人才市場(chǎng)或用人單位調(diào)研報(bào)告

人才市場(chǎng)與用人單位調(diào)研報(bào)告

人才市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)分析01畢業(yè)生人數(shù)逐年上升，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇人才流動(dòng)性加大，人才市場(chǎng)活躍度提高行業(yè)多樣性增加，各類人才需求不斷擴(kuò)大人才市場(chǎng)規(guī)模逐年增長(zhǎng)高層次人才需求增加，對(duì)人才素質(zhì)要求提高創(chuàng)新型人才需求凸顯，對(duì)創(chuàng)新能力要求提高復(fù)合型人才需求增加，對(duì)跨界能力要求提高人才市場(chǎng)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才需求旺盛二線城市人才需求逐漸增長(zhǎng)，人才吸引力增強(qiáng)三四線城市人才需求相對(duì)較弱，人才流失嚴(yán)重人才市場(chǎng)地域差異明顯??????當(dāng)前人才市場(chǎng)總體概況及特點(diǎn)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)人才年輕化，對(duì)年輕人才的需求持續(xù)增長(zhǎng)人才流動(dòng)加速，對(duì)人才招聘渠道和效率的要求提高人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)人才綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力的要求提高影響人才市場(chǎng)發(fā)展的因素經(jīng)濟(jì)環(huán)境，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平影響人才市場(chǎng)需求政策環(huán)境，人才政策影響人才流動(dòng)和配置技術(shù)進(jìn)步，科技發(fā)展影響人才需求和崗位變化人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)及影響因素人才市場(chǎng)需求分析行業(yè)需求，不同行業(yè)對(duì)人才的需求存在差異崗位需求，不同崗位對(duì)人才的能力和素質(zhì)要求不同地域需求，不同地區(qū)對(duì)人才的需求存在差異人才市場(chǎng)供給分析人才總量，人才市場(chǎng)供應(yīng)總量與需求總量之間的關(guān)系人才結(jié)構(gòu)，人才市場(chǎng)供應(yīng)結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系人才質(zhì)量，人才市場(chǎng)供應(yīng)質(zhì)量與需求質(zhì)量之間的關(guān)系人才市場(chǎng)需求與供給分析用人單位招聘現(xiàn)狀及需求分析02用人單位招聘渠道與方式用人單位招聘渠道校園招聘，通過高校招聘畢業(yè)生社會(huì)招聘，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、招聘會(huì)等招聘社會(huì)人才內(nèi)部招聘，通過內(nèi)部選拔和推薦招聘人才用人單位招聘方式面試，通過面試了解求職者能力和素質(zhì)筆試，通過筆試測(cè)試求職者的基本能力和專業(yè)知識(shí)實(shí)踐考核，通過實(shí)踐考核了解求職者的實(shí)際操作能力用人單位招聘需求與崗位特點(diǎn)用人單位招聘需求崗位需求，根據(jù)崗位職責(zé)和要求招聘人才數(shù)量需求，根據(jù)單位規(guī)模和業(yè)務(wù)發(fā)展招聘人才素質(zhì)需求，根據(jù)單位文化和價(jià)值觀招聘人才用人單位崗位特點(diǎn)崗位類型，不同崗位對(duì)人才的能力和素質(zhì)要求不同崗位層次，不同崗位對(duì)人才的地位和待遇要求不同崗位流動(dòng)性，不同崗位對(duì)人才的穩(wěn)定性和流動(dòng)性要求不同用人單位招聘難易程度招聘難，難以招聘到符合要求的人才招聘易，能夠招聘到符合要求的人才用人單位招聘難易原因人才供應(yīng)不足，人才市場(chǎng)供應(yīng)不足導(dǎo)致招聘難人才需求不匹配，人才市場(chǎng)供應(yīng)結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不匹配導(dǎo)致招聘難招聘渠道單一，招聘渠道有限導(dǎo)致招聘難用人單位招聘難易程度及原因人才市場(chǎng)與用人單位匹配度分析03人才市場(chǎng)與用人單位匹配度高匹配度，人才市場(chǎng)供應(yīng)與用人單位需求相匹配低匹配度，人才市場(chǎng)供應(yīng)與用人單位需求不匹配匹配度影響因素人才市場(chǎng)供應(yīng)，人才市場(chǎng)供應(yīng)結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)的關(