2024工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)題庫與答案

2024工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)題庫與答案一、基本常識(shí)題1.

我國有家生產(chǎn)手機(jī)的公司，從不同渠道廣泛籌集資金，成為國家、集體、私人多方持股的新型企業(yè)，僅用10年時(shí)間，就成為我國手機(jī)產(chǎn)銷量最大的公司之一。請(qǐng)問：這家公司是什么性質(zhì)的企業(yè)？這家公司中的國家股和集體股屬于什么性質(zhì)？

答：（1）這家公司屬于混合所有制經(jīng)濟(jì)。（2）公司中的國有股和集體股都是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。2.

什么是自由職業(yè)人員，其主要特點(diǎn)是什么？

答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，又區(qū)別于個(gè)體戶、私營企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專業(yè)知識(shí)技能并為社會(huì)提供合法的服務(wù)性勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要特點(diǎn)是自我支配時(shí)間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較多等。3.

某人與用人單位準(zhǔn)備簽定2年勞動(dòng)合同并約定1個(gè)月的試用期，請(qǐng)問該試用期是否包含在2年的勞動(dòng)合同期限內(nèi)？

答：是。4.

什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？

答：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的。

5.

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違反勞動(dòng)合同嗎？

答：不視為違反勞動(dòng)合同。

6.

勞動(dòng)者提前多長時(shí)間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？

答：30日。

7.

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多長時(shí)間通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？

答：3日。

8.《關(guān)于堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》是在什么時(shí)間、什么會(huì)議上通過的？

答：2005年7月；全國總工會(huì)十四屆六次主席團(tuán)會(huì)議。

9.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？

答：自2008年1月1日起施行。

10.

省（市）自治區(qū)以下各級(jí)工會(huì)接受地方黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以誰的領(lǐng)導(dǎo)為主？

答：地方黨組織。

11.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，會(huì)員多少人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)？

答：25人。

12.

企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，誰是法定代表人？答：工會(huì)主席。

13.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，會(huì)員在多少人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)？答：100人。

14.

大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立什么機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作？答：常務(wù)委員會(huì)。15.

職工多少人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席？由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)另外配備什么職務(wù)？答：200人；專職工會(huì)副主席

16.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，哪些人不能作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選？答：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬。

17.

負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)日常工作的工作機(jī)構(gòu)是什么？答：企業(yè)工會(huì)。

18.

區(qū)域性和行業(yè)性的企業(yè)聯(lián)合工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工會(huì)主席候選人，可由上一級(jí)工會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商，經(jīng)過哪些方式確定，經(jīng)過3月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序？答：招聘、選聘、委派等方式。

19.

按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比分別是多少？

答：1.5%至2.5%；1%。

20.《企業(yè)工會(huì)工作條例》是根據(jù)什么制定的？

答：根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì)章程》制定。

21.

工會(huì)組織工作的首要任務(wù)是什么？

答：建立工會(huì)組織，發(fā)展會(huì)員。（最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)中來。）

22.

勞動(dòng)者加入工會(huì)成為會(huì)員，必須具備哪兩個(gè)條件？

答：一是以工資收入為主要生活來源；二是承認(rèn)中國工會(huì)章程。

23.

全國各級(jí)工會(huì)組織普遍開展的“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)中，“雙愛”“雙評(píng)”分別是指什么？

答：“雙愛”指“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”；

“雙評(píng)”指“評(píng)愛企業(yè)的優(yōu)秀職工，評(píng)愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長（經(jīng)營管理者）”。

24.

工會(huì)宣教工作中開展的“創(chuàng)爭”活動(dòng)是指什么？

答：“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)。

25.

1922年4月9日，我國成立的第一個(gè)工人俱樂部名稱是什么？

答：長辛店工人俱樂部。

26.

在北京舉行的第一屆全國工人體育運(yùn)動(dòng)大會(huì)是在什么時(shí)間？

答：1955年10月。

27.

1985年舉行的第二屆全國工人運(yùn)動(dòng)大會(huì)，參加的運(yùn)動(dòng)員達(dá)多少人次，是第一屆的幾倍？

答：5000人次，3倍。

28.

第三屆全國工人運(yùn)動(dòng)會(huì)在哪一年舉行？

答：1996年。

29.

請(qǐng)你列舉出3位20世紀(jì)40年代陜甘寧邊區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)的“新勞動(dòng)者運(yùn)動(dòng)”中涌現(xiàn)出的我國第一代勞動(dòng)模范的名字。

答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

30.

中國職工技協(xié)全稱是什么？英文縮寫是什么？

答：中國職工技術(shù)協(xié)會(huì)；CWTA。

31.

中國職工技協(xié)會(huì)徽由兩只欲握的右手構(gòu)成的“工”字及“衛(wèi)星軌道”組成，有什么象征意義？

答：象征職工技協(xié)通力協(xié)作，推動(dòng)科技進(jìn)步。

32.

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級(jí)以上工會(huì)設(shè)立？

答：在縣（含縣）以上總工會(huì)設(shè)立。

33.

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)主任委員應(yīng)由誰擔(dān)任？

答：主任委員應(yīng)由基層工會(huì)委員會(huì)主席或副主席擔(dān)任。

34.

深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程應(yīng)當(dāng)樹立哪四種觀念？

答：應(yīng)當(dāng)樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。

35.

社會(huì)保險(xiǎn)具有哪四種性質(zhì)？

答：強(qiáng)制性、保障性、福利性、社會(huì)性。

36.

產(chǎn)業(yè)工會(huì)的組織原則包括哪些？

答：產(chǎn)業(yè)原則；行業(yè)原則；地域原則；聯(lián)合制、代表制原則。

37.

國際勞工組織是聯(lián)合國機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)。它成立于哪一年？

答：1919年。

38.

產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構(gòu)成？哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體？

答：產(chǎn)業(yè)工人和知識(shí)分子；產(chǎn)業(yè)工人。

39.

1920年11月成立的什么工會(huì)是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的地方性產(chǎn)業(yè)工會(huì)？

答：上海機(jī)器工會(huì)。

40.

