【員工離職后的薪酬福利問題研究文獻綜述2600字】

員工離職后的薪酬福利問題研究國內(nèi)外文獻綜述1國內(nèi)研究現(xiàn)狀黃先酉[1](2020)認為，在職工薪酬的準則開始實施的時候,在這個新實施的會計準則中第一次引入了“離職后福利”的說法。他的論文主要使用正規(guī)化的演繹統(tǒng)計分析法和案例分析相結(jié)合進行研究，他的文章主要是分為四個部分來闡述，第一部分寫了離職后福利基本的理論還有這個理論在國內(nèi)國外的會計準則中的核算要求的相同之處和不同之處；第二部分，對部分采用離職后福利的企業(yè)進行調(diào)查，分析離職后福利的會計；第三部分把中國航運公司當做例子,詳細的分析了2017-2020年的這四年離職后福利的核算和披露狀況；第四部分說明離職后福利會計框架中的會計和公開問題，并且提出一些自己的建議。顏月清[2](2019)說到，財務省首次修訂并發(fā)行了提倡“設(shè)定受益計劃”概念的會計基準。福利計劃也是售后服務福利計劃的一種。例如，在企業(yè)的實際過程中，出院人員和退休人員的額外費用將從預算中排除。另外，以面向職工的新報酬方針設(shè)定福利計劃的焦點也很困難。離職后福利的新會計標準計劃的會計處理做出了更進一步的詳細說明。顏月清的文章還結(jié)合了一些現(xiàn)實生活中的例子來說明新準則修訂的會計準則對離職人員、退休人員費用處理的一些影響。為了能夠更快的適應社會經(jīng)濟的需求，能夠更進一步的規(guī)范職工薪酬的相關(guān)會計處理的規(guī)定，新的會計準則應該也對職工薪酬的內(nèi)容來進行梳理，這樣才能擴大職工薪酬會計處理的使用范圍，也使得離職后職工薪酬這個概念能夠更加明確。趙靜文[3](2020)認為，全球人口老齡化的現(xiàn)象越來越嚴重，很多發(fā)達國家，如美國，特別早就步入了“老齡化社會”，但是，由于我國長期跨進“高齡化社會”，在養(yǎng)老金問題的現(xiàn)階段，已經(jīng)成為了值得世界共同關(guān)注的問題。。早在很久以前我們國家就開始了對職工薪酬會計準則的第一次修訂，也是在這一次的修訂過程中規(guī)范了職工離職后福利計劃的這個觀點。然而，在我國企業(yè)的實際運用中，卻仍然存在著一些問題。趙靜文的文章主要運用了文獻研究法、對比分析法、案例分析法這三種方法來分別進行分析和闡述，梳理了我們國家研究者和國外研究者對離職后福利計劃的研究成果的相同點和不同點，其次，從企業(yè)慣例的觀點出發(fā)，明確離職后福利會計的確認、測定、記錄和公開。目的是發(fā)現(xiàn)在我國企業(yè)應用售后服務支付會計時的會計和公開的幾個問題。為了提供關(guān)于企業(yè)售后服務支付會計的處理和公開的指導，趙靜文列舉了珠江鋼琴公司，作為分析建立和設(shè)定福利計劃的會計和公開情況的例子以及提出關(guān)于離職后福利會計的一些問題的建議。劉子怡[4](2019)認為，在當前階段，我們國家的社會保障體系應該隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而慢慢完善以備不時之需，所以應當考慮給職工一些更加多元化的福利待遇，一部分企業(yè)幫助勞動者支付撫養(yǎng)保險、失業(yè)保險、企業(yè)養(yǎng)老金等各種社會保障費，還有的企業(yè)會向職工提供其他的福利計劃，企業(yè)之所以這樣做，就是為了讓企業(yè)職工在退休之后還能享受到一個相對較高的生活水平，但是這種額外的福利計劃在企業(yè)新的會計準則中并沒有被表露出來。

谷增軍[5](2019)認為，為了更深層次的規(guī)范我們國家當前的企業(yè)會計準則中關(guān)于職工薪酬的會計處理的一些規(guī)定必須與國際財務報告的會計標準同步。第一次提出離職后福利的內(nèi)容的時候，就應當知道設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃是兩個不同的概念。曹舒芳[6](2020)認為，新的會計基準被認為是在國際會計基準中導入了“離職后福利”的概念。另外，關(guān)于售后服務的優(yōu)點的確認、測定、公開進行詳細說明。這有助于為研究和分析引入新的會計基準，特別是將它與國際會計準則、美國公認的會計原則進行研究比較，這樣做也能夠發(fā)現(xiàn)我們國家的會計準則中存在的一些有所欠缺的地方，為了能夠更進一步的完善會計準則而提供了一些有利的幫助；而且文章對上市公司2020年第一次執(zhí)行新的會計準則情況進行統(tǒng)計和分析，也為了完善離職后福利會計提供現(xiàn)實依據(jù)。曹舒芳的文章采用規(guī)范研究和統(tǒng)計分析相結(jié)合中國服務后的福利會計研究方法。