勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷3)

試卷科目：勞動(dòng)法考試勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷3)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共179題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.是勞動(dòng)合同必備條款的是()A)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B)試用期C)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇答案:A解析:[單選題]2.當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自()A)雙方當(dāng)事人制作合同書時(shí)合同成立B)雙方當(dāng)事人表示受合同約束時(shí)合同成立C)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立答案:C解析:[單選題]3.在下列哪一種情形下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?()A)在試用期內(nèi)B)在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下C)在勞動(dòng)者患病的情況下D)勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下答案:A解析:[單選題]4.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中最直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分A)社會(huì)關(guān)系B)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C)財(cái)產(chǎn)關(guān)D)人身關(guān)系答案:A解析:[單選題]5.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是()A)參加集體協(xié)商B)向勞動(dòng)部門報(bào)告C)接受本方人員質(zhì)詢D)監(jiān)督集體合同的履行答案:B解析:[單選題]6.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由()責(zé)令限期改正。A)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)C)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案:A解析:[單選題]7.被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是A)法國(guó)1791年《夏勃里埃法》B)英國(guó)1799年《結(jié)社法》C)英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》D)英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》答案:C解析:[單選題]8.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。A)協(xié)商，必須及時(shí)B)提議，必須迅速C)協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D)建議，必須及時(shí)答案:D解析:[單選題]9.首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權(quán)的法律是A)英國(guó)1799年《結(jié)社法》B)英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》C)英國(guó)1871年《工會(huì)法》D)英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》答案:C解析:[單選題]10.在勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景中,集體談判制度建立于A)早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期B)管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期C)沖突的制度化時(shí)期D)成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期答案:B解析:[單選題]11.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()。A)某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬運(yùn)工B)某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù),便要求每個(gè)職工每天加班1.個(gè)小時(shí),懷孕達(dá)6.個(gè)月的女職工劉某也不例外C)某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13.個(gè)月,公司決定恢復(fù)她的?三班倒?的工作制D)某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù),便要求職工本月不得以任何理由請(qǐng)假外出,懷孕達(dá)6.個(gè)月的女職工劉某外出產(chǎn)檢也不可以答案:D解析:[單選題]12.對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用的是A)高級(jí)需要B)經(jīng)濟(jì)需要C)精神需要D)優(yōu)勢(shì)需要答案:D解析:[單選題]13.某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）A)工作時(shí)間為周一到周四，每周休息3天B)每天工作時(shí)間為6.5個(gè)小時(shí)C)若法定節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)當(dāng)在下一周內(nèi)安排補(bǔ)休D)加班工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%為計(jì)算基數(shù)答案:C解析:[單選題]14.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須改善安全生產(chǎn)條件，加強(qiáng)（）建設(shè)，構(gòu)建安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制，健全風(fēng)險(xiǎn)防范化解機(jī)制，提高安全生產(chǎn)水平，確保安全生產(chǎn)。A)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化B)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化C)安全生產(chǎn)信息化D)安全生產(chǎn)科技化答案:A解析:[單選題]15.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()。A)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者B)派遣制就業(yè)勞動(dòng)者C)集體合同下的就業(yè)勞動(dòng)者D)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工答案:A解析:[單選題]16.韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是()元。A)20000B)24000C)60000D)70000答案:C解析:[單選題]17.勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)合同可以商定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。A)3B)6C)9D)12答案:B解析:[單選題]18.彭某有兩層自建房一棟，其中第一層用作店鋪，經(jīng)營(yíng)日用百貨，第二層用于自己居住。某日工商局工作人員前往檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)店里有一條假冒偽劣卷煙，并認(rèn)為其在二樓可能囤有其他假冒偽劣卷煙，于是要求登樓檢查，未獲同意，仍強(qiáng)行登樓檢查，但一無(wú)所獲。該工商局工作人員的行為可能侵犯公民哪項(xiàng)基本權(quán)利？A)住宅不受侵犯權(quán)B)財(cái)產(chǎn)權(quán)C)人格尊嚴(yán)D)營(yíng)業(yè)自由答案:A解析:[單選題]19.依照關(guān)于法律規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉談判代表,須得到()以上職工批準(zhǔn)。A)五分之一B)四分之一C)三分之一D)半數(shù)答案:D解析:[單選題]20.下列勞動(dòng)合同的條款中,屬于約定條款的是()4-128A)勞動(dòng)報(bào)酬B)工作地點(diǎn)C)保守秘密D)勞動(dòng)保護(hù)答案:C解析:[單選題]21.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是,用人單位()。A)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)B)發(fā)生合并或者分立C)變更投資人D)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案:D解析:[單選題]22.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟A)10日B)30日C)15日D)60日答案:C解析:[單選題]23.迄今為止，現(xiàn)行憲法計(jì)有（）條修正案條文。A)21B)31C)37D)52答案:D解析:[單選題]24.《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》要求,支持中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè),加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還力度。中小微企業(yè)裁員率不高于(),30.人(含)以下的參保企業(yè),裁員率不超過(guò)參保職工總數(shù)20.%的,可以申請(qǐng)企業(yè)穩(wěn)崗返還。A)上年度全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)B)本年度全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)C)上年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D)本年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率答案:A解析:[單選題]25.用人單位的下列行為中合法的是（）。A)某公司與勞動(dòng)者甲協(xié)商一致，訂立為期十年的書面固定期限勞動(dòng)合同B)某公司雇傭甲當(dāng)保潔員，雙方初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定甲向公司交納1000元人民幣的保證金C)某公司與乙已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同D)劉某在2003年4月1日與某公司簽訂一份2年期的勞動(dòng)合同，在該公司做銷售員，到2008年1月1日，該勞動(dòng)合同已連續(xù)續(xù)訂三次，劉某于2008年3月向公司提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，公司予以拒絕答案:A解析:D：連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[單選題]26.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)()、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A)視同繳費(fèi)年限B)實(shí)際繳費(fèi)年限C)累計(jì)繳費(fèi)年限D(zhuǎn))工齡答案:C解析:[單選題]27.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,禁止任何單位或者個(gè)人為不滿()周歲的未成年人介紹就業(yè)。A)14.B)15.C)16.D)18.答案:C解析:[單選題]28.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)()賠償責(zé)任。A)共同B)連帶C)按份D)違約答案:B解析:[單選題]29.甲在回家路上看到一只家養(yǎng)小狗，由于未見其主人，為防止小狗丟失，將其暫養(yǎng)，按照《民法典》規(guī)定，甲的行為構(gòu)成無(wú)因管理，甲將狗返還其主人后，（）請(qǐng)求小狗主人支付暫養(yǎng)期間支出的必要費(fèi)用。A)不得B)可以C)必須D)受到損失時(shí)才可以答案:B解析:[單選題]30.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行()。