1921年3月成立的什么工會(huì)是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的全國性產(chǎn)業(yè)工會(huì)？

答：中華海員工業(yè)聯(lián)合總會(huì)。

41.《工會(huì)法》第四十八條規(guī)定，縣以上工會(huì)組織離退休人員的經(jīng)費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)？

答：同級(jí)財(cái)政。

42.

工會(huì)財(cái)務(wù)工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財(cái)務(wù)的最大特點(diǎn)是什么？

答：廣泛的群眾性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集、管理、使用都有相應(yīng)的職工群眾的參與。

43.

國際勞工組織1976年通過的144號(hào)公約名稱是什么？

答:

《三方協(xié)商促進(jìn)履行國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。

44.

在什么時(shí)間，我國人大常委會(huì)批準(zhǔn)了國際勞工組織第144號(hào)公約，表明我國已經(jīng)承諾遵循國際通行的三方性原則來協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系方面的問題？

答：1990年9月7日。

45.“要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，努力形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力?！边@一高度概括，集中體現(xiàn)了新時(shí)期新階段我們國家和民族嶄新的時(shí)代風(fēng)尚，是我們實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)的最可寶貴的精神財(cái)富。請(qǐng)問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動(dòng)節(jié)之際，誰明確提出來的？

答：2005年；胡錦濤總書記。

46.

世界工聯(lián)、國際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)的總部分別設(shè)在哪里？

答：世界工聯(lián)總部多年設(shè)在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內(nèi)瓦；國際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)的總部均設(shè)在比利時(shí)首都布魯塞爾。

47.

三大國際工會(huì)組織中，成立最早的是哪一個(gè)？影響最大、會(huì)員人數(shù)最多的是哪一個(gè)？哪一個(gè)創(chuàng)建時(shí)，中國工會(huì)是創(chuàng)建組織之一？

答：成立最早的是世界勞聯(lián)；影響最大、會(huì)員人數(shù)最多的是國際自由工聯(lián)；世界工聯(lián)創(chuàng)建時(shí)，中國工會(huì)是創(chuàng)建組織之一。

48.

國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是什么？

答：國際勞工大會(huì)。

49.

根據(jù)競賽內(nèi)容的不同，勞動(dòng)競賽可劃分為哪三類？

答：生產(chǎn)型競賽、智能型競賽和技能型競賽。

50.

在職工中廣泛開展的“五小”競賽活動(dòng)是指哪“五小”？

答：小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議。

51.

工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是什么？

答：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。

52.

工會(huì)的基本職責(zé)是什么？

答：維護(hù)職工合法權(quán)益。

53.

基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？

答：3年或者5年。

54.

勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫什么合同？

答：勞動(dòng)合同。

55.

工會(huì)代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同？

答：集體合同。

56.

全國人大頒布的一部主要用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律是什么法？

答：《勞動(dòng)法》。

57.

我國實(shí)行的是每天幾小時(shí)的工作制度，平均每周不超過多少小時(shí)？

答：8小時(shí)；40小時(shí)。

58.

企業(yè)工會(huì)主席是通過什么形式產(chǎn)生的？

答：民主選舉。

59.

全國總工會(huì)提出的工會(huì)工作方針是什么？

答：組織起來，切實(shí)維權(quán)。

60.

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪幾個(gè)方面的代表組成？

答：職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表。

61.

企業(yè)工會(huì)的工作原則是什么？

答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。

62.

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由誰來支付？

答：所在單位。

63.

中國工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是什么？

答：中華全國總工會(huì)。

64.

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是哪三方？

答：工會(huì)、企業(yè)（或資方）、政府勞動(dòng)行政部門。

65.

工會(huì)與黨的關(guān)系上一條最基本的政治原則是什么？

答：自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)（或圍繞黨的工作大局）。

66.

企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么？

答：職工代表大會(huì)。

67.

工會(huì)為提高職工素質(zhì)開展的活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)的什么社會(huì)職能？

答：教育職能。

68.

中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)容是什么

答：主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)。

69.

簽訂集體合同前的一項(xiàng)重要程序是什么？

答：集體協(xié)商（或平等協(xié)商）。

70.

勞動(dòng)關(guān)系雙方指的是哪雙方？

答：勞動(dòng)者和用人單位。

71.

在尚未建立工會(huì)的用人單位如何訂立集體合同？

答：由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

72.

工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約的多少天內(nèi)，企業(yè)應(yīng)予以回應(yīng)？

答：20天內(nèi)。

73.

工會(huì)開展群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)什么社會(huì)職能？

答：建設(shè)職能。

74.

工會(huì)為維護(hù)職工的精神文化權(quán)益開展的是什么活動(dòng)？

答：文化體育活動(dòng)。

75.在勞動(dòng)關(guān)系雙方，工會(huì)是哪一部分群體的代表者和維護(hù)者？

答：職工群眾。

76.

工會(huì)最基層的組織是什么？

答：工會(huì)小組。

77.

在職工的各項(xiàng)權(quán)益中，工會(huì)最重要的是維護(hù)職工什么權(quán)益？

答：經(jīng)濟(jì)權(quán)益（勞動(dòng)工資權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)收益權(quán)也可）。

78.

工會(huì)有一個(gè)開展群眾性科技活動(dòng)的組織叫什么？

答：技術(shù)協(xié)作組織。

79.

工會(huì)有一個(gè)以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么？

答：溫暖工程（或困難職工救助工程）。

80.

什么是社會(huì)保障中的五險(xiǎn)一金？

答：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

81.

工會(huì)維護(hù)職能是哪兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一？

答：維護(hù)全國人民的總體利益和維護(hù)職工的具體利益相統(tǒng)一。

82.

企業(yè)職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在什么地方？

答：工會(huì)。

83.

工會(huì)有一個(gè)專門從事女職工工作的機(jī)構(gòu)叫什么？

答：女職工工作委員會(huì)。

84.

工會(huì)各級(jí)組織按照什么原則建立？

答：民主集中制。

85.

