河南大學(xué)師資博士后管理工作實(shí)施辦法試行-河南大學(xué)人事處

PAGE3—PAGE8—河南大學(xué)文件校發(fā)〔2017〕29號(hào)河南大學(xué)關(guān)于印發(fā)《河南大學(xué)師資博士后管理工作實(shí)施辦法（試行）》的通知全校各單位：《河南大學(xué)師資博士后管理工作實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二〇一七年一月十六日河南大學(xué)師資博士后管理工作實(shí)施辦法（試行）師資博士后是高校人事管理與博士后培養(yǎng)的有機(jī)結(jié)合，是補(bǔ)充師資隊(duì)伍的重要來源。根據(jù)全國(guó)博士后管理委員會(huì)和河南省關(guān)于改革完善博士后制度的意見，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)學(xué)術(shù)發(fā)展后勁，促進(jìn)學(xué)科交叉融合，補(bǔ)充優(yōu)秀師資為目標(biāo),遵循“提升質(zhì)量、增加待遇、多出成果、擇優(yōu)錄用”的工作方針，開展師資博士后工作。二、招收范圍及條件申請(qǐng)人應(yīng)滿足下列條件：1.取得博士學(xué)位時(shí)間不超過2年，年齡不超過35歲，品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，綜合素質(zhì)高，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。2.人事檔案關(guān)系須轉(zhuǎn)入學(xué)校，并全職在校工作。3.具有較好的研究基礎(chǔ)和較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，科研業(yè)績(jī)應(yīng)符合下列條件之一：（1）自然科學(xué)類原則上有主持或參與國(guó)家級(jí)以上科研項(xiàng)目經(jīng)歷，且至少有1篇論文被SCI收錄。（2）人文社科類原則上有主持或參與省部級(jí)以上科研項(xiàng)目經(jīng)歷，且至少有3篇論文被CSSCI收錄或發(fā)表B類以上論文1篇。（3）獲得本學(xué)科公認(rèn)的標(biāo)志性成果、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利或其它突出科研業(yè)績(jī)，經(jīng)設(shè)站單位組織的專家組審核，認(rèn)定其科研業(yè)績(jī)符合進(jìn)站條件。具有較高的外語水平。外語成績(jī)達(dá)到國(guó)家留學(xué)基金委出國(guó)研修要求者優(yōu)先考慮。為提高博士后隊(duì)伍國(guó)際化程度，設(shè)站單位招收知名大學(xué)畢業(yè)的外籍博士后，符合師資博士后入站條件的，可參照本辦法執(zhí)行。三、工作期限及內(nèi)容1.師資博士后在站工作期限為36個(gè)月。因課題需要，由本人申請(qǐng)，經(jīng)流動(dòng)站批準(zhǔn)，報(bào)校博士后管理委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱博管辦）審核備案，可延期最多至48個(gè)月。在站時(shí)間超出48個(gè)月的，按退站處理。2.提前完成科研任務(wù)并達(dá)到出站要求的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，在站時(shí)間滿21個(gè)月后可辦理出站手續(xù)。3.師資博士后應(yīng)服從設(shè)站單位的工作安排，根據(jù)需要承擔(dān)一定的教學(xué)、學(xué)生培養(yǎng)和科學(xué)研究等工作。四、招收程序1.各設(shè)站單位向博管辦申報(bào)本年度師資博士后招收計(jì)劃，并上報(bào)博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)。其中，本校應(yīng)屆博士畢業(yè)生人數(shù)原則上不得超過當(dāng)年師資博士后招收總?cè)藬?shù)的10%。2.凡符合師資博士后招收條件的博士向各設(shè)站單位提出申請(qǐng)，各博士后科研流動(dòng)站及相關(guān)單位組織專家對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行審核，并出具審核報(bào)告。3.博管辦審核申請(qǐng)人材料并上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)研究審定。4.博管辦負(fù)責(zé)與師資博士后簽訂《河南大學(xué)師資博士后工作協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議》），并辦理進(jìn)站手續(xù)。五、考核辦法師資博士后在站期間須參加年度考核和出站考核。1.年度考核自進(jìn)站之日起每滿12個(gè)月，由設(shè)站單位組織相關(guān)學(xué)科校內(nèi)外專家，對(duì)師資博士后在站期間教學(xué)科研工作進(jìn)展情況、取得的主要研究成果（發(fā)表論文、出版著作、申請(qǐng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況）等進(jìn)行考核。年度考核為合格及以上者，發(fā)放其所承擔(dān)的教學(xué)科研工作量的崗位津貼，繼續(xù)留站工作。年度考核不合格者，予以退站處理。2.出站考核符合出站條件的，可向設(shè)站單位提出申請(qǐng)，由設(shè)站單位組織相關(guān)學(xué)科校內(nèi)外專家，對(duì)其教學(xué)、科研水平等方面進(jìn)行綜合考核。申請(qǐng)延期出站的，則考核時(shí)間可相應(yīng)延期，但不得超過48個(gè)月。3.