淺析新形勢下女職工存在的心理問題及疏導途徑

淺析新形勢下女職工存在的心理問題及疏導途徑新形勢下，女職工在社會發(fā)展中越來越顯示出其重要地位，但面臨工作和家庭的雙重負擔，女職工的心理壓力也與日俱增，女職工的心理衛(wèi)生問題成為當下亟待解決的問題。本文以研究女職工的心理現(xiàn)狀為切入點，分析女職工心理負擔的影響因素，提出一系列有效的對策和建議，以期提高女職工心理承受能力，使女職工在職場中能更好地發(fā)揮作用。新形勢下，女性在家庭和社會中的特殊作用已被廣范承認并有了新的詮釋。如今，女性是“半邊天”，她們所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心，以及細膩、柔韌的工作作風所發(fā)揮的作用是男性職工無法替代的，所以女性人力資源在社會發(fā)展中越來越顯示出其重要地位。但隨著社會和經(jīng)濟地不斷發(fā)展，求職和職場競爭中帶來的壓力也越來越大，面臨工作和家庭的雙重負擔，女性與生俱來的心理特點使其心理壓力倍增。據(jù)2010年上海市總工會女職工委員會的調查表明，有64.7%的女職工認為“女性在職場中比男性面臨更多的壓力”，有53.1%的女職工表示“工作的穩(wěn)定性受到影響”[《上海市總調查顯示：女職工心理問題凸顯》.中國網(wǎng).2010]。可見新形勢下女職工在職場中承受了巨大的心理壓力。更為嚴重的是，由于頻繁地在工作和生活中救火式的奔波，有25.35%的被調查者表示根本沒有自己的一套有效緩解心理壓力的方法。[茅健.女職工心理健康亟待關注[J].《中國勞動關系學院學報》2007.第21卷第2期:P64]一方面,工作生活壓力不斷增長，另一方面，有效緩解壓力方法的缺乏，女職工的心理衛(wèi)生狀況不容忽視。據(jù)此，杭州公路管理局工會以研究女職工的心理現(xiàn)狀為切入點，分析女職工心理負擔的影響因素，提出一系列有效的對策和建議，以期減少女職工心理負擔，提高其心理承受能力，使女性人力資源在職場中能更好地發(fā)揮作用。

1.女職工的心理現(xiàn)狀及特點

工作責任感與家庭責任感同樣強烈。針對我局從事執(zhí)法工作的女性來說，行政執(zhí)法賦予其的使命感要比一般職業(yè)女性更為強烈，這讓她們從心理上將事業(yè)和家庭放在了同等重要的地位上。工作上她們追求自我價值的實現(xiàn)，而生活中她們追求家庭的和睦，對事業(yè)的執(zhí)著是與對家庭的熱愛摻雜滲透在一起的。

心理的壓力與體力、腦力的付出成正比。從事機關工作的職業(yè)女性大多承擔著繁重的執(zhí)法、管理等工作任務，其對工作的要求、社會的責任感和自身的期望成為一種無形的心理壓力；工作中，需付出的心智和精力，使職業(yè)女性產(chǎn)生了一種有形的壓力；工作外，需操持家務，撫養(yǎng)孩子，供養(yǎng)長者等等，使她們的體力不斷透支，有時甚至遭受一些異性的輕視或者同性的嫉妒。職業(yè)女性想要兩者兼顧，實現(xiàn)角色的轉換，體現(xiàn)自我價值，就必須要加倍地吸納和付出，而這就往往伴隨著巨大的心理負荷。

對精神的關注超出了對物質的關注。美國心理學家馬斯洛的需要層次理論表明，當人們的生理、安全、尊重等基本需求逐層得到滿足后，就會上升到需求的最高層次，即自我成就的愿望[樂國安.《應用社會心理學》[M].南開大學出版社.2005]。職業(yè)女性雖然大多還比較辛苦清貧，但基本無要成立專門的領導小組，設立專門的工會女職工組織，并由下自上成立女職工心理健康輔導點、輔導站。女職工組織工作要從和諧構建等多角度出發(fā)，將女職工心理疏導工作與單位和諧公路文化構建緊密結合，積極宣傳“快樂工作，快樂生活”的健康理念，樹立服務意識，并通過設立對話窗口、開展定期慰問訪問困難女職工、提供心理咨詢等方式，為女職工提供心理援助和支持。

加強心理健康宣傳，普及心理健康知識。要進一步加強心理健康的宣傳教育工作，充分利用女性素質講座、內(nèi)刊、單位網(wǎng)站公路論壇等宣傳平臺，大力推廣心理健康知識；定期組織女職工開展專題輔導講座、心理熱線，女職工心理健康征文等活動，使每個女職工都認識到心理健康對正常工作、生活的重大影響，了解心理問題產(chǎn)生的原因，學會合理調適情緒，樹立養(yǎng)心比養(yǎng)身更重要的意識，以飽滿的精神和愉悅的心情投入工作和生活。

開展心理健康的普查和調研。隨著社會和經(jīng)濟地不斷發(fā)展，女職工的心理狀況會不斷地改變，因此，定期開展女職工心理健康狀況普查和調研工作是十分必要的。在調查過程中，應