職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會(huì)可以設(shè)專職主席？

答：200人以上。

86.

建立工會(huì)組織的企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的多少向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)？

答：2%。

87.

凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立哪兩項(xiàng)制度？

答：職工董事、職工監(jiān)事制度。

88.

職代會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，須經(jīng)全體職工代表或全體職工人數(shù)的多少通過方為有效？

答：過半數(shù)（50%以上）。

89.

基層各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是由什么會(huì)議民主選舉產(chǎn)生的？

答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。

90.

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由誰擔(dān)任？

答：企業(yè)工會(huì)主席。

91.

職工加入工會(huì)，須經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，由誰批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證？

答：工會(huì)基層委員會(huì)。

92.

基層單位有會(huì)員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)？

答：25人。

93.

企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人是否可以兼任企業(yè)工會(huì)主席？

答：不可以。

94.

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么會(huì)議討論通過？

答：職工代表大會(huì)。

95.

罷免工會(huì)主席必須經(jīng)過召開什么會(huì)議討論通過？

答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)（職工代表大會(huì)）。

96.

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪？

答：企業(yè)工會(huì)。

97.

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由誰擔(dān)任？

答：企業(yè)工會(huì)主席。

98.

勞動(dòng)合同文本由誰保管？

答：用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

99.

工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作的一個(gè)重要載體是什么？

答：要約行動(dòng)。

100.

基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得什么資格？

答：社會(huì)團(tuán)體法人資格。

101.

勞動(dòng)生產(chǎn)率是指什么？

答：勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率。

102.

消費(fèi)水平主要受哪兩個(gè)因素影響？

答：居民收入和物價(jià)總體水平。

103.按照交易方式的不同，消費(fèi)的類型可以分為哪三種？

答：錢貨兩清的消費(fèi)、貸款消費(fèi)和租賃消費(fèi)。

104.

任何社會(huì)都需要生產(chǎn)過程的不斷重復(fù)和更新，這就是再生產(chǎn)。請(qǐng)問社會(huì)再生產(chǎn)過程包括哪四個(gè)環(huán)節(jié)？

答：生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)。

105.

我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是什么？

答：公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

106.

我國法定的公司形式有幾種，分別是什么？

答：兩種。有限責(zé)任公司和股份有限公司。

107.“必須尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國家的一項(xiàng)重大方針在全社會(huì)認(rèn)真貫徹。要尊重和保護(hù)一切有益于人民和社會(huì)的勞動(dòng)?！闭?qǐng)問這段話是誰在什么文件中提出來的？

答：江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中提出來的。

108.

外資經(jīng)濟(jì)，是指外國投資者和港澳臺(tái)投資者根據(jù)我國法律、法規(guī)在我國大陸設(shè)立的哪三種企業(yè)中的外商投資部分？

答：獨(dú)資企業(yè)以及中外合資企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)。

109.

法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。請(qǐng)問成為法人應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

答：依法成立，有必要的經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

110.

我國商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)有哪三種？

答：存款業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)和結(jié)算業(yè)務(wù)。

111.

股票投資的收入包括哪兩部分？

答：一部分是股息或紅利收入，另一部分收入來源于股票價(jià)格上升帶來的差價(jià)。

112.

目前在我國根據(jù)發(fā)行者不同，債券主要分為幾種類型？

答：國債、金融債券和企業(yè)債券。

113.

合理的收入分配制度是社會(huì)公平的重要體現(xiàn)。公平的收入分配是社會(huì)主義分配原則的體現(xiàn)，它有助于什么？

答：有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧。

114.

社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)是什么？重點(diǎn)是什么？

答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)；基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度是社會(huì)保障體系的重點(diǎn)。

115.

在完備的個(gè)人信用制度下，什么號(hào)稱人們的“第二身份證”？

答：個(gè)人信用狀況。

二、簡答題

1.

企事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故后，工會(huì)組織應(yīng)該如何處理？

答：工會(huì)組織應(yīng)積極協(xié)助行政及時(shí)搶救，保護(hù)好事故現(xiàn)場，并按規(guī)定參加調(diào)查處理。

2.

企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)應(yīng)如何參與？

答：參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

3.

企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級(jí)工會(huì)組織參加？

答：由事故單位工會(huì)組織的上一級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)派員參加調(diào)查處理，事故單位的工會(huì)主席同時(shí)參加。

4.

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理？

答：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

5.

勞動(dòng)合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？

答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

6.

用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

7.

事業(yè)單位工會(huì)與企業(yè)工會(huì)存在著一定區(qū)別，其最主要的區(qū)別是什么？

答：事業(yè)單位工會(huì)所聯(lián)系的這部分職工群眾主要從事非物質(zhì)資料生產(chǎn)，并以腦力勞動(dòng)者為主體，他們與用人單位之間所依存的關(guān)系大都是勞動(dòng)行政人事聘用關(guān)系。

8.

因履行集體合同發(fā)生的爭議如何處理？

答：《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

9.

如何理解《中華人民共和國工會(huì)法》與《中國工會(huì)章程》的相互關(guān)系?

答：《中華人民共和國工會(huì)法》是根據(jù)《憲法》制定、經(jīng)全國人民代表大會(huì)審議通過的法律。工會(huì)法明確了工會(huì)在遵守、維護(hù)憲法的基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。《中國工會(huì)章程》是經(jīng)中國工會(huì)全國代表大會(huì)通過的規(guī)章，是處理工會(huì)內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則，是中國工會(huì)各級(jí)組織和工會(huì)會(huì)員必須認(rèn)真遵守的一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章。工會(huì)章程是工會(huì)法的重要補(bǔ)充，是對(duì)工會(huì)法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。工會(huì)章程不得與工會(huì)法相抵觸，包括工會(huì)制定或修改工會(huì)章程的活動(dòng)。

10.

企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？

答：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

（2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

（3）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

（4）聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。

（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

（6）討論決定工會(huì)工作其他重大問題。

11.

