2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類練習(xí)題

2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類練習(xí)題單選題（共150題）1、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習(xí)慣性心理【答案】B2、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C3、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關(guān)于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標人為甲，合同價為950萬元B.中標人為甲，合同價為1000萬元C.中標人為丙，合同價為950萬元D.中標人為乙，合同價為980萬元【答案】B4、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）A.儀式表現(xiàn)形式B.語言表現(xiàn)形式C.文字和標識表現(xiàn)形式D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式【答案】C5、在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B6、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。A.領(lǐng)導(dǎo)B.群眾C.總?cè)蝿?wù)D.領(lǐng)導(dǎo)集體【答案】C7、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）A.科學(xué)決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵【答案】A8、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.觀念人【答案】D9、設(shè)備工程項目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞B.發(fā)出變更通知書并對變更內(nèi)容交底C.編制變更文件D.跟蹤檢查見證E.審核變更報告【答案】A10、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)【答案】C11、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學(xué)發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A12、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項目中，地下水環(huán)境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。A.煤制油項目B.加油站項目C.危險廢物填埋場項目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項目【答案】C13、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關(guān)？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績效D.組織承諾【答案】D14、非正式權(quán)力來源于（）。A.上級委任B.成員共同授予C.法定權(quán)D.強制獲取【答案】B15、任務(wù)分工矩陣可以形成（）矩陣。A.任務(wù)一指標B.任務(wù)一職責(zé)C.任務(wù)一部門D.任務(wù)一員工【答案】C16、管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是（）。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾【答案】C17、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）A.直線職能制B.跨國公司C.模擬分權(quán)制D.事業(yè)部制【答案】B18、企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負什么責(zé)任？（）A.直接責(zé)任B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.全面責(zé)任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】C19、渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）A.多重性B.寬度C.層次數(shù)目D.長度【答案】D20、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性【答案】A21、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介調(diào)查【答案】D22、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產(chǎn)C.煉焦爐D.惡臭排放【答案】C23、人們平時講的態(tài)度主要指（）情感成分。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】D24、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D25、美國行為學(xué)家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》【答案】D26、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？（）A.勞動保障行政部門B.勞動保障監(jiān)察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會【答案】C27、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層B.業(yè)務(wù)處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層【答案】B28、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎(chǔ)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A29、下列哪一項旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋？（）A.全面任務(wù)分析模型B.績效差距分析模型C.循環(huán)評估模型D.階段評估模型【答案】C30、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往【答案】A31、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介調(diào)查【答案】D32、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C.人力資源部的決策D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】C33、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測數(shù)據(jù)和（）。A.描述數(shù)據(jù)B.實驗數(shù)據(jù)C.推斷數(shù)據(jù)D.分析數(shù)據(jù)【答案】B34、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B35、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動機B.需要C.激勵D.感覺【答案】B36、某建設(shè)項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設(shè)前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設(shè)項目聲環(huán)境評價應(yīng)按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價【答案】B37、績效低下的原因可分為（）。A.總體原因和個體原因B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因D.主觀原因和客觀原因【答案】C38、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進行崗位調(diào)查時應(yīng)采用（）。A.現(xiàn)場觀測法B.面談法C.書面調(diào)查法D.綜合采用上述方法【答案】D39、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實現(xiàn)【答案】C40、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.超事業(yè)部制D.常設(shè)機構(gòu)【答案】D41、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）A.性格外向喜歡與人交往的人B.性格外向不喜歡與人交往的人C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】A42、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B43、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。A.準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評價和報告編寫四個階段B.前期準備、調(diào)研和工作方案三個階段C.前期準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評價三個階段D.前期準備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】A44、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B45、（）年國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C46、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B47、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。A.