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第頁(yè)共頁(yè)行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容行政人事主管是一個(gè)組織中的重要職位,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理與人事管理相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)。他們的工作職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面:1.人力資源招聘和錄用:行政人事主管負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人才招聘和錄用政策,與各部門合作制定招聘計(jì)劃,并組織面試、評(píng)估和選拔合適的候選人。他們還負(fù)責(zé)與外部人力資源咨詢公司合作,進(jìn)行高級(jí)管理人員的招聘。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展:行政人事主管負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,幫助員工提升技能和知識(shí)水平,并推動(dòng)組織內(nèi)部的人才成長(zhǎng)和晉升。他們還負(fù)責(zé)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專家合作,組織培訓(xùn)課程和研討會(huì)。3.績(jī)效管理:行政人事主管負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績(jī)效管理制度,包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效和獎(jiǎng)懲制度,并與各部門協(xié)調(diào)溝通,確???jī)效管理的公平公正性。他們還負(fù)責(zé)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估和回顧,提供有關(guān)員工績(jī)效的分析和建議。4.薪酬福利管理:行政人事主管負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬福利政策,包括制定薪酬體系、設(shè)定薪資水平、管理津貼和福利計(jì)劃,并與各部門協(xié)調(diào)溝通,確保薪酬福利的合理性和公平性。他們還負(fù)責(zé)與外部薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)合作,進(jìn)行薪酬水平和競(jìng)爭(zhēng)力的分析。5.勞動(dòng)關(guān)系管理:行政人事主管負(fù)責(zé)處理和解決與員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題和糾紛,包括員工投訴、勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。他們還負(fù)責(zé)與工會(huì)或員工代表協(xié)商和溝通,維護(hù)組織與員工之間的良好關(guān)系。6.人事政策制定:行政人事主管負(fù)責(zé)制定和修訂人事管理政策和制度,包括招聘政策、績(jī)效管理政策、薪酬福利政策和勞動(dòng)關(guān)系政策等,并向高層管理層提供有關(guān)人力資源管理的建議和決策支持。7.員工關(guān)懷與離職管理:行政人事主管負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng),包括員工生日慶祝、員工活動(dòng)和健康檢查等,以提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí),他們還負(fù)責(zé)離職員工的管理和流程,包括離職手續(xù)辦理和離職面談等。8.數(shù)據(jù)管理和分析:行政人事主管負(fù)責(zé)管理和維護(hù)員工信息和人事管理系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為組織的人力資源決策提供支持和建議。9.法律合規(guī)和政策宣導(dǎo):行政人事主管負(fù)責(zé)了解和遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),確保組織的人事管理工作符合法律的要求,并向員工宣導(dǎo)和解釋組織的人事政策和制度。10.團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)調(diào):行政人事主管負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理人事部門的團(tuán)隊(duì),包括制定工作計(jì)劃和目標(biāo)、分配工作任務(wù)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)能力等,還需要與其他部門協(xié)調(diào)合作,共同完成組織的目標(biāo)??傊姓耸轮鞴茇?fù)責(zé)整個(gè)組織的人事管理工作

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