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)有哪些？

答：（1）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

（2）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

（3）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（4）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。

（5）依法行使選舉權(quán)。

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

12.《企業(yè)工會(huì)工作條例》對(duì)企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)的分公司、子公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的？

答：按照屬地管理原則，企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)所在地的分公司、子公司工會(huì)由集團(tuán)公司工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司所在地以外的分公司、子公司工會(huì)由地方工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，原則上以所在地的地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主。

13.

企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是什么？

答：企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

14.《沈陽市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》對(duì)工會(huì)派員調(diào)查已經(jīng)受理的涉及用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的投訴和舉報(bào)是如何規(guī)定的？

答：參加調(diào)查的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委托書》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽取用人單位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。

15.

在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中，用人單位有下列哪些行為，工會(huì)應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任？

答：（1）阻撓、刁難工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督人員正常工作的；

（2）提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的；

（3）拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

（4）對(duì)投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)者采取克扣或者降低工資、調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同等方法進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

16.《沈陽市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》規(guī)定全市各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪些條件？

答：（1）熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能力；

（2）熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；

（3）奉公守法，清正廉潔。

17.

中國工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么重要意義？

答：實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則是與我國政治體制和行政管理體制相適應(yīng)、經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)正確的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。一是適應(yīng)了我國基本國情的要求。二是有利于加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是有利于工會(huì)參政議政，動(dòng)員和組織職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。四是有利于維護(hù)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。五是有利于發(fā)揮地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)兩個(gè)積極性，相互配合、相互支持，充分發(fā)揮各自組織的作用，共同完成工會(huì)工作任務(wù)。

18.

關(guān)于外籍職工加入中國工會(huì)組織的問題是怎樣規(guī)定的？

答：中華全國總工會(huì)于1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會(huì)的意見》規(guī)定：“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請(qǐng)參加中國工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意其加入工會(huì)，但不公開宣傳動(dòng)員。外籍職工工作期滿回國時(shí)，收回其會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市總工會(huì)發(fā)給其參加過中國工會(huì)的證明信?！?985年的全國總工會(huì)文件重申：“在中外合資經(jīng)營企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會(huì)問題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理。”

19.

開展職工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：（1）堅(jiān)持職業(yè)道德建設(shè)與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)；

（2）堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時(shí)代精神相結(jié)合；

（3）堅(jiān)持尊重個(gè)人合法權(quán)益與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一；

（4）堅(jiān)持注重效率與維護(hù)社會(huì)公平相協(xié)調(diào)；

（5）堅(jiān)持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來；

（6）堅(jiān)持道德教育與社會(huì)管理相結(jié)合。

20.

開展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點(diǎn)？

答：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

21.

區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)的職權(quán)一般來說應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

答：（1）聽取和審議本區(qū)域（行業(yè)）執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的情況，提出建議和意見。

（2）選舉、撤換參加本區(qū)域（行業(yè)）協(xié)商談判的職工代表。

（3）審議、表決通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，區(qū)域（行業(yè)）勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。

（4）檢查、督促本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動(dòng)合同。

（5）審議通過區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。

（6）法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協(xié)商授予的其他職權(quán)。

22.

工會(huì)新聞宣傳應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：政治原則、政策原則、大局原則、服務(wù)原則、科學(xué)原則。

23.

我國最早的地區(qū)職工技術(shù)協(xié)會(huì)組織是什么單位、在什么時(shí)間成立的？具體名稱是什么？當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣的評(píng)價(jià)？

答：沈陽市總工會(huì)在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗(yàn)交流技術(shù)協(xié)作委員會(huì)”。當(dāng)時(shí)中共沈陽市委將此評(píng)價(jià)為“一個(gè)十分可貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉，無論對(duì)當(dāng)前或今后來說，對(duì)于我們的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)，都具有重要的意義?！?/p>

24.

工會(huì)在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么？（至少說出5項(xiàng)）

答：（1）提高班組的生產(chǎn)效率；

（2）提高班組的創(chuàng)新能力；

（3）提高班組的管理水平；

（4）增強(qiáng)班組的安全意識(shí)；

（5）加強(qiáng)班組的思想道德建設(shè)；

（6）加強(qiáng)班組的文化建設(shè)；

（7）培養(yǎng)班組的團(tuán)隊(duì)精神。

25.

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”是指哪三個(gè)？

答：《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。

26.

從1989年開始，全國勞模表彰只設(shè)立哪兩個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)？分別授予哪個(gè)類別勞動(dòng)者？

答：設(shè)立“全國勞動(dòng)模范”和“全國先進(jìn)工作者”。“全國勞動(dòng)模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者；“全國先進(jìn)工作者”授予機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工。

27.

犯哪些嚴(yán)重錯(cuò)誤的勞動(dòng)模范應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)？

答：（1）偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽(yù)的；

（2）因觸犯刑律，受到刑事處分的；

（3）受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的；

（4）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中和社會(huì)上造成惡劣影響的；

（5）非法離境的。

28.

簡要回答在市場經(jīng)濟(jì)條件下開展勞動(dòng)競賽的重要意義。

答：（1）促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)競爭能力。

（2）彌補(bǔ)市場機(jī)制的不足，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（3）與市場機(jī)制互為補(bǔ)充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力。

（4）為職工提供展示才華和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。

29.

開展勞動(dòng)競賽應(yīng)把握哪些原則？

答：（1）為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則。

（2）“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補(bǔ)短、共同提高”的原則。

（3）有利于職工群眾參與的原則。

（4）精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。

（5）維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。

30.

江澤民同志提出全心全意依靠工人階級(jí)的四條途徑是什么？

答：在政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)。

31.

在什么時(shí)間、什么會(huì)議上

“組織起來，切實(shí)維權(quán)”被確定為工會(huì)工作方針？

答：2004年12月；全國總工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議。

32.

工會(huì)組織的性質(zhì)是什么？

工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，表達(dá)職工的意愿、意見和要求，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

33.

體現(xiàn)工會(huì)法律地位的五項(xiàng)權(quán)利和三項(xiàng)義務(wù)分別是什么？

答：五項(xiàng)權(quán)利是：工會(huì)的代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三項(xiàng)義務(wù)是：維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教育職工，提高職工素質(zhì)。

34.