矩陣結(jié)構(gòu)B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【答案】B48、某建設(shè)項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設(shè)前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設(shè)項目聲環(huán)境評價應(yīng)按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價【答案】B49、組織市場的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場B.壟斷者市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場【答案】B50、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）A.提成工資制B.計件工資制C.浮動工資制D.績效工資制【答案】A51、下列關(guān)于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以項目竣工時間為準【答案】A52、要在競爭市場中“皆優(yōu)我廉”，可以采用（）。A.廉價型競爭策略B.創(chuàng)新競爭策略C.優(yōu)質(zhì)競爭策略D.技術(shù)競爭策略【答案】A53、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫【答案】D54、（）假設(shè)，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。A.復(fù)雜人B.社會人C.經(jīng)紀人D.經(jīng)濟人【答案】A55、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。A.影響方式B.影響規(guī)模C.影響性質(zhì)D.影響途徑【答案】C56、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。A.行為觀察量表法B.行為錨定量表法C.等級擇一法D.綜合尺度量表法【答案】C57、把動機分為原始動機、一般動機與習(xí)得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）A.動機的屬性不同B.動機的作用強度不同C.動機的由來不同D.動機的作用結(jié)果不同【答案】C58、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于（）。A.對權(quán)力的需要B.對歸屬的需要C.對成就的需要D.對安全的需要【答案】A59、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數(shù)B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)【答案】A60、（）是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化【答案】A61、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B62、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)B.算數(shù)平均數(shù)和標準差C.幾何平均數(shù)和標準差D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)【答案】D63、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B64、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標準》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。A.每天采樣一次B.每4h采樣一次C.每6h采樣一次D.每12h采樣一次【答案】B65、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費用應(yīng)列入工資總額中。A.出差伙食補助費B.稿費、講課費及其專門工作報酬C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼D.保健性和技術(shù)性津貼【答案】D66、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場善后處理，恢復(fù)措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復(fù)措施【答案】A67、中國古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子【答案】C68、認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A.權(quán)變理論B.情境理論C.費德勒D.泰勒【答案】A69、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質(zhì)分類不一致時，由()對其水質(zhì)提出具體要求。A.國家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國務(wù)院【答案】B70、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D71、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動機D.創(chuàng)造性能力【答案】D72、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。A.兌現(xiàn)時間B.獲取方式C.約束機制D.適用范圍【答案】A73、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預(yù)測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風(fēng)險性【答案】D74、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。A.240B.135C.39D.65【答案】C75、在水質(zhì)混合區(qū)進行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用()模式。A.一維模式B.動態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式C.二維或三維模式D.零維模式【答案】C76、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A.生產(chǎn)資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入【答案】C77、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C78、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環(huán)境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。A.第二階段B.第三階段C.第四階段D.第一階段【答案】D79、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。A.組織市場B.信息市場C.服務(wù)市場D.產(chǎn)品市場【答案】A80、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學(xué)校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B81、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是（）。A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數(shù)都比較高C.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞D.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽【答案】D82、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產(chǎn)規(guī)模C.增加產(chǎn)品類型D.創(chuàng)新【答案】D83、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓(xùn)成本B.明確培訓(xùn)目標C.提高學(xué)習(xí)效果D.掌握操作規(guī)程【答案】C84、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內(nèi)的人際關(guān)系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C85、生態(tài)類建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評價、設(shè)計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應(yīng)()。A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議B.不予驗收通過C.提出整改要求D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告【答案】A86、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。A.獨特性B.特征性C.穩(wěn)定性D.一致性【答案】D87、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。A.臨時任務(wù)說明書B.特定工作說明書C.技能工作說明書D.部門工作說明書【答案】D88、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。A.評價范圍為項目的占地區(qū)域B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域【答案】D89、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）。A.母、子公司都是獨立法人B.母公司不用承擔子公司的債務(wù)責(zé)任C.大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制【答案】D90、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時政府在勞動關(guān)系中扮演的角色是（）。A.促進者B.保護者C.調(diào)停者D.雇傭者【答案】B91、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C92、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C93、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說法，錯誤的是（）。