A)禁止B)審批制度C)有限使用D)登記制度答案:D解析:[單選題]31.關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述,不對(duì)的是()A)工會(huì)具備先進(jìn)性B)工會(huì)具備自愿性C)工會(huì)具備群眾性D)工會(huì)具備階級(jí)性答案:C解析:[單選題]32.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A)即時(shí)終止B)續(xù)延半年后終止C)續(xù)延一年后終止D)續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案:D解析:[單選題]33.某公司業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件案發(fā)過(guò)程。本地法院告知其出庭作證,對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)的做法是()A)容許田力出庭作證,但以不耽誤工作為條件B)耽誤工作狀況下,將扣發(fā)田力工資C)不容許田力出庭作證D)容許田力出庭作證,正常支付工資答案:D解析:[單選題]34.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)的是()6-178A)1小時(shí)B)2小時(shí)C)3小時(shí)D)4小時(shí)答案:C解析:[單選題]35.勞動(dòng)合同下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定法定條款是()。A)勞動(dòng)報(bào)酬B)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C)勞動(dòng)合同終結(jié)條件D)試用期條款答案:D解析:[單選題]36.依《勞動(dòng)合同法》,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A)2個(gè)月B)1個(gè)月C)半個(gè)月D)3個(gè)月答案:B解析:[單選題]37.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是()A)10周歲B)14周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:P93根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力應(yīng)當(dāng)具有如下條件：（1）達(dá)到法定年齡16周歲。（2）具有勞動(dòng)能力。[單選題]38.2014年9月5日,彭某以公司未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出解除勞動(dòng)合同,并申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求某機(jī)械公司賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋,對(duì)彭某的主張,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正確的處理是()A)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍,應(yīng)當(dāng)不予受理B)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍,應(yīng)當(dāng)受理C)彭某與用人單位的爭(zhēng)議屬于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛,但不存在補(bǔ)繳可能的,應(yīng)當(dāng)受理D)彭某與用人單位的爭(zhēng)議只能通過(guò)行政途徑解決答案:C解析:[單選題]39.依照《工會(huì)法》規(guī)定,國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)工會(huì)性質(zhì)是()A)社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人B)財(cái)團(tuán)法人C)事業(yè)單位法人D)機(jī)關(guān)法人答案:A解析:[單選題]40.根據(jù)2007年國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日共有A)9天B)11天C)13天D)15天答案:B解析:[單選題]41.依照憲法規(guī)定，我國(guó)的根本制度是（）。A)人民民主專政B)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)C)社會(huì)主義制度D)人民代表大會(huì)制度答案:D解析:[單選題]42.商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日,加隆酒店將空白勞動(dòng)合同交予商某簽字后,將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。2014年4月商某提出辭職,要求加隆酒店支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額ll965.45元。關(guān)于本案,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A)勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立,所以加隆酒店與商某存在勞動(dòng)關(guān)系B)天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同,但商某與加隆酒店的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除,該合同無(wú)效C)加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動(dòng)合同,因未反映商某的真實(shí)意思表示,屬于可撤銷的勞動(dòng)合同D)因未訂立勞動(dòng)合同支付二倍工資的起算時(shí)間是用工之日起滿1個(gè)月的次日答案:C解析:[單選題]43.憲法是國(guó)家根本大法，具有最高法律效力。下列表述正確的是（）。A)在不成文憲法國(guó)家中，憲法法律效力高于其他法律B)在我國(guó)，任何法律規(guī)范都不得與憲法規(guī)范、憲法原則和憲法精神相抵觸C)憲法的相對(duì)人主要是公民D)憲法的法律效力不具有任何強(qiáng)制性答案:B解析:[單選題]44.下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是()12-283A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解B)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解C)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解D)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解答案:D解析:[單選題]45.下列行政處罰形式中,勞動(dòng)行政部門有權(quán)實(shí)施的是()A)吊銷許可證B)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C)拘留D)停產(chǎn)整頓答案:A解析:[單選題]46.到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A)37333,90B)35101,65C)34101,60D)37101,75答案:A解析:[單選題]47.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A)勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對(duì)用人單位而言B)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年C)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D)勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行,必須提供擔(dān)保答案:D解析:[單選題]48.某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是()。A)病人的聯(lián)系方式B)醫(yī)生的跳槽行為C)醫(yī)生的新單位地址D)醫(yī)生的原單位名稱答案:A解析:[單選題]49.下列人員中,不適用我國(guó)勞動(dòng)法的是A)某企業(yè)擔(dān)任保安的退伍軍人B)某國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員C)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工D)某大學(xué)教師聘請(qǐng)的家庭保姆答案:D解析:[單選題]50.下列哪一項(xiàng)不屬于現(xiàn)行憲法明文規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）。A)宗教信仰自由B)罷工權(quán)C)結(jié)社自由D)受教育權(quán)答案:B解析:[單選題]51.職工在休年休假期間享受()收入。A)基本工資B)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的C)與正常工作期間相同的工資D)除獎(jiǎng)金以外的所有工資答案:C解析:[單選題]52.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A)違約金B(yǎng))賠償金C)補(bǔ)償金D)損失費(fèi)答案:A解析:[單選題]53.我國(guó)的國(guó)家結(jié)構(gòu)形式是（）。A)聯(lián)邦制B)準(zhǔn)聯(lián)邦制C)單一制D)一國(guó)兩制答案:C解析:[單選題]54.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A)本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B)同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C)同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D)上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督答案:C解析:[單選題]55.不受勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款約束的人員是()。A)用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術(shù)人員B)用人單位的高級(jí)管理人員C)用人單位的高級(jí)技術(shù)人員D)其他負(fù)有保密義務(wù)的人員答案:A解析:[單選題]56.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為()。A)該試用期限為勞動(dòng)合同期限B)按無(wú)效勞動(dòng)合同處理C)按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理D)按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理答案:A解析:[單選題]57.某公司安排勞動(dòng)者春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),該公司應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于原工資報(bào)酬的()。A)150.%B)200.%C)300.%D)400.%答案:C解析:[單選題]58.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的表述,正確的是()。A)安全衛(wèi)生設(shè)施"三同時(shí)"制度是勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的重要組成部分B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度的義務(wù)主體是勞動(dòng)行政主管部門、企業(yè)和勞動(dòng)者C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度包括對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度、對(duì)勞動(dòng)者的資格認(rèn)證制度D)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容是規(guī)范政府、用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任答案:A解析:[單選題]59.-方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)A)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行D)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行二、多項(xiàng):本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、或少選均無(wú)分。