為什么說工會(huì)的法人資格是工會(huì)法律地位的具體化和實(shí)現(xiàn)條件？

答；（1）工會(huì)的法人資格使工會(huì)在民事活動(dòng)中具有與其他法人平等的地位。

（2）工會(huì)的法人資格為工會(huì)的現(xiàn)實(shí)地位提供了國家法律的保障。

（3）工會(huì)的法人資格表明在社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中工會(huì)是相對(duì)獨(dú)立的組織。

（4）工會(huì)的法人資格是通過法定代表人即工會(huì)主席來體現(xiàn)的。

35.

簡要回答工會(huì)從哪四個(gè)方面支持政府實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)？

答：（1）工會(huì)動(dòng)員和組織職工群眾落實(shí)政府的各項(xiàng)政策措施及任務(wù)目標(biāo)。

（2）工會(huì)是政府施政的有力支持者。

（3）工會(huì)為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。

（4）工會(huì)為政府工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

36.

政府從哪幾個(gè)方面支持工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益？

答：（1）政府的政策支持。

（2）政府的財(cái)力與物質(zhì)支持。

（3）政府的社會(huì)輿論支持。

37.

參政議政是工會(huì)與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式，也是工會(huì)源頭參與的一種重要渠道，其具體實(shí)施主要表現(xiàn)在哪三個(gè)方面？

答：（1）工會(huì)通過各級(jí)人民代表大會(huì)中的代表參政議政，影響政府的決策。

（2）建立工會(huì)與政府之間的聯(lián)席會(huì)議制度。

（3）建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。

38.

長期以來，國際工會(huì)運(yùn)動(dòng)中存在三大國際性工會(huì)組織，他們的全稱和簡稱分別是什么？

答：世界工會(huì)聯(lián)合會(huì)，簡稱世界工聯(lián)；國際自由工會(huì)聯(lián)合會(huì)，簡稱國際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會(huì)，簡稱世界勞聯(lián)。

39.

企事業(yè)工會(huì)與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？

答：（1）平等協(xié)商和集體合同制度。

（2）勞動(dòng)合同制度。

（3）職工民主管理制度。

（4）健全完善勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。

（5）完善勞動(dòng)爭議處理制度。

40.

工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾的實(shí)現(xiàn)途徑有哪些？

答：（1）把職工群眾組織起來。

（2）加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。

（3）依靠積極份子辦工會(huì)。

（4）工會(huì)的工作方式和活動(dòng)方法必須體現(xiàn)群眾性的特點(diǎn)。

41.

勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制是指用以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一系列社會(huì)規(guī)范和法律制度的有效實(shí)施，主要包括哪幾個(gè)方面？

答：（1）勞動(dòng)合同制度。

（2）集體合同制度。

（3）勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。

（4）三方協(xié)商機(jī)制。

（5）職工民主管理制度。

42.

企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式？

答：包括職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度、職工持股會(huì)制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。

43.《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源作了哪些規(guī)定？

答：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；二是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入。

44.

工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍是其任職期間的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用情況和工會(huì)資產(chǎn)、其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理情況。具體包括哪些內(nèi)容？（至少說出5項(xiàng)）

答：（1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。

（2）經(jīng)費(fèi)使用遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、工會(huì)規(guī)定情況。

（3）工會(huì)資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。

（4）專項(xiàng)基金的管理和使用情況。

（5）工會(huì)債權(quán)、債務(wù)的真實(shí)性和投資決策情況。

（6）與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。

（7）個(gè)人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。

（8）其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法和效益情況等。

45.

加強(qiáng)集體合同履行的監(jiān)督檢查要有相應(yīng)的制度保證，當(dāng)前應(yīng)著重建立哪些制度？

答：（1）履行情況報(bào)告制度。

（2）履約責(zé)任制度。

（3）信息通報(bào)制度。

（4）整改建議制度。

（5）職工舉報(bào)制度。

46.

我國三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基本特征是什么？

答：（1）在政治上提高堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺性。

（2）在三方工作最終目標(biāo)上堅(jiān)持根本利益的一致性。

（3）在組織結(jié)構(gòu)上的層次性。

（4）在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性。

（5）在機(jī)制運(yùn)作上的聯(lián)動(dòng)性。

47.

女職工工作的四項(xiàng)基本任務(wù)是什么？

答：（1）維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

（2）團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)。

（3）提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（4）加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)。

48.

當(dāng)前，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？

答：（1）侵害女職工勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。

（2）女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突出。

（3）女職工“四期”保護(hù)得不到落實(shí)。

（4）部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害。

（5）侵犯女職工人身權(quán)利事件時(shí)有發(fā)生。

49.

工會(huì)新聞宣傳工作的五個(gè)特點(diǎn)是什么？

答：（1）屬性更具群眾性。

（2）角度更有針對(duì)性。

（3）內(nèi)容更富維權(quán)性。

（4）運(yùn)作更顯競爭性。

（5）依托更顯系統(tǒng)性。

50.

在開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)中，對(duì)知識(shí)型職工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：（1）具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)。

（2）具有終身學(xué)習(xí)的理念。

（3）具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐的能力。

（4）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績。

51.

工會(huì)服從和服務(wù)于黨和國家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些方面？

答：組織動(dòng)員職工投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

52.

企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些？

答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同；開展集體協(xié)商，簽訂集體合同工作；發(fā)揮職代會(huì)作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作。

53.

工會(huì)維護(hù)職工利益和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾？

答：不矛盾。維護(hù)職工利益，能更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，兩者是統(tǒng)一的。

54.

做好工會(huì)工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？

答：依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)；密切聯(lián)系職工群眾；維護(hù)職工合法權(quán)益；處理好與行政的關(guān)系。

55.

職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)的權(quán)益是什么？

答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、精神文化權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

56.

工會(huì)代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦？

答：主動(dòng)向行政方宣傳《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》和集體合同的有關(guān)規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報(bào)對(duì)方，爭取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)幫助指導(dǎo)。

57.

