職場上如何正確應(yīng)對小人

職場上如何正確應(yīng)對小人

職場上如何正確應(yīng)對小人篇1

一、永遠(yuǎn)不要得罪小人

生活中我們即使得罪了君子，也別去招人小人。他們的報復(fù)心理強(qiáng)，不能吃虧，會反復(fù)琢磨怎么報復(fù)我們，甚至?xí)圃熵?fù)面新聞來抹黑我們。所以被小人盯上了，麻煩事會一件接著一件來的。

二、不和小人斗

如果小人得罪了我們，不要和小人斗，能忍過去就過去吧！小人總是肚量小的，沒有任何誠信可言。他們不按常理出牌，為達(dá)目的不擇手段，內(nèi)心的陰暗也不是我們能想象到的，君子很難爭得過小人的，所以不要去和小人斗。

三、用寬廣的胸懷面對小人

我們常說狗咬了我一口，難倒我還要咬回去嗎？顯然是不可能的，不可以其人之道還治其人之身，他怎么對付我們，我們就怎么還回去，那么我們不也成了小人了嗎？人心里都有一桿秤的，誰是正人君子，誰是小人時間會證明一切的。

四、遠(yuǎn)離小人

如果我們碰到了小人，切記要遠(yuǎn)離，一定不要被小人利用。有句話這么說：“近朱者赤，近墨者黑?！备∪丝康奶隙〞绊懙轿覀兊淖鍪嘛L(fēng)格以及個人形象，并且當(dāng)小人知道我門一些比較隱私且機(jī)密的事后很容易拿這些事來要挾我們，甚至是陷害我們，永遠(yuǎn)不要跟小人靠的太近。

五、調(diào)整心態(tài)

當(dāng)我們接觸到小人就遠(yuǎn)離，要是不幸為小人所害，這時候就體現(xiàn)出我們的氣量了。去責(zé)備小人不難，難的是不憎恨，不因為他們做的事影響到自己。并且要記住小人是不會輕易罷手的，歷史上有多少忠臣抵得過奸臣的陷害？面對小人不跟他一般見識。

職場上如何正確應(yīng)對小人篇2

1、遭遇“探人隱私”者：答非所問。

遇到探人隱私者，千萬不能傻乎乎的有一說一，有二說二，“逢人且說三分話，不可全拋一片心”，這句話對朋友當(dāng)然不行，但那些探人私隱者就非常適用。答非所問是對待探人隱私者最好的法子。這樣既能不泄露自己的隱私，又能不強(qiáng)硬的搞壞兩人關(guān)系。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“誰是你晉級的后臺”，你就說“全托你的福”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細(xì)告訴你”?？傊瑢τ趯Ψ降奶釂?，不是不答，但答非所問。

2、遭遇“唉聲嘆氣”者：注入活力。

與“祥林嫂”這樣的人進(jìn)行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心里，他們大多并不認(rèn)為自己的能力差、抱負(fù)小，相反，在其內(nèi)心深處，他們強(qiáng)烈認(rèn)為自己有著非同一般的水平和不同凡響的天賦，并非?？释麆e人尤其是領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞。所以與他們交流，千萬不要吝嗇自己的肯定和贊賞，應(yīng)該不失時機(jī)的肯定他們的特長，表揚他們的功績，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，對你感激不盡。

3、遭遇“道人是非”者：哼哈而過。

面對這種人，我們要像隆冬的天氣，盡量冷！對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應(yīng)，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。對這種人，沒有必得罪。他說的是非，不要贊同，也不要斬釘截鐵的加以否定，否則你就是參與者了。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又能讓他覺得這項話題無法再交流下去，知趣而中止談話，或者使談話朝著健康方向發(fā)展。有些時候甚至可以說“哼哈”是一種不可蔑視的處世學(xué)問。