答案:D解析:[單選題]60.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)重大危險(xiǎn)源應(yīng)當(dāng)?shù)怯浗n，進(jìn)行定期檢測(cè)、（）、監(jiān)控，并制定應(yīng)急預(yù)案，告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施。A)巡查B)檢查C)記錄D)評(píng)估答案:D解析:[單選題]61.員工持股計(jì)劃是20世紀(jì)60年代由路易斯·凱爾森最先在哪國(guó)提出的A)美國(guó)B)英國(guó)C)德國(guó)D)法國(guó)答案:A解析:[單選題]62.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系建立的理論基礎(chǔ)是A)亞當(dāng)斯密的管理思想B)泰勒的科學(xué)管理理論C)切斯特.巴納德的社會(huì)系統(tǒng)理論D)彼得.德魯克的經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派A答案:B解析:[單選題]63.集體合同訂立時(shí)，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少()人，并各確定名()首席代表。A)3：2B)4：1C)5：2D)3：1答案:D解析:[單選題]64.方某是某民辦醫(yī)院的股東,主張醫(yī)院拖欠其工資并向法院提起訴訟,方某提交了有其簽字的股東會(huì)決議。關(guān)于方某與某民辦醫(yī)院的關(guān)系,說(shuō)法正確的是()。A)方某不能提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系B)某醫(yī)院不能提交雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),雙方存在勞動(dòng)關(guān)系C)股東會(huì)決議有方某簽字,可以證明雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系D)股東會(huì)決議有方某簽字,可以證明雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系答案:A解析:[單選題]65.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)()，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí).處理。A)舉報(bào)B)申請(qǐng)調(diào)解C)申請(qǐng)仲裁D)提起訴訟答案:A解析:[單選題]66.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由,作出不予受理的書面決定,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院()A)可以受理B)不應(yīng)當(dāng)受理C)應(yīng)當(dāng)受理D)視情況受理答案:C解析:[單選題]67.產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則初次被提出是在()A)初期工業(yè)化時(shí)代B)管理時(shí)代C)沖突制度化時(shí)期D)勞動(dòng)關(guān)系成熟時(shí)期答案:C解析:[單選題]68.公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立基層工會(huì)委員會(huì),應(yīng)有會(huì)員()A)10人以上B)15以上C)25人以上D)30人以上答案:C解析:[單選題]69.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A)15.B)30.C)60.D)90.答案:B解析:[單選題]70.國(guó)內(nèi)第一部關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律是()A)《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B)《礦山安全條例》C)《安全生產(chǎn)法》D)《礦山安全法》答案:D解析:[單選題]71.在日本,對(duì)工會(huì)的不當(dāng)勞動(dòng)行為實(shí)施經(jīng)濟(jì)救濟(jì)的制度是A)復(fù)議制度B)申訴制度C)訴訟制度D)勞動(dòng)委員會(huì)制度答案:D解析:[單選題]72.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間,與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,依法向人民法院起訴的,應(yīng)當(dāng)將()作為當(dāng)事人。A)承包方。B)發(fā)包方C)承包方和發(fā)包方D)發(fā)包方或承包方答案:C解析:[單選題]73.根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為()A)1～2年B)1～3年C)2～3年D)2～5年答案:B解析:[單選題]74.按照《集體合同規(guī)定》,協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起()日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。A)5.B)10.C)15.D)20.答案:C解析:[單選題]75.錢某在某廠工作了5個(gè)月,該廠瀕臨破產(chǎn),錢某因此被解除勞動(dòng)合同。依法律規(guī)定,該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A)3個(gè)月B)半個(gè)月?C)1個(gè)月D)5個(gè)月答案:B解析:[單選題]76.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)()A)只能是主體雙方的合法行為B)只能是主體雙方的違法行為C)可以是主體雙方的合法行為也可以是違法行為D)事件答案:A解析:[單選題]77.職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)需要了解工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況時(shí)，可以對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，也可以向安監(jiān)部門提出，安監(jiān)部門應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。A)10B)15C)20D)25答案:A解析:[單選題]78.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A)職工代表大會(huì)B)企業(yè)管理委員會(huì)C)工會(huì)D)工會(huì)委員會(huì)答案:A解析:[單選題]79.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,正確的是()。A)勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動(dòng)者B)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,按照派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C)用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同D)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同答案:D解析:[單選題]80.下列勞動(dòng)者中，可能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的是（）A)退休的勞動(dòng)者B)應(yīng)征服兵役的勞動(dòng)者C)被勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)者D)被用人單位開除的勞動(dòng)者答案:D解析:[單選題]81.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)工會(huì)形式的是()P161A)行業(yè)工會(huì)B)地方總工會(huì)C)產(chǎn)業(yè)工會(huì)D)中華全國(guó)總工會(huì)答案:A解析:[單選題]82.下列不屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是()A)合法原則B)公平原則C)誠(chéng)實(shí)守信原則D)平衡原則答案:D解析:[單選題]83.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A)用人單位B)勞動(dòng)者C)用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D)有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體答案:D解析:[單選題]84.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí).平均每周工作時(shí)間不超過(guò)＿＿小時(shí)的工時(shí)制度。()A)40B)36C)44D)1000答案:C解析:[單選題]85.國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,除涉密等特殊崗位外,要實(shí)行公開招聘,招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在()公開發(fā)布。A)企業(yè)網(wǎng)站B)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站C)政府網(wǎng)站D)高校校園網(wǎng)答案:C解析:[單選題]86.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A)工會(huì)委員會(huì)B)職工（代表）大會(huì)C)廠長(zhǎng)D)總經(jīng)理答案:B解析:[單選題]87.依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定,下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè),()內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。A)1年B)3年C)5年D)6年答案:B解析:[單選題]88.解決勞資雙方信息不對(duì)稱的關(guān)鍵是建立充分、高效的勞資沖突A)處理機(jī)制B)協(xié)商機(jī)制C)預(yù)防機(jī)制D)溝通機(jī)制答案:D解析:[單選題]89.下列不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是()。A)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B)動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán)C)勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)D)勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案:B解析:[單選題]90.依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合用法律若干問(wèn)題解釋(三)》,勞動(dòng)者主張加班費(fèi),對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分派說(shuō)法對(duì)的是()A)勞動(dòng)者承擔(dān)B)用人單位承擔(dān)C)勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)D)人民法院決定舉證責(zé)任分派答案:A解析:[單選題]91.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對(duì)高校畢業(yè)生離校()年內(nèi)靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),國(guó)家給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A)半年B)1.年C)2.年D)5.年答案:B解析:[單選題]92.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于()。A)14周歲B)15周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:[單選題]93.2018年5月，馬女士懷孕五個(gè)月，偷本單位價(jià)值五萬(wàn)元的東西。以下說(shuō)法正確的是（）A)不得即時(shí)解雇，但可以預(yù)告解雇B)即時(shí)解雇，因?yàn)轳R女士已嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度C)不得即時(shí)解雇，因?yàn)轳R女士在孕期，法律規(guī)定不得解雇D)可以預(yù)告解雇，因?yàn)榉刹⑽唇勾鸢?B解析:[單選題]94.我國(guó)歷史上第一部具有近代意義的憲法性文件是（）。A)欽定憲法大綱B)中華民國(guó)臨時(shí)約法C)中華蘇維埃共和國(guó)憲法大綱D)重大信條十九條答案:A解析:[單選題]95.