基層工會(huì)自查總結(jié)匯報(bào)

基層工會(huì)自查總結(jié)匯報(bào)CATALOGUE目錄工會(huì)組織建設(shè)情況工會(huì)工作開(kāi)展情況工會(huì)工作中存在的問(wèn)題與不足下一步工作計(jì)劃與建議01工會(huì)組織建設(shè)情況負(fù)責(zé)全面工作，制定工會(huì)工作計(jì)劃，組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益，向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。工會(huì)主席工會(huì)副主席工會(huì)委員協(xié)助主席工作，負(fù)責(zé)某一方面的工作，如組織文體活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益等。負(fù)責(zé)具體工作，如宣傳教育、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利等方面的工作。030201工會(huì)組織架構(gòu)現(xiàn)有會(huì)員XXX人，其中女職工XXX人，占比XX%。會(huì)員數(shù)量會(huì)員年齡主要集中在XX-XX歲之間，占比XX%。會(huì)員年齡結(jié)構(gòu)會(huì)員文化程度以XX為主，占比XX%。會(huì)員文化程度工會(huì)成員構(gòu)成組織了XX次籃球比賽、XX次足球比賽、XX次文藝演出等活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余生活。文體活動(dòng)開(kāi)展了XX次工資集體協(xié)商、XX次勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、XX次困難職工幫扶等活動(dòng)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。維權(quán)活動(dòng)舉辦了XX期職工技能培訓(xùn)班、XX期法律法規(guī)知識(shí)講座等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，提高了職工的綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展情況02工會(huì)工作開(kāi)展情況

職工權(quán)益維護(hù)保障職工合法權(quán)益基層工會(huì)在工作中始終把維護(hù)職工合法權(quán)益放在首位，確保職工享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)基層工會(huì)積極監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的行為及時(shí)提出整改意見(jiàn)并要求企業(yè)進(jìn)行整改。調(diào)解勞動(dòng)糾紛在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，基層工會(huì)積極調(diào)解，幫助職工維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。組織文化活動(dòng)通過(guò)組織各類文化活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的文化素質(zhì)和審美水平。開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)基層工會(huì)積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能水平，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。宣傳法律法規(guī)知識(shí)基層工會(huì)通過(guò)宣傳法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)，提高職工的自我保護(hù)能力。職工培訓(xùn)與教育在重要節(jié)日期間，基層工會(huì)為職工發(fā)放節(jié)日福利，關(guān)心職工的生活需求。發(fā)放節(jié)日福利基層工會(huì)為職工提供健康保障，定期組織體檢和健康講座，提高職工的健康意識(shí)。提供健康保障對(duì)于生活困難的職工，基層工會(huì)積極建立幫扶機(jī)制，提供必要的幫助和支持。建立幫扶機(jī)制職工福利與關(guān)懷合理使用經(jīng)費(fèi)基層工會(huì)嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，合理使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)的有效利用。經(jīng)費(fèi)審查制度基層工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查制度，定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審查和審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和規(guī)范性。經(jīng)費(fèi)收支透明基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況向會(huì)員公開(kāi)，接受會(huì)員的監(jiān)督和質(zhì)詢。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況03工會(huì)工作中存在的問(wèn)題與不足03工會(huì)會(huì)員參與度不高部分會(huì)員對(duì)工會(huì)工作不夠關(guān)心，參與工會(huì)活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性不高。01工會(huì)組織架構(gòu)不夠完善部分基層工會(huì)組織架構(gòu)不健全，缺乏有效的組織體系和管理制度。02工會(huì)干部素質(zhì)有待提高部分工會(huì)干部缺乏專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，難以勝任工會(huì)工作要求。工會(huì)組織建設(shè)需加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能力不足部分基層工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，缺乏有效的調(diào)解機(jī)制和手段，難以維護(hù)職工合法權(quán)益。職工福利保障有待完善部分基層工會(huì)在職工福利保障方面存在不足，如工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的保障不夠完善。勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳不到位部分基層工會(huì)對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育不夠重視，導(dǎo)致職工權(quán)益意識(shí)淡薄。職工權(quán)益維護(hù)力度需加大123部分基層工會(huì)提供的培訓(xùn)內(nèi)容與職工實(shí)際需求存在差異，難以滿足職工的職業(yè)發(fā)展需求。培訓(xùn)內(nèi)容與需求不匹配部分基層工會(huì)的培訓(xùn)方式過(guò)于單一，缺乏靈活性和多樣性，難以激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣。培訓(xùn)方式單一部分基層工會(huì)的培訓(xùn)資源有限，如師資力量、教材資料等方面存在不足，制約了培訓(xùn)工作的開(kāi)展。培訓(xùn)資源有限職工培訓(xùn)與教育需完善經(jīng)費(fèi)使用透明度不夠部分基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用情況不夠透明，缺乏有效的監(jiān)督和管理機(jī)制。經(jīng)費(fèi)使用效益不高部分基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用效益不高，存在浪費(fèi)和不合理使用的情況。經(jīng)費(fèi)來(lái)源單一部分基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源單一，過(guò)于依賴企業(yè)或政府撥款，缺乏自主經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)收能力。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需規(guī)范04下一步工作計(jì)劃與建議總結(jié)工會(huì)組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立健全工會(huì)組織體系，完善工會(huì)組織架構(gòu)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，提高基層工會(huì)的服務(wù)能力和水平，發(fā)揮基層工會(huì)在職工中的引領(lǐng)作用。01020304加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)010204加大職工權(quán)益維護(hù)力度建立健全職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，完善職工權(quán)益保障制度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，嚴(yán)厲打擊侵犯職工權(quán)益的行為。建立健全職工訴求表達(dá)機(jī)制，暢通職工訴求渠道，及時(shí)解決職工反映的問(wèn)題。03制定職工培訓(xùn)與教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)與教育目標(biāo)和任務(wù)。開(kāi)展職工思想政治教育，加強(qiáng)職工的職業(yè)道德和職業(yè)操守教育。加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，提高職工技能水平和就業(yè)能力。鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育，提高職工的文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)。完善職工培訓(xùn)與教育體系建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和使用