【制造企業(yè)】-員工手冊

制造業(yè)企業(yè)員工手冊范本第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司組織、樹立經(jīng)營制度、提升企業(yè)效益，特依據(jù)本省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例、中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及其它有關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊。凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法規(guī)另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項(xiàng)規(guī)定。第二條本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期間新進(jìn)實(shí)習(xí)員工。因業(yè)務(wù)需要而聘請(qǐng)的技師、特約人員、顧問的管理依合同另訂。第二章雇用第三條本公司雇用員工，由用工單位提出用工計(jì)劃送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可雇用。第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予雇用：一、政府規(guī)定不得雇用者。二、經(jīng)公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。第六條聘用程序：一、經(jīng)人事部審查有關(guān)證件。二、依需要作工作性測驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測驗(yàn)。三、用人部門面試、筆試。四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。五、資料送回人事部。第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。一、人事資料卡。二、身份證。三、學(xué)歷、經(jīng)歷證件。四、職稱證。五、一寸照片。六、結(jié)婚證（離婚證）或未婚證明。七、勞動(dòng)合同。八、介紹擔(dān)保書（由公司視實(shí)際需要而定）。九、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。第八條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月（含受訓(xùn)期）。在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)，試用期間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作試用考核送人事部?？己瞬缓细裾卟挥韫陀茫话l(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。試用人員不得提出異議?？己撕细裾撸诳己撕细裰钤乱蝗掌疝D(zhuǎn)正為本公司正式員工。第九條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級(jí)在五職等（含五職等〉以上職務(wù)及公司認(rèn)定其經(jīng)辦職務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：一、具有本市戶口。二、經(jīng)本公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)者。第十條被保證人在本公司期間任職，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書：一、侵占或虧欠公款（物）者。二、不法毀損公物者。三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。四、不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者。第十一條人事單位接到保證書后應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十二條被保證人中途換保，應(yīng)俟新保證書經(jīng)人事單位對(duì)保合格，并經(jīng)過六個(gè)月之后查無本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。第三章一般工作須知第十四條本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律、服從各級(jí)主管合理指揮，接受工作調(diào)配。第十五條本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第十六條本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第十七條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服或配戴員工識(shí)別卡。第十八條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親友。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。第十九條本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡或登記出勤：不得遲到、早退或曠工。第二十條本公司員工不得在倉庫、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋拉圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。第二十一條本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。第二十二條本公司員工加班應(yīng)事先得到許可。加班一律領(lǐng)取加班費(fèi)，不辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。第二十三條本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。但緊急或特殊情況不在此限。第四章獎(jiǎng)懲第二十四條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：一、嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天底薪。二、記功，加發(fā)當(dāng)月六天底薪。三、記大功，加發(fā)當(dāng)月十八天底薪。四、獎(jiǎng)金。五、晉級(jí)。第二十五條有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：一、工作努力、生產(chǎn)積極、適時(shí)完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。二、遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者。三、熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。五、有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。第二十六條有下列事跡者，予以記功：一、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。二、節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者。三、遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。四、舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者。五、有其他事跡足為其他員工榜樣者。第二十七條有下列事跡之一者，予以記大功：一、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。