下列情形中用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是()A)勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同,但減少勞動(dòng)合同商定條件,勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂B)勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同D)勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同答案:D解析:[單選題]96.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任A)用人單位B)職工C)法院D)用人單位和職工分別舉證答案:A解析:[單選題]97.李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作,雙方未訂立書面勞動(dòng)合同,下列選項(xiàng)中正確的是()11-267A)上班時(shí)間超過(guò)一年,李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B)上班半年,企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同,李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C)企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同,李某拖延不簽,該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系D)2011年6月30日,單位提出與其訂立書面合同,合同期為兩年答案:B解析:[單選題]98.我國(guó)《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿()的未成年人。A)14.周歲B)15.周歲C)16.周歲D)18.周歲答案:C解析:[單選題]99.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件A)高于B)低于C)平行于D)兩者之間沒有關(guān)系答案:B解析:[單選題]100.關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是（）A)由用人單位和職工共同繳費(fèi)B)國(guó)內(nèi)的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加C)退休人員均不繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D)外商投資企業(yè)可以不參加答案:A解析:[單選題]101.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給劉某更高的報(bào)酬,與劉某簽訂了勞動(dòng)合同,給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)()A)行政責(zé)任B)說(shuō)服劉某回B公司工作的責(zé)任C)解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D)連帶賠償責(zé)任答案:D解析:[單選題]102.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位()。A)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng))可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C)不可以解除勞動(dòng)合同D)可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案:B解析:[單選題]103.最早勞動(dòng)保護(hù)立法是()A)英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》B)美國(guó)《煤礦安全與衛(wèi)生法》C)日本《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》D)加拿大《職業(yè)安全衛(wèi)生法》答案:A解析:[單選題]104.關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A)醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致B)在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇C)醫(yī)療期長(zhǎng)短與勞動(dòng)者從業(yè)時(shí)間相關(guān)D)在同一用人單位,勞動(dòng)者可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇答案:A解析:[單選題]105.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A)應(yīng)當(dāng)，供給B)必須，提供C)可以，提供D)應(yīng)當(dāng)，提供答案:D解析:[單選題]106.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)()。A)一個(gè)月B)二個(gè)月C)三個(gè)月D)45.天答案:B解析:[單選題]107.吳某為哺乳期的女職工,用人單位的下列做法正確的是()。A)未安排吳某加班B)將吳某的工作時(shí)間調(diào)整為夜班山C)每天只給吳某30分鐘哺乳時(shí)間D)安排吳某從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案:A解析:[單選題]108.職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是()天／月。A)20B)20.83C)20.85D)21.75答案:B解析:[單選題]109.中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。A)企業(yè)工會(huì)B)事業(yè)單位工會(huì)C)機(jī)關(guān)工會(huì)D)軍事機(jī)關(guān)工會(huì)答案:C解析:[單選題]110.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效機(jī)關(guān)是()A)用人單位上級(jí)主管部門B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織答案:B解析:[單選題]111.張某為家人的手機(jī)充值時(shí)，因錯(cuò)誤輸入電話號(hào)碼，誤為不相識(shí)的李某手機(jī)充值。按照《民法典》規(guī)定，李某構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，（）返還電話費(fèi)。A)應(yīng)當(dāng)B)不應(yīng)當(dāng)C)自愿D)扣除部分后答案:A解析:[單選題]112.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A)二倍B)二倍以下C)一倍以上二倍以下D)百分之一百五十答案:A解析:[單選題]113.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A)所有的，隸屬B)所屬的，所屬C)所屬的，隸屬D)所有的，所有答案:C解析:[單選題]114.《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定,參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,年滿60.周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿()年,且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的,可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A)10.B)15.C)20.D)25.答案:B解析:[單選題]115.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi),有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是()12-288A)職工居住地仲裁委員會(huì)B)勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)C)職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)D)雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)答案:B解析:[單選題]116.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助.指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立()，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B)集體協(xié)商機(jī)制C)聯(lián)席會(huì)議制度D)職工代表大會(huì)制度答案:B解析:[單選題]117.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。A)決策權(quán)，管理權(quán)B)管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C)參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D)監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)答案:C解析:[單選題]118.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A)勞動(dòng)行政部門B)企業(yè)黨委C)上級(jí)工會(huì)D)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案:C解析:[單選題]119.下列選項(xiàng)中沒有對(duì)的描述國(guó)內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律特性是()A)勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定B)勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者自身利益服務(wù)C)勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守紀(jì)律D)勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行紀(jì)律答案:A解析:[單選題]120.勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A)原則B)客體C)內(nèi)容D)事實(shí)答案:B解析:[單選題]121.依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間時(shí)間不得超過(guò)()小時(shí)。A)24B)36C)48D)7答案:B解析:[單選題]122.招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是()。A)文藝、體育和特種工藝單位招工B)文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)招工C)文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工D)文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工答案:C解析:[單選題]123.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為(),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。A)1.年B)3.年C)1.-3.年D)1.-5.年答案:C解析:[單選題]124.全國(guó)"職業(yè)病防治法"宣傳周在每年〔〕月最后一周。A)1B)4C)5D)10答案:B解析:[單選題]125.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同,這種解除屬于()。A)普通性預(yù)告解除B)特殊性預(yù)告解除C)普通性即時(shí)解除D)特殊性即時(shí)解除答案:C解析:[單選題]126.下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是()A)發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)B)勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)月C)不享受雙休日休假D)在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育答案:B解析:[單選題]127.根據(jù)現(xiàn)行憲法，居民委員會(huì)是（）。A)基層人民政府B)基層人民政府的派出機(jī)關(guān)C)基層人民政府的派出機(jī)構(gòu)D)基層群眾性自治組織答案:D解析:[單選題]128.