教職工隊(duì)伍管理制度

馬頭一中教職工隊(duì)伍管理制度為了進(jìn)一步嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，推動環(huán)縣一中教育教學(xué)健康快速發(fā)展，依據(jù)《教師法》、《教師資格條例》、國務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》、《太康縣教育系統(tǒng)干部職工請假管理暫行辦法》和太康縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及教師隊(duì)伍管理的意見》等法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。一、常規(guī)管理制度1、建立優(yōu)勝劣汰、獎優(yōu)罰劣的競爭機(jī)制。對在教育教學(xué)中取得顯著成績或有其他突出貢獻(xiàn)的教師，按照《馬頭一中先進(jìn)教職工（優(yōu)秀班主任）獎勵(lì)制度、《馬頭一中學(xué)科競賽獎勵(lì)條例》和《馬頭一中中考獎勵(lì)制度》之有關(guān)規(guī)定，予以獎勵(lì)，并由辦公室備案，作為鎮(zhèn)級以上獎勵(lì)的資格審查和推薦上報(bào)的依據(jù)。2、嚴(yán)格按照《教師資格條例》聘任教師，對已取得教師資格但工作責(zé)任心不強(qiáng)、態(tài)度不端正、教學(xué)成績低下且有違背《教師法》和《教師資格條例》的教師，按有關(guān)程序上報(bào)教育主管部門予以調(diào)離、解聘或撤銷教師資格。對有下列情形之一的教師，依據(jù)《教師法》第三十七條和《太康縣中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革方案》規(guī)定，上報(bào)主管行政部門，給予行政處分或解聘，解聘人員工資待遇按照文件有關(guān)條款執(zhí)行，涉嫌犯罪的要移交司法機(jī)關(guān)懲處：（1）教師在一年內(nèi)的教學(xué)檢查中發(fā)現(xiàn)有兩次以上嚴(yán)重工作失誤的。（2）教學(xué)常規(guī)工作落實(shí)不力，不能按要求備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)每學(xué)期累計(jì)達(dá)不到總量50%的或?qū)儆诮處煹墓ぷ饔蓪W(xué)生代勞的。（3）職稱考核連續(xù)兩年定為不合格的。（4）未向?qū)W校履行請假手續(xù)，擅自請人頂崗代課的。（5）品德不良，行為不端，有損師表形象，或頂風(fēng)違紀(jì)隨意體罰和變相體罰侮辱學(xué)生，或因教育方式方法不當(dāng)，對學(xué)生造成人身傷害，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的。（6）無視收費(fèi)政策，巧立名目，私自搭車收費(fèi)，在社會上造成不良影響和后果，情節(jié)較為嚴(yán)重的。年級組管理人員挪用公款，胡支亂花，欺上瞞下，中飽私囊的；財(cái)務(wù)人員賬務(wù)不清，不能履行規(guī)定的財(cái)務(wù)手續(xù)和崗位職責(zé)，不遵守財(cái)務(wù)制度，做假帳，開假條據(jù)、假證明，欺騙上級組織的。（7）上班期間，從事第二職業(yè)，經(jīng)商或變相經(jīng)商，或讓其家屬在校園擺攤設(shè)點(diǎn)，擾亂學(xué)校正常的教學(xué)秩序，經(jīng)有關(guān)部門、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制止仍不改正，我行我素的。（8）無正當(dāng)理由，拒絕接受學(xué)校分配的工作任務(wù)，或故意不完成任務(wù)給學(xué)校工作造成較為嚴(yán)重影響的。（9）不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，不通過正當(dāng)渠道反映意見而采用恐嚇、謾罵、匿名信息等不正當(dāng)手段威脅攻擊學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的。（10）撥是弄非，拉幫結(jié)派，影響團(tuán)結(jié)，造成嚴(yán)重后果的。（11）不能勝任本職工作，教師所任學(xué)科教學(xué)成績在學(xué)校檢測中居于可比較班級末位且成績差距較大，經(jīng)教育仍不改正且態(tài)度不端正的。其他人員不能按要求完成崗位任務(wù)，對學(xué)校工作造成嚴(yán)重影響的。（12）參與有違教師職業(yè)道德的娛樂活動的，參與聚眾賭博、賭資較大，被有關(guān)部門查獲，影響十分惡劣的。（13）采用提供假數(shù)據(jù)、匯報(bào)假情況等不正當(dāng)手段騙取成績榮譽(yù)，或在市、縣、校組織的教學(xué)質(zhì)量檢測過程中，營私舞弊，弄虛作假的。（14）未報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，隨意帶領(lǐng)學(xué)生參加校外活動影響教學(xué)的。（15）未經(jīng)學(xué)校同意，私自外出考察學(xué)習(xí)或進(jìn)修的。（16）安全意識淡薄，防范措施不力，玩忽職守，造成不安全事故的。（17）無視上級政策，以收費(fèi)為目的亂辦各種補(bǔ)習(xí)班，亂訂教輔讀物的。（18）經(jīng)常參與迷信、邪教等非法組織活動的。3、對于一些常請假、請長假、變相請假或占編不在崗的職工（包括招聘教師），由辦公室知會并督促本人提出相應(yīng)申請，學(xué)校按管理權(quán)限上報(bào)教育主管部門處理，工資從離崗之日起全部停發(fā)。4、未經(jīng)學(xué)校同意，教育主管部門批準(zhǔn)擅自到外單位上班或到外校兼課的教師，停發(fā)全部工資。5、不許停薪留職或以借用病假、交流、離職進(jìn)修為名的變相停薪留職，對以上借口離崗的教師，學(xué)校及時(shí)下達(dá)《限期返校通知單》通知本人，對愈期不歸者，報(bào)請有關(guān)部門予以辭退。6、嚴(yán)禁教師的代崗、脫崗、歇崗行為，未到規(guī)定退休年齡的教師不得歇崗，否則，從歇崗之日起停發(fā)其工資。凡達(dá)到退休年齡的教職工，接到退休通知后要及時(shí)辦理退休手續(xù)。未達(dá)到退休年齡，長期病休不能正常工作，男年滿55