醫(yī)院聘用合同（參考模板）

說(shuō)明一、本聘任合同書必須使用藍(lán)、黑墨水書寫。二、聘任合同書由甲乙雙方簽訂。甲方為用人單位；乙方為應(yīng)聘者。合同書一式兩份，甲乙雙方各持一份。三、合同須由甲乙雙方簽字蓋章方為有效，本合同代簽無(wú)效。四、涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則涂改部分無(wú)效。甲方：醫(yī)院名稱：地址：法定代表人：甲方委托代理人：乙方：姓名性別民族出生年月政治面貌畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)學(xué)歷職稱戶口所在地省市（州）縣（市、區(qū)、特區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村身份證號(hào)為了確立雙方的聘任關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)等規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同自年月日起，至年月日止，合同期為4年。第二條崗位及職責(zé)要求1.甲方聘任乙方在崗位，從事工作。2.乙方須按照崗位工作要求，履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。3.乙方須接受甲方考核和甲方委托代理人的日常管理考核。第三條工作條件和保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所。2.乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。3.甲、乙雙方按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所需費(fèi)用由甲方在其工資中代為扣繳。若乙方放棄繳納的，必須向甲方書面承諾。第四條工作紀(jì)律和保密工作1.乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。2.乙方必須遵守國(guó)家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時(shí)，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條工作報(bào)酬和福利待遇1.甲方根據(jù)乙方學(xué)歷、職稱情況按照醫(yī)院聘用人員福利待遇及考核結(jié)果發(fā)放報(bào)酬。2.乙方在合同期內(nèi)享受醫(yī)院規(guī)定的優(yōu)惠政策。第六條合同的變更和解除1.因法律、法規(guī)及不可抗力等原因致使本合同無(wú)法完全履行，經(jīng)協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在聘任期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日的；（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（3）未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的、離崗學(xué)習(xí)的、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的、服兵役的；（4）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的；（5）符合其它法定事由的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方在聘任期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（一個(gè)月）滿后不能從事崗位工作的；（2）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）在聘任期內(nèi)因工負(fù)傷治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的；（2）乙方正在接受審查尚未作出結(jié)論期間的；（3）有國(guó)家規(guī)定的不得解除聘任合同的其他情形的。5.有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘任合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報(bào)告：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。6.任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對(duì)履行合同的善后事宜做出妥善處理。7.合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在聘任期得知的國(guó)家和單位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。第七條雙方約定的其它事項(xiàng)1．如因各種原因?qū)е录追綐I(yè)務(wù)不能正常運(yùn)行，甲方可解除合同，支付乙方一個(gè)月的基礎(chǔ)工資。2．3．第八條違約責(zé)任1.任何一方違反聘任合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第七條中約定。一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.外出培訓(xùn)人員，在聘期內(nèi)辭職的，需全額賠償崗位培訓(xùn)費(fèi)用。3.甲方在合同期內(nèi)出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本合同第七條中約定培訓(xùn)后的違約責(zé)任；甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后聘任期未滿2年提出解除合同的，應(yīng)向甲方全額支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每聘任滿一年減去培訓(xùn)費(fèi)總額的20%支付。若由甲方提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。第九條人事爭(zhēng)議處理甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守合同。因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國(guó)家人事部《人