4、遭遇“喋喋不休”者：巧妙中斷。

對喋喋不休者，萬不能和他一起眉飛色舞，滔滔不絕，要學(xué)會巧妙提問。面對喋喋不休者，既不要傷及對方感情，又不能委屈自己當(dāng)他的長期聽眾，要盡量讓他少說，最好能不說。巧妙的提問來中斷應(yīng)該是最好的辦法，一是根據(jù)他說的話題提問一些他不可能回答的難題，比如“導(dǎo)彈的燃料分子式是什么？”“《水滸傳》這本書里一共提到多少男的，多少女的？”等等。二是提問一些與當(dāng)前話題無關(guān)的問題，如“打擾一下，現(xiàn)在幾點了？”“你的眼鏡很好看，戴得舒服嗎？”等等。讓他不知怎么回答或一聽就知道你的回答是故意想中斷他的談后。這樣一來，他不得不少說幾句或中斷談話，你也可以多說幾句，他自己或許也能知趣少講停講。這樣一來，你也能騰出時間來干一些有益的事。

5、遭遇“咄咄說教”者：慎重聆聽。

和他們交流，要慎重聆聽。只要你沒有十萬火急工作和事情，不妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重復(fù)一兩句他說的話語，或者就某個問題詢問一兩句，交流一下看法。這樣你或多或少會獲得一些收獲，得到一些益處。

6、遭遇“自我炫耀”者：幽默風(fēng)趣。

和他們進(jìn)行交流，正確的法子是用幽默風(fēng)趣的話語作答。他嘴上說是局長，你知道他是科長也不必和他叫真，對他說的大話，你不能加以肯定，也沒有必要加以駁斥，事實上他內(nèi)心也完全知道自己不是局長。幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈而過。

7、遭遇“滅人志氣”者：攻其痛處。

被這種人攻擊，一味順承，會使他變本加厲，必須果斷出擊。要抓住機(jī)會，攻其痛處。那就是他當(dāng)前說話的漏洞、邏輯錯誤等或者他歷史上的失敗、無能、可笑之處。使他心中產(chǎn)生不快，從而使他推己及人，體會出他當(dāng)前的錯誤舉動，管住他的嘴。主動出擊要注意把握火候，不可激發(fā)事端。

8、遭遇“囂囂好斗”者：奉獻(xiàn)真理。

要想沖出漩渦，就必須使出強(qiáng)勁。這個強(qiáng)勁就是要使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理，并且還是通俗易懂的真理，這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間，“憋得難受”的對方就會主動“告退”。

9、遭遇“滿口假話”者：敬而遠(yuǎn)之。

與他們交流，應(yīng)該懂得敬而遠(yuǎn)之的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，不參與他編織的謊言，不附和傳播他的假話，必要的時候抓住假話中的其中一項，針鋒相對地提出反對意見。這樣一來，他就會覺得羞愧，那種內(nèi)心變態(tài)的滿足和神采飛揚的氣焰立刻就會落下去。

10、遭遇“俗不可耐”者：適當(dāng)指教。

和俗不可耐者交流，要進(jìn)行適當(dāng)指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。

職場小人的類型

三謠小人

三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業(yè)不亂！

沒責(zé)小人

沒責(zé)小人就是沒有責(zé)任和不負(fù)責(zé)任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”（偷懶）。每當(dāng)有事情發(fā)生了，他們的第一個反應(yīng)便是推卸責(zé)任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責(zé)罵其他人，他們喜歡否認(rèn)自己的過錯，然后找借口來當(dāng)成沒一回事。

分裂小人

分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達(dá)和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會夸大來吸引大家的注意，然后許下自己無能完成的承諾。

小貪小人

這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團(tuán)隊及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長期的合作。在職場里，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！

善變小人

這類小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設(shè)定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對方業(yè)績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變游戲規(guī)則的主意。他們同時不只對外時會改變所設(shè)定的游戲規(guī)則，連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據(jù)所設(shè)定的規(guī)則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規(guī)則。這里的關(guān)鍵是他們將會經(jīng)常根據(jù)利己不利人的觀點來改變游戲規(guī)則。這也就導(dǎo)致和他合作的.夥伴流動量很大。

