小企業(yè)薪資管理程序

薪酬管理制度目的1.為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)定，充足發(fā)揮薪酬的鼓勵(lì)作用，深入拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況，特制定本制度。制定原則2.本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、鼓勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制公平：是指相似崗位的不一樣員工享有同等級(jí)的薪酬管理機(jī)構(gòu)3.薪酬管理委員會(huì)3.1任：總經(jīng)理主副主任：副總經(jīng)理員：財(cái)務(wù)經(jīng)理、人力資源專(zhuān)人成(如年終福利審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整方略及其他多種貨幣形式的鼓勵(lì)手段3.2.1審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和提議，并行本制度所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，制定根據(jù)4.素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等原因。工資構(gòu)造5.各類(lèi)補(bǔ)助(職稱(chēng)補(bǔ)助、工齡補(bǔ)助、加班補(bǔ)+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位工資+基本工資=員工工資;貼、餐費(fèi)補(bǔ)助)元。正常出勤即可享1320基本工資是薪酬的基本構(gòu)成部分，企業(yè)全體人員統(tǒng)一為5.1.1崗位工資是薪酬的重要構(gòu)成部分，根據(jù)對(duì)應(yīng)的職等、正常出勤即可享有；無(wú)出勤不享有?？?jī)效獎(jiǎng)金是薪酬的重要構(gòu)成部分，是指員工完畢崗位責(zé)任及工作，企業(yè)對(duì)該崗位所5.1.3達(dá)到的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分，其結(jié)算方式詳見(jiàn)企業(yè)《績(jī)效考核管理制度》。月：/元200滿(mǎn)勤獎(jiǎng)是對(duì)出滿(mǎn)勤人員的獎(jiǎng)勵(lì)部分，滿(mǎn)勤單日工資=(工資總額-滿(mǎn)勤獎(jiǎng))÷21.75號(hào)后來(lái)報(bào)到者，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)15號(hào)之前入職者，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)全發(fā)，15新員工入職第一種月，5.1.3元。5015元，50號(hào)之后離職未上滿(mǎn)一種月者，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)15離職工工，5.1.4號(hào)之前離職者，無(wú)滿(mǎn)職稱(chēng)補(bǔ)助按照員工的職稱(chēng)狀況予以核發(fā)，發(fā)放原則如高級(jí)工程師工程師助理工程師職稱(chēng)級(jí)別50職稱(chēng)工資600300備注：總監(jiān)級(jí)(含)以上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不予考慮核發(fā)職稱(chēng)100正式員工工齡滿(mǎn)一年后享有工齡工資工齡補(bǔ)助根年再增長(zhǎng)1月，每滿(mǎn)/元元。員工辭職后再入職的1000元，且逐年累加，最高不超過(guò)100,原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。員工(停薪留職者除外)小時(shí)以外為了完畢額外的工作任務(wù)而支付8節(jié)日及加時(shí)數(shù)(節(jié)日加班和企業(yè)特批狀況除。,詳細(xì)規(guī)定詳見(jiàn)企業(yè)《加班與調(diào)休制度》外)員工領(lǐng)取現(xiàn)金貨幣工資時(shí)，須在工資單上簽字。7.7薪酬調(diào)整8.薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、指企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀(guān)原因的變化、整體調(diào)整：8.1企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及企業(yè)整體效益狀況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬構(gòu)造調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬管理委員會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。個(gè)別調(diào)整：重要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與指企業(yè)在每年第二季度根據(jù)上年度考核成果對(duì)員工崗行的調(diào)整，經(jīng)薪酬管理委員會(huì)同意后執(zhí)行。詳細(xì)執(zhí)行規(guī)定詳見(jiàn)《年度崗位工資調(diào)整實(shí)行細(xì),薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整8.2.2審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方各崗位員工薪薪酬保密9.人力資源部、財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或企業(yè)以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料(包括多種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將有關(guān)保密材料堆放在桌面或輕易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。違反薪酬保密有關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。福利10福利的種類(lèi)10.1休假，節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)，企業(yè)活動(dòng)，員工個(gè)人禮金及慰問(wèn)金，多種補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)。休假福利10.21包括元旦：天11國(guó)家法定假期10.2.11天，清明節(jié)2天，正月初一、初二共1天，除夕天。3天，國(guó)慶1天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天，五10.3.6人。/元100國(guó)慶節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)為春節(jié)前舉行員工尾牙宴，春節(jié)分發(fā)年終獎(jiǎng)。10.3.7人的結(jié)婚禮金。復(fù)印件送人力資源部后發(fā)放。/元500人原則。/元80舉行月員工生日會(huì)，員工生日禮品，人的禮金。/元200員工在計(jì)劃內(nèi)生育子女，企業(yè)予以由本人申請(qǐng)或人力資源部代為申請(qǐng)困難補(bǔ)助金。請(qǐng)病元200因故死亡時(shí)，予以喪事奠儀子女)配偶、母、附則11.23年2023本措施自3.附件12.技術(shù)生產(chǎn)類(lèi)軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)行政類(lèi)市場(chǎng)類(lèi)管理類(lèi)職等部長(zhǎng)部門(mén)經(jīng)理F部長(zhǎng)辦公室主任研發(fā)中心主任副部長(zhǎng)部門(mén)副部長(zhǎng)高級(jí)軟件工程師E項(xiàng)目經(jīng)理副總助理高級(jí)軟件測(cè)試工程師高級(jí)數(shù)據(jù)工程師項(xiàng)目副經(jīng)理設(shè)計(jì)師3D高級(jí)經(jīng)理助理軟件測(cè)試工程師D科員數(shù)據(jù)工程師隊(duì)長(zhǎng)設(shè)計(jì)師3D初級(jí)軟件工程師網(wǎng)管高級(jí)質(zhì)檢員初級(jí)數(shù)