下列各項(xiàng)中,不列入工資總額的有()A)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B)計(jì)時(shí)工資C)獎(jiǎng)金D)加班加點(diǎn)工資答案:A解析:[單選題]129.用人單位向勞動(dòng)者收取?押金?、?保證金?、?要求提供擔(dān)保?等行為違反了()的規(guī)定。A)《企業(yè)法》B)《勞動(dòng)法》C)《刑法》D)《公司法》答案:B解析:[單選題]130.公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無(wú)法按原則工作時(shí)間衡量職工,實(shí)行()A)縮短工作時(shí)間B)不定期工作時(shí)間C)綜共計(jì)算工作時(shí)間D)計(jì)件工作時(shí)間答案:B解析:[單選題]131.工會(huì)最早產(chǎn)生于A)17世紀(jì)末B)18世紀(jì)末C)19世紀(jì)末D)20世紀(jì)初答案:B解析:[單選題]132.下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A)勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B)勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變C)勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D)勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案:B解析:[單選題]133.與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方法不同,人力資本管理方法強(qiáng)調(diào)根據(jù)職工的不同特點(diǎn)采取不同的管理方法,非常強(qiáng)調(diào)職工的A)差異性B)同一性C)趨同性D)對(duì)立性答案:A解析:[單選題]134.廠長(zhǎng)(經(jīng)理)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)()領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。A)片面B)零C)一半D)全面答案:D解析:[單選題]135.下列法津中有?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?規(guī)定的是()。A)《勞動(dòng)合同法》B)《公司法》C)《憲法》D)《勞動(dòng)法》答案:D解析:[單選題]136.實(shí)行縮短工時(shí)制度,須報(bào)()A)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)B)勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)C)人事部批準(zhǔn)D)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)答案:C解析:[單選題]137.中華人民共和國(guó)()的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A)所有B)管轄C)境內(nèi)D)成立答案:C解析:[單選題]138.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是()。A)未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同B)未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同C)未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同D)未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同答案:B解析:[單選題]139.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A)1.5B)2C)3D)4答案:B解析:[單選題]140.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加（），為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。A)人壽保險(xiǎn)B)工傷保險(xiǎn)C)失業(yè)保險(xiǎn)D)安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)答案:B解析:[單選題]141.依照1986年勞動(dòng)人事部、國(guó)家教誨委員會(huì)發(fā)布《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定,技工學(xué)校培養(yǎng)目的是()A)初級(jí)技術(shù)工人B)中級(jí)技術(shù)工人C)高檔技術(shù)工人D)學(xué)徒答案:B解析:[單選題]142.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)的用工形式A)4、24B)5、30C)6、36D)3、18答案:A解析:[單選題]143.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前()日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A)5B)10C)15D)30答案:A解析:[單選題]144.2014年1月15日,某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由,依據(jù)其《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》,向其送達(dá)了《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)事件的處理決定》《解除勞動(dòng)合同通知書》。關(guān)于本案舉證責(zé)任分配,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A)馮某對(duì)勞動(dòng)合同解除無(wú)效負(fù)舉證責(zé)任B)某中學(xué)對(duì)其實(shí)行的《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生負(fù)有舉證責(zé)任C)某中學(xué)對(duì)馮某知曉《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》負(fù)有舉證責(zé)任D)某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見答案:A解析:[單選題]145.由于工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制,實(shí)行不定時(shí)工作日的勞動(dòng)者是A)哺乳期工作的女職工B)從事井下作業(yè)的勞動(dòng)者C)企業(yè)的高級(jí)管理人員D)在野外從事地質(zhì)資源勘探的職工答案:C解析:[單選題]146."職業(yè)病防治法"是為了〔〕和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者安康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展，根據(jù)憲法而制定。A)平安生產(chǎn)B)勞動(dòng)保護(hù)C)預(yù)防控制D)保護(hù)安康答案:C解析:[單選題]147.依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中,不涉及主體是()A)勞動(dòng)行政部門B)工會(huì)C)公司D)勞動(dòng)者答案:D解析:[單選題]148.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A)三B)十C)十五D)三十答案:A解析:[單選題]149.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A)勞動(dòng)合同，企業(yè)B)集體合同，企業(yè)C)集體合同，侵權(quán)者D)勞動(dòng)合同，侵權(quán)者答案:B解析:[單選題]150.在雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中,雇主慣用的方式是A)關(guān)閉工廠B)復(fù)工運(yùn)動(dòng)C)黑名單D)排工答案:A解析:[單選題]151.最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家是()。A)瑞士B)美國(guó)C)意大利D)英國(guó)答案:A解析:[單選題]152."職業(yè)病防治法"所稱職業(yè)病，是指〔〕的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A)企業(yè)、事業(yè)單位B)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C)企業(yè)、政府單位D)企業(yè)、政府單位和事業(yè)單位答案:B解析:[單選題]153.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,下列情形中不屬于用人單位合法終止勞動(dòng)關(guān)系條件的是()。A)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B)勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同通知仍拒絕訂立勞動(dòng)合同,用人單位再次書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系C)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬答案:C解析:[單選題]154.依據(jù)《民法典》規(guī)定，物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的,業(yè)主（）以未接受或者無(wú)需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi)。A)有權(quán)B)可以C)應(yīng)當(dāng)D)不得答案:D解析:[單選題]155.職工因工致殘被鑒定為八級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A)13個(gè)月的本人工資B)11個(gè)月的本人工資C)9個(gè)月的本人工資D)7個(gè)月的本人工資答案:B解析:[單選題]156.下列不屬于雇員或工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是A)怠工B)聯(lián)合抵制C)黑名單D)罷工答案:C解析:[單選題]157.最早出現(xiàn)工會(huì)的國(guó)家是A)英國(guó)B)法國(guó)C)德國(guó)D)意大利答案:A解析:[單選題]158.未成年工須持______上崗工作。()A)畢業(yè)證B)未成年工登記表C)未成年工登記證D)未成年工健康檢查表答案:C解析:[單選題]159.中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征是（）。A)人民民主專政B)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C)公有制D)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)答案:D解析:[單選題]160.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)案件有管轄權(quán)的是()A)勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B)用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C)雙方當(dāng)事人協(xié)商確定D)抽簽決定答案:A解析:[單選題]161.甲飯店招用乙為服務(wù)員,雙方簽有聘用協(xié)議,后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列設(shè)定情況中,乙無(wú)權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同的情形是()。A)甲強(qiáng)迫乙加夜班B)甲未按照聘用合同的約定付給乙工資C)在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境D)甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件答案:C解析:[單選題]162.下列關(guān)于病假工資的表述,錯(cuò)誤的是()。A)勞動(dòng)者患病期間用人單位不需要支付其勞動(dòng)報(bào)酬B)勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的,由用人單位支付病假工資C)病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D)病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案:A解析:[單選題]163.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A)集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等,每方至少3人B)職工一方由工會(huì)代表C)企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D)本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表答案:D解析:[單選題]164.