行政人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書范本

第頁(yè)共頁(yè)行政人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書范本一、崗位概述行政人事主管是一個(gè)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理和執(zhí)行公司行政人事工作的職位。崗位職責(zé)涉及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工福利等多個(gè)方面，對(duì)公司的人力資源進(jìn)行全面管理和優(yōu)化。此外，行政人事主管還需要與公司其他部門合作，制定并實(shí)施符合法律法規(guī)和公司要求的人事政策。二、崗位職責(zé)1.招聘管理-負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；-負(fù)責(zé)發(fā)布職位招聘信息，篩選應(yīng)聘者并進(jìn)行面試；-組織協(xié)調(diào)面試官進(jìn)行面試評(píng)估，選取合適的人才；-管理新員工入職流程，包括辦理相關(guān)手續(xù)、入職培訓(xùn)等；-跟蹤新員工的試用期表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整或終止試用期員工。2.培訓(xùn)管理-根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃；-組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資源，提供內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；-跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，并及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃；-組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部講座、研討會(huì)等員工自我提升活動(dòng)。3.績(jī)效管理-負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，并進(jìn)行解讀和培訓(xùn)；-管理績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，確保評(píng)估結(jié)果準(zhǔn)確、公平；-根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定薪酬調(diào)整計(jì)劃，并與財(cái)務(wù)和部門經(jīng)理溝通；-跟蹤員工績(jī)效表現(xiàn)，提供個(gè)別輔導(dǎo)和指導(dǎo)。4.員工福利管理-負(fù)責(zé)員工福利政策的制定和執(zhí)行；-管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納；-協(xié)調(diào)與員工關(guān)系相關(guān)的事務(wù)，處理員工福利問(wèn)題和投訴；-組織協(xié)調(diào)員工活動(dòng)，提高員工的凝聚力和滿意度。5.人事政策管理-協(xié)助制定和完善公司相關(guān)的人事政策，包括招聘政策、離職政策等；-跟進(jìn)并解讀公司的人事政策，確保各部門遵守執(zhí)行；-協(xié)調(diào)與法律部門合作，確保公司的人事政策合法合規(guī)；-參與制定公司的組織結(jié)構(gòu)和人力規(guī)劃，提供人力資源管理的建議。6.員工關(guān)系管理-協(xié)調(diào)與部門經(jīng)理以及員工的溝通和協(xié)調(diào)；-處理員工的各類問(wèn)題和投訴，及時(shí)跟進(jìn)解決；-維護(hù)公司與員工之間的關(guān)系，提高公司整體的員工滿意度；-監(jiān)督并推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)的項(xiàng)目，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。7.數(shù)據(jù)管理-負(fù)責(zé)員工信息的搜集、整理、歸檔和統(tǒng)計(jì)；-管理員工檔案，確保檔案完整、準(zhǔn)確；-提供人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為決策提供支持。8.團(tuán)隊(duì)管理-對(duì)所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)和管理，確保團(tuán)隊(duì)工作高效；-幫助團(tuán)隊(duì)成員解決工作中的問(wèn)題，提供指導(dǎo)和支持；-定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)和發(fā)展；-實(shí)施人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、任職要求1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.業(yè)務(wù)能力：熟悉人力資源管理相關(guān)理論和法規(guī)，有較強(qiáng)的人事政策制定和執(zhí)行能力；4.溝通能力：良好的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效解決員工問(wèn)題和沖突；5.團(tuán)隊(duì)合作精神：具備團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)作能力，有團(tuán)隊(duì)主管或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；6.責(zé)任心強(qiáng)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)較大的工作壓力；7.學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和自我提升能力，能夠快速適應(yīng)公司變化；8.熟練使