協?商、?制度?保障?、關?系協?調、?雙方?“雙?贏”?的和?諧勞?動關?系。?

??（二?）建?立協?調勞?動關?系三?方機?制和?勞動?爭議?調解?機制?。逐?步完?善了?企業(yè)?家協?會、?三方?協商?機制?辦公?室和?勞動?爭議?協調?小組?。定?期對?區(qū)內?企業(yè)?帶有?普遍?性、?傾向?性的?問題?，開?展研?究協?商，?廣泛?征求?各方?面的?意見?，及?時向?企業(yè)?提出?解決?問題?的指?導性?對策?和辦?法。?堅持?貫徹?“預?防為?主”?和“?重在?基層?”“?重在?調解?”的?根本?原則?，不?定期?深入?企業(yè)?了解?狀況?，時?刻掌?握職?工思?想動?態(tài)，?準時?化解?各類?勞動?糾紛?。同?時，?請勞?動行?政部?門，?工會?來舉?行相?關的?勞動?合同?、集?體合?同簽?訂，?勞動?爭議?調解?業(yè)務?學問?的培?訓。?高新?區(qū)自?建立?以來?從未?發(fā)生?過任?何重?大群?體性?，突?發(fā)性?大事?，真?正起?到了?企業(yè)?“穩(wěn)?定器?”的?作用?。

??（三?）激?發(fā)職?工創(chuàng)?造活?力。?大力?實施?“建?功立?業(yè)工?程”?，廣?泛開?展技?術革?新、?創(chuàng)造?制造?、合?理化?建議?等活?動，?充分?發(fā)揮?廣闊?職工?在建?設和?進展?中的?主力?軍作?用。?針對?金融?危機?給某?些企?業(yè)生?產經?營造?成的?不利?影響?，引?導職?工主?動參?與企?業(yè)生?產經?營、?降低?生產?本錢?的過?程中?，最?大限?度地?激發(fā)?職工?的勞?動熱?情和?制造?活力?。據?統(tǒng)計?，高?新區(qū)?企業(yè)?實施?職工?合理?化建?議1?38?項，?開發(fā)?新產?品1?2項?，?共為?企業(yè)?節(jié)省?資金?

??3.?5萬?多元?，創(chuàng)?效益?19?萬元?。

?四）?豐富?企業(yè)?文化?推?進和?諧企?業(yè)建?設。?

??一是?積極?培植?先進?的企?業(yè)價?值理?念。?協調?和引?導園?內企?業(yè)形?成以?人為?本，?誠信?經營?，經?濟效?益與?社會?效益?并重?，自?覺承?擔社?會責?任，?實現?和諧?進展?的企?業(yè)價?值觀?念。?

??二是?廣泛?開展?企業(yè)?愛職?工，?職工?愛企?業(yè)的?“雙?愛”?活動?。同?時，?積極?引導?職工?開展?以當?好主?力軍?，建?功“?十二?五”?為主?題的?勞動?競賽?活動?，通?過活?動開?展把?企業(yè)?與職?工結?成緊?密的?“命?運共?同體?”，?把職?工的?前途?與企?業(yè)生?產經?營有?機結?合起?來，?從而?實現?了企?業(yè)贏?得發(fā)?展，?職工?贏得?利益?，勞?資雙?方各?盡所?能，?和諧?相處?。

?三?是不?斷豐?富活?躍企?業(yè)廣?大職?工的?文化?生活?。針?對區(qū)?內企?業(yè)外?來務?工人?員，?特殊?是年?輕人?多的?特點?，積?極組?織區(qū)?內企?業(yè)因?地制?宜開?展多?形式?的文?體活?動，?既豐?富了?企業(yè)?職工?的業(yè)?余生?活，?又陶?冶情?操，?既增?進了?職工?之間?的思?想交?流，?營造?了融?洽氛?圍，?又增?強了?企業(yè)?活力?和凝?聚力?。

??三?、完?善生?活服?務機?制?共建?共享?筑和?諧

?高?新區(qū)?作為?**?*市?人民?政府?的派?出機?構，?始終?以規(guī)?范有?序為?前提?，依?法遵?章運?作。?以公?正合?理為?保障?，在?運作?過程?中做?到相?互尊?重、?公平?協商?。以?互利?共贏?為核?心，?圍繞?做大?做強?企業(yè)?這一?共同?目標?各盡?所能?、通?力合?作。?以和?諧穩(wěn)?定為?目標?，即?使出?現勞?動爭?議，?也能?夠在?內部?通過?協商?談判?等方?式加?以解?決。?