工會(huì)如何搞好工資集體協(xié)商工作？

答：選好協(xié)商代表；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)比較合理、切實(shí)可行的協(xié)商方案；嚴(yán)格法定程序；講究協(xié)商藝術(shù)；形成監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實(shí)。

58.

工會(huì)召開會(huì)議或組織活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)和工作時(shí)間怎么辦？

答：工會(huì)召開會(huì)議或組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外進(jìn)行；確需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，應(yīng)事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性決定。

59.

企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

60.

企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行交涉，要求企業(yè)方采取措施予以糾正；報(bào)告上級(jí)工會(huì)請(qǐng)求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改正的，請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚怼?/p>

61.

企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進(jìn)行處理，這種做法對(duì)不對(duì)？如果不對(duì)，為什么？

答：不對(duì)。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加；工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

62.

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該怎么辦？

答：工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因履行合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁；仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

63.

在企業(yè)生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

64.

工會(huì)組織參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)應(yīng)采取那些形式和手段？

答：勞動(dòng)競賽；合理化建議活動(dòng)；技術(shù)革新活動(dòng)；技術(shù)比武；職業(yè)培訓(xùn)等。

65.

企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正并向工會(huì)做出答復(fù)；企業(yè)拒不糾正的，工會(huì)可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理。

66.

工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)是什么？

答：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

67.

有人說，工會(huì)就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動(dòng)，你認(rèn)為這種說法對(duì)嗎？

答：不對(duì)。第一、工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)，維護(hù)是工會(huì)第一位的最重要的工作；第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會(huì)應(yīng)該作的工作，但這只是工會(huì)文體工作中的極少部分；第三、目前有的企業(yè)工會(huì)確實(shí)是這樣，但這正是我們所要改進(jìn)和克服的。

68.

一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛調(diào)解無效訴訟法律時(shí)，老板讓工會(huì)主席代表他去與職工對(duì)簿公堂，你認(rèn)為這種做法對(duì)不對(duì)？為什么？

答：不對(duì)，因?yàn)楣?huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)的立場應(yīng)該站在勞動(dòng)者一邊；工會(huì)要了解產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因，如果是職工無理，工會(huì)應(yīng)該支持老板的處理意見，做好職工的思想工作；如果是職工有理，工會(huì)應(yīng)該與老板協(xié)商，爭取在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不了，工會(huì)應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律，并請(qǐng)上級(jí)工會(huì)幫助協(xié)調(diào)。

69.

企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營管理者差距過于懸殊時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：根據(jù)已經(jīng)掌握的實(shí)際情況，代表職工或以工會(huì)組織的名義寫出書面報(bào)告，要求企業(yè)經(jīng)營者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn)；代表職工或以工會(huì)的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求；在協(xié)商意見一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議；如協(xié)商不一致，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)。

70.

如果你是企業(yè)工會(huì)主席，遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級(jí)上訪的跡象，你怎么辦？

答：及時(shí)向上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部門報(bào)告；如果涉及本單位的問題，在作職工安撫和說服工作的同時(shí)，代表職工與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商，爭取在本單位得到解決；如果解決不了，代表職工請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部門幫助解決。

71.

工會(huì)反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，由此可能會(huì)引起企業(yè)老板的不滿甚至報(bào)復(fù)，你怎樣看待和處理這個(gè)問題？

答：反映職工意愿和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)不能因?yàn)槔习宓牟粷M而放棄自己的職責(zé)；工會(huì)要依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)以及工會(huì)與行政平等合作、相互支持的關(guān)系，爭取老板的理解和支持；工會(huì)主席因維護(hù)職工利益而受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，可請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)的幫助和支持，直至訴訟法律。

72.

某私營企業(yè)的工會(huì)主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔(dān)任這個(gè)職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確？如果不正確，錯(cuò)在哪里？

答：按工會(huì)法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會(huì)委員會(huì)候選人，也不能擔(dān)任工會(huì)主席；按工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)主席必須經(jīng)過職工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。

73.

有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會(huì)不替職工說話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會(huì)”，并自己指派工會(huì)主席和其它工會(huì)干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？

答：是錯(cuò)誤的，甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了《工會(huì)法》關(guān)于全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)的規(guī)定；任何組織和個(gè)人未經(jīng)中華全國總工會(huì)和各級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，不得擅自建立工會(huì)組織，已經(jīng)建立的就是非法組織。

74.

一位臨時(shí)工因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到處分，經(jīng)過教育后認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，并要求加入工會(huì)。你認(rèn)為工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：可以入會(huì)；工會(huì)法規(guī)定，以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

75.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？

答：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人們政府的補(bǔ)貼；其它收入。

76.

對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取什么辦法解決？

答：基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；據(jù)不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

77.

企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，應(yīng)該怎樣處理？

答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；據(jù)不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

78.

工會(huì)法對(duì)專職工會(huì)干部的勞動(dòng)合同有何規(guī)定？

答：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至任期期滿。

79.

工會(huì)法對(duì)企業(yè)無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的有何規(guī)定？

答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)工作，造成損失的，給予賠償。如工會(huì)干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門可責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

80.

工會(huì)會(huì)員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)？

答：工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入0.5％的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)；無固定收入的會(huì)員，可按本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)；會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入，所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和各種保險(xiǎn)金等，均不計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)繳會(huì)費(fèi)。

81.

什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則？

答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)完全歸工會(huì)組織所有，工會(huì)有權(quán)獨(dú)立自主地管理和使用自己的經(jīng)費(fèi)，并建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)實(shí)行自我監(jiān)督。

82.

什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查？

答：經(jīng)費(fèi)審查是工會(huì)內(nèi)部的審計(jì)，它是由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或工會(huì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會(huì)委員或?qū)＜媛毜膶徲?jì)工作人員，依據(jù)《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》等對(duì)工會(huì)或企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。

83.

抓好企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手？

答：（1）著力推進(jìn)發(fā)展會(huì)員工作，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“會(huì)員之家”；

（2）著力推進(jìn)依法治會(huì)工作，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“法制之家”；

（3）著力推進(jìn)群眾化、民主化，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“民主之家”；

（4）著力推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“維權(quán)之家”。

84.