關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A)每月制度工作時(shí)間為20.B)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)C)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D)勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)答案:B解析:[單選題]165.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法關(guān)系表述錯(cuò)誤是()A)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要、最基本調(diào)節(jié)對(duì)象B)勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生而產(chǎn)生C)勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容,而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容D)勞動(dòng)關(guān)系是和人類社會(huì)同步產(chǎn)生,但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定階段才開始浮現(xiàn)答案:B解析:[單選題]166.新保守主義中最有影響力的政府理論是A)管理主義理論B)公共選擇理論C)精英理論D)正統(tǒng)多元主義理論答案:B解析:[單選題]167.申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱的人員,取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱,需在副高級(jí)崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。A)2.B)3.C)4.D)5.答案:D解析:[單選題]168.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍有()A)某家庭與雇傭保姆之間的勞務(wù)合同B)某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同C)某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同D)甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同答案:B解析:[單選題]169.餐飲等行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用燃?xì)獾模瑧?yīng)當(dāng)安裝（），并保障其正常使用。A)可燃?xì)怏w報(bào)警裝置B)燃?xì)庑孤﹫?bào)警裝置C)燃?xì)鉂舛葯z測(cè)裝置D)靜電消除裝置答案:A解析:[單選題]170.王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日,根據(jù)政府規(guī)定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬為()A)560元B)800元C)1120元D)1360元答案:D解析:[單選題]171.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，須經(jīng)（）審批。A)同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B)同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)C)同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和上級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)D)上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門答案:B解析:[單選題]172.如企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于()的工資報(bào)酬。A)100%B)150%C)200%D)250%答案:C解析:[單選題]173.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()A)勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系B)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位C)勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性D)勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則答案:C解析:[單選題]174.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,職工依法享有的()以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。A)探親假、婚喪假、寒暑假等國(guó)家規(guī)定的假期B)探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國(guó)家規(guī)定的假期C)探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期D)婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國(guó)家規(guī)定的假期職答案:C解析:[單選題]175.關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的公共就業(yè)服務(wù)B)為勞動(dòng)者提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C)代理招聘服務(wù)D)從事營(yíng)利性業(yè)務(wù)答案:D解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共53題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]176.2011年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險(xiǎn),同年8月許某在工作中受傷,被認(rèn)定為工傷,下列費(fèi)用中應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的是()A)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi)D)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金答案:ABC解析:[多選題]177.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：()A)勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月B)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立答案:BCD解析:[多選題]178.甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后,下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括()4-137A)在試用期內(nèi),乙某提前3日通知甲公司解除合同B)在試用期內(nèi),甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同C)乙某不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作,甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同D)因甲公司強(qiáng)迫乙某加班,乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同答案:ACD解析:[多選題]179.下列有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是()A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種；B)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)；C)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位之間并不存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)；D)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，但用人單位和勞動(dòng)者之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。答案:AD解析:[多選題]180.關(guān)于集體勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪些說(shuō)法是正確的?()A)甲公司尚未建立工會(huì)時(shí)，經(jīng)其2/3以上的職工推舉的代表，可直接與公司訂立集體合同B)乙公司系建筑企業(yè)，其訂立的行業(yè)性集體合同，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后即行生效C)丙公司依法訂立的集體合同，對(duì)全體勞動(dòng)者，不論是否為工會(huì)會(huì)員，均適用D)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，丁公司工會(huì)與公司協(xié)商不成時(shí)，工會(huì)可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟答案:CD解析:[多選題]181.馬某1991年到東風(fēng)化工廠工作。2006年馬某患骨髓炎，經(jīng)治療2年未見好轉(zhuǎn)。2008年6月醫(yī)療期滿時(shí)，馬某已無(wú)法從事原工作，東風(fēng)化工廠給他調(diào)換了兩次工作崗位，馬某仍然不能勝任。東風(fēng)化工廠遂2008年10月15日解除了與馬某的勞動(dòng)合同，且拒絕給馬某任何待遇。馬某認(rèn)為，東風(fēng)化工廠不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇，遂申訴到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。關(guān)于本案，下列說(shuō)法中正確的是()。A)馬某應(yīng)在2009年10月15日前向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B)馬某應(yīng)在2008年12月15日前向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C)馬某可以直接向人民法院起訴D)如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，馬某可以向人民法院提起訴訟答案:AD解析:期限為一年[多選題]182.待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認(rèn)函,但隱瞞了不符合錄用的條件,公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是()。A)錄用條件確認(rèn)函中的錄用條件不一定都是有效的B)不是所有隱瞞都屬于勞動(dòng)法意義上的欺詐C)超過(guò)試用期的,不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同D)錄用條件屬于可以自行約定的條款,只要不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定則有效答案:ABCD解析:[多選題]183.以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員,需要滿足的基本條件是()。A)達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B)達(dá)到國(guó)家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C)裁員人數(shù)在25人以上D)職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員答案:ACD解析:[多選題]184.我國(guó)目前醫(yī)療保險(xiǎn)的類型有哪些()A)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)C)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度D)公費(fèi)醫(yī)療制度答案:ABC解析:[多選題]185.用人單位變更()等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。