農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才

農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀及對策

農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀分析01農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量及分布特點農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量較少-占全國專業(yè)技術(shù)人才比重較低

-地區(qū)分布不均，東部地區(qū)較多，中西部地區(qū)較少農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才年齡結(jié)構(gòu)偏大40歲以上占比高，年輕人流失嚴(yán)重新進(jìn)人才較少，人才更新?lián)Q代慢農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷層次較低本科及以上學(xué)歷占比低，?？萍耙韵聦W(xué)歷占比較高高層次人才匱乏，難以滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求理論知識與實踐能力差距較大專業(yè)技能水平不高，難以適應(yīng)農(nóng)村發(fā)展需要農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)參差不齊缺乏系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓(xùn)急需提升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理等方面的能力農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)需求較大培訓(xùn)資源不足，培訓(xùn)體系不完善培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強(qiáng)，與實際需求脫節(jié)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)機(jī)會有限??????農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)及培訓(xùn)需求農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道不暢職稱評審、職位晉升等方面存在困難職業(yè)發(fā)展機(jī)會較少，發(fā)展空間有限01農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才工資待遇較低與城市專業(yè)技術(shù)人才相比，工資待遇差距較大缺乏吸引力，難以留住人才02農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才社會地位不高社會認(rèn)可度較低，人才流失嚴(yán)重缺乏榮譽(yù)感和歸屬感，難以激發(fā)工作熱情03農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展困境農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才需求預(yù)測02現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要大量專業(yè)技術(shù)人才農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)更新?lián)Q代，需要高素質(zhì)技術(shù)人才農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸，需要多元化技術(shù)人才現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)要求較高需要具備較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)和實踐能力需要具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人才需求結(jié)構(gòu)變化需要更多高層次、復(fù)合型技術(shù)人才需要更多外向型、國際化技術(shù)人才現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人才的需求??????農(nóng)村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要大量專業(yè)技術(shù)人才農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等新興產(chǎn)業(yè)需要技術(shù)人才傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，需要技術(shù)人才支持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)要求較高需要具備較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)分析能力和技術(shù)創(chuàng)新能力需要具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和資源整合能力農(nóng)村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對專業(yè)技術(shù)人才需求結(jié)構(gòu)變化需要更多專業(yè)化、技能型人才需要更多創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型人才農(nóng)村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對專業(yè)技術(shù)人才的需求農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要大量專業(yè)技術(shù)人才交通、水利、能源等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要技術(shù)人才農(nóng)村信息化建設(shè)需要技術(shù)人才農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)對專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)要求較高需要具備較強(qiáng)的工程管理能力和技術(shù)創(chuàng)新能力需要具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力和溝通能力農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)對專業(yè)技術(shù)人才需求結(jié)構(gòu)變化需要更多項目管理型人才需要更多技術(shù)攻關(guān)型人才農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)對專業(yè)技術(shù)人才的需求農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)對策03完善農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)政策制定農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)規(guī)劃加大農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)投入01建立健全農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)體系建立分級分類的培訓(xùn)體系加強(qiáng)培訓(xùn)資源整合，提高培訓(xùn)效果02優(yōu)化農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)環(huán)境提高培訓(xùn)師資水平，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量03加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)體系建設(shè)加強(qiáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力加強(qiáng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力根據(jù)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才需求，制定培訓(xùn)內(nèi)容采用線上線下相結(jié)合的方式，提高培訓(xùn)效果加強(qiáng)實踐教學(xué)，提高實踐能力創(chuàng)新農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)方式建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，提高培訓(xùn)針對性加強(qiáng)培訓(xùn)成果應(yīng)用，提高培訓(xùn)實效性加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)效果評估??????優(yōu)化農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)內(nèi)容和方式建立農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)效果評估體系設(shè)定評估指標(biāo)，明確評估標(biāo)準(zhǔn)采用多種評估方法，提高評估準(zhǔn)確性加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)效果反饋及時了解農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)需求根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)效果通過培訓(xùn)效果評估，提高培訓(xùn)針對性通過培訓(xùn)效果反饋，提高培訓(xùn)實效性提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)效果評估農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才激勵對策04建立農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才薪酬激勵機(jī)制提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才工資待遇建立健全農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才薪酬體系01優(yōu)化農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才薪酬結(jié)構(gòu)提高基本工資，完善福利待遇建立績效獎金制度，激發(fā)工作積極性02提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才薪酬水平與城市專業(yè)技術(shù)人才薪酬水平接軌建立健全薪酬增長機(jī)制，提高薪酬競爭力03完善農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才薪酬激勵機(jī)制建立農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道完善職稱評審制度，提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職稱層次建立職位晉升機(jī)制，提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職位層次優(yōu)化農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才工作環(huán)境提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才工作條件建立良好的人際關(guān)系，提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才滿意度提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才社會地位加強(qiáng)對農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才的宣傳，提高社會認(rèn)可度建立農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才榮譽(yù)制度，提高榮譽(yù)感和歸屬感優(yōu)化農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展環(huán)境建立農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才精神激勵機(jī)制加強(qiáng)對農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才的表彰和獎勵提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才的精神滿足感豐富農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才精神文化生活開展豐富多彩的文體活動，提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才凝聚力加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才心理健康教育，提高心理素質(zhì)提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才工作積極性通過精神激勵，提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才工作積極性通過心理關(guān)愛，提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才精神激勵??????農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)與留住對策05建立健全農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)機(jī)制加大農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)投入制定農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)政策通過人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種方式引進(jìn)人才與高校、科研機(jī)構(gòu)等合作，引進(jìn)高層次人才拓寬農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)渠道建立農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)評估機(jī)制加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)成果應(yīng)用提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)效果拓寬農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)渠道建立農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才使用機(jī)制建立健全農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才選拔、使用、評價機(jī)制打破地域、性別、年齡等限制，公平競爭，擇優(yōu)使用01優(yōu)化農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才資源配置合理配置農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才，發(fā)揮人才優(yōu)勢建立農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才動態(tài)調(diào)整機(jī)制，提高人才使用效益02提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才使用效果通過優(yōu)化使用機(jī)制，提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才工作積極性通過優(yōu)化資源配置，提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才工作效率03優(yōu)化農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才使用機(jī)制建立農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才留住機(jī)制提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才工資待遇，留住人才建立健全農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才福利制度，留住人才01優(yōu)化農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才工作環(huán)境提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才工作條件，留住人才建立良好的人際關(guān)系，