可憐小人

扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在別人前面扮可憐的樣子，是希望可以得到同情，然后滿足自己的要求，尤其是無理的要求。很多時候，因為心軟，很容易就掉入小人的招術(shù)里，雖然有時是蠻清醒的！要記得，可憐的人必有可狠之處。

雙輸小人

雙輸小人每當(dāng)覺得自己吃虧，就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧！要死，大家一起死！要輸，大家一起輸?。∷麄儾粫非箅p贏的方向前進(jìn)及合作，不能只是自己一個人輸，同時也要其他人一起輸即兩敗俱傷。

阿壞小人

每一個消息到他那里就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認(rèn)可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會想盡法子來抹殺你的成就，設(shè)法扯你的后腿。對于職場，他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。

擔(dān)心小人

這小人擁有負(fù)面的思想，他們經(jīng)常懷著擔(dān)心的心態(tài)來處理事務(wù)，他們的擔(dān)心心態(tài)常會讓大家更加的擔(dān)心及開始對事務(wù)的完成失去信心。他們還沒起步就投降，擔(dān)心自己做不好，完全沒有行動。關(guān)鍵的是他們會影響身旁的人，搞到團(tuán)隊里兵分馬亂！

兩頭小人

搬弄是非，當(dāng)面一套，背后一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關(guān)系一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之后就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的。

職場上如何正確應(yīng)對小人篇3

1、能避則避，不過多交流

要想從根源上解決問題，最好的辦法就是不去理會，不給對方過多的眼神。

在職場上，除了必要的工作需要交流之外，其余的時間能避則避，減少私底下的交談。

這種方法帶來的效果很明顯，職場“小人”出現(xiàn)針對你的情況，極大可能就是兩者之前有著某種聯(lián)系。

有時候，這種聯(lián)系會是利益糾葛；有時候，會跟職場晉升有關(guān)系；有時候，甚至還是工作能力。

一旦你選擇不與對方交流，就無疑是在告訴對方，自己不想跟他有任何的糾葛。

只要是聰明人，在看到這種情況的時候，自然也就不會再想著靠近你。

這樣的話，也就不害怕職場“小人”會對你搞什么小動作，即使有的話也不會讓處境變得難以扭轉(zhuǎn)。

2、使用高科技手段，維護(hù)權(quán)益

現(xiàn)在隨著科技的發(fā)展，手機(jī)上出現(xiàn)了很多有用的應(yīng)用程序，能夠給職場工作帶來不錯的效果。

要是在職場上遇到“小人”的話，就可以嘗試著使用高科技手段，維護(hù)自己的權(quán)益，不讓對方有更進(jìn)一步的機(jī)會。

比如：我們可以用錄音的方式，保留職場“小人”語言上的證據(jù)，知道他們心中的想法。

等到了關(guān)鍵時刻，可以將這些證據(jù)拿出來，只要對方是聰明人，就不會再有逾越界限的情況。

而且，要通過錄音的方式對付職場“小人”，也并非是一件困難的事情，只需要通過手機(jī)上的一些錄音軟件，在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑵溟_啟，就能夠進(jìn)行記錄了。

當(dāng)然，除了手機(jī)自帶的錄音功能之外，還有利用一些錄音的軟件，比如：通話錄音大師、錄音神器、錄音大師等等，都能夠起到不錯的錄音效果。

3、握手言和，當(dāng)面說清楚

對于職場“小人”來說，有時候你準(zhǔn)備得再多，也不可能完全顧忌得到，依舊會讓對方有機(jī)可乘，給自己制造一些麻煩。

正是如此，就可以換一種想法，能不能跟職場“小人”握手言和，讓原本的“敵人”成為朋友，一起攜手應(yīng)對工作上的難題。

很多時候，職場“小人”會對你使壞，跟利益有著很大的關(guān)系。

只要兩個人可以坐下