企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督員的任務(wù)是什么？

答：對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

85.

企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的任務(wù)是什么？

答：依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

86.

什么是集體合同？

答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

87.

什么是集體協(xié)商制度？

答：集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)。是指工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開展的商談活動(dòng)。

88.

集體合同的具體內(nèi)容有哪些？（至少說出7種）

答：（1）勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）工作時(shí)間；

（3）休息休假；

（4）保險(xiǎn)福利；

（5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

（6）女職工、未成年工特殊保護(hù)；

（7）合同期限；

（8）合同變更、解除、終止；

（9）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；

（10）違反集體合同的責(zé)任；

（11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。

89.

簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則？

答:（1）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定的原則；

（2）雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則；

（3）誠實(shí)守信、公平合作的原則；

（4）兼顧雙方合法權(quán)益的原則；

（5）不得采取過激行為的原則。

90.

什么是工資集體協(xié)商？

答：工資集體協(xié)商是指工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

91.

什么是工資集體協(xié)商要約行動(dòng)？

答：工資要約行動(dòng)，是工資集體協(xié)商的具體形式。依據(jù)國家勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權(quán)利，代表職工向用人單位提出開展集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會(huì)的權(quán)利，也是啟動(dòng)協(xié)商、簽約的重要法定程序。

92.

建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？

答：企業(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過培訓(xùn)，具備工資集體協(xié)商基本知識(shí)；企業(yè)工會(huì)具有社團(tuán)法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度。

93.

進(jìn)行工資集體協(xié)商有哪些程序？

答：選派好職工協(xié)商代表；掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案；發(fā)出工資要約，進(jìn)行協(xié)商；簽約、報(bào)送審查備案和公布。

94.

工會(huì)法對(duì)工會(huì)主席的任期有何規(guī)定？

答：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

95.

工會(huì)法對(duì)兼職工會(huì)工作人員占用工作時(shí)間有何規(guī)定？

答：基層工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其它待遇不受影響。

96.

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦？

答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動(dòng)合同，職工所在的工會(huì)組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如職工認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的，工會(huì)也應(yīng)該給予力所能及的支持和幫助。

97.

工會(huì)如何對(duì)職工的處分提出意見？

答：職工受到用人單位的處分后，基層工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，如處分職工缺少法律依?jù)、事實(shí)不清或處分不當(dāng)及未按法定處理程序等，均可向用人單位提出自己的意見，并向用人單位行政部門提出重新處理的要求。用人單位堅(jiān)持不適當(dāng)?shù)奶幚頉Q定，而職工又對(duì)此不服的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)告訴其勞動(dòng)爭議處理的程序和相關(guān)的法律規(guī)定，幫助、支持職工，通過與行政協(xié)商、企業(yè)調(diào)解或勞動(dòng)爭議仲裁等渠道解決。

98.

勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？

答：我國實(shí)行的是職工每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長職工工作時(shí)間的，要與工會(huì)和職工協(xié)商后施行，并嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行限制，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月最多不得超過36小時(shí)。

99.

勞動(dòng)法律對(duì)企業(yè)延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的工資報(bào)酬有何規(guī)定？

答：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

100.

用人單位違反工資支付法律法規(guī)的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：用人單位如有違反工資支付的法律、法規(guī)，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工要求用人單位采取措施予以改正；用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；用人單位拒不改正的，基層工會(huì)還可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

101.

保持人民幣幣值基本穩(wěn)定的內(nèi)涵和意義分別是什么？

答：保持人民幣幣值基本穩(wěn)定，即對(duì)內(nèi)保持物價(jià)總水平穩(wěn)定，對(duì)外保持人民幣匯率穩(wěn)定，對(duì)人民生活安定、國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，對(duì)世界金融的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有重要意義。

102.

商品價(jià)格變動(dòng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)有什么影響？

答：（1）調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。

（2）提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（3）生產(chǎn)適銷對(duì)路的高質(zhì)量產(chǎn)品。

（4）導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。

103.

有對(duì)夫婦籌資開了個(gè)小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)員。后來生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經(jīng)營，自己當(dāng)老板。請(qǐng)問，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經(jīng)濟(jì)？

答：小飯館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)，連鎖店屬于私營經(jīng)濟(jì)。

104.

有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？

答：有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn)讓。

105.

大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個(gè)別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多米諾骨牌”式的信任危機(jī)：有的商場撤掉該火腿專柜，有的停止進(jìn)貨，有的要求退貨。這對(duì)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空前的。請(qǐng)問該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊的根本原因是什么？該事件對(duì)企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？

答：（1）根本原因在于個(gè)別企業(yè)不講誠信，摻雜使假，造成該地區(qū)生產(chǎn)的火腿信譽(yù)度大大降低，消費(fèi)者不敢購買。（2）該事件表明，是否誠信經(jīng)營關(guān)系到企業(yè)成敗，一個(gè)企業(yè)良好的信譽(yù)和形象需要經(jīng)過長期的努力才能形成，如果通過不正當(dāng)手段謀取利益，企業(yè)不會(huì)長久發(fā)展，更不會(huì)真正取得成功。

106.

李師傅下崗后一直靠微薄的救濟(jì)金維持生計(jì)，許多熱心人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是嫌與他那個(gè)適用面很窄的技術(shù)不對(duì)口，因此一直沒找到工作。請(qǐng)問真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時(shí)應(yīng)該樹立怎樣的觀念？

答：（1）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時(shí)，應(yīng)該樹立自主擇業(yè)觀、樹立競爭就業(yè)觀、樹立職業(yè)平等觀、樹立多種方式就業(yè)觀。

107.

最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。第一件：小張的母親生病了，小張四年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒有批準(zhǔn)。第二件：小張工作的車間齒輪噪聲刺耳，電焊強(qiáng)光刺眼，小張和工友向廠長要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到拒絕。第三件：單位只給部分老職工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，小張不在其中。請(qǐng)問小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？他應(yīng)該怎么辦？

答:（1）小張的以下合法權(quán)益受到了侵害：休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（2）小張可以通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。

108.