在規(guī)范的研究部分，本論文根據(jù)離職后福利會計標準的理論依據(jù)，調(diào)查離職后福利目前的判斷標準，然后進一步分析提存計劃和設(shè)定受益計劃相關(guān)的會計處理方式。2國外研究現(xiàn)狀Chun-Chia(Amy)Changjoanne[7]（2019）認為，財政部會計委員在會發(fā)布的關(guān)于修訂會計準則的文章中詳細介紹了新的會計準則在對設(shè)定受益計劃的賬務處理的規(guī)范性，并且通過這篇文章，他個人提出了一些該進的建議。Kandice[8]（2020）認為設(shè)定受益計劃就是需要要求企業(yè)向在職的職工承諾能夠在職工離職之后還承擔給他們發(fā)放離職后福利的義務，此外，還將確定雇傭期內(nèi)職工的估計負債和費用。這一變化對企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成績的新會計準則將產(chǎn)生更大的影響。Kwan[9]（2020）認為，從日常的角度來看，職工薪酬應該就是指企業(yè)支付給職工與他們所創(chuàng)造的勞動價值成正比的勞動報酬，合理的職工薪酬制度是對職工最起碼的尊重，也只有這種比較合理的制度才能得到職工的認同，這樣才能增強他們歸屬感、成就感，這也是使職工們能夠全身心的投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值的重要原因之一。對于企業(yè)而言，職工薪酬其實間接影響著產(chǎn)品成本的高低，職工薪酬高了，相應的產(chǎn)品成本也會增加。所以合理的薪酬制度不僅能使職工能更加積極的工作，還能對產(chǎn)品的成本進行間接的控制。最新頒布的職工薪酬會計準則應當隨著社會保障制度的完善而逐漸完善。為了適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，應當和國際會計準則同步，當然與此同時也仍舊需要對相關(guān)的會計準則進行修訂。參考文獻[1]黃先酉.離職后福利的核算與管理問題的探討[J].襄陽職業(yè)技術(shù)學院學報,2020(03):87-95[2]顏月清.職工薪酬會計準則修訂之后的離職后福利的相關(guān)處理變化[J].納稅,2019(04):249-250[3]趙靜文.企業(yè)離職后福利的會計問題研究[D].天津財經(jīng)大學,2020(23):132-134[4]劉子怡.新職工薪酬設(shè)定受益計劃之后的會計處理[J].新會計,2019(05):66-68[5]谷增軍.對職工薪酬之離職后福利的會計處理探討[J].財會研究,2019(04):35-38[6]曹舒芳.對離職后福利會計問題研究[D].財政部財政科學研究所,2020(07):26-29[7]Chun-Chia(Amy)ChangjohnneC.Duke,Su-JuneHsish.ImprovingtheDisclosureBasisofPensionAccounting[J].J.Corp.Acct.Fin.2019(04):21-25[8]KandiceA.Kapinos.OntheDeterminantsofDefinedBenefitPensionPlanConversions[J].JournalofLaborResearch,2020(02):23-28[9]KwanSH,Pensionaccountingandreportedearnings[J],FRBSFEconomicletter,2020(01):41-45[10]陳甲麗.公司設(shè)定受益計劃的信息披露問題和經(jīng)濟后果研究[D].鄭州航空工業(yè)管理學院,2019(05):10-12[11]周國光,廉怡楠,張苗苗.對離職后福利會計核算影響的探討[J].會計之友,2020(02):75-79[12]張桂香.離職后福利問題的研究[J].時代金融,2019(04):136-137[13]冀小偉.離職后福利會計核算及披露問題的研究[D].長安大學,2019(07):31-35[14]吳娜娜.新會計準則中對企業(yè)職工薪酬核算的影響[J].商場現(xiàn)代化,2019(02):212-213[15]韓冰,單昭祥.新職工薪酬準則中“設(shè)定受益計劃”會計處理的探討[J].財會通訊,2020(05):60-62[16]石艷麗.職工離職后福利的會計處理分析[J].財經(jīng)界(學術(shù)版),2020(04):263[16]黃予川.新職工薪酬準則對企業(yè)的薪酬管理的影響分析[J].中國勞動,2019(05):45-47[17]趙瑞.會計準則中離職后福利會計處理探討[J].時代金融,2019(08):146-147[18]Ezra,D.D.Understandingphnsionfundnanceandinvestment[M