《公共行政學(xué)》課件

單擊此處添加副標(biāo)題Ppt20XX/01/01匯報(bào)人：PPT公共行政學(xué)PPT課件大綱目錄CONTENTS01.單擊添加目錄項(xiàng)標(biāo)題02.公共行政學(xué)概述03.公共行政環(huán)境04.公共行政體制05.公共政策制定與執(zhí)行06.公共部門(mén)人力資源管理章節(jié)副標(biāo)題01單擊此處添加章節(jié)標(biāo)題章節(jié)副標(biāo)題02公共行政學(xué)概述公共行政學(xué)的定義添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題主要研究政府如何制定政策、執(zhí)行政策、評(píng)估政策效果公共行政學(xué)是研究政府組織和管理活動(dòng)的學(xué)科公共行政學(xué)關(guān)注政府與公民、政府與企業(yè)、政府與非政府組織之間的關(guān)系公共行政學(xué)旨在提高政府效率、促進(jìn)社會(huì)公平、維護(hù)公共利益公共行政學(xué)的研究對(duì)象政府機(jī)構(gòu)：研究政府機(jī)構(gòu)的組織、職能、運(yùn)行機(jī)制等公共政策：研究公共政策的制定、執(zhí)行、評(píng)估等公共管理：研究公共管理的理論、方法、實(shí)踐等公共行政人員：研究公共行政人員的素質(zhì)、能力、行為等公共行政學(xué)的研究方法定性研究：通過(guò)訪談、觀察等方式獲取數(shù)據(jù)，進(jìn)行深入分析定量研究：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析等方式獲取數(shù)據(jù)，進(jìn)行量化分析案例研究：通過(guò)對(duì)具體案例的深入研究，探討公共行政學(xué)的理論和實(shí)踐比較研究：通過(guò)對(duì)不同國(guó)家和地區(qū)的公共行政進(jìn)行比較，探討其異同和原因章節(jié)副標(biāo)題03公共行政環(huán)境政治環(huán)境政治體制：民主、共和、社會(huì)主義等政治制度：議會(huì)制、總統(tǒng)制、君主立憲制等政治文化：價(jià)值觀、信仰、傳統(tǒng)等政治參與：選舉、投票、抗議等政治決策：政策制定、執(zhí)行、評(píng)估等政治穩(wěn)定：社會(huì)和諧、政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)波動(dòng)：影響公共行政的穩(wěn)定性和可持續(xù)性經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)：影響公共行政的職能和任務(wù)經(jīng)濟(jì)政策：影響公共行政的決策和執(zhí)行經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：影響公共行政資源的分配和利用社會(huì)環(huán)境社會(huì)經(jīng)濟(jì)：包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、收入分配等社會(huì)政治：包括政治制度、政策法規(guī)等社會(huì)結(jié)構(gòu)：包括家庭、社區(qū)、組織等社會(huì)文化：包括價(jià)值觀、信仰、習(xí)俗等國(guó)際環(huán)境全球化趨勢(shì)：經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的全球化國(guó)際關(guān)系：國(guó)家間的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的關(guān)系國(guó)際合作：國(guó)際合作在解決全球性問(wèn)題中的作用和挑戰(zhàn)國(guó)際組織：聯(lián)合國(guó)、世界貿(mào)易組織等國(guó)際組織的作用和影響章節(jié)副標(biāo)題04公共行政體制公共行政體制的基本概念公共行政體制：政府機(jī)構(gòu)及其運(yùn)作方式的總和運(yùn)作方式：包括決策、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)公共行政體制的特點(diǎn)：依法行政、民主決策、高效運(yùn)作、公正透明政府機(jī)構(gòu)：包括立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等公共行政體制的類型公共行政體制的構(gòu)成要素章節(jié)副標(biāo)題05公共政策制定與執(zhí)行公共政策制定的原則與程序合法性原則：政策必須符合法律法規(guī)和政策規(guī)定科學(xué)性原則：政策必須基于科學(xué)分析和研究民主性原則：政策必須充分聽(tīng)取公眾意見(jiàn)和建議公正性原則：政策必須公平對(duì)待所有利益相關(guān)者效率性原則：政策必須追求效率和效益穩(wěn)定性原則：政策必須保持相對(duì)穩(wěn)定，避免頻繁變動(dòng)公共政策執(zhí)行的過(guò)程與手段政策制定：確定政策目標(biāo)、政策內(nèi)容、政策措施等政策執(zhí)行：將政策轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)，包括政策實(shí)施、政策評(píng)估、政策調(diào)整等政策手段：包括行政手段、法律手段、經(jīng)濟(jì)手段、教育手段等政策效果：評(píng)估政策執(zhí)行的效果，包括政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、政策實(shí)施的成本效益等公共政策調(diào)整與終結(jié)政策終結(jié)的原因：政策目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，政策環(huán)境變化，政策效果不佳等政策終結(jié)的方式：政策廢止、政策替代、政策轉(zhuǎn)移等政策調(diào)整的原因：政策目標(biāo)與實(shí)際效果不符，政策環(huán)境變化等政策調(diào)整的方式：政策修正、政策廢止、政策替代等章節(jié)副標(biāo)題06公共部門(mén)人力資源管理公共部門(mén)人力資源管理的概念與特點(diǎn)概念：公共部門(mén)人力資源管理是指政府、事業(yè)單位等公共部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理等一系列活動(dòng)的總和。