論習得性無助感向自我效能感的轉(zhuǎn)化獲獎科研報告論文_第1頁
論習得性無助感向自我效能感的轉(zhuǎn)化獲獎科研報告論文_第2頁
論習得性無助感向自我效能感的轉(zhuǎn)化獲獎科研報告論文_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

論習得性無助感向自我效能感的轉(zhuǎn)化獲獎科研報告論文【摘要】習得性無助感是指個體經(jīng)歷多次挫折和失敗后,產(chǎn)生消極情緒、自暴自棄的心理狀態(tài);自我效能感主要體現(xiàn)個體對于自身的一種自信與期望。筆者將結(jié)合教育實踐根據(jù)習得性無助感成因和自我效能感的形成因素,尋找連接樞紐,強化學習個體自我效能感。

【關(guān)鍵詞】習得性無助感自我效能感教育實踐轉(zhuǎn)化策略

1G621A12095-308909-0174-02

筆者在教育教學過程中觀察發(fā)現(xiàn):學習主體在學習過程中認為自己無論怎樣努力都無法避免失敗的結(jié)果,于是產(chǎn)生逃避心理。心理學家將這種現(xiàn)象稱為習得性無助感。顧名思義,習得性無助感不是先天具有的,而由后天積累而成。

一、習得性無助感成因分析

習得性無助感會使個體表現(xiàn)出反應性降低等消極行為,妨礙新的學習。它的形成過程為:頻繁體驗挫折——產(chǎn)生消極認知——產(chǎn)生無助感。

(一)頻繁體驗挫折,缺乏成就感

班級學困生在學習過程中,因為自身學力的限制或者是自身行為習慣的偏差,導致學業(yè)困難等。在實際教學過程中,學習主體不可避免的需要接受大量的評估、檢測,而每一次的評估、檢測對于學困生來說都是一次痛苦的經(jīng)歷。循環(huán)往復,學困生在潛意識中已經(jīng)對自我能力進行否定,上進心也會逐漸消失。

(二)內(nèi)心情緒積壓,缺少宣泄渠道

在面對挫折和失敗時,學習個體能承受的閾值并不相同。有的學生會把挫折與失敗當作是一次磨練,繼而重拾信心,勇往直前;有的學生則會把挫折與失敗當作是對自己的全面否定,導致情緒低沉,繼而影響正常的學習生活。內(nèi)心的負面情緒需要及時的宣泄,而作為人際關(guān)系單一的學習主體,在社會角色中處于弱勢,缺乏一定的宣泄渠道,只得自己默默忍受。

(三)外界的消極評價與不切實際的要求

在教學中,我們經(jīng)常可以發(fā)現(xiàn),那些長期處于班上“落后”水平的學生很容易產(chǎn)生習得性無助感。由于他們不能順利地完成學習任務,常常受到老師、家長和同學的批評、責罵、嘲笑,自信心遭受打擊,卻又被鼓勵與優(yōu)異者“競爭”,這實際上就為他們確立了可望而不可即的目標。一些學生覺得無論怎樣努力都不可能達到教師的要求,最后只好絕望地放棄學習,開始相信他們自身缺少取得成功的能力,不愿意為完成任務而付出認真的努力。

二、習得性無助向自我效能感轉(zhuǎn)化策略

班杜拉認為“所謂自我效能感是指個體在執(zhí)行某一行為動作之前對自己能在什么水平上完成該行為活動所具備的信念、判斷或主體的自我感受?!睆膶W生角度來說,指學生在學習過程中的對自己能力的預測,表現(xiàn)出自信與期望的一種心理狀態(tài)。

根據(jù)習得性無助感的形成因素,我們可以采用如下策略,在一定程度上改善學生的學習自我效能感,使習得性無助感的學生得到轉(zhuǎn)化。

(一)創(chuàng)造條件,尋求成功

1.改變“以成績論英雄”的傳統(tǒng)觀念,多角度尋找孩子自身的閃光點。在新課程改革的理念下,評價模式趨于多元化,對于學生,我們更注重發(fā)展性評價。例如:一個學生文化課成績偏下,但是在體育上有其特長。作為教育工作者便可抓住該契機,進行相應鼓勵。

2.根據(jù)學生自身實際,進行“私人訂制”,努力使每個人獲得成功。習得性無助感的形成并非是一朝一夕的事,所以要想將其轉(zhuǎn)化也需下足功夫。由于學生學力的限制,個體之間存在差異。教師可適當降低對于學困生的學業(yè)要求,尋找其最近發(fā)展區(qū),制定符合其認知水平的目標與計劃。

3.從自身進步中體驗成功。如何發(fā)現(xiàn)或衡量學生自身進步幅度?一般情況中,我們總是憑借對學生的主觀印象進行粗略判斷,其實,我們可以將學習者與過去量化相比。

(二)樹立榜樣,建立信心

孩子天生是優(yōu)秀的模仿者,但是并不意味著孩子可以完全模仿所有的示范者。孩子的成長過程中需要有榜樣示范,此處的榜樣應當與孩子能力有相似點。擁有相似能力的示范者取得了一定的成功,對于孩子來說,他便也具有了一定的依據(jù)以促進成功;相反,如果孩子依賴的榜樣與孩子能力存在較大差距,榜樣即使獲得成功,對于孩子來說反而形成心理落差,不利于自信心的建立。

(三)積極暗示,激發(fā)潛能

皮格馬利翁效應指出:通過言行積極的暗示,個體可以獲得更多動力以尋求自我價值的實現(xiàn)。教師在孩子的成長過程中扮演著舉足輕重的角色,一言一行都將可能對孩子的成長產(chǎn)生重要的影響。有的時候,或許只是一個肯定的眼神,便可以讓孩子感受到被信任的溫暖;有的時候,或許只是一下輕輕的摸頭,便可以讓孩子感受到被愛的喜悅;有的時候,或許只是一句發(fā)自內(nèi)心的贊嘆,便可以讓孩子重燃學習的希望之火。所以,不要吝嗇自己的一言一行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論