考核標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)滿足下列條款第1、2條，第1、5條或第1、3、6條的，考核可為優(yōu)秀；同時(shí)滿足下列條款第1、3條或第1、6條的，考核可為良好；同時(shí)滿足下列條款第1、4、7條的，考核可為合格。（1）在設(shè)站單位出站綜合考核等級(jí)為良好及以上；（2）期刊論文被SCI、EI、或SSCI、A&HCI、CSSCI收錄（CSSCI收錄論文中至少含B類以上論文1篇），或被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》全文收錄3篇以上；或期刊論文被同上條件全文收錄2篇，同時(shí)正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（本人撰寫8萬字以上/部）或譯著（本人翻譯12萬字以上/部）1部；（3）期刊論文被SCI、EI、或SSCI、A&HCI、CSSCI收錄（CSSCI收錄論文中至少含B類以上論文1篇），或被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》全文收錄2篇以上；或期刊論文被同上條件全文收錄1篇，同時(shí)正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（本人撰寫5萬字以上/部）或譯著（本人翻譯10萬字以上/部）1部；（4）期刊論文被SCI、EI、或SSCI、A&HCI、CSSCI收錄，或被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》全文收錄2篇以上；或期刊論文被同上條件全文收錄1篇，同時(shí)正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（本人撰寫5萬字以上/部）或譯著（本人翻譯10萬字以上/部）1部；（5）新增主持至少1項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助；（6）新增主持至少1項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目或獲得中國(guó)博士后科研基金面上資助；（7）2項(xiàng)省部級(jí)以上科研課題或項(xiàng)目的主要完成人（國(guó)家級(jí)限前5名；省部級(jí)限前3名），或獲得省級(jí)博士后科學(xué)基金資助。如獲得本學(xué)科公認(rèn)的標(biāo)志性成果、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利或其它突出科研業(yè)績(jī)，須經(jīng)設(shè)站單位組織的專家組考核，并出具考核意見。博士后在站期間所獲科研成果本人須為第一作者，河南大學(xué)須為第一署名單位。在符合考核條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合其進(jìn)站時(shí)簽訂的《師資博士后工作協(xié)議》和完成《博士研究工作報(bào)告》情況，確定其考核等級(jí)。4.考核結(jié)果的使用考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個(gè)等級(jí)?？己藶椤皟?yōu)秀”或“良好”的，在辦理出站手續(xù)后，可與學(xué)校簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)；考核為“合格”的，原則上不考慮聘用；考核“不合格”的，予以退站處理。六、待遇津貼1.師資博士后在站期間不納入事業(yè)編制，參照人事代理管理辦法執(zhí)行，享受所在單位在職職工同等待遇。2.師資博士后按校聘副教授標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并按照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.師資博士后享受每年6萬元工作津貼，由學(xué)校發(fā)放；設(shè)站單位或合作導(dǎo)師可1:1配套發(fā)放工作津貼，經(jīng)費(fèi)可從招收單位各類建設(shè)經(jīng)費(fèi)或科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支付。4.科研啟動(dòng)費(fèi)：文科及非實(shí)驗(yàn)性理科6萬元，實(shí)驗(yàn)性理科及工科、醫(yī)科10萬元。5.學(xué)校鼓勵(lì)師資博士后自行解決住房問題，并提供每月1500元租房補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)間與《協(xié)議》執(zhí)行時(shí)間一致。已享受學(xué)校住房政策或已入住博士后公寓者不再提供。6.申請(qǐng)人研究方向?qū)儆谖倚Ｖ攸c(diǎn)發(fā)展學(xué)科或緊缺專業(yè)，有主持或參與國(guó)家重大項(xiàng)目經(jīng)歷或有海外留學(xué)經(jīng)歷并取得高質(zhì)量業(yè)績(jī)成果的，其待遇標(biāo)準(zhǔn)可與設(shè)站單位自行協(xié)商，超出學(xué)校提供部分由設(shè)站單位和合作導(dǎo)師共同承擔(dān)。7.超出《協(xié)議》任務(wù)的科研成果，按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。七、其他1.綜合考核指設(shè)站單位對(duì)博士后本人有關(guān)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合評(píng)價(jià)。2.出站后留校工作的，入職時(shí)間從進(jìn)站之日起計(jì)算。競(jìng)聘教師專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，博士后期間科研成果視作任現(xiàn)職以來的科研成果。3.中途退站、擅自離站的，停止發(fā)放工資福利和繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)