近五年來，某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右，企業(yè)利潤平均每年增長20%左右；與此同時(shí)，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%左右。請(qǐng)問上述趨勢(shì)發(fā)展下去，會(huì)給該公司和職工帶來什么不利影響？該公司在分配方面應(yīng)該作出哪些改變？

答：（1）職工生產(chǎn)積極性降低，勞動(dòng)生產(chǎn)率下降，優(yōu)秀職工可能會(huì)辭職、跳槽。長此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心不穩(wěn)，造成公司人才流失，產(chǎn)值和利潤增長放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增長。（2）公司應(yīng)積極改革不合理的分配制度，及時(shí)增加職工特別是一線生產(chǎn)工人的工資，維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

109.

有一段時(shí)間，蘋果的價(jià)格很高，不少地方的農(nóng)民砍掉其他果樹，改種蘋果?？墒菦]過幾年，蘋果大量積壓，價(jià)格直線下降，甜蘋果變成了農(nóng)民的“傷心果”。請(qǐng)問上述材料反映出市場調(diào)節(jié)具有哪些缺陷？僅由市場調(diào)節(jié)會(huì)出現(xiàn)哪些后果？

答：反映出市場調(diào)節(jié)具有自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的弊端。因此，如果僅由市場調(diào)節(jié)，會(huì)導(dǎo)致資源配置效率低下、資源浪費(fèi)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和混亂；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的兩極分化。

110.

某地區(qū)砍伐大片森林制作家具，然后投放市場銷售，這個(gè)地區(qū)的GDP因此增長了。但是，砍伐森林導(dǎo)致資源減少、水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請(qǐng)你對(duì)此進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)。

答：單純追求經(jīng)濟(jì)增長速度、GDP的增加，甚至把GDP作為衡量建設(shè)成就大小的唯一指標(biāo)，而忽視社會(huì)的全面進(jìn)步，是片面的。往往帶來一系列社會(huì)問題，甚至出現(xiàn)“沒有發(fā)展的增長”，導(dǎo)致資源浪費(fèi)，環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。因此必須堅(jiān)持以人為本，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

111.

我國紡織服裝出口占全球紡織服裝貿(mào)易總額的24%，但自主品牌不足1%，且沒有一個(gè)世界名牌；我國彩電、手機(jī)、計(jì)算機(jī)、DVD播放機(jī)等產(chǎn)品的產(chǎn)量居世界第一，但關(guān)鍵芯片依賴進(jìn)口。我國企業(yè)不得不將每部手機(jī)售價(jià)的20%、計(jì)算機(jī)售價(jià)的30%支付給國外專利持有者。請(qǐng)問你對(duì)此有何看法？

答：由此材料可知提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)發(fā)展要緊緊依靠科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新。要堅(jiān)持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個(gè)方面。

112.

2008年由美國次貸危機(jī)引發(fā)的國際金融危機(jī)波及之廣、影響之深，實(shí)屬罕見，給世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了巨大損失。有人說經(jīng)濟(jì)全球化也意味著“風(fēng)險(xiǎn)全球化”，請(qǐng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球化談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)。

答：經(jīng)濟(jì)全球化使世界各國的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系在一起，這在促進(jìn)各國經(jīng)濟(jì)合作的同時(shí)，也使得一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)可能殃及他國，甚至影響整個(gè)世界，加劇全球經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性，尤其對(duì)發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)安全構(gòu)成極大的威脅。對(duì)廣大發(fā)展中國家來說，經(jīng)濟(jì)全球化是一把“雙刃劍”，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。我們應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極參與，趨利避害，防范風(fēng)險(xiǎn)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。

113.

西方一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾以蜜蜂作比喻，說在蜜蜂的“社會(huì)”里，奢侈之風(fēng)盛行時(shí)，各行各業(yè)都興旺；當(dāng)節(jié)儉之風(fēng)代替奢侈之風(fēng)后，“社會(huì)”反而衰落了。由此，他得出結(jié)論：個(gè)人的奢侈會(huì)推動(dòng)社會(huì)的繁榮。而在我國有句古語：儉，德之共也；侈，惡之大也。請(qǐng)問怎樣看待這兩種消費(fèi)觀念？

答：上述兩種消費(fèi)觀念有其合理的一面，也有其片面的一面。生活方式的變化推動(dòng)著人們消費(fèi)觀念的更新，也帶來不同消費(fèi)觀念之間的碰撞。我們應(yīng)該本著“量入為出，適度消費(fèi)”的原則，做理性的消費(fèi)者。要在自己的經(jīng)濟(jì)承受能力之內(nèi)進(jìn)行消費(fèi)。那些支出無計(jì)劃，為了撐面子不惜舉債消費(fèi)而不考慮償還能力的行為是缺乏理智的。過于緊縮消費(fèi)會(huì)使人們的需求得不到滿足，也不利于推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。所以我們提倡消費(fèi)要適度。

114.

我國有家生產(chǎn)手機(jī)的公司，從不同渠道廣泛籌集資金，成為國家、集體、私人多方持股的新型企業(yè)，僅用10年時(shí)間，就成為我國手機(jī)產(chǎn)銷量最大的公司之一。請(qǐng)問：這家公司是什么性質(zhì)的企業(yè)？這家公司中的國家股和集體股屬于什么性質(zhì)？

答：（1）這家公司屬于混合所有制經(jīng)濟(jì)。（2）公司中的國有股和集體股都是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

115.

什么是自由職業(yè)人員，其主要特點(diǎn)是什么？

答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，又區(qū)別于個(gè)體戶、私營企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專業(yè)知識(shí)技能并為社會(huì)提供合法的服務(wù)性勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要特點(diǎn)是自我支配時(shí)間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較多等。

t-famil?S?????&?ize:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;">答：（1）調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。

（2）提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（3）生產(chǎn)適銷對(duì)路的高質(zhì)量