駐礦安全監(jiān)管員管理辦法

駐礦安全監(jiān)管員管理辦法匯報人：2024-01-03目錄contents駐礦安全監(jiān)管員職責與權(quán)力選拔與任用監(jiān)督與檢查獎懲與激勵信息溝通與報告合作與協(xié)調(diào)駐礦安全監(jiān)管員職責與權(quán)力01職責明確發(fā)現(xiàn)礦山企業(yè)存在安全隱患時，應及時向企業(yè)提出整改要求，并跟蹤督促企業(yè)按時完成整改。督促礦山企業(yè)整改安全隱患駐礦安全監(jiān)管員應確保礦山企業(yè)嚴格遵守國家和地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)并糾正企業(yè)的違法違規(guī)行為。監(jiān)督礦山企業(yè)遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)對礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)條件進行全面檢查，包括設施設備、作業(yè)環(huán)境、安全管理制度等方面，確保企業(yè)具備安全生產(chǎn)的基本條件。檢查礦山企業(yè)安全生產(chǎn)條件03緊急處置權(quán)在礦山企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故或存在重大安全隱患時，有權(quán)采取緊急處置措施，防止事故擴大或隱患惡化。01現(xiàn)場檢查權(quán)駐礦安全監(jiān)管員有權(quán)進入礦山企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)場所進行現(xiàn)場檢查，了解企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況。02調(diào)查取證權(quán)在發(fā)現(xiàn)礦山企業(yè)存在安全生產(chǎn)問題時，有權(quán)進行調(diào)查取證，收集相關證據(jù)材料。權(quán)力界定履行職責與行使權(quán)力關系駐礦安全監(jiān)管員在履行職責的過程中，應依法依規(guī)行使權(quán)力，確保權(quán)力的合法性和有效性。行使權(quán)力是履行職責的保障在履行職責時，如遇礦山企業(yè)不配合或存在違法行為，駐礦安全監(jiān)管員可依法行使權(quán)力，采取必要的措施和手段，保障職責的順利履行。履行職責與行使權(quán)力相輔相成駐礦安全監(jiān)管員既要認真履行職責，又要合理行使權(quán)力，二者相輔相成，共同構(gòu)成駐礦安全監(jiān)管工作的有力支撐。履行職責是行使權(quán)力的前提選拔與任用02擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。政治素質(zhì)熟悉煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范及煤礦安全基本知識，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力。業(yè)務能力從事煤礦安全監(jiān)管或煤礦生產(chǎn)、技術、管理等相關工作滿一定年限，具有豐富的實踐經(jīng)驗和處理問題的能力。工作經(jīng)驗身體健康，能夠適應駐礦安全監(jiān)管工作需要。身體條件選拔條件123各級煤礦安全監(jiān)管部門會同有關部門，按照選拔條件從現(xiàn)有公務員或事業(yè)單位工作人員中推薦選拔駐礦安全監(jiān)管員人選。推薦選拔對推薦人選進行德、能、勤、績、廉等方面的全面考察，重點考察工作實績和業(yè)務能力。組織考察對擬任用的駐礦安全監(jiān)管員人選進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議的，按照管理權(quán)限辦理任用手續(xù)。公示任命任用程序崗前培訓對新任用的駐礦安全監(jiān)管員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容主要包括煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范、煤礦安全基本知識和應急處置等。在崗培訓定期組織在崗駐礦安全監(jiān)管員參加培訓，提高其業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。培訓內(nèi)容可根據(jù)實際工作需要確定?？己嗽u估對駐礦安全監(jiān)管員的工作績效進行定期考核評估，考核結(jié)果作為獎懲、晉升的重要依據(jù)?？己嗽u估可采用多種方式進行，如聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場檢查等。010203培訓與考核監(jiān)督與檢查03監(jiān)督機構(gòu)設置設立專門的內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)，負責對駐礦安全監(jiān)管員的工作進行日常監(jiān)督和定期評估。監(jiān)督內(nèi)容對駐礦安全監(jiān)管員的出勤、工作記錄、報告提交等進行全面監(jiān)督，確保其履行職責。