二、維護(hù)工廠安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。三、維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。四、具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員模范表率者。第二十八條獎(jiǎng)金是指：一、年終盈余獎(jiǎng)金。二、研究發(fā)明獎(jiǎng)金。三、工齡獎(jiǎng)金。四、改善提案獎(jiǎng)金。五、節(jié)約物料、費(fèi)用獎(jiǎng)金。六、特殊功績獎(jiǎng)金。七、競賽、考核獎(jiǎng)金。八、非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。第二十九條有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：一、年終評(píng)比總結(jié)成績優(yōu)秀者。二、有研究發(fā)明對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。三、服務(wù)滿十年、十五年、二十年、二十五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。四、對(duì)公司作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明確能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者。五、對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者。六、一年內(nèi)記大功二次者。七、具有其他特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。第三十條本公司員工之懲罰分為下列五種：一、警告，減發(fā)當(dāng)月二天底薪。二、記過，減發(fā)當(dāng)月六天底薪。三、記大過，減發(fā)當(dāng)月十八天底薪。四、降級(jí)。五、解雇。第三十一條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以警告：一、在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作者。二、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。三、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。五、初次不服從主管人員合理指揮者。六、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。七、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。八、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。九、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。十、初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。十一、在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律，無理取鬧者。十二、外出辦事不填寫外出登記表者。十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。十四、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。十五、經(jīng)查獲進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識(shí)別卡者。十六、指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。第三十二條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記過：一、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。二、因疏忽或工作馬虎導(dǎo)使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。四、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。五、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。六、在禁煙之工作場所吸煙、丟煙頭者。七、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。八、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。九、在工作時(shí)間躺臥睡覺者。第三十三條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過：一、擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害者。二、泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。三、攜帶違禁物品入廠，不聽制止者。四、遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具者。五、初次撕毀公文或公告文件者。六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。七、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。八、違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受重大損失者。九、工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者。十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。十一、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。十三、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。十四、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架者。第三十四條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解雇除名：一、訂立勞動(dòng)合同時(shí)作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。二、動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。三、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。四、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者。五、受政府判刑或受拘留處分，情節(jié)重大者。六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日、一個(gè)月累計(jì)曠工四日，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。七、聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者。八、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者。九、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者。十、偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者。十一、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。十二、侵占公有財(cái)物、營私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者。