guān)系用人單位需求，用人單位招聘需求與崗位特點(diǎn)的關(guān)系招聘渠道，招聘渠道與人才市場(chǎng)供應(yīng)的關(guān)系人才市場(chǎng)與用人單位匹配度現(xiàn)狀人才市場(chǎng)與用人單位匹配度影響因素人才市場(chǎng)供應(yīng)因素人才總量，人才市場(chǎng)供應(yīng)總量與需求總量之間的關(guān)系人才結(jié)構(gòu)，人才市場(chǎng)供應(yīng)結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系人才質(zhì)量，人才市場(chǎng)供應(yīng)質(zhì)量與需求質(zhì)量之間的關(guān)系用人單位需求因素崗位需求，用人單位崗位需求與人才市場(chǎng)供應(yīng)的關(guān)系數(shù)量需求，用人單位數(shù)量需求與人才市場(chǎng)供應(yīng)的關(guān)系素質(zhì)需求，用人單位素質(zhì)需求與人才市場(chǎng)供應(yīng)的關(guān)系招聘渠道因素招聘渠道，招聘渠道與人才市場(chǎng)供應(yīng)的關(guān)系招聘方式，招聘方式與人才市場(chǎng)供應(yīng)的關(guān)系招聘效果，招聘效果與人才市場(chǎng)供應(yīng)的關(guān)系優(yōu)化人才市場(chǎng)供應(yīng)結(jié)構(gòu)提高人才質(zhì)量，提高人才市場(chǎng)供應(yīng)質(zhì)量與需求質(zhì)量之間的匹配度調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，調(diào)整人才市場(chǎng)供應(yīng)結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)之間的匹配度培養(yǎng)創(chuàng)新人才，培養(yǎng)符合用人單位需求的高素質(zhì)創(chuàng)新人才改進(jìn)用人單位招聘方式多元化招聘渠道，利用多種招聘渠道提高招聘效果優(yōu)化招聘方式，根據(jù)崗位特點(diǎn)和人才市場(chǎng)供應(yīng)優(yōu)化招聘方式提高招聘效果，提高招聘效果與人才市場(chǎng)供應(yīng)之間的匹配度加強(qiáng)人才市場(chǎng)與用人單位合作建立合作關(guān)系，建立人才市場(chǎng)與用人單位之間的合作關(guān)系信息共享，實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)與用人單位之間的信息共享合作共贏，實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)與用人單位之間的合作共贏提高人才市場(chǎng)與用人單位匹配度的建議人才市場(chǎng)與用人單位發(fā)展建議04人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與對(duì)策人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)人才年輕化，適應(yīng)人才市場(chǎng)年輕化趨勢(shì)人才流動(dòng)加速，提高人才市場(chǎng)流動(dòng)性和活躍度人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，提高人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力對(duì)策建議優(yōu)化人才政策，制定適應(yīng)人才市場(chǎng)發(fā)展的人才政策拓展招聘渠道，利用多種招聘渠道提高招聘效果提高人才服務(wù)質(zhì)量，提高人才市場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量和水平用人單位招聘策略明確招聘需求，根據(jù)單位需求和崗位特點(diǎn)制定招聘策略選擇合適招聘渠道，選擇適合單位需求的招聘渠道優(yōu)化招聘方式，根據(jù)崗位特點(diǎn)和人才市場(chǎng)供應(yīng)優(yōu)化招聘方式建議關(guān)注人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，關(guān)注人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和變化提高招聘效果，提高招聘效果與人才市場(chǎng)供應(yīng)之間的匹配度培養(yǎng)人才，通過培訓(xùn)和激勵(lì)培養(yǎng)單位所需人才用人單位招聘策略與建議合作模式信息共享，實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)與用人單位之間的信息共享人才輸送，實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)與用人單位之間的人才輸送合作共贏，實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)與用人單位之間的合作共贏探討合作方式，探討