監(jiān)督方式采用定期巡查、隨機抽查、專項檢查等方式，對駐礦安全監(jiān)管員的工作進行深入細致的監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督制度檢查內(nèi)容對駐礦安全監(jiān)管員的工作進行全面評估，包括工作效果、工作態(tài)度、工作能力等方面。檢查方式采用定期巡查、專項檢查、暗訪等方式，對駐礦安全監(jiān)管員的工作進行突擊檢查，以發(fā)現(xiàn)可能存在的問題。檢查機構(gòu)由上級主管部門或第三方專業(yè)機構(gòu)進行外部檢查，確保檢查的客觀性和公正性。外部檢查機制問題反饋對內(nèi)部監(jiān)督和外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向駐礦安全監(jiān)管員進行反饋，并提出整改要求。整改措施駐礦安全監(jiān)管員應根據(jù)反饋的問題，制定具體的整改措施，明確整改時限和責任人。跟蹤檢查對整改措施的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，確保問題得到徹底解決，防止類似問題再次發(fā)生。問題整改落實030201獎懲與激勵04優(yōu)秀表現(xiàn)獎對在礦山安全監(jiān)管工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的監(jiān)管員給予優(yōu)秀表現(xiàn)獎，以表彰其貢獻。安全生產(chǎn)獎對在礦山安全生產(chǎn)方面取得顯著成績的監(jiān)管員給予安全生產(chǎn)獎，鼓勵其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。舉報獎勵鼓勵監(jiān)管員積極發(fā)現(xiàn)和舉報礦山安全隱患和違法行為，對查證屬實的舉報給予一定的獎勵。獎勵措施記過對在礦山安全監(jiān)管工作中存在失職、瀆職行為的監(jiān)管員給予記過處分，并取消當年評優(yōu)資格。降級或開除對嚴重違反礦山安全監(jiān)管規(guī)定，造成重大安全事故或嚴重后果的監(jiān)管員給予降級或開除處分，并依法追究其法律責任。警告對違反礦山安全監(jiān)管規(guī)定的監(jiān)管員給予警告，責令其限期改正。懲罰措施建立科學合理的績效考核機制，對監(jiān)管員的工作績效進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應的獎懲?？冃Э己斯膭畋O(jiān)管員通過自身努力和優(yōu)秀表現(xiàn)獲得職務晉升的機會，提高其工作積極性和責任感。職務晉升定期組織監(jiān)管員參加培訓和學習活動，提高其業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，增強其工作能力和創(chuàng)新意識。培訓和學習關注監(jiān)管員的心理健康狀況，提供必要的心理支持和輔導，幫助其緩解工作壓力和負面情緒。心理關懷激勵機制建設信息溝通與報告05為確保駐礦安全監(jiān)管員與相關部門之間的信息溝通順暢，應設立專門的信息溝通渠道，如電話熱線、電子郵件或在線平臺等。設立專門的信息溝通渠道信息溝通內(nèi)容應包括礦山安全狀況、事故隱患、違規(guī)行為等方面的信息，以及相關政策法規(guī)、技術標準等信息的傳達。明確信息溝通內(nèi)容對于重要或緊急的信息，應建立快速反饋機制，確保信息能夠及時傳達并得到妥善處理。建立信息溝通反饋機制信息溝通渠道建立確定報告周期根據(jù)礦山安全監(jiān)管的實際需要，確定駐礦安全監(jiān)管員的定期報告周期，如周報、月報或季報等。明確報告內(nèi)容定期報告內(nèi)容應包括礦山安全狀況的總體評估、存在的問題及整改情況、事故隱患排查及治理情況等。建立報告審核制度對于駐礦安全監(jiān)管員的定期報告，應建立相應的審核制度，確保報告內(nèi)容的真實性和準確性。定期報告制度緊急情況報告及處理明確緊急情況范圍緊急情況包括但不限于礦山事故、重大安全隱患、自然災害等可能危及礦山安全的事件。建立緊急情況報告機制駐礦安全監(jiān)管員在發(fā)現(xiàn)緊急情況時，應立即通過專用信息溝通渠道向相關部門報告，同時采取必要的應急措施。制定緊急情況處理預案針對可能發(fā)生的緊急情況，應制定相應的處理預案，明確應急處置措施、人員分工和資源配置等，以確保在緊急情況下能夠迅速、有效地進行處置。合作與協(xié)調(diào)06與其他相關部門建立定期聯(lián)絡機制，及時了解礦山安全監(jiān)管情況，共同研究解決存在的問題。建立聯(lián)絡機制明確各自職責分工，避免工作重復或遺漏，確保安全監(jiān)管工作的有序進行。明確職責分工建立信息共享平臺，及時發(fā)布礦山安全監(jiān)管信息，提高信息透明度和利用效率。加強信息共享010203與其他部門合作關系建立定期組織相關部門召開協(xié)調(diào)會議，共同研究解決礦山安全監(jiān)管中存在的問題和困難。定期召開協(xié)調(diào)會議加強現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決礦山生產(chǎn)過程中的安全隱患和問題。強化現(xiàn)場協(xié)調(diào)充分利用專家資源，組織專家對礦山安全監(jiān)管中的重大問題進行會診和指導。利用專家資源協(xié)調(diào)解決問題途徑和方法推動技術創(chuàng)新