A)名稱B)法定代表人C)主要負(fù)責(zé)人D)投資人答案:ABCD解析:[多選題]186.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工,在2015年1月9日下班途中遭遇車禍,經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是()。A)Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,而Q食品公司則屬于用工單位B)常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納C)因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)D)Q食品公司作為用工單位,承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任答案:ABCD解析:[多選題]187.坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期1年的《某客運(yùn)車站保潔合同》,約定由坤寧公司負(fù)責(zé)某客運(yùn)車站保潔工作。隨后坤寧公司雇請(qǐng)了李菜等人從事該工作,未簽訂書面合同。2016年7月11日因保潔業(yè)務(wù)被青淼公司收回,李某等人無(wú)法繼續(xù)工作,遂申請(qǐng)仲裁。下列關(guān)于本案的相關(guān)表述,正確的是()。A)坤寧公司與李某等人存在勞動(dòng)關(guān)系B)坤寧公司與李某等人存在勞務(wù)關(guān)系C)李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資和勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等D)青淼公司作為實(shí)際用工單位應(yīng)與坤寧公司共同對(duì)李某等人承擔(dān)連帶責(zé)任答案:AC解析:[多選題]188.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A)不具備必備條款的勞動(dòng)合同自始無(wú)效B)訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件C)用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者D)勞動(dòng)合同內(nèi)容與規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí),以規(guī)章制度為準(zhǔn)答案:ABD解析:[多選題]189.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在(),在尊重當(dāng)事人自愿的前提下,經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解,結(jié)束爭(zhēng)議A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)C)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)D)工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)答案:ABC解析:[多選題]190.下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的表述,正確的是()。A)在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))B)綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C)超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)聞D)法定休假曰安排勞動(dòng)者工作的,按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬答案:ABC解析:[多選題]191.集體合同的效力包括()A)人的效力B)事的效力C)時(shí)間效力D)空間效力答案:ACD解析:[多選題]192.下列糾紛中,不受勞動(dòng)法調(diào)整的是()。A)退休返聘的嚴(yán)工程師因單位未安排其帶薪年休假而產(chǎn)生的糾紛B)在校研究生小劉作為兼職外語(yǔ)教師與某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的糾紛C)趙某要求秦某支付其在秦某家作"家庭服務(wù)員"期間的未休法定節(jié)假日的待遇發(fā)生的糾紛D)陳某與某公司簽訂的用自有車輛進(jìn)行垃圾清運(yùn),協(xié)議到期未能續(xù)簽,要求某公司支付勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛答案:ABCD解析:[多選題]193.王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表,下列選項(xiàng)中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到保護(hù)的說(shuō)法正確的包括()P153A)甲公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整王某的工作崗位B)王某的勞動(dòng)合同到期,其合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)C)王某不能勝任工作的,甲公司可以解除勞動(dòng)合同D)王某嚴(yán)重違反甲公司規(guī)章制度,甲公司也不能解除勞動(dòng)合同答案:AB解析:[多選題]194.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書應(yīng)包含的主要內(nèi)容有哪些？A)職工當(dāng)事人姓名、職務(wù)、住址和工作單位；B)企業(yè)的名稱、地址和法人代表人的姓名、職務(wù)；C)仲裁請(qǐng)求、依據(jù)的事實(shí)和理由；D)相關(guān)證據(jù)、證人的姓名、地址。答案:ABCD解析:[多選題]195.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制,包括()A)企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意B)發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急處理的C)交通運(yùn)輸發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的D)發(fā)生水災(zāi),需緊急救援的答案:BCD解析:[多選題]196.按照我國(guó)法律,勞務(wù)派遣一般在以下什么樣性質(zhì)的工作崗位上實(shí)施:()A)臨時(shí)性B)獨(dú)立性C)輔助性D)替代性答案:ACD解析:[多選題]197.下列有關(guān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的說(shuō)法,正確的是()。A)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法只能產(chǎn)生民事賠償責(zé)任B)勞動(dòng)法律責(zé)任主體是違反勞動(dòng)法的單位和個(gè)人C)勞動(dòng)法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價(jià)值的否定性和事實(shí)內(nèi)容的不利性D)用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定,由勞動(dòng)行政部門追究其行政責(zé)任答案:BCD解析:[多選題]198.住所地位于北京的某設(shè)備制造總公司聘用吳某擔(dān)任該公司駐沈陽(yáng)辦事處經(jīng)理，吳某戶口所在地是長(zhǎng)春，后因工資問(wèn)題雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，吳某準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)?()A)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B)沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C)長(zhǎng)春市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D)以上都具有管轄權(quán)答案:AB解析:勞動(dòng)合同履行地，用人單位所在地[多選題]199.下列關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A)用人單位可以隨時(shí)解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同只能針對(duì)初次錄用的勞動(dòng)者C)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止后,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)連續(xù)簽訂二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同后,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案:ABCD解析:[多選題]200.按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括()9-234A)退休金或退職生活費(fèi)B)醫(yī)療待遇和死亡待遇C)異地安家補(bǔ)助費(fèi)D)其他待遇答案:ABCD解析:[多選題]201.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,可以選擇的解決方式是()。A)當(dāng)事人協(xié)商解決B)向人民法院提起訴訟C)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D)向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)答案:AD解析:[多選題]202.某市混凝土公司新建臨時(shí)攪拌站，在試運(yùn)行期間通過(guò)暗管將污水直接排放到周邊，嚴(yán)重破壞當(dāng)?shù)丨h(huán)境。公司經(jīng)理還指派員工潛入當(dāng)?shù)丨h(huán)境監(jiān)測(cè)站內(nèi)，用棉紗堵塞空氣采集器，造成自動(dòng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)多次出現(xiàn)異常。有關(guān)部門對(duì)其處罰后，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁員20人以上。當(dāng)該公司裁員時(shí)，下列說(shuō)法正確的是()A)無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng))應(yīng)優(yōu)先留用與本公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工C)不得裁減在該公司連續(xù)工作滿15年的女職工D)不得裁減非因公負(fù)傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者答案:BD解析:[多選題]203.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,表述正確的是()。A)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在合同履行期限屆滿B)勞務(wù)派遣人員不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除D)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能進(jìn)行合同變更答案:AC解析:[多選題]204.職工集體生活福利設(shè)施包括的項(xiàng)目有()A)水電補(bǔ)貼B)職工幼兒園C)職工圖書館D)職工食堂答案:BCD解析:[多選題]205.用人單位有()的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同A)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D)用人單位的規(guī)章制度答案:ABCD解析:[多選題]206.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過(guò)的階段的是（）。A)起訴B)受理C)審理D)裁決答案:ABCD解析:[多選題]207.勞動(dòng)法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。A)雇傭關(guān)系B)勞動(dòng)關(guān)系C)與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系即附隨勞動(dòng)關(guān)系D)經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案:BC解析:[多選題]208.