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文檔簡介
第一節(jié)企業(yè)文化調(diào)研的概念第二節(jié)企業(yè)文化調(diào)研的一般步驟第三節(jié)調(diào)研報告結(jié)論與思考思考題
(一)企業(yè)文化調(diào)研的概念
(二)企業(yè)文化調(diào)研的內(nèi)容
(三)企業(yè)文化調(diào)研的對象
(四)企業(yè)文化調(diào)研的主要方式
第一節(jié)企業(yè)文化調(diào)研的概念1.資料調(diào)研
2.現(xiàn)場考察
3.訪談?wù){(diào)研
4.問卷調(diào)研
企業(yè)文化調(diào)研是一個按部就班、循序漸進的過程。首先要確定問題與調(diào)研目標(biāo),選擇和運用恰當(dāng)?shù)恼{(diào)研工具,展開調(diào)研活動。然后對調(diào)研信息分析與整理,形成調(diào)研報告,為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略與計劃提供參考。企業(yè)文化調(diào)研的一般步驟如圖8.1所示。第二節(jié)企業(yè)文化調(diào)研的一般步驟圖8.1企業(yè)文化調(diào)研的一般步驟
1.確定問題與目標(biāo)
企業(yè)文化的目標(biāo)就是對企業(yè)文化進行塑造,將企業(yè)價值觀與個人價值觀相結(jié)合,形成一股強大合力,增強企業(yè)競爭力。
2.?dāng)M定調(diào)研計劃
擬定調(diào)研計劃實際上就是關(guān)于本次企業(yè)文化調(diào)研的時間安排、調(diào)研方法與調(diào)研工具的選擇。
3.收集、整理與篩選信息
收集信息是繼確立企業(yè)調(diào)研目標(biāo)與擬定調(diào)研計劃之后的一個非常重要的問題。
4.分析信息,提煉信息
信息收集好之后,要對收集到的信息進行分析,提煉出適合調(diào)研目標(biāo)的信息。
5.提出結(jié)論,撰寫企業(yè)文化調(diào)研報告
調(diào)研人員最后應(yīng)該提交與決策有關(guān)的調(diào)研結(jié)果。
1.調(diào)研報告的含義
企業(yè)文化調(diào)研報告是對企業(yè)文化現(xiàn)狀、優(yōu)勢、劣勢、總體定位、任務(wù)、建設(shè)思路、建設(shè)重點和前瞻性的分析等,所做出的綜合分析和判斷,是企業(yè)文化體系形成的基礎(chǔ)性文件。
2.調(diào)研報告的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
調(diào)研報告的內(nèi)容結(jié)構(gòu)如圖8.2所示。第三節(jié)調(diào)研報告圖8.2調(diào)研報告的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
1)標(biāo)題
首先,在這一部分作者可以闡明自己的觀點也可以不闡明自己的觀點。
2)引言
長篇的企業(yè)文化調(diào)研報告一般都需要引言。
3)正文
企業(yè)文化在層次上可以劃分為企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化,企業(yè)文化調(diào)研的目的就是要發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化各個層次中所存在的問題。
4)建議與預(yù)測
企業(yè)文化的調(diào)研目的主要是說以上幾個方面,文章可以到此結(jié)束了。
3.調(diào)研報告撰寫的方法
1)封面
2)目錄
3)執(zhí)行摘要
4)介紹
5)分析與結(jié)果
6)結(jié)論和建議
7)研究方法論
8)局限性
9)附錄
主要包括調(diào)查問卷、技術(shù)附錄(如統(tǒng)計工具的詳細說明)以及其他附錄。
調(diào)研報告的撰寫過程如圖8.3所示。圖8.3調(diào)研報告寫法圖結(jié)論:
企業(yè)文化調(diào)研,是運用科學(xué)的方法和手段,有目的、有計劃地收集、整理、分析研究有關(guān)企業(yè)文化方面的信息,以此作為分析診斷企業(yè)文化中存在問題的依據(jù),并提出解決問題的對策,為企業(yè)管理和決策人員了解企業(yè)文化的基本特征,準(zhǔn)確地定位企業(yè)文化,確保企業(yè)文化建設(shè)的順利進行提供依據(jù)。主要有四種方式:資料調(diào)研、現(xiàn)場考察、訪談?wù){(diào)研、問卷調(diào)研。企業(yè)文化的調(diào)研一般經(jīng)歷如下幾個步驟:確定問題與調(diào)研目標(biāo),選擇和運用恰當(dāng)?shù)恼{(diào)研工具,開展調(diào)研活動。結(jié)
論
與
思
考
1.什么是企業(yè)文化調(diào)研?企業(yè)文化調(diào)研主要包括哪些方式?
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