A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案B.應(yīng)對項目的組成和內(nèi)容的替代方案進行生態(tài)可行性論證C.應(yīng)對項目選線、選址的替代方案進行生態(tài)可行性論證D.應(yīng)對項目施工和運營方案的替代方案進行生態(tài)可行性論證【答案】A94、美國學(xué)者威廉·迪爾認為：“組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題。”A.應(yīng)用社會科學(xué)B.理論社會科學(xué)C.邊緣學(xué)科D.交叉學(xué)科【答案】A95、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量進行（）培訓(xùn)內(nèi)容。A.擴張經(jīng)營范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設(shè)企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力【答案】B96、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓(xùn)，評價一部分受訓(xùn)者所獲得的收益C.可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓(xùn)計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A97、在組織行為學(xué)中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。A.群體促進效應(yīng)B.社會惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分攤效應(yīng)【答案】B98、動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動機的（）A.始發(fā)功能B.選擇機能C.強化機能D.導(dǎo)向功能【答案】C99、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務(wù)能力D.實力【答案】D100、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件【答案】C101、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。A.以績效為導(dǎo)向B.以工作為導(dǎo)向C.以行為為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向【答案】B102、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。A.勞動者和使用相分離B.勞動力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動力和接受單位相分離【答案】C103、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）A.提成工資制B.計件工資制C.浮動工資制D.績效工資制【答案】A104、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）A.抗剪強度和抗拉強度B.抗拉強度C.抗剪強度D.抗壓強度【答案】C105、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C106、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發(fā)性測評【答案】D107、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中，關(guān)于新建、改建、擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以環(huán)境影響評價報告書（表）批準日期為準劃分【答案】A108、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發(fā)件人的主營業(yè)地B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地C.收件人的主營業(yè)地D.收件人的經(jīng)常居住地【答案】C109、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B110、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環(huán)境評價工作等級應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】C111、不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.業(yè)務(wù)決策D.以上三種都不是【答案】A112、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性【答案】B113、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設(shè)置目標、改進和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）A.專權(quán)獨裁式B.溫和獨裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D114、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】A115、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者【答案】B116、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)【答案】D117、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】D118、下列屬于驗收調(diào)查重點的是()。A.核查實際工程內(nèi)容及方案設(shè)計變更情況B.環(huán)境敏感目標基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達標情況【答案】A119、將反映考評指標內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。A.分解等級標準B.分解提問標準C.綜合提問標準D.綜合等級標準【答案】B120、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D121、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）A.正式B.非正式C.異質(zhì)D.工作【答案】D122、培訓(xùn)過程中，哪項可作為培訓(xùn)項目改進的依據(jù)？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結(jié)性評估D.建設(shè)性評估【答案】D123、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準超過標準值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】C124、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。A.前景性問題B.知識性問題C.壓力性問題D.思維性問題【答案】D125、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B126、下列各項中，哪項是培訓(xùn)規(guī)劃的重點？（）A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向B.分析培訓(xùn)中的問題，尋找解決問題的措施C.培訓(xùn)對象的確定及要提高的人員D.找出培訓(xùn)效果評估的正確方法，以控制、改進培訓(xùn)效果【答案】B127、從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由（）。A.目標支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配【答案】B128、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流動D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放【答案】B129、（）在于評價防范風(fēng)險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A.風(fēng)險預(yù)測B.風(fēng)險分析C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險評估【答案】D130、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經(jīng)濟標準B.社會標準C.家庭出身D.政治標準【答案】B131、說明現(xiàn)象在較長時期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標是（）。A.環(huán)比發(fā)展速度B.平均發(fā)展速度C.定基發(fā)展速度D.環(huán)比增長速度【答案】C132、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負相關(guān)D.無法判斷是否相關(guān)【答案】B133、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)【答案】B134、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學(xué)方法是（）。A.描述統(tǒng)計B.推斷統(tǒng)計C.理論統(tǒng)計D.應(yīng)用統(tǒng)計【答案】A135、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。A.減水劑B.緩凝劑C.膨脹劑D.著色劑【答案】A136、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。A.行為觀察量表法B.行為錨定量表法C.等級擇一法D.綜合尺度量表法【答案】C137、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。A.下降了6.5%B.上漲了5%C.下降了7%D.上漲了7%【答案】A138、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業(yè)的意志D.