特點(diǎn)：公共部門(mén)人力資源管理具有政治性、社會(huì)性、服務(wù)性等特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)公平、公正、公開(kāi)，注重員工的職業(yè)發(fā)展和福利保障。目標(biāo)：公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)是提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公共部門(mén)的發(fā)展和進(jìn)步。挑戰(zhàn)：公共部門(mén)人力資源管理面臨著人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、管理難度大、資源有限等挑戰(zhàn)，需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)管理方法。公共部門(mén)人力資源管理的職能與任務(wù)招聘與選拔：吸引、選拔和錄用合適的人才培訓(xùn)與發(fā)展：提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的技能和素質(zhì)績(jī)效管理：評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，提供反饋和激勵(lì)薪酬與福利：制定合理的薪酬和福利政策，吸引和留住人才勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的工作環(huán)境組織發(fā)展與變革：推動(dòng)組織變革，提高組織的適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題挑戰(zhàn)：人才流失、人才引進(jìn)困難、人才結(jié)構(gòu)不合理發(fā)展趨勢(shì)：數(shù)字化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì)：多元化、個(gè)性化、人性化挑戰(zhàn)：管理難度加大、員工滿意度下降、員工忠誠(chéng)度降低章節(jié)副標(biāo)題07公共部門(mén)財(cái)務(wù)管理公共部門(mén)財(cái)務(wù)管理的概念與特點(diǎn)概念：公共部門(mén)財(cái)務(wù)管理是指政府、事業(yè)單位等公共部門(mén)對(duì)資金、資產(chǎn)、負(fù)債等財(cái)務(wù)資源的管理活動(dòng)。特點(diǎn)：公共部門(mén)財(cái)務(wù)管理具有公共性、非營(yíng)利性、預(yù)算約束性等特點(diǎn)。公共性：公共部門(mén)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公共利益最大化，滿足社會(huì)公共需求。非營(yíng)利性：公共部門(mén)財(cái)務(wù)管理不以營(yíng)利為目的，而是追求社會(huì)效益的最大化。預(yù)算約束性：公共部門(mén)財(cái)務(wù)管理受到政府預(yù)算的約束，需要按照預(yù)算進(jìn)行資金分配和使用。公共部門(mén)財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容與任務(wù)公共部門(mén)財(cái)務(wù)管理的改革與發(fā)展趨勢(shì)添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題改革方向：加強(qiáng)預(yù)算管理，提高資金使用效率改革背景：政府財(cái)政壓力增大，需要提高財(cái)務(wù)管理效率發(fā)展趨勢(shì)：數(shù)字化財(cái)務(wù)管理，提高財(cái)務(wù)管理透明度挑戰(zhàn)與機(jī)遇：應(yīng)對(duì)財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)，提高財(cái)務(wù)管理水平章節(jié)副標(biāo)題08公共部門(mén)信息管理公共部門(mén)信息管理的概念與特點(diǎn)概念：公共部門(mén)信息管理是指政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位等公共部門(mén)對(duì)信息進(jìn)行收集、整理、分析、應(yīng)用和維護(hù)的過(guò)程。特點(diǎn)：公共部門(mén)信息管理具有系統(tǒng)性、綜合性、時(shí)效性、準(zhǔn)確性等特點(diǎn)。目的：提高公共部門(mén)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)政府決策的科學(xué)化和民主化。應(yīng)用：公共部門(mén)信息管理在政府決策、政策制定、公共服務(wù)等方面具有廣泛應(yīng)用。公共部門(mén)信息管理的主要內(nèi)容與任務(wù)信息收集：收集公共部門(mén)的各種信息，包括政策、法規(guī)、數(shù)據(jù)等信息反饋：收集公眾對(duì)信息發(fā)布的反饋，不斷改進(jìn)信息管理方式信息發(fā)布：將分析結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)布給公眾，提高透明度和公信力信息分析：對(duì)收集到的信息進(jìn)行整理、分析和評(píng)估，為決策提供依據(jù)公