十三、第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者。十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者。十五、在工作中酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。十六、年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。十七、依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。十八、非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。十九、未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。第三十五條同年度功過可予以抵銷，嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。第三十六條獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：一、三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功。二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。第三十七條員工獎(jiǎng)懲均應(yīng)填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明具體事實(shí)，移送人事部報(bào)請(qǐng)調(diào)查核定。第三十八條出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必須執(zhí)行時(shí)，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任、人事部經(jīng)理、管理部經(jīng)理、當(dāng)事人所在部門的主管及工會(huì)主席議決或申報(bào)上級(jí)有關(guān)部門核定。第五章薪資第三十九條本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，包括底薪、效益浮動(dòng)工資或按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)及其他經(jīng)常性給與。第四十條本公司員工薪資系按工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，績效標(biāo)準(zhǔn)訂立或由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。第四十一條本公司依營運(yùn)經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)核發(fā)效益浮動(dòng)工資，效益浮動(dòng)工資最高為該員工底薪的百分之四十。第四十二條薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。第四十三條本手冊所稱加班工資的計(jì)算，乃按平日每小時(shí)底薪加給二分之一。第四十四條本手冊所稱法定節(jié)日加班工資的計(jì)算，乃按平日每小時(shí)底薪加給兩倍。第四十五條本公司員工薪資于次月十日發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí)，得于放假日前后一日發(fā)給。第四十六條本公司員工職階、職等、職級(jí)，按公司薪資管理辦法實(shí)施。第六章考核與考績第四十七條本公司對(duì)所屬員工每月作定期百分考核，考核項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：一、出勤態(tài)度：占百分之十。二、遵法守紀(jì)、服從指揮、互相協(xié)作：占百分之十。三、愛護(hù)公物，勤保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。四、文明禮貌、文明生產(chǎn)：占百分之十。五、安全生產(chǎn)：占百分之十。六、工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。七、工作任務(wù)，產(chǎn)品完成：占百分之二十。八、節(jié)約：占百分之十。第四十八條根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作考核：一、其中有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者，不發(fā)其當(dāng)月浮動(dòng)工資。二、分?jǐn)?shù)在50分至70分者，發(fā)放該員二百分之五十的當(dāng)月浮動(dòng)工資。三、分?jǐn)?shù)在71分以上者，按實(shí)得分?jǐn)?shù)比率計(jì)發(fā)該員工當(dāng)月浮動(dòng)工資。第四十九條本公司員工考績分為《主管考績表》及《員工考績表》兩種。每年六月底及十二月底作年中、年終考績，作為升遷、加薪、降級(jí)或定年終獎(jiǎng)金等的依據(jù)。第五十條本公司就員工工作之勤惰、績效，參照每月累計(jì)百分考核、主管考績表、員工考績表、培訓(xùn)成績等辦理考績評(píng)比，等級(jí)區(qū)分如下：一、優(yōu)等：90分（含）以上至100分者，可升三級(jí)。二、甲等：80分（含）以上至90分者，可升二級(jí)。三、乙等：70分（含）以上至80分者，可升一級(jí)。四、丙等：60分（含）以上至70分者，不予升級(jí)。五、丁等：未滿60分者，予以降級(jí)。第五十一條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級(jí)不得列入優(yōu)等：一、曾受警告或以上處分者。二、遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。三、曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。四、請(qǐng)假超過規(guī)定日數(shù)者。五、培訓(xùn)中心所指定必修課程，有未經(jīng)請(qǐng)假曠課二次（含）以上者。第五十二條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級(jí)不得列入甲等或以上：一、曾受記過或以上處分者。二、遲到或早退全年共達(dá)二十次（含）以上者。三、曠工、曠職達(dá)二日（含）以上者。四、培訓(xùn)中心所指定的必修課程中，經(jīng)考試測驗(yàn)有一科不及格者。五、培訓(xùn)中心所指定之培訓(xùn)，全年缺席（因出國、出差除外）達(dá)百分之二十（含）以上者。第五十三條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級(jí)不得列入乙等或乙等以上：一、曾受記大過或以上處分者。二、遲到或早退全年共達(dá)三十次（含）以上者。三、曠工、曠職達(dá)三日（含）以上者。第五十四條全公司員工考績等級(jí)百分率由總經(jīng)理簽定。第五十五條凡有如下情形之一者，不辦年終考績：一、正式錄用未滿一個(gè)月者。二、留職停薪尚未復(fù)職者。第五十六條本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。第七章考勤第五十七條本公司員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，但經(jīng)員工半數(shù)或工會(huì)同意，得將周內(nèi)一日正常工作時(shí)數(shù)調(diào)配在其他工作日上。但每周工作總時(shí)數(shù)仍以四十小時(shí)為度。第五十八條本公司員工工作時(shí)間：上午八時(shí)上班，下午五時(shí)下班，中午休息一小時(shí)。擔(dān)任流水線作業(yè)的員工，另依規(guī)定可實(shí)施作業(yè)中間休息。第五十九條員工因出差或其它原因于事業(yè)場所外從事工作，不易計(jì)算其工作時(shí)間者，以平日工作時(shí)間為其工作時(shí)間。