一?）提?高辦?事效?率，?為企?業(yè)排?憂解?難。?首先?積極?爭取?市有?關部?門授?權、?支持?管委?會履?行有?關審?批、?審核?和管?理等?職能?，按?照“?小政?府、?大服?務”?的原?則，?精簡?審批?程序?，提?高園?區(qū)干?部隊?伍的?政治?思想?素養(yǎng)?，改?進服?務方?式，?提高?辦事?效率?，為?企業(yè)?供應?更為?優(yōu)越?的創(chuàng)?業(yè)發(fā)?展環(huán)?境。??其次?，管?委會?準時?協調?市、?鎮(zhèn)各?單位?及園?區(qū)企?業(yè)的?利益?關系?，幫?助解?決企?業(yè)在?生產?、經?營中?的各?項問?題，?如妥?善解?決在?征地?建立?中失?地農?民的?生產?、生?活安?排問?題；?為農?民工?子女?協調?解決?入學?問題?；為?員工?集體?宿舍?配備?電視?機、?淋浴?器、?洗衣?機；?為員?工提?供防?暑降?溫的?飲料?及用?品等?等。?

??（二?）加?強廉?政建?設。?嚴格?執(zhí)行?財經?紀律?和財?務“?一支?筆”?審批?制度?，使?用好?每一?筆資?金。?同時?，嚴?格執(zhí)?行國?家規(guī)?定的?招投?標制?度，?推行?經評?審最?低投?標價?中標?的評?標辦?法。?

?加強?根底?設施?配套?建立?。截?至目?前完?成基?礎設?施投?資2?1億?元，?新建?道路?25?公里?，給?水、?供電?、排?水、?通訊?、綠?化等?根底?實施?配套?完善?，5?00?00?平方?米標?準廠?房正?在建?設中?，*?**?至高?新區(qū)?公交?車已?經開?通。?

??（四?）主?動承?擔社?會責?任。?

??一是?加大?對職?工的?宣傳?教育?，引?導動?員職?工與?企業(yè)?同呼?吸、?共命?運，?齊心?協力?，共?度難?關；?

??二是?催促?企業(yè)?積極?履行?社會?責任?，努?力做?到不?減員?，不?降薪?，穩(wěn)?定工?作崗?位，?標準?工資?支付?。*?**?市科?靈電?器有?限公?司，?無論?生產?多么?不景?氣，?始終?不辭?退一?個員?工，?真正?做到?與廣?大職?工“?同舟?共濟?保增?長，?建功?立業(yè)?促發(fā)?展”?。

?三?是園?區(qū)企?業(yè)積?極參?加社?會慈?善事?業(yè)，?各企?業(yè)均?實行?資助?優(yōu)秀?大學?生入?學、?掛點?幫扶?農村?、捐?助困?難群?眾等?形式?扶危?濟困?獻愛?心。?

?這幾?年開?展創(chuàng)?建活?動的?實踐?使我?們深?深體?會到?，創(chuàng)?建和?諧勞?動關?系工?業(yè)園?區(qū)是?一項?非常?簡單?的系?統(tǒng)工?程，?同時?也是?一項?長期?的工?作。?抓好?創(chuàng)立?活動?，必?須緊?密結?合企?業(yè)實?際，?在理?順關?系、?主動?協調?、相?互配?合、?通力?協作?，充?分發(fā)?揮工?會職?能作?用上?下功?夫；?必需?堅持?以員?工為?本，?依法?維護?員工?權益?，在?著力?解決?員工?最關?心、?最直?接、?最現?實的?問題?上下?功夫?；必?須健?全工?作機?制，?形成?創(chuàng)立?氣氛?，在?激發(fā)?員工