足浴店員工制度范本

第頁(yè)共頁(yè)足浴店員工制度范本第一章總則第一條為規(guī)范足浴店員工的工作行為、提高服務(wù)質(zhì)量和保障員工權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于足浴店的所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第三條本制度必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)規(guī)定，同時(shí)應(yīng)與員工的勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)相一致。第二章入職與離職第四條招聘要求1.入職員工應(yīng)具備合法勞動(dòng)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)用工合同約定的工作內(nèi)容，符合崗位要求。2.對(duì)于需要特殊技能的崗位，應(yīng)進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，并獲得合格證明。第五條入職手續(xù)1.新進(jìn)員工應(yīng)提交真實(shí)有效的個(gè)人身份證明和學(xué)歷證明等相關(guān)證件。2.通過(guò)正式面試后，簽訂勞動(dòng)合同，并按照要求辦理相關(guān)入職手續(xù)。第六條員工合同1.足浴店與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)益和責(zé)任，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資福利、獎(jiǎng)懲制度等。2.勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，如無(wú)特殊原因，雖新合同應(yīng)與原合同內(nèi)容保持一致。3.員工須當(dāng)面確認(rèn)同意，并簽字生效。第七條離職程序1.員工自動(dòng)離職：?jiǎn)T工需提前30天以書(shū)面形式通知足浴店，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.足浴店辭退員工：如存在員工不當(dāng)行為、職業(yè)失職等情況，足浴店可辭退員工。足浴店應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并依法支付相關(guān)賠償。第三章工作規(guī)范第八條工作時(shí)間1.足浴店按照業(yè)務(wù)需求制定工作時(shí)間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間安排。2.員工應(yīng)提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)請(qǐng)假，如無(wú)特殊情況，不得遲到早退或長(zhǎng)期請(qǐng)假。第九條工作紀(jì)律1.員工須遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、外出，不得私自接觸客戶與客戶交往。2.員工須穿戴整齊、文明用語(yǔ)、待客有禮。3.嚴(yán)禁員工私自接受客戶的現(xiàn)金、禮品或其他物品，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。4.嚴(yán)禁偷竊公司財(cái)物，如發(fā)現(xiàn)行為將立即解雇，并移交相關(guān)案件到司法機(jī)關(guān)處理。第十條工作安全1.足浴店將提供必要的工作安全培訓(xùn)，員工應(yīng)遵守相關(guān)安全規(guī)定，妥善使用工作設(shè)備，確保工作安全。2.對(duì)于員工在工作期間發(fā)生的意外傷害事故，足浴店將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章績(jī)效考核第十一條目標(biāo)考核1.根據(jù)足浴店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和員工的工作職責(zé)，制定年度、季度、月度等不同層次的考核目標(biāo)。2.員工應(yīng)按照目標(biāo)要求認(rèn)真履行職責(zé)，達(dá)成考核目標(biāo)。第十二條考核標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量等方面的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.員工的考核結(jié)果將作為晉升、加薪和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)制度1.足浴店將根據(jù)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.優(yōu)秀員工將享受薪資調(diào)整、職位晉升等優(yōu)待。第五章工資福利第十四條薪資結(jié)構(gòu)1.員工的工資由基本工資和績(jī)效工資組成，根據(jù)工作職務(wù)和績(jī)效考核結(jié)果確定。2.員工的工資按時(shí)發(fā)放，足浴店將提供合法的稅收扣除和社會(huì)保險(xiǎn)繳納。第十五條福利待遇1.員工將享受法定節(jié)假日休假，并根據(jù)工作年限提供帶薪年假。2.足浴店將提供良好的工作環(huán)境和員工福利設(shè)施。3.根據(jù)員工的實(shí)際情況，足浴店將提供一定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第六章紀(jì)律處分第十六條紀(jì)律處分1.對(duì)于違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德或者工作失職的員工，足浴店將進(jìn)行紀(jì)律處分，包括警告、罰款、停職、解雇等。2.處分決定應(yīng)當(dāng)依法書(shū)面通知員工并留存文件備案。第十七條維權(quán)途徑1.員工對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛等問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)首先向足浴店進(jìn)行申訴，足浴店將按照法律程序進(jìn)行處理，并保障員工合法權(quán)益。2.如與足浴店的糾紛無(wú)法解決，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的權(quán)益。第七章