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GBT19579-2012:優(yōu)良績效評價標準執(zhí)行指南簡介本文檔旨在提供GBT19579-2012標準的執(zhí)行指南，該標準是關于優(yōu)良績效評價的準則。本指南將幫助用戶了解該標準的要求，并指導用戶在實施評價過程中遵循正確的步驟和方法。標準要求GBT19579-2012標準對優(yōu)良績效評價提出了以下要求：1.績效評價應基于明確的目標和指標，并與組織的戰(zhàn)略目標相一致。2.績效評價應采用客觀、公平、合理的方法，并確保評價結果的準確性和可靠性。3.績效評價應包括對個人、團隊和組織整體績效的評估。4.績效評價應與獎勵和激勵機制相結合，以促進員工的積極表現(xiàn)和發(fā)展。5.績效評價應定期進行，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的改進措施。執(zhí)行指南為了正確執(zhí)行GBT19579-2012標準的績效評價，以下是一些指導步驟：1.明確目標和指標：在進行績效評價之前，確保明確定義評價的目標和指標。這些目標和指標應與組織的戰(zhàn)略目標相一致，并能夠衡量員工的工作表現(xiàn)。2.選擇合適的評價方法：根據評價的目標和指標，選擇適合的評價方法。可以使用各種方法，如自評、上級評估、同事評價、客戶評價等，確保評價結果客觀、公平、合理。3.收集評價數據：收集評價所需的數據，可以通過面談、問卷調查、考核記錄等方式進行。確保數據的準確性和可靠性。4.分析評價結果：對收集到的評價數據進行分析，比較實際表現(xiàn)與目標要求的差距，找出問題和改進的空間。5.提供反饋和改進建議：將評價結果及分析提供給被評價者，給予積極的反饋和改進建議，幫助其提升績效。6.設定行動計劃：與被評價者一起制定改進行動計劃，明確目標和時間表，并跟蹤執(zhí)行情況。7.定期評估和改進：定期進行績效評估，監(jiān)測改進行動的執(zhí)行情況，并根據評估結果進行必要的調整和改進。結論GBT19579-2012標準的執(zhí)行指南旨在幫助用戶正確實施優(yōu)良績效評價。遵循本指南的步驟和方

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