工會的意志【答案】A139、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合【答案】D140、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準確性C.信度D.效度【答案】D141、較早提出目標管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B142、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數(shù)B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)【答案】A143、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。A.員工個人資料B.管理者資料C.候選人資料D.晉升者資料【答案】A144、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。A.態(tài)度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C145、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應(yīng)性D.可行性【答案】D146、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章【答案】B147、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】C148、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標中，需要現(xiàn)場測定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度【答案】A149、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學(xué)者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西【答案】B150、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對方履行合同【答案】C多選題（共50題）1、下面的選項中，正確的表述有（）。A.勞動只是一種權(quán)利B.勞動是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工C.公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)D.國家應(yīng)為公民勞動權(quán)的實現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機會E.用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務(wù)確認答案【答案】CD2、按照現(xiàn)代設(shè)備工程學(xué)的理論，下列不屬于設(shè)備維持階段的是設(shè)備的()。A.決策B.試運行C.調(diào)撥D.調(diào)試E.報廢【答案】ABD3、可用來判斷現(xiàn)象相關(guān)方向的指標有（）。A.相關(guān)系數(shù)B.回歸系數(shù)C.回歸方程參數(shù)aD.估計標準誤E.×、y的平均數(shù)【答案】AB4、正式職權(quán)具有以下哪些特點（）。A.上級委任B.強制實施C.等級式樣D.合法性E.穩(wěn)定性【答案】ABCD5、人力資源開發(fā)的最根本目標是（）。A.人的發(fā)展B.有效運用人的潛能C.有效開發(fā)人的潛能D.企業(yè)發(fā)展E.社會發(fā)展確認答案【答案】BC6、關(guān)于《勞動法》的正確論述有（）。A.是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律C.是從民法中分離出來的D.它是一個獨立的法律部門E.是從經(jīng)濟法中分離出來的確認答案【答案】BCD7、下列屬于戰(zhàn)略管理中存在的問題的是（）。A.戰(zhàn)略意識不強B.組織結(jié)構(gòu)滯后C.戰(zhàn)略實施柔性D.評估機制缺失【答案】ABD8、組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容主要有（）。A.員工與崗位之間是否匹配B.各種職能的性質(zhì)及類別C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能D.某個部門應(yīng)同哪些單位和個人有關(guān)聯(lián)E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變【答案】BC9、溝通的四個階段包括（）。A.關(guān)注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD10、下列屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)的是（）。A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.人員素質(zhì)測評D.BSC技術(shù)E.關(guān)鍵事件訪談確認答案【答案】AC11、導(dǎo)致市場失靈的主要原因有（）。A.壟斷B.收入平等C.供求關(guān)系D.外部性E.公共物品【答案】ABD12、萊維特認為，組織變革一般都從（）這幾方面著手。A.組織結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)C.技術(shù)D.人事【答案】ACD13、工資調(diào)整的具體類型包括（）。A.物價性調(diào)整B.工齡性調(diào)整C.效益性調(diào)整D.定期性調(diào)整E.考核性調(diào)整確認答案【答案】ABC14、途徑—目標理論的補充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）A.指令型B.獨裁型C.支持型D.參與型E.成就型【答案】ACD15、事業(yè)部制的特點包括（）。A.按企業(yè)的產(chǎn)出或產(chǎn)品類型將業(yè)務(wù)活動組合起來B.集中政策，分散經(jīng)營C.職能部門沒有直接的指揮權(quán)力D.職能部門由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)E.業(yè)務(wù)執(zhí)行機構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)確認答案【答案】AB16、對人力資本的理解正確的是（）。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時效性C.人力資本具有收益性D.人力資本具有累積性E.人力資本具有個體差異性【答案】ABCD17、（2016年）下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A18、當組織面臨以下哪種情況時，就表示該組織需要改革了？（）A.決策過于遲緩、失誤過多，決策執(zhí)行拖拉B.各部門與所屬員工之間工作不協(xié)調(diào)、推諉扯皮C.組織機構(gòu)臃腫、人浮于事、效率低下D.組織面對環(huán)境變化不能做靈活、富有創(chuàng)意的反應(yīng)【答案】ABCD19、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受彎鋼筋16根Φ28，間距100mm單層布置，受拉鋼筋重心距離梁底60mm。經(jīng)計算，該構(gòu)件的跨中截面彎矩標準值為：自重彎矩1500kN·m；汽車作用彎矩（不含沖擊力）1000kN·m。A.0.05B.0.08C.0.12D.0.18【答案】D20、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（）。A.發(fā)展戰(zhàn)略性原則B.管理系統(tǒng)一元化原則C.明確責(zé)任和權(quán)限原則D.分配職責(zé)原則E.優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則【答案】BCD21、關(guān)于“經(jīng)濟人”假設(shè)觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟人”假設(shè)稱為X理論B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數(shù)人的個人目標與組織目標都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產(chǎn)率，完成任務(wù)方面E.泰勒制是“經(jīng)濟人”假設(shè)的典型代表【答案】ABCD22、從波特和勞勒的激勵模式中可以看到（）。A.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)仔細評價一個人的報酬結(jié)構(gòu)C.把努力一成績一報酬一滿足這一連鎖關(guān)系結(jié)合到整個管理系統(tǒng)中去D.要注意內(nèi)在和外在報酬【答案】ABCD23、按溝通是否具有正式的組織系統(tǒng)可分為（）。A.正式溝通B.上行溝通C.下行溝通D.非正式溝通【答案】AD24、試問，某主平面內(nèi)受彎的實腹構(gòu)件，當其截面上有螺栓孔時，下列何項計算應(yīng)考慮螺栓孔引起的截面削弱（）A.構(gòu)件的變形計算B.構(gòu)件的整體穩(wěn)定性計算C.高強螺栓摩擦型連接的構(gòu)件抗剪強度計算D.構(gòu)件的抗彎強度計算【答案】D25、下面屬于預(yù)測的方法的有（）。A.經(jīng)驗分析法B.直接調(diào)查法C.專家意見法D.趨勢預(yù)測法【答案】ABCD26、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。A.領(lǐng)導(dǎo)技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度確認答案【答案】ABC27、人際關(guān)系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務(wù)，包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ABC28、人們產(chǎn)生行為的重要原因和內(nèi)動力主要包括（）A.心理活動B.心理能量C.內(nèi)驅(qū)力D.心理特征E.心理環(huán)境【答案】AD29、以人為中心的變革是通過改變員工的（）等所進行的組織變革。A.思維B.態(tài)度C.能力D.期望【答案】BCD30、目前我國監(jiān)理工程師與國際上普遍認同的咨詢工程師的區(qū)別主要表現(xiàn)在兩者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作階段D.工作范圍E.工作對象【答案】CD31、每一個成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包