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法不正確的包括()12-284A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的B)調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序C)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序D)在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行答案:AC解析:[多選題]209.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述,錯(cuò)誤的是()A)工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性B)工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)C)全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D)工人可以自由組織各類工會(huì)組織(唯一性)答案:BCD解析:[多選題]210.以下哪種情形不屬于認(rèn)定工傷的情形A)因過(guò)失犯罪導(dǎo)致傷亡的B)醉酒導(dǎo)致傷亡的C)自殘或者自殺的D)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的答案:BC解析:不能認(rèn)定工傷的情況:故意犯罪醉酒或吸毒自殘或自殺[多選題]211.導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?)A)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的B)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的D)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案:ABCD解析:[多選題]212.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄權(quán)，下列說(shuō)法正確的是？()A)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；B)雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；C)用工單位與勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)合同履行地.勞務(wù)派遣單位所在地或者用工單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；D)勞務(wù)派遣用工當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地.勞務(wù)派遣單位所在地和用工單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。答案:ACD解析:[多選題]213.有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()A)被依法追究刑事責(zé)任的B)在試用期間被證明不符合錄用條件的C)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正;D)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響答案:ABCD解析:[多選題]214.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有()。A)因工外出期問(wèn)，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B)在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡C)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)發(fā)答案:BCD解析:[多選題]215.用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同的情形有()4-137A)被公安機(jī)關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的【刑事才可以】B)嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的C)嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的D)在其他用人單位兼職的答案:BC解析:[多選題]216.下列有關(guān)勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法,正確的是()。A)勞動(dòng)合同可以協(xié)商變更B)勞動(dòng)合同變更當(dāng)事人必須協(xié)商一致C)用人單位可以依法單方變更勞動(dòng)合同D)勞動(dòng)合同的變更不包括主體的變更答案:ACD解析:[多選題]217.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括()等方面。A)文化水平B)理論知識(shí)C)操作技能D)職業(yè)道德答案:BCD解析:[多選題]218.以下有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法正確的有（）A)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都以向他人提供勞動(dòng)給付為前提B)勞動(dòng)關(guān)系的用工主體，必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格C)判斷勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)為是否具有從屬性D)現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系從屬性與傳統(tǒng)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系從屬性并無(wú)差異答案:ABC解析:[多選題]219.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有()A)國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則B)平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則C)勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則D)照顧特殊群體就業(yè)原則答案:ABCD解析:[多選題]220.在我國(guó),勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括()A)工廠安全技術(shù)規(guī)程B)工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)C)礦山安全技術(shù)規(guī)程D)建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程答案:ACD解析:[多選題]221.張某去甲公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中屬于公司可以解除與張某勞動(dòng)合同的情形包括()A)張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B)張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰C)張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D)張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律答案:AD解析:[多選題]222.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中，正確的有()A)由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算C)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿2年的，才能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇D)重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月答案:BD解析:[多選題]223.按照法律效力等級(jí)大小將下列勞動(dòng)法律文件從高到低排序（效力等級(jí)相同的并列排列）：()A)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》B)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》C)《遼寧省勞動(dòng)監(jiān)察條例》（省人大）D)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部）E)《遼寧省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)規(guī)定》（省政府）答案:ABCDE解析:[多選題]224.關(guān)于試用期的表述正確的是（）A)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。B)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。C)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。D)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。E)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案:ABCDE解析:[多選題]225.勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系包括哪些（）。A)管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系B)社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系C)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系D)工會(huì)組織與單位之間的關(guān)系E)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系答案:ABCDE解析:[多選題]226.勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式包括A)合作B)和諧C)沖突D)力量E)全力答案:ACD解析:[多選題]227.雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括A)差別待遇B)黃犬契約C)拒絕集體談判D)控制干涉工會(huì)E)簽訂集體合同答案:ABCD解析:[多選題]228.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的權(quán)力專屬于A)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C)人民法院D)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)E)人力資源與社會(huì)保障局答案:BC解析:第3部分：判斷題，共19題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]229.工作時(shí)間,只包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間,不包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]230.形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)1年還未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立期限不少于1年的勞動(dòng)合同。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]231.工傷保險(xiǎn)是世界上產(chǎn)生最早的一種社會(huì)保險(xiǎn)。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]232.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]233.()勞動(dòng)力是人的能力,從屬于勞動(dòng)者的,是客體。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]234.公司法人的分支機(jī)構(gòu)，由于不具有獨(dú)立法人資格，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]235.只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長(zhǎng)工作時(shí)間,不定時(shí)工作日則不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]236.我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]237.企業(yè)年金是專門針對(duì)企業(yè)職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]238.2010年3月8日（星期四）