第六十條因季節(jié)或訂單量關(guān)系和因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間必要者，本公司可將工作時(shí)間延長。其延長之工作時(shí)間以加班計(jì)算。每人每月加班不得超過三十六小時(shí)，每天班后加班不得超過三小時(shí)。第六十一條本公司員工加班，必須事先獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。第六十二條本公司對(duì)于寫字樓員工加班工時(shí)的統(tǒng)計(jì)與加班費(fèi)的核發(fā)，另依本公司薪資管理辦法實(shí)施。第六十三條本公司員工工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次。第六十四條本公司員工每周七日中休息二日，為星期假日。公司配合生產(chǎn)需要而要求員工于星期假日出勤上班時(shí)，該星期假日工資以加班工資計(jì)算。第六十五條本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：一、上班時(shí)間五分鐘后至十五分鐘內(nèi)，始行簽到、打卡到工者為遲到，扣當(dāng)月百分考核一分。二、上班時(shí)間十五分鐘后，始行簽到、打卡到工者，均以曠工半日論。三、因偶發(fā)事件經(jīng)核準(zhǔn)者，按請(qǐng)假處理。第六十六條本公司員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：一、下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)，即行簽退或打卡提前下班者為早退，扣當(dāng)月百分考核一分。二、下班時(shí)間前十五分鐘以前即行下班者，均以曠工半日論。第六十七條本公司員工如有曠工情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：一、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而不到工者，均以曠工論處。二、曠工一天扣當(dāng)月百分考核五分，并且不發(fā)當(dāng)日底薪。三、委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處。四、員工上下班打卡僅打“到”未打“退”，或僅打“退”未打“到”者，若無具體確實(shí)的理由，當(dāng)日以曠工處理。五、除因卡鐘失靈，確實(shí)無法打卡時(shí)，可由科長（主管）以上人員簽證證明，交人事部處理，其他原因的簽證均屬無效，仍以曠工處理。上下班時(shí)未能找到出勤卡者，應(yīng)向保安人員登記確實(shí)時(shí)間，由人事部簽證，否則仍以曠工處理。六、在連接星期假日或法定假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。但其中星期假日或法定休假日，不計(jì)入曠工日數(shù)內(nèi)。第六十八條下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，工資照付：一、元月一日，元旦。二、五月一二、三日，國際勞動(dòng)節(jié)。三、十月一二、三日，國慶節(jié)。四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三，春節(jié)。以上法定節(jié)日適逢星期假日時(shí)，應(yīng)順延補(bǔ)假。第六十九條本公司生產(chǎn)有連續(xù)特性，需員工到齊生產(chǎn)。員工過春節(jié)需要有更長假期，本公司在春節(jié)期間放假十四天（工資照付）以代替前條第四項(xiàng)春節(jié)法定節(jié)日、探親假及年休假。第七十條本公司員工請(qǐng)假為下列八種，分別規(guī)定如下：一、公假依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理。請(qǐng)公假可酌情核發(fā)路程假。公假期間，工資照付（因公司業(yè)務(wù)需要而出差者，稱為出差）。二、工傷假員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假（工資照付）。假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處。同一工傷假累計(jì)，不得超過兩年。請(qǐng)工傷假，除本公司醫(yī)療室證明及外診醫(yī)院證明外，應(yīng)附工傷報(bào)告書。三、事假員工因有事必須親自處理者，應(yīng)請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過十五天，事假期間不發(fā)工資。寫字樓職員請(qǐng)事假，其事假期間工資核發(fā)另依本公司薪資管理辦法實(shí)施。所屬員工請(qǐng)假超過規(guī)定日期應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，否則以曠工處理。四、病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：l未住院者，全年合計(jì)不得超過三十日。2住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過一年。3病假期間，底薪一律折半發(fā)給。病假逾期者，可以事假抵充，再逾限則應(yīng)辦理停薪留職，但留職停薪以一年為限。4請(qǐng)病假，需附經(jīng)本公司醫(yī)療室出具的病假單或其他指定醫(yī)院開立、經(jīng)本公司醫(yī)療室簽字確認(rèn)的證明。請(qǐng)病假在七日（含）以上者，則須另附本公司醫(yī)療室病情報(bào)告書。五、婚假本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚者，可請(qǐng)下列婚假中的一種，工資照付。1一般婚假三天。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）2晚婚假十天。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）請(qǐng)婚假，需另附喜帖或結(jié)婚證書。六、喪假員工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假六日，工資照付。請(qǐng)喪假，應(yīng)附訃文或死亡證明及戶口文件。七、產(chǎn)假女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假九十天。工資照付（妊娠三個(gè)月以下流產(chǎn)者休假依國家規(guī)定處理）。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院證明。八、計(jì)劃生育假女性員工請(qǐng)晚育假、獨(dú)生子女優(yōu)待假、人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、結(jié)扎假或帶環(huán)假等，工資照付。請(qǐng)計(jì)劃生育假應(yīng)附醫(yī)院證明，經(jīng)婦委會(huì)確認(rèn)，送人事部按規(guī)定核準(zhǔn)假期。第七十一條本公司員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故須親自處理時(shí)，應(yīng)于一日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真形式報(bào)告單位主管代為辦理。事后申請(qǐng)給假時(shí)應(yīng)提出相關(guān)證明文件。第七十二條本公司員工在法定節(jié)日仍到廠上班，而未享受補(bǔ)休時(shí)，本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)日加班工資。第七十三條本公司員工有遲到、早退、曠工、請(qǐng)事假、請(qǐng)病假、請(qǐng)婚假、請(qǐng)喪假、請(qǐng)計(jì)劃生育假等情節(jié)之一者，當(dāng)月不發(fā)給全勤獎(jiǎng)金。第七十四條本公司員工請(qǐng)公假、請(qǐng)工傷假、請(qǐng)產(chǎn)假，其全勤獎(jiǎng)金照付。第七十五條本公司員工請(qǐng)事假、請(qǐng)婚假、請(qǐng)喪假，如遇星期假日或政府規(guī)定應(yīng)予休假的法定節(jié)日，則不計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。第七十六條本公司員工請(qǐng)事假均需書面形式依下列規(guī)定核準(zhǔn)：一、二日（含）之內(nèi)者，由車間主任或科長級(jí)主管批準(zhǔn)。二、六日（含）之內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三、六日內(nèi)以上者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七十七條本公司員工事、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止：中途到工者其可請(qǐng)的事、病假，應(yīng)依比率遞減。第八章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第七十八條本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，并追加試用期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)。享有該保險(xiǎn)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。第七十九條本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)享有該保險(xiǎn)的員工退休金、退休期間醫(yī)療費(fèi)、退休后死亡喪葬費(fèi)、遺屬撫恤費(fèi)及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。第八十條本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，領(lǐng)取退休金應(yīng)按本市政府規(guī)定的如下條件辦理：一、干部：男員工年滿六十周歲，女員工年滿五士五周歲，工作滿十年。二、工人：男員工年滿六十周歲，女員工年滿五十周歲，連續(xù)工齡十年。三、本市戶口臨時(shí)工：男員工年滿六十周歲，女員工年滿左十五周歲，投保滿十年。四、因工致殘或患有職業(yè)病，經(jīng)指定醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的在職員工。第八十一條本公司外地戶口臨時(shí)工離職并離開本市回原籍時(shí)，其社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金依法可轉(zhuǎn)給其原藉社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金機(jī)構(gòu)或發(fā)給本人，按社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門的規(guī)定辦理。第八十二條本公司依照有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護(hù)員工安全健康。第八十三條本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。第八十四條本公司員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動(dòng)防護(hù)用品及保健食品，確保工作安全及身體健康。第八十五條本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個(gè)月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。第八十六條本公司女性員工有未滿一周歲嬰兒者，在每天工作時(shí)間內(nèi)可有兩次授乳時(shí)間，每次授乳時(shí)間以單胎計(jì)為三十分鐘。工資照付。第九章公司福利第八十七條本公司依法成立工會(huì)組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費(fèi)，舉辦各種活動(dòng)，如：文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、教育活動(dòng)、慶祝會(huì)等，本公司員工可依規(guī)定參加。第八十八條本公司員工依公積金制度規(guī)定加入公積金系統(tǒng)，其自積金提取、公給金相對(duì)提撥及公積金提取與享受，按公積金制度實(shí)施。第八十九條本公司員工依法加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。第九十條本公司員工住宿須依規(guī)定申請(qǐng)員工宿舍，服從宿舍管理辦法。第九十一條本公司成立伙食團(tuán)，員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費(fèi)提供員工中午工作餐，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。第九十二條本公司員工至醫(yī)療室就診或至本市（區(qū)）人民醫(yī)院、婦幼保健院外診，其公司公費(fèi)補(bǔ)助均依本公司醫(yī)療規(guī)定辦理。第九十三條本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請(qǐng)免費(fèi)乘坐公司交通車。第九十四條本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時(shí)，對(duì)于全年無過失的員工，可酌情給予年終獎(jiǎng)金。其發(fā)放辦法每年另行公布。第九十五條本公司員工享有婚喪喜慶補(bǔ)助，有關(guān)憑證經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，可至財(cái)務(wù)部依下列事項(xiàng)領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi)：項(xiàng)目金額備注結(jié)婚賀禮人民幣1000元經(jīng)試用合格者生育賀禮人民幣l000元吊慰金人民幣1000元父母、子女、配偶因病住院慰問金人民幣300元慰問金不得重復(fù)第十章工齡計(jì)算第九十六條本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算：一、在試用實(shí)習(xí)期間。二、奉準(zhǔn)給假的假期。三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個(gè)月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時(shí)。四、連續(xù)服務(wù)本公司期間調(diào)任至本公司所經(jīng)營投資的公司者，其服務(wù)期間工齡應(yīng)予合并計(jì)算。第九十七條本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計(jì)入：一、停薪留職者。二、因案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。第九十九條本公司員工在一九八四年八月二十日以前到公司任職者，其工齡自一九八四年八月起計(jì)算。第十一章解雇與退休第一百條本公司遇有下列情形之一者，可以解雇員工：一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。三、不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。四、因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。五、員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作，亦不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。第一百零一條因前條原因終止勞動(dòng)合同、解雇員工時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告本人，未經(jīng)預(yù)告即終